Ejemplo de plan de planificación de fiesta de cumpleaños de empleado corporativo (5)
Plan de planificación de la fiesta de cumpleaños de los empleados 1
Para aumentar la cohesión de la empresa, fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados y promover aún más la construcción de la cultura corporativa de la empresa. y formar una buena fuerza centrípeta y cohesión corporativa reflejan verdaderamente los valores corporativos de la empresa de "realizar la autoestima de los empleados" para que cada empleado de Xinlun pueda sentir la calidez de la familia Xinlun y lograr el propósito de retener a las personas emocionalmente. El plan de beneficios de cumpleaños del empleado está especialmente formulado.
1. Ámbito de aplicación
El plan de beneficios por cumpleaños de los empleados de Suzhou Xinlun Superclean Technology Co., Ltd. (en adelante, "Xinlun Superclean") es aplicable a los empleados de la empresa. . Uso), los empleados pueden ir al restaurante a comprar un plato de fideos de longevidad (con huevos) gratis utilizando el cupón de comida. En principio, el cupón de comida será efectivo el día en que el empleado lo utilice. cae en día festivo, se pospondrá o se utilizará con antelación.
2. Tarjetas de felicitación de cumpleaños
La empresa diseñó y produjo tarjetas de felicitación en un formato unificado. La tarjeta de felicitación incluye un perfil de la empresa
y deseos de cumpleaños para los empleados. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas por el Departamento de Recursos Humanos y enviadas personalmente al empleado que cumple años el día antes del cumpleaños.
3. Columna de cumpleaños
Configure una columna de cumpleaños de los empleados en el tablón de anuncios de la empresa y adjunte deseos de cumpleaños a los colegas que cumplen años todos los días.
5. Actividades grupales
Al final de cada mes, se organiza una fiesta de cumpleaños colectiva para los empleados que cumplen años en ese mes. Las actividades incluyen: karaoke, puenting y. Tarta de cumpleaños colectiva (por determinar).
4. Departamentos responsables:
1. Departamento de Recursos Humanos: Responsable de la divulgación de la información de cumpleaños de los empleados y la producción de tarjetas de felicitación y la divulgación de información en la columna de cumpleaños del tablón de anuncios; gastos colectivos relacionados con artículos de fiesta de cumpleaños Solicitud de suscripción.
2. Departamento de Servicios Administrativos: De acuerdo con la lista de empleados que cumplen años proporcionada por el Departamento de Recursos Humanos, emita cupones de comida y organice comidas en el comedor. Organizar el lugar para la FIESTA de cumpleaños colectiva y ayudar en la organización e implementación de la FIESTA.
3. Oficina del Presidente: revise la lista del personal de cumpleaños relevante y revise las solicitudes de tarifas relevantes.
5. Requisitos específicos:
1. Antes del día 25 de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos filtrará la lista de personas que cumplirán años en el próximo mes y sus fechas de nacimiento específicas. (según tarjetas de identificación o estadísticas reales de varios departamentos) tiempo), y enviarlo a la Oficina del Presidente para su aprobación en forma de avisos y anuncios.
2. Una copia de la lista de personal aprobada será conservada por el Departamento de Servicios Administrativos y el Departamento de Recursos Humanos. El Departamento de Recursos Humanos imprime la lista del personal que cumple años antes de las 10:00 todos los días y publica bendiciones en la columna de cumpleaños de los empleados.
3. El Departamento de Servicios Administrativos prepara cupones de comida (sellados y válidos) con un día de anticipación según la lista aprobada y los envía al Departamento de Recursos Humanos antes de salir del trabajo por la mañana.
4. El Departamento de Recursos Humanos prepara las tarjetas de cumpleaños de los empleados con un día de anticipación, y el Gerente de Recursos Humanos y el Gerente del Departamento entregan personalmente tarjetas de cumpleaños y cupones de comida a los empleados una tarde antes para felicitarlos.
