¿De qué estafas de contratación ha oído hablar?

He oído hablar y me he encontrado con muchas estafas de contratación, y son básicamente estafas implementadas a través de métodos de promoción como "presentación de empleo" y "contratación bien remunerada". Aquí hay algunas estafas comunes en las que la gente cae todos los días para recordarles a todos que deben tomar precauciones. Estafa 1: Estafa de contratación con "cargo de depósito"

Los estafadores utilizan trucos como salarios altos y buenos beneficios para atraer a quienes buscan empleo a la entrevista. La entrevista se desarrollará sin problemas, pero si consigue un buen trabajo, lo logrará. Se cobra una tarifa de introducción. Debe pagar tarifas de capacitación y tarifas de examen físico. Después de que el solicitante de empleo paga el dinero, el estafador encontrará una excusa para esperar un buen trabajo pero ahora no hay vacantes, o buscará otras excusas para no conseguir un trabajo. Al final, el edificio estará vacío, nadie podrá. será encontrado y el dinero pagado será en vano.

La Ley Laboral de la República Popular China y la Ley Laboral Nacional estipulan claramente que es ilegal que las unidades de contratación cobren depósitos, depósitos de seguridad, tasas de registro, etc. de solicitantes de empleo bajo cualquier nombre. Cuando se encuentre con la situación anterior, no sea crédulo, niéguese a pagar la tarifa y no entregue su documento de identidad, permiso de residencia temporal y otros documentos al reclutador casualmente. Si lo engañan, no se moleste, mantenga la calma, conserve las pruebas y llame a la policía para pedir ayuda lo antes posible.

Estafa 2: Anuncios de contratación de "salario alto"

Hoy en día, es muy fácil publicar información en línea. Hay muchos anuncios de empleo en cualquier grupo QQ, grupo WeChat o incluso en. los comentarios. Entre ellos, el reclutamiento con "salarios altos" es el más atractivo. A menudo tiene una gran cantidad de visitas. La información de reclutamiento está escrita de manera colorida y los beneficios son varias veces mayores que los del mismo puesto. ver. Pero cuando los solicitantes de empleo se desconectan, descubren que la información publicada en línea es muy diferente, lo que a menudo les hace perder tiempo y arruina el estado de ánimo.

Cuando los solicitantes de empleo consultan información laboral en línea, deben acudir a sitios web de contratación formales, como sitios web de mercados de recursos humanos locales y algunos sitios web de búsqueda de empleo profesional, y no confiar en foros ni en diversas redes sociales privadas. A la hora de buscar un puesto, conviene compararlo con varias empresas para comprender el nivel salarial del puesto y preparar sus expectativas psicológicas. Las empresas también deben comprender que la información de la empresa en el sitio web de búsqueda de empleo es solo una parte. También puede obtener más información sobre la información de la empresa a través de aplicaciones como Tianyancha y Aiqicha. Preste atención a si el lugar de la entrevista, el entorno, el espacio de oficina y otra información son fijos o formales. Al firmar el contrato, léelo atentamente, infórmate lo máximo posible de la situación real de la empresa y del puesto, y no te arriesgues sólo porque el trabajo sea apresurado.

Estafa 3: Trabajo a tiempo parcial o trabajo secundario para pagar facturas online

Una amplia gama de personas caen en este tipo de estafa, como estudiantes de escuela y madres que cuidan a sus hijos. sus hijos en casa, y todos quieren utilizar su tiempo libre para realizar trabajos a tiempo parcial para ganar algo de dinero de bolsillo. Los estafadores utilizan trucos publicitarios como "altos rendimientos", "ganancias rápidas" y "puedes ganar dinero con sólo un dedo" para publicar información sobre trabajos a tiempo parcial, y utilizan software social para agregar amigos y unirse a chats grupales. Luego asignan tareas de acuerdo con los requisitos de la otra parte, exigiéndoles que descarguen una aplicación para engañar a las órdenes. Después de que la víctima muerde el anzuelo, utilizan las reglas establecidas por el estafador, como la "evaluación del desempeño", para atraer a la víctima a continuar haciendo trampa. Más tarde, no se pagan los salarios o no se puede utilizar la aplicación. Después de retirar el efectivo, me di cuenta de que había sido engañado y sufrí grandes pérdidas.

Posteriormente, los estafadores engañaron a la víctima para que siguiera estafando pedidos en el. nombre de "órdenes que se desvanecen", "reputación que se desvanece", "desempeño facilitador", etc.

Es necesario recordar que el "fraude de reputación" y el "fraude de pedidos" en línea son violaciones en sí mismas y están expresamente prohibidos. Estafa 4: Estafa de reclutamiento "Entrevista en la nube"

Este tipo de estafa publica información de reclutamiento a través de medios informales como pequeños anuncios, Internet, mensajes de texto y grupos de chat de Momo. Este tipo de fraude utiliza "entrevistas en la nube" como pretexto para publicar información de contratación a través de medios informales como Internet, mensajes de texto y grupos de chat de Momo, y utiliza "entrevistas en la nube" como pretexto de "entrevista en la nube". , utilizaron la "entrevista en la nube" como pretexto para defraudar a las víctimas. Cuando la víctima vaya a una entrevista, se le asignará una habitación de hotel para la entrevista. Se afirma que el entrevistador tiene un "estatus especial" y está ocupado y necesita utilizar un walkie-talkie o un equipo de monitoreo para realizar la entrevista. De esta manera, el "entrevistador" a menudo no es visible, pero después de la notificación final de que se ha superado la entrevista, el estafador le pedirá que pague diversas tarifas mediante contraseñas o transferencias bancarias. Durante todo el proceso, el estafador no se presentará ni se comunicará con usted por teléfono. Una vez que lo consiga, desaparecerá rápidamente sin dejar rastro.

Para este tipo de estafa, es mejor tener más cuidado y verificar si la otra parte tiene una licencia comercial, si hay actividades de reclutamiento y si los puestos de reclutamiento son consistentes.

La contratación de primavera es un nodo importante a principios de año. Muchas personas están ansiosas por encontrar trabajo y por salarios altos, pero no han estado alerta. Además, las plataformas en línea son cada vez más convenientes y tienen más probabilidades de ser preferidas por quienes buscan empleo, pero la asimetría de información también será mayor. Por lo tanto, al buscar trabajo, debe tener cuidado con los puestos con umbrales bajos pero con ingresos altos. Tenga cuidado cuando aparezcan palabras como "salario diario de 10.000 yuanes" o "ingreso mensual de 10.000 yuanes" en la información de contratación. Los solicitantes de empleo no deben temer el trabajo duro. Los mercados de talentos en varios lugares publicarán avisos de ferias de empleo e información sobre la empresa y el puesto con anticipación. Al solicitar empleo en línea, debe acudir a una plataforma de contratación formal. Debe conocer más sobre el estado de la empresa y verificar si existen conflictos laborales a través de la APLICACIÓN y otra información. Al final, se le "enseña". En este momento, debe mantener la calma, conservar las pruebas y pedir ayuda a la policía lo antes posible. No busque a nadie con quien discutir solo.