¿Qué debe hacer si tiene un desacuerdo con los líderes del sistema? ¿Tratarlo con frialdad o inclinar la cabeza primero?
Hace poco estuve charlando con una amiga y ella se quejó de que le costaba trabajo trabajar dentro del sistema. Después de graduarse, su familia hizo arreglos para que ella trabajara en una unidad provincial. Más tarde, cuando se reformó la organización y no se pudo encontrar a ninguna persona adecuada, el líder la asignó para hacerse cargo de la unidad recién establecida y de la antigua. Hasta ahora, ha estado trabajando cada vez más y realmente no puede soportarlo más, por lo que no quiere complacer a nadie. A menudo sus colegas se quejan y su jefe la critica. Hace dos años, una mujer líder fue reemplazada.
Originalmente pensó que podía hablar con un líder con la esperanza de renunciar al trabajo en la unidad, pero el nuevo líder la conocía y no pudo encontrar otra persona adecuada para dejar el trabajo. . Está bien hacer más, pero el líder principal es desconsiderado con ella y siempre la critica por no hacer un buen trabajo. Dijo que a veces estaba tan aburrida que quería darse por vencida y dimitir. Pero también le preocupa que si se pelea completamente con su líder, será más difícil lograr avances en el futuro. Después de todo, ahora es difícil encontrar trabajo y no tengo el valor de dimitir.
Mi amiga no es tonta, sabe anticiparse a las consecuencias. Cuando trabajan dentro del sistema, las personas inteligentes no evitan los conflictos con los líderes, y mucho menos pierden la cara. Porque no es fácil trabajar dentro del sistema, a menos que tengas conexiones. Cada año, hay innumerables personas que aprueban el examen público. Los salarios, prestaciones y otros beneficios dentro del sistema son generosos y estables, algo que muchas personas fuera del sistema no pueden garantizar.
Aquellos "dentro del sistema" tienen salarios, prestaciones y otros beneficios generosos y estables, que muchas personas fuera del sistema no pueden garantizar.
Por supuesto, también hay quienes no tienen miedo de meterse en problemas, o quienes tienen un desacuerdo con sus líderes porque no les queda más remedio que tener la relación más tensa. En este caso, ¿qué debemos hacer? Después de todo, el jefe está arriba y una mala relación entre arriba y abajo no será buena para ti a menos que no hagas las cosas bajo sus ojos. De lo contrario, es mejor relajar la relación. 1. La relación con el líder es rígida e irreversible
La pelea con el líder ya es el resultado. Lo que hay que hacer ahora es cómo afrontar este resultado. ¿Qué pasa si tu relación con tu líder lo es? ¿Es posible congelar tres pies en un día? Si tienes una relación con tu líder, entonces es obvio que la pelea es el resultado de un cambio cualitativo. En este momento, no importa cuánto te arrepientas, en un corto período de tiempo podrás volver a rechazar los halagos del líder y hacer un buen trabajo en esta relación. Por lo tanto, haz bien tu trabajo en este momento.
Si alguien en el sistema tiene una pelea con el líder, la relación es irreversible. No tienes que preocuparte de que el líder te destituya o te ponga en la posición equivocada. Después de todo, son los principales líderes de la unidad y departamento quienes deciden su vida o muerte, no su líder directo. Mientras hagas tu trabajo concienzudamente, los demás no te criticarán y, naturalmente, no te avergonzarán. Además, mientras tengas la capacidad, nadie te hará nada.
Por supuesto, si hay relación, lo mejor es solicitar un cambio de departamento. Al fin y al cabo, trabajan en la misma oficina y están en contacto todos los días. Además, tienen conflictos y ejercen una mala influencia sobre sus compañeros. Las personas que trabajan dentro del sistema generalmente terminan siendo mediocres. Si eres un joven motivado y quieres pedir un ascenso, esto todavía no es bueno para ti. Por lo tanto, es mejor utilizar sus conexiones para solicitar la transferencia. 2. Si tiene una pelea con el líder dentro del sistema, la relación se puede reparar
Excepto por la situación anterior, muchas personas se jactan ante el líder debido a la alta presión laboral (como el caso de mi amigo). caso), o personalidad impulsiva debido a incompatibilidad, solo para pelear con el líder. En este caso, la relación entre las dos partes puede facilitarse y repararse. Espera a que la otra persona se calme y verás.
Trabajando dentro del sistema, si tienes un conflicto con tu líder debido a un impulso, entonces lo que debes hacer es resolver el conflicto. Después de todo, si no estás dispuesto a renunciar, encontrarás un trabajo dentro del sistema si estás dispuesto a buscarlo nuevamente. Inclinar la cabeza a tiempo también es una actitud. Como dice el refrán, da un paso atrás y el cielo será más brillante.
En primer lugar, analiza los motivos por los que te peleaste con tu líder.
¿Descubre la razón por la que te peleaste con tu líder? ¿Es un desacuerdo laboral o un conflicto de personalidad?
1. Si se trata de un problema laboral, es fácil de manejar. Después de todo, el objetivo final de todos es simplemente hacer las cosas. Si el líder siente que sus métodos y métodos de trabajo no cumplen con sus expectativas, pídale humildemente que luego aclare los requisitos, demandas y resultados finales deseados del superior. Luego, exponga sus propias opiniones sobre las diferencias. Si el líder aún no está de acuerdo, déjele tomar la iniciativa. Después de todo, ha hecho un buen trabajo y no cree que sea apropiado tomárselo como algo personal. Ha insistido en su elección. Si su trabajo no cumple con los requisitos de sus superiores, no será el primero en ser criticado.
