¿Es válido el acuerdo de confidencialidad post-empleo?
Cuando un empleado realice un trabajo donde conozca secretos comerciales del empleador, tendrá la obligación de guardar secreto y podrá firmar un acuerdo de confidencialidad para estipular las obligaciones de no competencia del empleado. En este caso es legal firmar un acuerdo de confidencialidad. La empresa puede firmar un acuerdo de confidencialidad con sus empleados, que también será vinculante para los empleados durante el período de prueba, pero el contenido del acuerdo no debe violar las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos. Según las disposiciones legales, los empleados pueden avisar al empleador con un mes de antelación antes de dimitir. Las empresas que firman acuerdos de confidencialidad están obligadas a indemnizar. El monto de la compensación no está claramente especificado pero está sujeto a acuerdo, pero el principio básico no debe ser inferior al estándar mínimo local.
Los elementos efectivos de un acuerdo de confidencialidad suelen incluir:
1. La existencia efectiva de secretos comerciales;
2. Las partes deben tener la capacidad civil correspondiente;
p>
3. La intención es verdadera y no hay fraude, coacción, aprovechamiento de otros o aparente injusticia;
4. disposiciones obligatorias de leyes y reglamentos administrativos.
La diferencia entre un acuerdo de confidencialidad y un acuerdo de no competencia;
1. Los requisitos son diferentes.
Un acuerdo de confidencialidad requiere que la parte que firma el acuerdo no revele la información acordada en el acuerdo a ningún tercero.
Las restricciones a la competencia requieren que después de que el firmante haya rescindido o rescindido el contrato laboral, no produzca productos similares, participe en negocios similares ni tenga otras relaciones competitivas con el empleador dentro de un cierto período de tiempo, ni ¿Debe producir productos similares o entablar otras relaciones competitivas con la unidad original? Participar en negocios similares;
2. Las responsabilidades después de violar la ley son diferentes.
Para las partes cuya violación de acuerdos de confidencialidad tenga consecuencias graves, la legislación penal de mi país estipula el delito de infracción de secretos comerciales.
Si un empleado viola las restricciones de no competencia, deberá pagar la indemnización al empleador según lo acordado.
3 La compensación después de la firma del contrato es diferente.
Después de firmar un acuerdo de confidencialidad, el empleador no proporcionará al firmante una compensación adicional, y después de firmar un acuerdo de no competencia, el empleador también debe aceptar pagar beneficios económicos de no competencia al empleado cuando el Se rescinde o rescinde el contrato de trabajo. El monto de la indemnización no será inferior al ingreso salarial anual de los trabajadores de la unidad.
En resumen, cuando los empleados realizan trabajos en los que conocen secretos comerciales del empleador, deben tener la obligación de mantenerlos confidenciales. Pueden firmar un acuerdo de confidencialidad y estipular obligaciones de no competencia para los empleados. En este caso es legal firmar un acuerdo de confidencialidad. La empresa puede firmar un acuerdo de confidencialidad con sus empleados, que también será vinculante para los empleados durante el período de prueba, pero el contenido del acuerdo no debe violar las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos. Según las disposiciones legales, los empleados pueden avisar al empleador con un mes de antelación antes de dimitir. Las empresas que firman acuerdos de confidencialidad están obligadas a indemnizar. El monto de la compensación no está claramente especificado, pero está sujeto a acuerdo, pero el principio básico no debe ser inferior al estándar mínimo local.
Base jurídica:
Artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia Los empleadores y trabajadores pueden El contrato de trabajo estipula que los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual se mantendrán confidenciales.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.