¿Qué es la evaluación GS?

GS es un tipo de evaluación del desempeño, llamada evaluación de objetivos. GS es la abreviatura de "Goal Set" en inglés, que se refiere a tareas por fases y tareas especiales, excluidas las tareas rutinarias que caen dentro del alcance de las responsabilidades laborales diarias.

Bien, el GS deberá:

1. Evaluar las habilidades, cualidades y valores requeridos para el puesto.

2. Se pueden evaluar contenidos de rendimiento difíciles de cuantificar.

3. Minimizar la duplicación entre la validación y los indicadores clave de rendimiento.

4. Puede eliminar eficazmente los factores subjetivos en la evaluación.

GS es adecuado para puestos (recursos humanos, administración, logística, finanzas, etc.) donde es difícil medir cuantitativamente el desempeño, lo que requiere altas habilidades únicas y donde se debe medir la experiencia en lugar de la técnica general. o Capacidades de gestión técnica (auditoría, desarrollo e investigación, jurídica).

Datos ampliados:

La diferencia entre KPI y GS-

1 y GS miden efectos cualitativos, mientras que KPI mide resultados cuantitativos;

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2.GS está orientado al comportamiento, KPI está orientado a resultados;

3.GS es la puntuación otorgada por el director del departamento y KPI se deriva de una fórmula de cálculo objetivo;

4.GS Examina el trabajo sin control directo, mientras que KPI suele examinar el trabajo con control directo;

5. GS es un complemento del sistema de evaluación de KPI.

KPI es una evaluación basada en resultados, mientras que GS es una evaluación basada en procesos. La forma más intuitiva de distinguir KPI y GS es analizar si el trabajo puede ser cualitativo o cuantitativo. El trabajo que se puede descomponer cualitativa y cuantitativamente se fusiona en KPI, y el trabajo que no se puede descomponer cuantitativamente se fusiona en GS.

Enciclopedia Baidu-GS