Resumen del trabajo corporativo de confidencialidad personal
El propósito de resumir un período de trabajo es afirmar los logros e identificar problemas. El siguiente es el "Resumen del trabajo de confidencialidad personal corporativa" solo como referencia. Resumen del trabajo corporativo de confidencialidad personal
En 20xx, nuestra empresa xx implementó concienzudamente el sistema de responsabilidad para el trabajo de confidencialidad, llevó a cabo activamente inspecciones de confidencialidad y limpieza de soportes confidenciales, fortaleció la gestión de la organización de confidencialidad y aprovechó al máximo a la confidencialidad trabajamos para proteger nuestra "x" "Seguridad, promover la estabilidad, garantizar la paz y promover el desarrollo" para garantizar que no se produzcan filtraciones durante todo el año. "¿Qué tipo de ayuda necesita?
1. Implementar el sistema de responsabilidad laboral de confidencialidad y fortalecer el liderazgo organizacional.
Otorgue gran importancia al trabajo de confidencialidad, siempre coloque el trabajo de confidencialidad en la agenda importante e implementar concienzudamente la confidencialidad El sistema de responsabilidad laboral ha establecido un comité de confidencialidad y una oficina del comité de confidencialidad a nivel de base con el secretario del comité del partido como director, para que los principales líderes puedan manejar personalmente el trabajo y designar personal dedicado para hacerse cargo de Se han establecido el "Sistema de Confidencialidad XX" y el "Comité del Partido XX", el "Sistema de Confidencialidad de Oficina" y el "Plan de Emergencia de Confidencialidad XX" proporcionan sólidas garantías institucionales y organizativas para el trabajo de confidencialidad. Fortalecer la gestión diaria de la confidencialidad y mejorar el nivel del trabajo de confidencialidad.
El trabajo diario de gestión de la confidencialidad se ha fortalecido continuamente Desde la redacción, mecanografía, copia y gestión de la confidencialidad del sistema de información, el personal dedicado es responsable. También se ha fortalecido la gestión de la confidencialidad de la red de información informática. De acuerdo con la situación real de nuestra empresa, es un departamento confidencial clave de XX. Establecer archivos de confidencialidad, incluido el "Formulario de registro de personal confidencial en departamentos confidenciales clave" y el ". Formulario de Archivo de Gestión de Confidencialidad para el Uso de Equipos de Información Confidencial", y firmar una carta de compromiso con el personal involucrado en departamentos y puestos clave para comprender en detalle el grado de confidencialidad, el alcance de la confidencialidad y la cantidad de personal confidencial para garantizar el funcionamiento estandarizado de departamentos confidenciales clave. Además, se firmó la "Carta de Responsabilidad Laboral de Confidencialidad y Seguridad" con los principales responsables de 33 unidades relacionadas con el secreto en todo el país para garantizar que el trabajo de confidencialidad de las unidades relacionadas con el secreto sea infalible.
3. Fortalecer la supervisión e inspección para prevenir la ocurrencia de fugas de confidencialidad
A partir de los típicos casos negativos de fugas de confidencialidad que se han producido a nivel provincial y municipal en los últimos años, Debemos aprender cuidadosamente las lecciones y fortalecer eficazmente la supervisión y la inspección de la confidencialidad. A través de inspecciones una por una, taparemos las lagunas y mejoraremos los mecanismos para prevenir y eliminar estrictamente las fugas. De acuerdo con los requisitos de los superiores, organizar rápidamente al personal pertinente para realizar inspecciones irregulares de computadoras, medios de almacenamiento móviles, redes de oficinas, etc. Organizar al personal relevante para estudiar intensamente las leyes y documentos de confidencialidad, de modo que el personal de confidencialidad pueda mejorar su conciencia y vigilancia en el trabajo de confidencialidad, y garantizar que el trabajo de confidencialidad no deje peligros o problemas ocultos.
Plan de trabajo de confidencialidad 20xx
En 20xx, nuestro trabajo de confidencialidad X seguirá estando bajo la guía del comité de confidencialidad de la empresa XX, con una actitud pragmática, un espíritu pionero e innovador, combinado con En el trabajo real, realizamos activamente publicidad y educación sobre la ley de confidencialidad, llevamos a cabo creativamente diversos trabajos de confidencialidad y hacemos todo lo posible para completar diversas tareas de confidencialidad. El plan de trabajo para este año es el siguiente.
