¿Qué profesiones no tienen vacaciones?
Los días festivos obligatorios a nivel nacional son un momento para que las personas descansen y se relajen. Pero también hay algunos trabajos que no tienen vacaciones. Déjame darte algunas estadísticas.
1. Las personas que trabajan duro en la industria de las ventas no tienen vacaciones. Estamos abiertos las 24 horas del día, los 365 días del año, e incluso nuestros teléfonos móviles están disponibles las 24 horas del día para contactar con el negocio en cualquier momento. Cuando la gente va de compras durante las vacaciones, necesita vendedores que les atiendan. Pero el salario mensual de un buen vendedor puede llegar incluso a decenas de miles de yuanes, lo que puede matar instantáneamente a los trabajadores administrativos. Por tanto, las ventas son el trabajo más difícil pero más prometedor del mundo.
2. Industria de la restauración. El personal de servicio que trabaja en restaurantes tampoco tiene vacaciones. Cuanto más días festivos tienen, más ocupados están. De lo contrario, ¿dónde podemos ir a comer comida deliciosa durante las vacaciones?
3. El personal de trenes, autobuses y aeropuertos no tiene vacaciones. Varios días festivos son el período pico para regresar a casa y también son los de mayor actividad. Pero si trabajan o están de servicio en este momento, recibirán subsidios de bonificación o compensarán los traslados posteriores a las vacaciones.
4. Los empleados de bancos y hospitales no tienen vacaciones. Por ejemplo, durante los días festivos, generalmente adoptan días libres rotativos, como tres días libres y uno libre, o cinco días libres y dos días libres, etc. Debe haber personal de servicio para garantizar el normal funcionamiento de la unidad. Especialmente el personal del hospital, realmente no tienen un horario.
5. Personal laboral en el lugar de la fábrica. Aunque tienen firmado un contrato laboral, no tienen vacaciones. Todos dependen del trabajo manual para ganar más dinero por un día más y para ganar más dinero por un día más de trabajo. Las vacaciones realmente no significan mucho para ellos.
De hecho, el Estado ha estipulado desde hace mucho tiempo que cualquier puesto tiene derecho a disfrutar de las vacaciones y el descanso legales. Si se requieren horas extras debido a las particularidades de la industria, el empleador debe pagar el pago correspondiente. Aunque el estado tiene regulaciones para la industria de servicios y la clase trabajadora, son muy pocas las que realmente se implementan.