2. Si hay fricciones de personalidad, entonces ajusta tu mentalidad. No importa cuántos líderes cambies, lo que debes hacer es adaptarte a él, en lugar de dejar que él se adapte a ti. Por eso, deja a un lado tu cola orgullosa y quiere dejar volar siempre tu personalidad. Llevarse bien con el jefe es una regla universal en todos los lugares de trabajo. Si no puedes hacer eso, al menos no ofendas al líder. ¿Quién sabe si este líder se convertirá en el umbral para su ascenso y aumento salarial? El lugar de trabajo nunca es un lugar donde puedas hacer lo que quieras, especialmente dentro del sistema. Si quieres vivir tu propia vida maravillosa, debes tolerar e inclinar la cabeza temporalmente. Esto también es un medio de supervivencia.
En segundo lugar, confirma la actitud del líder hacia ti.
¿Por qué el líder te presiona para que hagas las cosas por ti? ¿No lo hiciste bien tú mismo? Si no puedes hacer bien tu trabajo, ¿no podrás ser una buena persona? Descubra las razones y si el líder está buscando problemas intencionalmente o no. Mientras tu líder sea un líder superior y digno de ti, debe ser modesto en su trabajo y dar más opiniones cuando lo regañan, debe ser tranquilo y tolerante;
Después de todo, él no está buscando que usted sea su objetivo. Si no puede soportar las críticas, siente que lo han tratado injustamente e inmediatamente se desquita con el líder, entonces no lo haga. No culpes al líder por no tratarte bien. Desafiar la autoridad de los líderes dentro del sistema es un tabú.
Por último, gestionar los conflictos correctamente.
Cuando se trabaja dentro de un sistema, es normal que superiores y subordinados tengan conflictos. A veces los conflictos ocurren simplemente porque están en diferentes posiciones y tienen diferentes perspectivas y puntos de vista sobre los problemas. Esencialmente, no hay conflictos de principios, por lo que estos conflictos pueden conciliarse y resolverse.
Cuando se trabaja dentro del sistema, es mejor tener un enemigo menos que volverse contra otros y tomar la iniciativa para aliviar el conflicto con el líder. En un campamento blindado y con soldados en movimiento, todos trabajan en la misma unidad. Las buenas relaciones favorecen mejor el desarrollo de la carrera y el buen desarrollo del trabajo.
1. No dejes que los conflictos entre superiores y subordinados se hagan públicos.
Todas las personas salvan las apariencias y quienes pueden ser líderes tienen su propio prestigio y se preocupan por las apariencias. Si un subordinado se pelea con el líder, no le servirá de nada y será una vergüenza para él. Después de todo, tener un subordinado que se atreva a romper consigo mismo equivale a decirles a los demás que su autoridad ha sido desafiada.
Así que el conflicto entre dos personas debe limitarse a pelear y no hacer público el asunto. De lo contrario, muchas cosas obviamente se pueden resolver en privado, pero una vez que sean conocidas por todos, nadie podrá dimitir y no habrá margen de maniobra. Al final el que sale lastimado eres tú.
2. No dejes que se expanda la contradicción entre superiores y subordinados.
Algunas personas sostienen que, de hecho, ¿la diferencia entre "grande" y "pequeño" radica en lo "grande"? y "pequeña" diferencia. Originalmente era solo un asunto entre tú y tu jefe, pero te involucraste en otros asuntos de otros colegas y eventualmente se metió en problemas y el conflicto se expandió hasta el punto en que no podías controlarlo. En este momento, incluso si usted es el razonable, sus colegas no simpatizarán con usted y otros líderes de departamento incluso desconfiarán de usted y lo culparán. Porque dentro del sistema no entiendes las reglas. En el lugar de trabajo, ¿tienes más miedo de no conocer las reglas, pero también te gusta matar a puñetazos al viejo maestro? de empleados.
3. No dejes que el conflicto continúe, busca el momento adecuado para resolverlo de forma proactiva.
Muchas parejas se pelean durante tres meses, pero normalmente después de tres meses no hay futuro entre ellos. a ellos. . La guerra fría puede calmar la ira, pero no puede resolver los conflictos. Si no maneja los conflictos entre usted y el líder a tiempo, solo surgirán más conflictos, y este conflicto de ida y vuelta puede permanecer fijo en la mente del líder.
A partir de ahora, cuando mencione a este subordinado, la última impresión que tendrá será la de que rompió con él sin piedad. Entonces no permita que le consiga ningún trabajo fácil. Puede brindarle oportunidades de ascenso a otros. Si conoces a alguien que no es de gran calidad y te dice que no en un momento crítico, entonces tus esfuerzos serán en vano.
Entonces, en el trabajo institucional, debemos abordar los conflictos de manera oportuna. Si nos peleamos, nos pelearemos, pero debemos aprender a apagar los incendios. Elige un fin de semana, festivo o noche en la que el líder esté libre y visita tu puerta con un pequeño trozo de fruta refrescante. Como dice el refrán, si no golpeas a la persona que sonríe, di más cosas bonitas, el líder no te dejará ir. Si el líder necesita un asistente en el trabajo, aprovechará la oportunidad para apresurarse a ayudar y ser un subordinado informado. En definitiva, debes hacer lo que te gusta, entender tus necesidades y tomar la iniciativa de admitir tus errores.
A veces ser discreto no significa que te hagas pasar por nieto, sino que das un paso atrás para que tu trabajo sea más fácil, tu ascenso más fácil y tu relación con tus compañeros más armoniosa. ¿Por qué no hacer cosas que sean beneficiosas para las personas?