1. Establecer y mejorar la estructura organizacional e incrementar el liderazgo organizacional. Es necesario comprender completamente la importancia del trabajo de confidencialidad, adherirse al principio de gestión de objetivos de confidencialidad, llevar a cabo la descomposición e implementación de tareas de acuerdo con el contenido de la evaluación de la gestión de objetivos y adherirse al principio de trabajo de confidencialidad de que el secretario del comité del partido tome personalmente cargo, líderes a cargo de la gestión específica, organización e implementación de la oficina, y gestión centralizada de los departamentos de base, con organización, división del trabajo y colaboración, para que todos puedan desempeñar sus funciones. Al mismo tiempo, el trabajo de confidencialidad debe incluirse en la evaluación integrada de la civilización espiritual y debe organizarse, implementarse e inspeccionarse junto con otros objetivos.
2. Hacer un buen trabajo en publicidad y educación sobre confidencialidad, y hacer cumplir estrictamente los procedimientos de confidencialidad para tapar las lagunas jurídicas. Centrarse en la mejora e implementación de publicidad y educación sobre confidencialidad, capacitación del personal confidencial, aprobación de la divulgación de información confidencial y diversos sistemas de trabajo, y centrarse en el envío y recepción, registro, almacenamiento, limpieza y destrucción de soportes confidenciales, y Tapar varias lagunas en la filtración de confidencialidad.
Publicitar e implementar concienzudamente leyes y reglamentos como la "Ley de Confidencialidad" y las "Medidas de Implementación de Confidencialidad", y utilizar la revista "Confidencialidad", materiales promocionales y otros medios para ampliar el contenido del trabajo de confidencialidad, centrándose especialmente en la situación específica del trabajo de confidencialidad. Bajo la nueva situación, y resaltar los puntos clave de la publicidad y la educación, adoptar diversas formas, medidas y canales, especialmente para aumentar la educación de advertencia.
3. Fortalecer el trabajo de confidencialidad Primero, fortalecer al personal confidencial clave. y segundo, fortalecer el nivel de gestión. Primero, fortalecer la gestión del personal confidencial clave. Mejorar el sistema de registro de personal confidencial. En segundo lugar, debemos controlar estrictamente el envío, la recepción y la circulación de documentos. En tercer lugar, debemos mejorar continuamente el sistema de confidencialidad, realizar inspecciones irregulares y garantizar la implementación del trabajo de confidencialidad desde una perspectiva institucional. En cuarto lugar, debemos fortalecer la gestión de los transportistas relacionados con secretos y gestionar concienzudamente la confidencialidad de los transportistas relacionados con secretos en todos los aspectos, desde la producción hasta la destrucción. En quinto lugar, debemos fortalecer la protección de la clasificación de la información confidencial, mejorar las capacidades de prevención de la tecnología de la confidencialidad, fortalecer la infraestructura de la tecnología de la confidencialidad y adoptar medidas tecnológicas prácticas de la confidencialidad.
En resumen, en 20xx, implementaremos estrictamente las reglas y regulaciones de la ley de confidencialidad, llevaremos a cabo concienzudamente un autoexamen y una autocorrección, eliminaremos los riesgos de confidencialidad y mejoraremos de manera efectiva la conciencia de confidencialidad sobre la ocurrencia de eventos. Resumen 2 del trabajo de confidencialidad personal de la empresa
Con el final del trabajo de XX, el trabajo de XX está por comenzar. El nuevo año es el segundo año en que la sucursal se pone al día con sus competidores, y también es un año clave para lograr resultados. Los objetivos de desarrollo de la empresa serán fortalecer y mejorar su calidad y capacidades integrales, y buscar constantemente la innovación y el cambio. crecer como empresa de servicios.
