Discurso en la reunión de intercambio

Introducción: ¿Cuáles fueron los discursos en la reunión de intercambio? A continuación se muestra el discurso que compilé para la reunión de intercambio para su referencia.

Discurso reunión de intercambio

Estimados líderes y colegas, ¡hola a todos! Estoy muy feliz de tener esta oportunidad de hablar sobre algunos de mis pensamientos sobre el trabajo de este semestre y pedir críticas y correcciones a los líderes y colegas. Este año escolar, con la cuidadosa orientación de los líderes universitarios y de departamento y el fuerte apoyo de mis colegas, me dediqué a mi trabajo con total entusiasmo y completé varias tareas asignadas por mis superiores con alta calidad y cantidad. A través del entrenamiento, mis habilidades en todos los aspectos han mejorado enormemente. Mi trabajo este año escolar incluye principalmente los siguientes dos aspectos:

1. Trabajo diario de la Oficina de Asuntos Estudiantiles

(1) Trabajo de gestión estudiantil

1. Implementar concienzudamente el trabajo de orientación y hacer un buen trabajo en la educación inicial y el entrenamiento militar de los estudiantes de primer año.

2. Esté de guardia en la oficina de estudiantes todos los días y verifique la situación del autoestudio por la mañana y por la noche.

3. Verifique la situación de los estudiantes que llegan tarde a casa o se quedan de noche

(2) Trabajo interno

1. Participar en la redacción y revisión de documentos de varios departamentos

Bajo la cuidadosa guía de los líderes de En la Oficina de Asuntos Estudiantiles, aproveché mis características profesionales para participar en la redacción de algunos documentos para la oficina y cuatro departamentos y trabajos de revisión. En el trabajo, mis líderes y colegas me brindaron una gran confianza, me orientaron cuidadosamente y corrigieron algunas deficiencias. Durante un semestre de trabajo, seguí progresando y mejoré mis habilidades de redacción de documentos oficiales.

2. Ayudar a sus colegas a organizar el departamento de asuntos estudiantiles y archivar documentos

Los documentos contienen instrucciones de departamentos superiores, eventos importantes de la universidad, espíritu ideológico, etc.

Es particularmente importante mantener bien los archivos. Durante este semestre, soy responsable del archivo y preservación de los archivos en este departamento. He creado un buen directorio de archivos para que cada archivo esté bien documentado y se pueda encontrar inmediatamente. utilizado, vuelva a la posición original. Podrás encontrarlo inmediatamente cuando lo uses y volver a colocarlo en su lugar original cuando lo devuelvas. Después de un semestre de formación, mi capacidad para realizar las tareas del hogar ha mejorado enormemente y he desarrollado una actitud laboral seria y meticulosa.

Otros trabajos

(1) Trabajo de empleo

1. Participar en la redacción del plan de "Medidas de empleo y trabajo" de la universidad

2; Contacto Los empleadores deberían abrir canales de contratación

(2) Gestión de subsidios

Ayudó al maestro Ren en el Centro de gestión de subsidios a hacer lo que pudiera. Modificar documentos para negocios de estudiantes, transferencia de seguro médico, etc.

(3) Trabajo de admisión

(4) Graduados que abandonan la escuela

3. Ganancias del trabajo

En este Durante el año escolar Bajo el liderazgo correcto de los líderes universitarios y la fuerte guía de los líderes departamentales, aprendí mucho y seguí progresando en mi trabajo, logré ciertos resultados y me ejercité. Mejoré mi capacidad para manejar eventos y habilidades de redacción de documentos, y mejoré mi confianza para hacer un buen trabajo en la siguiente etapa del trabajo. En particular, tengo una comprensión y comprensión más profundas del trabajo de gestión de estudiantes. Hacer un buen trabajo en la gestión de estudiantes es una base importante para que una universidad continúe avanzando. Debe centrarse en métodos y métodos de trabajo innovadores, ser veraz y pragmático, y tener los pies en la tierra con dedicación y trabajo duro.

4. Defectos en el trabajo

1. Comprensión ideológica insuficiente. Por falta de previsión, el trabajo se queda sólo en el nivel actual, y aún quedan aspectos que necesitan ser más estudiados y fortalecidos.

2. Debemos seguir teniendo una actitud laboral positiva, proactiva, entusiasta y creativa, aprender a resumir y ser buenos resumiendo.

3. Centrarse en utilizar métodos más científicos y razonables para resolver los problemas existentes en el trabajo. para lograr mayores resultados.

5. Plan del siguiente paso

Mientras trabaja duro para realizar un trabajo relevante, utilice más cerebro, piense más, aprenda más de líderes y colegas y complete con éxito diversas tareas.