5. Al final de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Servicios Administrativos organizan conjuntamente una fiesta de cumpleaños colectiva para los empleados que cumplen años en ese mes. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de organizar y disponer el personal. , y preparando tartas, frutas y snacks durante el día. El Departamento de Servicios Administrativos es responsable del lugar, el sonido, la iluminación y otros arreglos.
6. Presupuesto de costos
(1) A cada miembro del personal de producción se le cobrarán alrededor de 20 yuanes por vez. Los detalles específicos son los siguientes:
1. Cupón de comida: comida china / La cena cuesta aproximadamente 4 yuanes por persona
2. Tarjetas de felicitación: aproximadamente 1 yuan/persona
3. Deseos de cumpleaños: 0 yuanes
4. Fiesta de cumpleaños colectiva: unos 600 yuanes cada vez. En una empresa con 500 personas, el número promedio de cumpleaños por mes es de aproximadamente 40 y el costo promedio por persona es de 15 yuanes por vez.
Presupuesto: 4 1 15 = 20 yuanes
7. Otras regulaciones
1. Solicite a una empresa de publicidad o a un diseñador gráfico interno que diseñe la tarjeta de cumpleaños e imprima el logotipo de Sunlon. con la empresa en él. Presentación y deseos de cumpleaños.
2. Los cupones de comida son diseñados e impresos por el propio Departamento de Servicios Administrativos, pero deben estar sellados por el Departamento de Recursos Humanos para que sean válidos.
3. La fiesta de cumpleaños colectiva se organiza generalmente a finales de mes, y el horario es: 6:30-9:00 pm Los empleados que cumplen años en ese mes participan voluntariamente. El departamento no impedirá que los empleados participen por motivos de trabajo de horas extras, excepto en circunstancias especiales.
4. Este reglamento entrará en vigor a partir del 12 de marzo de 20xx.
Plan de Cumpleaños del Empleado 2
Con el fin de incrementar la cohesión de la empresa, fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados, promover aún más la construcción de la cultura corporativa de la empresa, formar una buena sociedad fuerza centrípeta y cohesión, para que todos los empleados puedan sentir realmente la calidez de la familia corporativa en el favor sincero y lograr el propósito de retener a las personas emocionalmente. El siguiente plan de beneficios de cumpleaños para empleados está especialmente formulado.
1. Ámbito de aplicación:
Quanzhou Chengda Transportation Technical Service Co., Ltd., Quanzhou Changde Automobile Sales Service Co., Ltd.
Sombrero morado División de Empresa de Logística (temporal
2. Personal aplicable
Todos los empleados
3. Plan de bienestar (recomendado
Opción 1:
1: Comidas extra y regalos de cumpleaños
Opción 1: Comidas extra y regalos de cumpleaños
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1: Empleados de la empresa ' cumpleaños, cumpleaños de los empleados de la empresa, cumpleaños del empleado de la empresa, cumpleaños del empleado de la empresa, cumpleaños del empleado de la empresa, cumpleaños del empleado de la empresa, cumpleaños del empleado de la empresa, cumpleaños del empleado de la empresa, cumpleaños del empleado de la empresa, cumpleaños del empleado de la empresa, cumpleaños del empleado de la empresa, cumpleaños del empleado de la empresa, cumpleaños del empleado de la empresa 1 cumpleaños del empleado. El Departamento de Recursos Humanos emite cupones de comida a los empleados con un día de anticipación (se pueden usar tanto para el almuerzo como para la cena). Con los cupones de comida, los empleados pueden ir al restaurante a comprar un plato de fideos longevidad (con huevos). ) de forma gratuita, en principio los cupones de comida son válidos el día en que se utilizan, como por ejemplo el cumpleaños del empleado, si coincide con un día festivo, se utilizará con un día de antelación. Tarjetas: La empresa diseña y produce tarjetas de felicitación en un formato unificado. Las tarjetas de felicitación se imprimen con el perfil de la empresa y las tarjetas de cumpleaños para los empleados son gestionadas por el Departamento de Recursos Humanos y se envían personalmente a los empleados que cumplen años ese día. antes de sus cumpleaños