1. Fortalecer la imagen y mejorar la propia calidad.
Para hacer un buen trabajo en el trabajo de secretaria, insisto en exigirme estrictos requisitos, me concentro en dar el ejemplo, tratar a los demás con sinceridad, sea cariñoso y hable de dedicación. La regla más importante en el trabajo del Departamento General es "no hay reglas". Por lo tanto, entiendo correctamente mi trabajo y mi valor, manejo correctamente la relación entre sufrimiento y alegría, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos, y persisto en la dedicación. , honesto y dedicado durante el día Redactar documentos, enviar y recibir documentos y redactar mensajes durante la noche, asegurando así el funcionamiento eficiente de todo el trabajo. El segundo es perfeccionar las mejoras comerciales. El segundo es perfeccionar las mejoras comerciales. Después de medio año de estudio y ejercicio, he logrado ciertos avances en el trabajo escrito. Mientras utiliza los materiales de aprendizaje que circulan en la oficina o contribuye a varios departamentos de la escuela, estudie cuidadosamente las fortalezas de los demás, corrija sus propias deficiencias, pida consejo con humildad a los líderes y colegas y mejore en la redacción de materiales a través del aprendizaje y la exploración continuos. . mejorar.
2. Fortalecer funciones y brindar buenos servicios.
En mi trabajo, presto atención a lo básico y me esfuerzo por mejorar los niveles de servicio. El primero es manejar con cuidado los documentos oficiales. Los documentos oficiales son el medio para transmitir las políticas e intenciones de la empresa. La calidad y el nivel de los documentos oficiales afectan directamente el buen desarrollo del trabajo del comandante. En septiembre de este año, comencé a ser responsable de la redacción de los documentos oficiales. Solicité ayuda a mis colegas antes de emitir documentos y los revisé muchas veces para garantizar que fueran correctos. Hasta ahora se han emitido 71 documentos y se han recibido 718. El segundo es organizar estrictamente reuniones para las videoconferencias y conferencias telefónicas de la empresa, reuniones in situ, etc., coordiné varios departamentos, organicé todos los enlaces y aspectos e implementé de manera efectiva los arreglos y despliegues del liderazgo para garantizar el buen progreso de. todo trabajo.
Aunque el trabajo del año pasado ha logrado ciertos resultados, también hay algunas deficiencias, principalmente en el grado de emancipación ideológica no es suficiente, la conciencia del servicio no es suficiente y todavía hay una cierta brecha. En comparación con colegas experimentados, hay una brecha, el material aún persiste en el formato básico y el contenido carece de una exploración y extensión en profundidad. En trabajos futuros, resumiré seriamente mi experiencia, superaré las deficiencias y me esforzaré por lograrlo. un mejor trabajo.
1. Llevar adelante el espíritu de trabajo duro. Ante la naturaleza del trabajo con muchos asuntos de secretaría y tareas pesadas, no tememos las dificultades y tomamos la iniciativa para encontrar cosas que hacer. Debemos ser diligentes con nuestros ojos, boca, manos y piernas. entornos difíciles y perfeccionar nuestra voluntad en el trabajo pesado, aumentar los talentos.
2. Llevar adelante el espíritu emprendedor incansable.
Fortalecer el aprendizaje, ser valiente en la práctica, leer muchos libros, prestar atención a recopilar todo tipo de información mientras se estudia en los libros y absorber ampliamente diversas "nutriciones" al mismo tiempo, prestar atención a los métodos de aprendizaje y corregir la actitud de aprendizaje; Mejore la eficiencia del aprendizaje y esfuércese por cultivar su propia base teórica sólida, métodos de pensamiento dialéctico, estilo ideológico correcto y estilo de trabajo con los pies en la tierra.
1. Redactar discursos e informes de liderazgo de la empresa, registrar rápida y detalladamente el contenido de los discursos de liderazgo y compilarlos de manera sistemática y precisa en forma escrita en informes, planes, resúmenes y documentos relacionados presentados de manera oportuna; y distribuido en nombre de la empresa, cartas y correspondencia, etc., hace que el trabajo sea más sistemático y completo, y proporciona procesos de registro detallados, para que pueda volver atrás y verificar y evitar errores.
2. Recopilar y resumir el plan de trabajo administrativo integral de la empresa, resúmenes y otros materiales, y realizar una gestión centralizada y clasificada. Todo tipo de documentos y materiales no sólo se gestionan por escrito, sino que también se almacenan de forma integral en forma de archivos informáticos. Al formular, revisar y revisar las diversas reglas y regulaciones de la empresa, debemos continuar profundizando nuestra comprensión de las leyes, regulaciones y políticas relevantes, aplicarlas en trabajos específicos y manejarlas con una actitud más detallada y estandarizada.
