¿Cuáles son las ventajas del miniprograma de contratación de recursos humanos de Enterprise WeChat?

En términos generales, las plataformas de miniprogramas de contratación se pueden dividir en dos modelos: uno es el modelo panplataforma y el otro es el modelo vertical.

1. Mini programa de contratación panplataforma

El mini programa de contratación panplataforma permite a empresas de todos los ámbitos de la vida publicar información de contratación en la plataforma del mini programa. Los solicitantes de empleo pueden buscar los puestos que desean en la plataforma, ver el contenido del trabajo y la información de la empresa de contratación, enviar currículums para puestos de interés e iniciar conversaciones.

Para obtener información detallada sobre los solicitantes de empleo y las empresas de contratación, las plataformas generalmente desarrollan funciones de envío directo de currículums en línea. Las empresas de contratación pueden recibir currículums, responder, invitar a entrevistas y otras operaciones, y los solicitantes de empleo pueden procesar los comentarios de las empresas de contratación. Tomemos como ejemplo el producto de recursos humanos Baiyi desarrollado por nuestra empresa, que es un modelo de contratación panplataforma. Visite varias empresas de contratación y publique información de contratación en la plataforma, y ​​los solicitantes de empleo podrán comunicarse aún más con las empresas de contratación.

2. Mini programa de reclutamiento en modo vertical

El mini programa de reclutamiento en modo vertical es una aplicación vertical del mini programa de reclutamiento. Su propósito es desarrollar y proporcionar soluciones más adecuadas para diversas industrias. El miniprograma de contratación vertical es adecuado para industrias como docentes, entrenadores, materiales de construcción, comida para llevar, entrega urgente, programadores, operaciones, marketing y trabajos a tiempo parcial. Tomemos como ejemplo el producto de microcontratación desarrollado por nuestra empresa. Es una aplicación de contratación vertical para la industria de materiales de construcción.

A diferencia de los miniprogramas de contratación panplataforma, los miniprogramas de contratación vertical se caracterizan por su velocidad, es decir, los solicitantes de empleo pueden emparejar rápidamente los puestos con los reclutadores y comunicarse rápidamente. Generalmente comunicarse a través del chat en línea. Hay dos formas de desarrollar el chat en línea: una es crear un sistema de chat propio y la otra es desarrollar un sistema de chat de terceros. El método de desarrollo principal es utilizar interfaces de chat de terceros, como NetEase Cloud, Huanxin, etc. La ventaja de utilizar una interfaz de chat de terceros es que el sistema es muy estable y más adecuado para plataformas que buscan una experiencia interactiva en la búsqueda de empleo.