¿Qué debo hacer si la niñera se come en secreto mis costosos bocadillos mientras no estoy en casa y cuando le pregunto, solo dice que son para los niños?

Robar comida no es un gran problema, pero su temperamento es asqueroso. Esta es una cuestión de carácter y todavía es cosa de niños.

Tienes que ser responsable de tu propia conciencia. No hagas daño a una buena persona. Si estás seguro, déjala ir. Si una persona no tiene autodisciplina y no puede controlar su propia boca, ¿aun así esperas que cuide a sus hijos de todo corazón?

¡Esas personas no pueden ser retenidas!

Si una niñera roba comida cuando su empleador está fuera y no se le permite hacerlo, es un acto de robo. Aunque es un asunto menor, demuestra que la niñera no es de alta calidad. La niñera robó la comida y mintió acerca de dársela al niño. Esto es engañoso y tiene un impacto negativo en el niño. Los empleadores pueden solucionar esta situación de las siguientes maneras:

Cuando un empleador se encuentra con una tía robando (aunque solo sean bocadillos) y mintiendo, lo mejor es dejarlo claro en persona, para que no sólo puedan la verdad se utiliza para demostrar que el empleador no ha hecho daño a la tía, pero también puede darle una advertencia y educación. Si la tía es miope y toma objetos de valor, será un gran problema. Además, también puede hacer que la tía se dé cuenta del problema y no cometa el mismo error con el nuevo empleador. Por supuesto, muchos empleadores adoptan este enfoque. Pero hay una tercera forma mejor de manejarlo. ¡Tenga paciencia y léala!

Si estás 100% seguro de que tu tía lo ha comido en secreto, díselo directamente. Sin embargo, la mayoría de las tías se sentirán incómodas en esta situación, después de todo, comer bocadillos en secreto no es algo glorioso.

Si tu hijo es mayor, también puedes confirmarlo con tu hijo. También es posible que el niño quisiera comérselo y lo comiera con su tía.

Si no estás 100% seguro de que la tía está robando la comida, lo mejor es manejarlo con precaución, especialmente si no quieres reemplazar a la tía todavía o necesitas que la tía siga trabajando y encontrar un reemplazo.

En primer lugar: los empleadores establecerán reglas para sus hijos y pedirán a las tías que ayuden a supervisarlos.

¡Cuándo pueden comer los niños snacks, cuántos y qué tipo de snacks! Si el empleador no está de acuerdo, por el bien de la salud del niño, no se les debe dar refrigerios a voluntad.

En segundo lugar: Clasificar los snacks en casa.

Qué bocadillos deben comer los niños y qué bocadillos debe comer el empleador. Por supuesto, también se clasificarán por separado para la tía y qué bocadillos puede comer la tía. ¡Márcalo y colócalo en diferentes armarios o cajas de almacenamiento!

Lo mismo ocurre con muchos alimentos. Algunos ingredientes y frutas son relativamente caros y el empleador se muestra reacio a dejar que la tía los coma. De hecho, es comprensible dejarlo claro de antemano y clasificarlos cuidadosamente. , cuáles son para la tía y cuáles son para la familia. Muchas tías lo aceptarán si se lo cuentas con anticipación, pero si se lo cuentas mientras comes, o si el empleador mira con desprecio a la tía después de comer, muchas tías pueden hacerlo. No lo acepto y me siento menospreciado.

Nuevamente: Aunque la tía también es empleada del hogar, hay una diferencia.

Debido a la particularidad del entorno laboral de la tía, no se la puede tratar como a una empleada de la empresa. Después de todo, nuestra cultura tiene una palabra para el amor. La industria de la limpieza, especialmente las familias con niños, concede gran importancia. El amor. Las palabras son lo primero.

Después de todo, los empleadores esperan que las tías sean cariñosas y pacientes. Cuando aparece la palabra "corazón", los cambios emocionales sutiles harán que tanto los empleadores como los empleados se sientan incómodos, por lo tanto, desde el primer día de trabajo. Primero escriba la palabra "amor" y escriba la palabra "amor". Exija que las reglas sean claras, y todos deben cumplir con el espíritu del contrato mientras integran las emociones, ¡y se evitarán muchos conflictos!

Por ejemplo, la pregunta mencionada por el sujeto de que la tía come en secreto bocadillos de alta gama, si el empleador le hubiera dicho a la tía de antemano qué se puede y qué no se puede comer, ¡es probable que se evite este problema!

En resumen, la solución específica depende de si estás dispuesto a seguir cooperando con la tía o si quieres cambiarla. Pero pase lo que pase, si puedes mostrar misericordia a tu tía y brindarle una educación sutil, esto no solo aliviará tu depresión interior, mostrará tu magnanimidad y tu alta inteligencia emocional, sino que también hará que tu tía se dé cuenta de tus errores y también hará que tu tía se dé cuenta de tus errores. Tu tía se da cuenta de tus errores. Ingresos de un nuevo empleador, ¡las rosas regaladas a otros dejarán una fragancia persistente!

Como niñera, debes saber qué hacer y qué no hacer. Si come en secreto bocadillos caros mientras el dueño no está en casa y dice que son para los niños, significa que la niñera no tiene buen carácter y ya no puede trabajar.

Entonces no compres bocadillos caros.

Como niñera, no puedes controlar tu boca. Este tipo de persona no puede ser utilizada por muy bueno que sea su trabajo. No es una cuestión de dinero en absoluto, piénselo, beberá a escondidas la leche en polvo del bebé, los alimentos complementarios, las frutas… La nutrición del niño no puede mantenerse al día y no se puede garantizar la higiene. Si tiene la conciencia y no tiene miedo a las represalias, también puede decirle a la agencia que evite que ella dañe a otros niños y familias.

Algunas niñeras tienen este tipo de problemas. Cuando se acumulan muchos problemas, hay que considerar cambiarlos. Algunas niñeras no lo saben. La mayor parte proviene del entorno en el que crecieron. Mi familia se ha encontrado con uno como este antes. Ella lavó uno de los melocotones que acabo de comprar y luego se sentó en el sofá a comérselo. No pude evitarlo. Estoy feliz. Si lavaras algunos, los pusieras allí y te comieras uno tú mismo, no sería tan cauteloso. Como era su primera vez como niñera, no sabía qué hacer. Otra fue que tomé dos mangos, uno estaba podrido y el otro bueno, le dije que lo lavaras y que cogíamos uno cada uno, pero ella me pasó el podrido porque no sabía que ya había visto uno bueno. uno. Uno malo. A partir de pequeños problemas, realmente se puede ver la esencia de las personas y es mejor reemplazarlas.

Solo come un poco. Siempre que hagas un buen trabajo, será tratado como una bonificación. Si no lo haces, renunciarás. Puedo considerar reemplazar a esta niñera.

Si lo pones en un lugar abierto y dejas que otros lo coman, ¿seguirás comiendolo en secreto? La premisa es que debes utilizar a otros como defensa contra los ladrones. Como maestro, por el bien de los niños, ¿no sería bueno tener un diseño más grande?

Esta es una persona sin sentido de propiedad y cognición. Si esto es cierto, ¡despídelo! No se trata de si las cosas son caras o no, son los pensamientos y comportamientos de la niñera los que son desagradables