1.3 Columna de cumpleaños
Configure una columna de cumpleaños de los empleados en el tablón de anuncios de la empresa y adjunte deseos de cumpleaños a los colegas que cumplen años todos los días
1. Al final de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos y la Dirección General coordinarán y organizarán en conjunto una fiesta de cumpleaños colectiva para quienes cumplan años en ese mes. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de organizar y disponer el personal, y preparar pasteles, frutas y refrigerios en el día. La oficina general es responsable del lugar, adquisición de materiales, comedor y otros arreglos. /p>
Opción 3: Enviar una tarta de cumpleaños a los padres de los empleados. Enviar un regalo o hacer una llamada de condolencia
El cumpleaños del empleado también es el Viernes Santo de la madre del empleado. quién ha trabajado en la empresa, envíe un regalo a la familia del empleado unos días antes del cumpleaños del empleado y haga una llamada telefónica para agradecer a los empleados por su dedicación y apoyo a la empresa, y agradecerles por su carrera. Las cenas situacionales pueden incluir actuaciones improvisadas o interacciones de juegos relacionados, dando retroalimentación a los miembros de la familia.
Opción 4: Distribuir souvenirs a los empleados en sus cumpleaños
Elija artículos con valor conmemorativo. , como termos, loncheras, exquisitas lámparas de escritorio, etc., y luego grabe en ellos los nombres de los empleados y el nombre de la empresa o el LOGOTIPO, sin importar dónde se vayan los empleados, siempre que vea este regalo. recordará nuestra empresa...
Opción 5: Cumpleaños libres para los empleados
Esto ayudará a que los empleados tengan tiempo para pasar tiempo con sus familiares y amigos para celebrar el cumpleaños juntos.
4. Requisitos específicos:
1. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de recopilar la lista de cumpleaños y cumpleaños específicos (en base a cédulas de identidad o al tiempo real contado por cada departamento) , y reportarles la Aprobación por parte de los líderes superiores.
2. Copia de la lista de personal aprobada será conservada por la Dirección General y el Departamento de Recursos Humanos. El Departamento de Recursos Humanos imprimirá la lista de empleados con cumpleaños y sus bendiciones y los publicará en la columna de cumpleaños de los empleados antes de las 10:00 todos los días. (Aplicable a todos los planes
3. La oficina general preparará cupones de comida (sellados y válidos) con un día de anticipación según la lista aprobada, y los entregará al personal del restaurante antes de salir del trabajo en la mañana. (Opción 1
4. El departamento de recursos humanos prepara tarjetas de cumpleaños para los empleados con anticipación, y el día del cumpleaños, el director de recursos humanos y el gerente del departamento entregan personalmente tarjetas de cumpleaños y cupones de comida a los empleados y los felicitan. (Opción 1
>5. Otras regulaciones
1. La tarjeta de cumpleaños debe ser diseñada por una empresa de publicidad e impresa con el perfil de la empresa, felicitaciones de cumpleaños y la firma del anunciante). presidente
2. Los cupones de comida adicionales los diseña e imprime usted mismo, pero deben estar sellados por la oficina general para que sean válidos
3. La fiesta de cumpleaños del grupo es generalmente. programado a fin de mes: 6:30-9:00 pm, a partir del mes actual. Los empleados que celebran su cumpleaños son voluntarios para participar. En principio, el departamento no impedirá que los empleados participen por motivos de trabajo de horas extras. excepto en circunstancias especiales
Departamento de Recursos Humanos
Plan de actividades de cumpleaños de los empleados 3
1. Tema de la actividad: Fiestas de cumpleaños de los empleados de noviembre y diciembre
2. Hora de la actividad: 14:30-15:00 Hora de la actividad: 14:30 pm del xx de diciembre de 2021. -15:30
3. Ubicación del evento: xxx
IV. Proceso de la fiesta de cumpleaños
(1) Tocar la música de apertura (Chinese Dream) con la producción de comentarios (como: Damas y caballeros, el evento está por comenzar, por favor guarden silencio, la música está sonando para que todos toquen la campana.
