J.D. El hermano menor de COM fue despedido por etiquetado incorrecto. ¿Por qué el tribunal dictaminó que la empresa violó la ley y exigió una compensación?
Según los informes, el Sr. Zhang ha estado trabajando durante varios años y su puesto es la operación de almacén. Su trabajo principal es seguir el proceso de etiquetado después de que los clientes realizan pedidos. Durante el turno de noche, el Sr. Zhang estaba tan cansado debido al gran volumen de pedidos que colocó la etiqueta equivocada. Afortunadamente, el Sr. Zhang descubrió e interceptó la orden a tiempo y no hubo pérdidas. Sin embargo, la empresa consideró que el Sr. Zhang violaba gravemente las normas y reglamentos de la empresa y tenía un impacto significativo en la empresa, y puso fin a la relación laboral con el Sr. Zhang por este motivo.
El Sr. Zhang, que no quería ser despedido, creía que no había causado pérdidas a la empresa, por lo que solicitó arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del distrito de Tongzhou, exigiendo a la empresa que pagar 2013, 10, 12 al 2065438 28, 06 por terminación ilegal de la relación laboral, pago de vacaciones anuales, pago de horas extras y confirmación de la existencia de una relación laboral entre ambas partes. El laudo arbitral respaldó parte de la solicitud del Sr. Zhang. JD.COM no estaba satisfecho y presentó una demanda ante el Tribunal de Distrito de Tongzhou.
Durante el juicio, la empresa abogó por la terminación de la relación laboral con el Sr. Zhang de acuerdo con la ley y proporcionó el sistema de gestión de recompensas y castigos de la empresa, el manual del empleado, el formulario de confirmación de faltas del empleado, etc. El Sr. Zhang reconoció la autenticidad de las pruebas anteriores, pero afirmó que no había causado ninguna pérdida a la empresa. La empresa cree que el Sr. Zhang provocó la pérdida del segundo envío.
El tribunal sostuvo que las partes debían proporcionar las pruebas correspondientes para fundamentar sus reclamaciones, y no proporcionó pruebas suficientes para demostrar que el Sr. Zhang sufrió una pérdida de más de 2.000 yuanes y "tuvo un impacto significativo en la "empresa" según lo estipulado en las normas y reglamentos, por lo que tomó esta decisión. Considerando que la terminación de la relación laboral era ilegal, se ordenó a la empresa pagar al Sr. Zhang una compensación de 19.000 yuanes por la terminación ilegal de la relación laboral. .
JD.COM no quedó satisfecho con el veredicto y apeló. El Tribunal Popular Intermedio N° 3 de Beijing emitió recientemente una sentencia rechazando la apelación y confirmando el veredicto original. La sentencia ya ha entrado en vigor.