¿Qué beneficios ofrece la empresa a sus empleados?
1. Regalos navideños
Los obsequios festivos, como su nombre indica, son obsequios que solo se distribuyen durante varios festivales, como pasteles de luna para el Festival del Medio Otoño, bolas de masa de arroz para el Festival del Barco Dragón y artículos de Año Nuevo. Estos obsequios, que sólo se compran en determinados días festivos, son obsequios de temporada.
Por analogía, además de estos festivales tradicionales, también hay cultos grupales para el Festival Qingming, manzanas para Navidad, productos femeninos para el Día de la Mujer, flores para el Día del Maestro, material escolar o juguetes para el Día del Niño, etc. . También se trata de ventajas de vacaciones que ahora suelen cubrir las empresas.
En segundo lugar, subsidios en efectivo
Existen muchos escenarios de pago en efectivo. Básicamente, todos los escenarios de bienestar de los empleados pueden reemplazarse por efectivo, pero de hecho, en la operación real de los beneficios a los empleados, muchas empresas. Ninguno de los dos elegiría descubrir el dinero directamente. Debido a que la motivación y estimulación de los empleados mediante dinero es sólo a corto plazo, no hay manera de generar un efecto motivacional a largo plazo en los empleados.
Además, si se utiliza efectivo para reemplazar diversos beneficios para los empleados, no favorece la transmisión de la cultura corporativa, no puede aumentar la rigidez entre la empresa y los empleados y puede fácilmente hacer que los empleados formen una relación equivocada. orientación al valor, que no favorece el desarrollo a largo plazo de la empresa.
En tercer lugar, las necesidades diarias
Las necesidades diarias generalmente incluyen leña, arroz, aceite, sal, salsa, vinagre, té y, por supuesto, ollas y sartenes. Con el desarrollo de la vida moderna, las necesidades diarias pueden cubrir cada vez más cosas, como pequeños electrodomésticos de cocina, productos para el cuidado de la salud, productos electrónicos, etc. Dado que no todos los empleados pueden estar satisfechos con una variedad de obsequios de temporada, han surgido formas de obsequios de beneficios para empleados con beneficios flexibles. Muchas empresas reemplazarán los obsequios de temporada con tarjetas de regalo y certificados de regalo y se los entregarán a los empleados durante las vacaciones. De esta forma, los empleados pueden canjear obsequios de bienestar social según sus propias necesidades.
Esta forma de donación de asistencia social a los empleados es actualmente el método de distribución de asistencia social más popular elegido por las empresas.
Por supuesto, existen muchas formas de obsequios de bienestar para los empleados, como los puntos de bienestar, que también son elegidos por cada vez más empresas. Los puntos de bienestar pueden ofrecer a los empleados varios escenarios de consumo, lo que va mucho más allá de los obsequios de bienestar para los empleados y también es una buena opción.