3. Ayudar a los líderes a prepararse para reuniones de oficina, reuniones administrativas de toda la empresa y actividades integrales a gran escala, fortalecer la comunicación y la cooperación con todas las partes, establecer buenas asociaciones y mejorar aún más el desempeño de todos los aspectos. de la empresa La eficiencia de esta actividad ayuda a los líderes a buscar espacios de desarrollo a más largo plazo. Lleve las actas de las reuniones, redacte las actas de las reuniones, inspeccione y supervise las decisiones de las reuniones y otros asuntos, y formule planes de trabajo detallados para garantizar que todo el trabajo se lleve a cabo de manera clara y ordenada.
4. Comprender los estándares, aplicar estrictamente las políticas y ayudar a los líderes a revisar y verificar los documentos de la empresa.
5. Fortalecer aún más la firma, registro, entrega, recordatorio, archivo y gestión de confidencialidad de los documentos oficiales de la empresa.
6. Para otras tareas asignadas por los líderes, nos adheriremos al principio de precisión, detalle y exactitud, y las manejaremos rápidamente al mismo tiempo.
Resumen del trabajo de confidencialidad personal de la empresa III
20xx fue un año extremadamente pesado para la investigación científica, la producción y el trabajo diverso de la empresa. El principio de funcionamiento de "calidad primero, satisfacción del cliente, Eficiencia continua, refinamiento e innovación" promueve activamente el progreso normal de la investigación científica, la gestión de la producción, la confidencialidad y los servicios logísticos. Los servicios de gestión, confidencialidad y logística han promovido el normal desarrollo de la investigación y producción científica y otros trabajos, y han logrado ciertos resultados. El principal trabajo de este año se resume en:
1. Gestión científica, buena organización y coordinación
La investigación y producción científica son la garantía para la supervivencia de la empresa y el enfoque. del trabajo de la empresa Para que los resultados del diseño produzcan productos de alta calidad, nos esforzamos por hacer un buen trabajo en la gestión, el apoyo logístico y la coordinación de la empresa, para que el personal de investigación y producción científica pueda concentrarse en su trabajo sin preocupaciones. .? Concéntrese en su trabajo sin preocupaciones. Desde principios de este año, la empresa ha estado ocupada con diversas reuniones internas y externas, recepción de personalidades importantes y otras actividades comerciales. El departamento de gestión ha podido hacer los arreglos generales y el trabajo está en orden y completado en un solo paso. Especialmente para las reuniones externas celebradas por la empresa, todo el personal del departamento trabajó horas extras para prepararse para la reunión, preparar materiales y recoger y dejar a los representantes de campo que asistieron a la reunión. Todos trabajan concienzudamente, trabajan duro y nunca se preocupan por las pérdidas y ganancias personales, para que cada reunión pueda completarse con éxito y establecer una buena imagen para la empresa.
Este año, las tareas de investigación y producción científica de la empresa están muy ocupadas, y el trabajo de logística también se enfrenta a una gran presión. Ante este tipo de presión, los empleados del departamento de gestión no se inmutaron. En el caso de contar con personal relativamente ajustado, a menudo sacrificaron su tiempo de descanso para realizar diversas tareas de comunicación y servicio. completó las tareas asignadas por la empresa. Varias tareas han contribuido debidamente a la finalización del plan de producción de este año y al logro de diversas metas laborales. En el proceso de gestión de los vehículos de la empresa, ante el número limitado de conductores a tiempo completo y la limitación de vehículos de la empresa, los responsables de cada departamento llevaron a cabo una gestión científica y una asignación racional, sacrificando mucho tiempo de descanso e incluso renunciando a las vacaciones. siempre que el usuario lo solicite o cada departamento lo haya dispuesto. Estarán disponibles siempre que los necesites, y su trabajo nunca se verá afectado por falta de personal o vehículos.
Además, respetan especialmente las normas de tráfico y prestan atención a la seguridad en la conducción. A pesar del índice de uso de vehículos extremadamente alto, nunca ha habido accidentes de tráfico durante todo el año, lo que garantiza la seguridad en la conducción de la empresa y de los clientes. En el proceso de transmisión y gestión de documentos, nuestro departamento concede gran importancia a la confidencialidad y la gestión de la calidad. A lo largo del año, recibimos xx documentos externos y los circulamos de manera efectiva de acuerdo con el formulario de circulación de documentos instruido por el líder de documentos externos (digital); todos implementan estrictamente procedimientos de confidencialidad. xx piezas de datos técnicos archivados dentro de la empresa, xx piezas de datos impresos, xx piezas de documentos modificados y xx piezas de datos destruidos se controlan eficazmente de acuerdo con los requisitos de los documentos del programa y el sistema de gestión de confidencialidad durante la revisión de calidad. proceso del departamento de auditoría externa, Ni una sola descalificación.
2. Hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad
(1) Fortalecer la publicidad y la educación sobre la confidencialidad
Este año es un año de revisión del trabajo de confidencialidad En orden. Para sentar una base sólida para la confidencialidad y dar la bienvenida a los departamentos relevantes en los niveles superiores, realicen revisiones de certificación del trabajo de confidencialidad de la empresa para evitar fugas y filtraciones en el trabajo. El trabajo de confidencialidad realmente implementa "prevención primero, prevención activa". En el trabajo de confidencialidad, el departamento de gestión no solo fortalece continuamente el aprendizaje y mejora su propio conocimiento de la confidencialidad y la conciencia de prevención, participa activamente en la capacitación sobre confidencialidad brindada por las autoridades superiores y, al mismo tiempo, aumenta la publicidad y la educación sobre la confidencialidad para el personal confidencial. Por ejemplo, convocar una reunión de personal para transmitir instrucciones importantes de los superiores sobre el trabajo de confidencialidad; informar situaciones de confidencialidad y casos de filtración y reproducir videos para educar a los empleados a otorgar gran importancia a la confidencialidad; responder preguntas para mejorar continuamente el conocimiento de la confidencialidad de los empleados; los líderes, a menudo se llevan a cabo inspecciones de confidencialidad de vez en cuando, y los problemas se recuerdan y rectifican de manera oportuna; se lleva a cabo educación y capacitación sobre conocimientos de confidencialidad para los nuevos empleados que se unen a la empresa; Gracias al trabajo mencionado anteriormente, se ha mejorado enormemente la conciencia de confidencialidad de todos los empleados. Todos realmente conceden importancia ideológica al trabajo de confidencialidad y tensan el hilo de la confidencialidad en todo momento.
(2) Ajustar el personal de la organización de confidencialidad y aprovechar plenamente el papel de los funcionarios de confidencialidad a tiempo parcial.
Bajo el liderazgo del comité de confidencialidad, llevar a cabo activamente el trabajo de confidencialidad. . Debido a cambios en la estructura organizacional de la empresa, los miembros del Comité de Confidencialidad han cambiado. Por lo tanto, los miembros del Comité de Confidencialidad y los oficiales de confidencialidad a tiempo parcial se han ajustado para aclarar aún más la división del trabajo. Para que el trabajo de confidencialidad se interconecte y no deje callejones sin salida, a menudo instamos a los funcionarios de confidencialidad a tiempo parcial en varios departamentos a desempeñar sus funciones de manera seria y responsable. Si encuentran funcionarios de confidencialidad a tiempo parcial incompetentes, los criticarán y educarán. Sin piedad y reemplácelos de manera oportuna El trabajo específico del guardia de seguridad a tiempo parcial realmente le permite encontrar problemas en cualquier momento y resolverlos en cualquier momento, y juega un papel principal en la prevención de micro-. medidas y prevención proactiva.
(3) Ajustar oportunamente la clasificación del personal y fortalecer la gestión del personal confidencial.
De acuerdo con los requisitos de la ley de confidencialidad y el espíritu de instrucciones superiores, este año verificamos aún más la puestos de trabajo y estatus de todos los empleados La naturaleza del trabajo reafirmó el nivel de clasificación del personal confidencial y aseguró la coordinación y unificación del personal confidencial y el contenido confidencial.
(4) Fortalecer la gestión de medios confidenciales y actualizar oportunamente las instalaciones de seguridad.
El departamento de gestión fortalece la gestión de medios confidenciales, controla eficazmente el préstamo y la emisión de medios confidenciales y estrictamente Cumplir con los procedimientos de registro y aprobación; implementar un sistema de registro para computadoras conectadas a Internet, transferir materiales descargados en estricta conformidad con los requisitos y configurar especialmente la rotación de computadoras y discos duros móviles. Configurar especialmente la facturación de computadoras y la facturación de discos duros móviles. En la gestión de instalaciones confidenciales, no dejamos de lado ningún error, descubrimos problemas, realizamos mejoras y reparaciones oportunas e inspeccionamos con frecuencia las instalaciones de defensa física de los departamentos y piezas confidenciales clave para mantenerlas en condiciones normales de funcionamiento, y las actualizamos y reemplazamos. instalaciones antiguas, agregue gabinetes de contraseñas de manera oportuna según sea necesario para garantizar la confiabilidad del sistema de protección de seguridad y confidencialidad.
