¿Qué significa integración de personal?
Pregunta 2: ¿Qué es el marketing integrado? El "marketing integrado" debería ser "marketing conjunto". La diferencia es que los productos y servicios de varias empresas se integran y se convierten en algo nuevo. Luego, las empresas utilizan sus respectivas fortalezas para comercializar conjuntamente.
Por ejemplo, si tú compras un coche y yo trabajo en una gasolinera, hablemos. Siempre que compres un coche y vengas a mi casa a repostar, te haré un descuento. Siempre que repostes tu coche aquí, también recibirás un descuento. Tenga en cuenta que esto no se llama fusión. Démosle a este paquete un nuevo nombre, como "Autos con descuento", y se integrará.
Por cierto, si mi entendimiento es correcto, este tipo de marketing integrado es incompatible con las reglas del mercado y es difícil decir si viola la Ley Antimonopolio.
Pregunta 3: ¿Cuál es el significado de subcontratación de personal? La subcontratación de recursos humanos (servicio gestionado de subcontratación de recursos humanos) se refiere a una empresa que subcontrata una o varias tareas o funciones de gestión de recursos humanos según las necesidades y las entrega a otras empresas u organizaciones para su gestión, con el fin de reducir los costos laborales y maximizar la eficiencia.
Arrendamiento de talento, para una empresa de outsourcing, el talento es su producto, y vende este producto "especial" a los clientes para generar ganancias. "Proporcionar a los clientes los talentos adecuados según sus necesidades es el espacio de supervivencia de las empresas de subcontratación de talentos".
La subcontratación de talentos en realidad implica el equilibrio de intereses entre las dos empresas cooperativas y el personal de subcontratación. Debido a que no existe un estándar industrial unificado, el equilibrio de los intereses de las tres partes se basa principalmente en la garantía de dos contratos. Uno es el contrato entre la empresa de subcontratación y el talento subcontratado, y el otro es el contrato entre la empresa de subcontratación y la empresa socia objetivo. Es muy importante velar por los intereses personales y retener talentos, y el contrato entre la empresa subcontratada y el individuo determina y garantiza las responsabilidades y derechos de las tres partes.
Retos de gestión tras el envío de talento.
Por supuesto, las tres partes pueden sentarse y relajarse sin firmar un contrato estricto. A lo largo del proceso de subcontratación, todavía existen muchas cuestiones de gestión.
Por ejemplo, pasan la mayor parte de su tiempo trabajando en empresas extranjeras. Por lo tanto, aunque el personal de outsourcing haya firmado un contrato con la empresa de outsourcing y haya establecido una relación laboral legal, les resulta difícil sentir verdaderamente un sentido de pertenencia a la empresa de outsourcing. Naturalmente, las empresas de subcontratación no quieren que los empleados las dejen y firmen contratos directamente con la otra parte. Sin embargo, en realidad, este fenómeno es casi inevitable, porque en esta industria emergente no sólo existen lagunas legales, sino también una falta de ética profesional. Esto también plantea desafíos a las empresas de subcontratación en la gestión del talento.
El servicio también es un desafío. Por ejemplo, los clientes suelen tener altos requisitos y estándares para la subcontratación de personal, lo que requiere que las empresas de subcontratación establezcan buenos canales de salida de talento. Después de que la otra parte contrata, la integración del estilo de trabajo y los hábitos del expatriado con la empresa de destino puede causar nuevos problemas. Por lo general, cada expatriado tiene un período de prueba. Cuando la empresa objetivo considera que no es apropiado enviar personal, la empresa de subcontratación de talentos debe reasignar personal más adecuado a la empresa objetivo. Por lo tanto, cómo evitar la recurrencia de tales problemas y coordinar mejor la integración entre expatriados y clientes también es una cuestión muy desafiante.
Reclutar talentos es algo problemático para la empresa y reclutar personas requiere mucho tiempo y energía, por lo que a la gente se le ocurrió una buena idea, que es organizar talentos profesionales juntos y alquilarlos directamente. Las empresas lo necesitan y los talentos son de alta tecnología. Entonces, una empresa alquila un talento a una empresa de leasing, lo que se denomina subcontratación de talento.
Pregunta 4: ¿Cómo llevarse bien con las personas dentro de la empresa? Puedes pasar desapercibido en momentos normales, pero puedes ganar majestuosidad en momentos críticos. Con hacerlo es suficiente.
Sólo con la integración continua de nuevos colegas la empresa puede crecer y desarrollarse, y el desarrollo de la empresa también puede brindar oportunidades a las personas, ya sea ganando dinero, obteniendo un ascenso o cualquier otra cosa. Una empresa sin gente nueva no se desarrollará, y una empresa sin desarrollo debe ser una empresa peligrosa. Incluso si un individuo es muy valorado en una empresa de este tipo ahora, si el barco de la empresa se hunde, el individuo no se quedará con nada. El desarrollo de cualquier empresa o individuo sigue en realidad la misma ley natural: si no avanzas, retrocederás. Así que no pienses en “proteger” nada. En realidad, la mejor autoprotección es seguir progresando.
Pregunta 8: ¿Cómo se integran los nuevos directivos con los antiguos empleados? El nivel de gestión cambia constantemente y mejorar el nivel de gestión es el objetivo que persiguen los gerentes. ¿Cómo mejorar tu nivel de gestión? Habilidades interpersonales: Bueno para comunicarse e integrarse con los demás, y tener afinidad. 5. Habilidades organizativas: bueno organizando.
Pregunta 9: ¿Qué significa la fusión de embriones congelados de 3 días? Los embriones fusionados se desarrollan después de descongelar los embriones congelados originales. Se puede decir que es la etapa de preblastocisto, una etapa de desarrollo. Al laboratorio se le suele llamar mórula. El ajuste se trata del embrión. Sin exposición clínica a tecnología embrionaria. Pregunte al personal del laboratorio para obtener más detalles. Siento pena.
Pregunta 10: ¿Qué son las comunicaciones unificadas (UC para abreviar) de las comunicaciones convergentes? También suele traducirse como comunicaciones unificadas.
Integra diversos métodos de comunicación, como teléfono de empresa, teléfono de casa, teléfono móvil, mensaje de texto, correo electrónico, etc. , manteniéndose así en contacto en cualquier momento y lugar, sin importar dónde se encuentre la parte del contacto.
Desde la perspectiva del negocio de comunicación corporativa, incluye principalmente dos aspectos: primero, la comunicación entre los empleados dentro de la empresa, principalmente con el propósito de una cooperación efectiva; segundo, la comunicación entre la empresa y los clientes generalmente toma la forma; de centro de contacto/ Existe en forma de centro de llamadas y trabaja en estrecha colaboración con el sistema CRM (gestión de relaciones con el cliente) de la empresa, lo que permite a la empresa maximizar la satisfacción y lealtad del cliente, brindando así más oportunidades comerciales a la empresa.
Ya sea comunicación interna dentro de la empresa o comunicación entre la empresa y sus clientes, las comunicaciones unificadas serán un área de aplicación enorme.