¿Qué es el diseño VI? ¿Cuáles son los aspectos principales?
El contenido específico de CIS MI: Identificación de conceptos BI: Identificación de comportamiento VI: Identificación visual
¿Qué es CIS?
CIS es la abreviatura de Corporate Identity System, que significa sistema de identificación de la imagen corporativa. En la década de 1960, los estadounidenses propusieron por primera vez el concepto de diseño de CI empresarial. Se dice que IBM es pionera en este ámbito.
El significado principal de CIS es unificar la cultura corporativa y la filosofía empresarial, diseñar y utilizar el sistema de expresión general (especialmente el sistema de expresión visual) para transmitirlo a la empresa y al público, de modo que tengan una sentido constante de identificación con la empresa, formando así una buena impresión de la empresa y, en última instancia, promoviendo las ventas de los productos y servicios de la empresa.
La importancia de CIS
Internamente, las empresas pueden utilizar el diseño de CI para formar un diseño estandarizado y unificar sistemas de oficina, sistemas de producción, sistemas de gestión y marketing, embalaje, publicidad y otros. Imágenes publicitarias, movilizar el entusiasmo, el sentido de pertenencia y la identidad de cada empleado de la empresa, para que cada departamento funcional pueda desempeñar sus funciones y cooperar eficazmente.
Externamente, la imagen única de la empresa se forma mediante la integración de símbolos, lo que facilita la identificación y el reconocimiento por parte del público de la imagen de la empresa y favorece la promoción de los productos o servicios de la empresa.
Los componentes específicos de CIS
Yamada Eri, un famoso experto japonés en CI, cree que CI incluye los dos conceptos siguientes:
Primero, CI es el filosofía y actividades en las que se reconoce claramente la cultura corporativa;
En segundo lugar, la CI es una actividad que utiliza logotipos y palabras estándar como herramientas para difundir la filosofía y la cultura corporativas.
En otras palabras, el sistema CI consta de MI (Identificación Ideológica), BI (Identificación de Comportamiento) y VI (Identificación Visual). Entre los tres componentes principales de CIS, el núcleo es MI, que es el nivel más alto de toma de decisiones de todo CIS, sentando las bases teóricas y el código de conducta para todo el sistema y manifestándolo a través de BI y VI. Todas las actividades de comportamiento y diseños visuales se centran en MI y BI exitosos son expresiones precisas del espíritu único de la empresa.
MI: Identificación del Concepto
La filosofía de una empresa afecta la toma de decisiones, las actividades, los sistemas, la gestión, etc. de la empresa internamente, y afecta la imagen pública, la publicidad, etc. de la empresa externamente. .
El llamado MI se refiere al establecimiento de la propia filosofía empresarial de una empresa, la planificación general y la definición de los objetivos comerciales, las ideas comerciales, los métodos comerciales y el estado de marketing actuales y futuros de la empresa.
Los principales contenidos de MI incluyen
Espíritu empresarial, valores corporativos, cultura corporativa, credo corporativo, filosofía empresarial, política empresarial, posicionamiento en el mercado, estructura industrial, estructura organizativa, principios de gestión, Responsabilidad social y planificación del desarrollo, etc.
BI: Identificación de Comportamiento
BI se encuentra en el nivel intermedio, reflejando directamente la personalidad y particularidad de la filosofía de la empresa. Es un sistema de identificación dinámico formado por la planificación unificada de la empresa. métodos operativos, incluida la gestión organizacional interna y la educación. Incluye gestión organizacional interna y educación, relaciones públicas externas, actividades de publicidad, fondos de actividades sociales y culturales, etc. A través de una serie de actividades prácticas, la esencia de los conceptos espirituales de la empresa penetra en todos los rincones de la empresa, reuniéndose en el enorme poder espiritual de los empleados.
BI incluye los siguientes contenidos:
Interno: sistema organizacional, estándares de gestión, código de conducta, educación de cuadros, educación de empleados, ambiente de trabajo, equipos de producción, sistema de bienestar, etc.;
Externo: estudios de mercado, relaciones públicas, actividades de marketing, medidas de distribución, desarrollo de productos, iniciativas de bienestar público, actividades culturales, etc.
Seis: Identidad visual
Seis: Desarrollar un sistema de expresión visual completo y sistemático con logotipos, palabras estándar y colores estándar como núcleo. Transforme conceptos abstractos como filosofía corporativa, cultura corporativa, contenido de servicio y normas corporativas en símbolos concretos para crear una imagen corporativa única. En el diseño de CI, el diseño de identidad visual es el más comunicable y contagioso, el más fácil de aceptar por el público y es de gran importancia.
Sistema VI:
A. Elementos básicos del sistema: como nombre corporativo, logotipo corporativo, forma corporativa, palabras estándar, colores estándar, patrones simbólicos, lemas, etc.
B. Sistema de aplicación: estilismo de productos, material de oficina, entorno corporativo, transporte, indumentaria, medios publicitarios, rótulos, sistemas de embalaje, obsequios oficiales, displays y publicaciones impresas, etc.
Contenido principal de un conjunto de diseño VI:
1. Elementos básicos del sistema
A. Logotipo
B. Palabras estándar
C. Color estándar
D. Una combinación de logotipo y palabras estándar.
II.Sistema de solicitud
A. Material de oficina: sobres, papelería, notas, tarjetas de visita, credenciales, cédulas de trabajo, invitaciones, carpetas, cartas de presentación, notas de liquidación, memorandos. , bolsas de información, formularios formales, etc.
B. Entorno arquitectónico externo: formas arquitectónicas, banderas de la empresa, paredes exteriores de la empresa, carteles de la empresa, carteles públicos, señales de tráfico, torres publicitarias, carteles de neón, paisajes de patios, etc.
C. Entorno arquitectónico interno: logotipos de departamentos internos, logotipos de uso común, logotipos de pisos, tableros de imágenes corporativas, banderas, vallas publicitarias, anuncios POP, logotipos de estantes, etc.
D. Transporte: turismos, furgonetas, autobuses, camiones, vehículos polivalentes, camiones cisterna, barcos, aviones, etc.
E. Prendas de vestir y prendas de vestir: uniformes de dirección, uniformes de dirección, uniformes de personal, uniformes ceremoniales, camisas culturales, corbatas, gorros de trabajo, botones, charreteras, insignias, etc.
F. Medios publicitarios: publicidad en televisión, publicidad en revistas, publicidad en periódicos, publicidad en línea, publicidad en carteles callejeros, publicidad en vallas publicitarias, etc.
G. Embalaje de productos: embalaje de cartón, embalaje de bolsas de papel, embalaje de cajas de madera, embalaje de envases de vidrio, embalaje de bolsas de plástico, embalajes de metal, embalajes de cerámica, papel de regalo.
H. Regalos oficiales: Camisetas, corbatas, pasadores de corbata, encendedores, llaveros, paraguas, medallas, bolsas de regalo, etc.
I. Expositor: escaparate, expositor, expositor de productos en estantería, expositor de productos, etc.
J.Materiales impresos: perfil de empresa, manuales de producto, perfiles de producto, calendarios, etc.
Contenido de diseño VI
01■ Diseño de tarjetas de presentación (chino)
02■ Diseño de tarjetas de presentación (español)
03■ Negocios diseño de tarjetas (chino y español)
04■ Papel carta (en blanco)
05■ Papel carta (horizontal)
06■ Papel carta (en forma de cuña) )
07■ Sobre (chino)
08■ Sobre (español)
09■ Maletín (grande, mediano, pequeño)