3. Hacer un buen trabajo en un trabajo de calidad y completar completamente el plan de calidad.
El plan de formación de calidad de este año cubre una amplia gama de personal, con un rico contenido de formación que cubre conocimientos profesionales y calidad. Los conocimientos de gestión y la formación en habilidades laborales, etc., son integrales y diversificados.
Responsable de formular y supervisar la implementación del plan de capacitación anual de la empresa, supervisando a todos los departamentos para completar las tareas de capacitación cada trimestre, informando sobre el estado de la capacitación, capacitando a 275 empleados durante todo el año, con un índice de cumplimiento de 100 gerentes de todos los niveles y aquellos; comprometidos en un trabajo de calidad La formación y evaluación de conocimientos y habilidades laborales, y los certificados de empleo se emiten de acuerdo con la normativa. Los compañeros de la columna vertebral técnica de la empresa viajaron al extranjero para participar en la capacitación técnica y de gestión, y todos los demás trabajos de capacitación se completaron de acuerdo con el plan de capacitación de talentos a principios de este año.
Responsable de la formulación e implementación del plan de reclutamiento anual de la empresa, y participó en la organización de La aceptación de personal y la explicación del personal no aceptado hicieron que el trabajo de reclutamiento de la empresa fuera un completo éxito este año y acumuló experiencia en el proceso de reclutamiento.
Desarrollar métodos de evaluación y valoración de las competencias de los empleados. Al final del año, se completa la evaluación de desempeño de todos los empleados para identificar logros y deficiencias, lo que también permite que cada empleado tenga una evaluación objetiva y proporciona una base para que los líderes utilicen los talentos.
De acuerdo con los requisitos de calidad del trabajo de la empresa, establecer fichas de información personal y fichas de formación del personal de todos los empleados, para que puedan estar fundamentadas y lograr una gestión estandarizada de los recursos humanos de la empresa. Los registros de calidad son detallados y estandarizados y cumplen con los requisitos prescritos. Por lo tanto, no hubo no conformidades en la auditoría de calidad de la empresa de este año y también recibió elogios unánimes de los expertos en auditoría externa.
4. Centrarse en la gestión del sistema y fortalecer diversas tareas de gestión
1. Implementar estrictamente el sistema de evaluación del desempeño
La empresa ha emitido el "Sistema de gestión salarial" , "Sistema de gestión del desempeño" y "Sistema de gestión del desempeño" "Métodos de evaluación" y una serie de sistemas de gestión. El departamento de gestión implementa estrictamente varias reglas y regulaciones y realiza anuncios de asistencia a principios de cada mes para hacer que la asistencia de los empleados sea más transparente. y justo. Administre cuidadosamente los materiales de evaluación para que los resultados de la evaluación de los empleados sean claros de un vistazo.
2. Reforzada la gestión de entrada y salida de la empresa
Nuestra empresa tiene mucho personal inactivo entrando y saliendo de la empresa. Para evitar problemas mayores de seguridad, seguimos. para rectificar las instalaciones de seguridad, fortaleció la educación del personal de seguridad y de los guardias de seguridad, y garantizó controles en todos los niveles para eliminar cualquier peligro oculto.
5. Fortalecer la construcción de la cultura corporativa y la civilización espiritual, y mejorar la calidad general de los empleados de la empresa.