(2) El anfitrión pronuncia un discurso de apertura (Los sueños son piedras, toca las campanas) Una chispa de fuego, un sueño es un fuego, que enciende un; lámpara apagada; un sueño es una lámpara, que ilumina el camino en la noche; un sueño es un camino, que te lleva al amanecer, los sueños son las alas de nuestra cabaña, que nos acompañan a emprender un nuevo viaje, hoy nos reunimos. , *** y marcamos el comienzo de la fiesta de cumpleaños de los empleados de la cabina en noviembre y diciembre, que mejoró la cohesión del equipo de la cabina, reflejó la cultura de gestión orientada a las personas, fortaleció la comunicación con los empleados e inspiró aún más el entusiasmo de los empleados. Disfrutemos de la calidez del trabajo y experimentemos el sueño chino del pueblo Zijin en la canción de apertura de Chinese Dream (5 minutos)
(3) Ver el vídeo (14:40-15:00). )
(4) El gerente general sube al escenario para dar las bendiciones y los representantes de los empleados del cumpleaños cortan el pastel de cumpleaños
(15:00-15:05)
(5) Juegos, concursos de talentos y concursos de karaoke
(6) Fotos grupales
(7) Comentarios finales y canto de canciones
7. Proceso de la actividad
(1) Comienza la actividad. Contenido específico
(1) Reproduce un vídeo que contiene micropelículas del estado laboral de los empleados, así como felicitaciones y deseos de cumpleaños.
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(2) Prepare 8 mesas redondas y colóquelas en el área de merienda pública para que los empleados celebren
(3) Los empleados comen, escuchan y juegan, y preparan premios de juegos
(4) Música completa y chistes para calentar la escena
Actividades:
(1), Departamento de recepción - Canción "" (15:05-15:10 )
(2) Soplar globos: Encuentra 6 pares de hombres y mujeres para que suban al escenario y combínalos libremente. Luego, el presentador masculino escribirá una nota (puede ser una impresión del líder masculino) y. Mételo en el globo, y luego cada persona tendrá un globo. Al menos una persona en cada grupo infla el globo, y el que infla la bola más grande primero gana y luego lee el contenido de la nota en voz alta.
(15:10-15:20)
(3) Entrenamiento del coro, "True Heroes" en el vestíbulo. (15:20-15:25)
(4) Trabalenguas dialectales; los invitados deben venir de diferentes lugares, pídales que expresen los trabalenguas dados en dialectos, desde simples hasta complejos. (15:25-15:30)
(5) Foto grupal de cumpleaños
Según el número de personas, organizar fotos grupales de personas que cumplan años en noviembre y diciembre. el departamento de ventas para ayudar a tomar fotografías (electrónicas (distribuidas a varios departamentos), publicadas en Weibo y otros canales publicitarios. Escribe un comunicado de prensa
(6) Toca la canción "Love each other", y cuando termine, el personal abandonará la escena
8. Presupuesto de costos (el costo total debe controlarse dentro de los 3000 yuanes)
Decoración en el lugar del cumpleaños:
Bocadillos, premios, pancartas, pasteles, fotografías (las versiones electrónicas se envían a todos los departamentos)
9. Cooperación de varios departamentos:
p>1. Departamento de ingeniería: prepare parlantes, computadoras portátiles (para reproducir música), proyectores y 2 micrófonos inalámbricos, y haga arreglos para que un personal de servicio juegue música en el sitio
2. Departamento de Recepción, Departamento de Capacitación en el Lobby: Disposición, coordinación y organización de todo el trabajo para todo el evento
3. Departamento de Ventas: Contrate una persona dedicada a tome fotografías en el lugar, escriba comunicados de prensa y envíelos al sitio web de Jinling para promover las actividades culturales de los empleados de Zijin Villa.