¿Cómo calcular el salario de la serie P de JD.COM?

secuencia p = puesto técnico, secuencia m = puesto directivo.

Estructura salarial: salario anual = salario mensual * (12+1), 1 es el bono de fin de año, generalmente 1-2 meses, salario mensual = salario básico (70%) + salario por desempeño (30 % salario base + Coeficiente de rendimiento) + subsidio de alimentación + subsidio de antigüedad +. JD.COM aumenta el salario de todos los empleados de nivel medio y inicial cada año. El aumento salarial de los empleados de nivel inicial no es inferior al 65.438+00%, y el aumento salarial de los supervisores y gerentes no es inferior al 20%. .

La clasificación de puestos consiste en dividir todos los puestos de trabajo de una empresa en diferentes categorías en función de diferentes requisitos de contenido del puesto, responsabilidades laborales, cualificaciones, etc. Generalmente se puede dividir en puestos directivos, puestos de asuntos, puestos técnicos y puestos de marketing, etc. , determine un rango de valores de trabajo para cada categoría y clasifique los trabajos en la misma categoría para determinar diferentes valores de trabajo para cada puesto.

Datos ampliados:

Notas:

La estrategia de compensación resuelve principalmente los siguientes problemas centrales:

1. Definir un posicionamiento salarial diferenciado. Establecer un posicionamiento salarial competitivo para diferentes negocios/puestos.

2. Establecer una estructura salarial fija diversificada e introducir ratios fijos y variables. Diseñar coeficientes urbanos para equilibrar las diferencias regionales.

3. Optimizar el plan de incentivos salariales para los puestos centrales de la cadena de valor (compras, marketing, operaciones, personal de I+D).

4. Introducir mecanismos de gestión del desempeño de todos los empleados y de gestión del desempeño organizacional para reflejar las diferencias en la contribución de valor y fortalecer la orientación a los incentivos al desempeño.

5. Introducir herramientas de incentivos combinados, controlar la cantidad total de incentivos y mejorar gradualmente la estandarización del mecanismo de incentivos.

Diario del Pueblo Online-JD. Los empleados de nivel medio de COM recibieron importantes aumentos salariales antes del Doble 11.

¿Se lanzó el programa de “empleo remunerado” de People’s Daily Online-JD Finance? Los empleados pueden elegir su propia tarjeta de nómina.