Bajo el liderazgo de la rama del partido, nuestro departamento coopera activamente con el partido. , gobierno y grupos de trabajo para hacer un buen trabajo en el trabajo de construcción de la civilización espiritual. Con motivo de la celebración del 80º aniversario de la fundación del Ejército Popular de Liberación de China, la empresa organizó a todos los empleados para visitar la Exposición Militar "Nuestro equipo va al sol: exposición de logros en la defensa nacional y la construcción de flotas desde la fundación de Nueva China", que permitió a los camaradas comprender el rápido desarrollo y el creciente progreso de la patria. Fuerte, y también siento que, como miembro de la empresa de la industria militar, asumo la sagrada misión de defender la patria. La responsabilidad es pesada y No se puede aflojar. También sienten que, como miembros de la industria militar, asumen la sagrada misión de defender la patria. Tienen una gran responsabilidad y no deben holgazanear y trabajar más duro. Con motivo de la celebración del 86º aniversario de la fundación del Partido y el 58º aniversario del nacimiento de la gran patria, se realizaron conciertos para alabar al Partido y a la patria, respectivamente, y cantaron canciones revolucionarias para expresar su amor por el Partido y la Patria. el país, impulsó su espíritu de lucha y fortaleció el arduo trabajo y el arduo trabajo de los camaradas para contribuir al mayor desarrollo de la empresa.
Realizamos activamente un trabajo de construcción de cultura corporativa A lo largo del año publicamos 15 briefings en 13 números, 9 especiales de calidad, 54 artículos en 4 números del foro, 54 artículos en 4 newsletters y 132. Artículos (Artículos), estos informes publicitarios ayudan a los empleados a comprender la situación básica de todos los aspectos de la empresa de manera oportuna y, al mismo tiempo, fortalecen la comunicación entre varios departamentos, promueven el trabajo de cada departamento y desempeñan un cierto papel positivo en el desarrollo de la empresa.
Organizar a los empleados para la realización de diversas actividades deportivas. Organizar activamente el equipo de baloncesto y el equipo de fútbol de la empresa para participar en partidos de baloncesto y fútbol entre la oficina central y la Marina, brindar el apoyo logístico necesario para el equipo, enriquecer el tiempo libre de todos y crear oportunidades para que todos participen activamente en el ejercicio físico y mantenerse en forma durante su ajetreado trabajo en condiciones favorables. Participó activamente en diversas actividades organizadas por el sindicato de la casa matriz. El equipo de baloncesto de nuestra empresa participó en el partido de baloncesto de la casa matriz y ganó el subcampeón, y participó en el partido de fútbol de la empresa del grupo y obtuvo el cuarto lugar.
La organización de actividades de expansión ha permitido a los camaradas darse cuenta aún más de la importancia de la cooperación mutua, la unidad y la cooperación, y ha inspirado aún más la confianza y el espíritu de lucha para desafiarse a sí mismos y trabajar duro.
Preocuparse por la vida de los empleados. De acuerdo con la situación real de la investigación y producción científica de la empresa, en × mes la empresa organizó a todos los empleados para ir a Nandaihe de vacaciones y relajación. Todos no sólo realizan ejercicio físico y recuperación, sino también relajación y adaptación psicológica, para que los camaradas puedan dedicarse más felices al trabajo después de unas vacaciones de ocio. Además, la compañía también celebró un banquete de bodas colectivo para las personas homosexuales que se casarán este año, permitiéndoles sentir la calidez de la familia Sheng Feiyang.
6. Deficiencias existentes y planes para el próximo año
Como departamento de gestión integral de la empresa, el Departamento de Gestión es responsable de la implementación específica de las normas y regulaciones de la empresa, y también gestiona la la oficina de confidencialidad de la empresa y La labor específica del sindicato de trabajadores de la empresa. Durante el año pasado, aunque hemos realizado mucho trabajo de gestión básico, todavía hay algunas deficiencias que deben mejorarse en el trabajo del próximo año, como la supervisión insuficiente de la implementación de diversas reglas y regulaciones en el trabajo del próximo año. , nuestro departamento también Estamos preparados para trabajar arduamente para fortalecer la capacitación de habilidades de los empleados para que una persona pueda ocupar varios puestos y establecer un mecanismo de emergencia para que ningún trabajo se retrase en circunstancias especiales.
Mirando hacia atrás en los últimos XX años, nos complace ver que el trabajo del departamento de gestión se ha llevado a cabo en su totalidad. En 20XX, nos centraremos en el trabajo de recursos humanos y fortaleceremos la gestión básica de acuerdo con. los requisitos del desarrollo comercial de la empresa y la inspección y supervisión, y al mismo tiempo hacer grandes esfuerzos en la gestión de la empresa y la cultura corporativa para mejorar aún más el trabajo en los aspectos anteriores. Con la ayuda de los líderes y camaradas de la empresa, nos mantendremos al día, exploraremos activamente, trabajaremos duro y nos esforzaremos por lograr un mayor desarrollo de la empresa.