¿Qué es la subcontratación laboral?
¿Qué es el despacho laboral? El despacho de mano de obra se refiere a una forma de empleo en la que una empresa de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con un trabajador enviado, y la empresa de despacho de mano de obra envía al trabajador enviado a trabajar en el empleador real con base en el acuerdo firmado con el empleador real.
En la relación tripartita, la relación jurídica entre la empresa de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos es un contrato laboral; la relación entre la empresa de despacho de mano de obra y el empleador real es una relación civil. ambas partes se aclaran mediante la firma de un acuerdo de despacho de mano de obra. Obligación de que exista una relación laboral entre el empleador real y los trabajadores despedidos. Los trabajadores despedidos brindan directamente servicios laborales al empleador real, y el empleador real organiza, guía y supervisa directamente el trabajo de los trabajadores despedidos.
La diferencia entre despacho de mano de obra y subcontratación laboral es 1. La relación jurídica es diferente. En el despacho de trabajo la relación jurídica entre el empleador y el trabajador se establece directamente de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. De acuerdo con los derechos y obligaciones estipulados en las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, las empresas pueden disfrutar directamente de los frutos del trabajo realizado por los empleados. En la subcontratación laboral, no existe relación laboral, de servicio u otra relación laboral entre la unidad contratante y el trabajador, pero la empresa puede disfrutar indirectamente de los resultados laborales proporcionados por el trabajador a través de la unidad subcontratada.
2. Los requisitos de calificación empresarial son diferentes. Una unidad de despacho de trabajo debe ser una persona jurídica constituida en estricto apego a las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y obtener una licencia administrativa de despacho de trabajo. Sin embargo, los contratistas en la subcontratación laboral generalmente no tienen requisitos especiales de calificación empresarial a menos que existan disposiciones legales especiales. Por ejemplo, si se requieren algunas calificaciones de producción especiales, entonces el contratista debe tener esas calificaciones.
3. El ámbito del empleo es diferente. Debido a que el envío de mano de obra es temporal, auxiliar y sustituto, su alcance de empleo es solo para un determinado puesto o unas pocas personas en un determinado puesto, en lugar de todo el departamento o toda la línea de producción. La subcontratación laboral es una parte con funciones completas, como la subcontratación de un departamento, una unidad de negocio o una línea de producción, y sus empleados subcontratados cubren o constituyen una función completa.
4. Los dos núcleos son diferentes. El núcleo de la subcontratación laboral es el trabajo laboral, mientras que el núcleo del envío de mano de obra son las personas. Para la subcontratación laboral, nuestra empresa no puede orientar y organizar directamente al personal de la empresa subcontratada, y solo puede aceptar los resultados, lo que significa que la empresa de subcontratación laboral es responsable de los resultados y la empresa orienta y organiza directamente el personal enviado por la mano de obra; Empresa despachadora para la realización del trabajo, pero la empresa no se hace responsable de los resultados.
Por supuesto, además de las diferencias anteriores, existen muchas similitudes entre la subcontratación laboral y el despacho de mano de obra. Por ejemplo, ni el empleador real ni la unidad contratante firman un contrato laboral con los trabajadores, lo que puede reducir los costos de contratación.