6. Sugerencias

Dado el gran número de estudiantes que hay en nuestra facultad y la dificultad de gestión, debemos profundizar en los estudiantes para comprender algunos de los problemas existentes entre los estudiantes y resolverlos a tiempo Educar y gestionar a los estudiantes de manera específica, fortalecer la educación diaria para la formación de hábitos y crear una buena escuela y estilo de estudio con el buen servicio y gestión de la universidad.

Establecer el espíritu de aprendizaje diligente de los estudiantes para que puedan lograr el éxito en sus cuatro años en la universidad. Para ello, la universidad debe fortalecer la educación ideológica y política de los estudiantes, establecer el concepto de servicio de todo para los estudiantes y tomar la mejora integral de la calidad de los estudiantes como base de la educación, formar un buen ambiente educativo y adherirse siempre a El principio de educar a las personas. Dar prioridad a la educación moral creará una nueva situación en el trabajo de gestión de estudiantes de la universidad.

Las anteriores son algunas de mis humildes opiniones. Si hay algún problema, critíquelo y corríjalo de parte de los líderes y colegas. Segunda parte: Discursos de intercambio

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

Es un honor reunirnos con todos ustedes hoy. Gracias por convocar la reunión de trabajo, que nos brinda la oportunidad de comunicarnos entre nosotros, aprender y mejorar. Ante la nueva situación, la cuestión importante que tenemos ante nosotros es cómo la Oficina puede prestar servicios científicos y armoniosos. A continuación hablaré de algunos conocimientos superficiales basados ​​en la situación real del departamento de trabajo integral de nuestro hospital.

1. Fortalecer la gestión, mejorar los procesos de trabajo y mejorar continuamente la calidad y el nivel del trabajo.

El personal existente del Departamento de Trabajo Integral (incluidos 4 conductores) es el puente entre el hospital y varios departamentos. Están en una posición importante conectando la parte superior e inferior, conectando la izquierda y la derecha, coordinando todo. partes, y son responsables del personal, el trabajo y la gestión, la auditoría financiera, la gestión de archivos, los asuntos administrativos y de secretaría y otras responsabilidades importantes. Su eficacia laboral y nivel de servicio afectan directamente la naturaleza científica de la toma de decisiones del hospital. El nivel de efectividad de su trabajo y nivel de servicio afecta directamente la implementación de la toma de decisiones científicas en el hospital. Con este fin, mejoraremos el mecanismo de trabajo y mejoraremos el proceso de trabajo como una parte importante del trabajo diario, promoveremos vigorosamente la estandarización del trabajo, no solo reduciremos los costos de gestión, sino que también mejoraremos la eficiencia del trabajo y brindaremos servicios más satisfactorios a todos los empleados del hospital. .

1. Establecer normas y reglamentos, aclarar responsabilidades y tareas y garantizar que todo el trabajo se realiza de forma ordenada.

A lo largo de casi dos años de construcción de estandarización empresarial, nuestro instituto ha completado más de 60 sistemas y regulaciones en los tres sistemas principales de estándares de gestión, estándares técnicos y estándares de trabajo, y ha completado el 90% de la construcción de estandarización empresarial. . Se han introducido uno tras otro estándares de gestión y múltiples sistemas como "Medidas de gestión de evaluación del desempeño (borrador revisado)", "Sistema de trabajo de supervisión" y "Sistema de compromiso de servicio". En el proceso de gestión, las responsabilidades del departamento general se estandarizan, cuantifican y detallan para que cada empleado pueda desempeñar sus funciones y cooperar entre sí. Al final del mes, el departamento de trabajo resume el estado laboral de cada empleado este mes y el plan de trabajo clave para el próximo mes, y evalúa y evalúa a cada empleado en la reunión de trabajo mensual. Los resultados de la evaluación están directamente relacionados con el desempeño. del mes, motivando a los empleados a tener un fuerte sentido de responsabilidad. Hacer bien cada trabajo.

2. Mejorar el mecanismo de colaboración y formar un esfuerzo conjunto.

El trabajo del Departamento General involucra muchos puntos y es de amplio alcance, requiriendo cooperación mutua y esfuerzos conjuntos de todos los departamentos. Para ello, nos centramos en dos aspectos del trabajo. El primero es fortalecer efectivamente la unidad interna y la colaboración. Todos harán sugerencias y trabajarán juntos para resolver los problemas y dificultades que existen en el trabajo para crear un equipo unido, armonioso y eficaz. El segundo es fortalecer efectivamente el contacto entre las unidades superiores y los departamentos funcionales relevantes, establecer una buena relación de trabajo, hacer un buen trabajo en comunicación y coordinación y otros trabajos relacionados de manera oportuna, y esforzarse por obtener su fuerte apoyo y cooperación. Al establecer un buen mecanismo de colaboración con todas las partes relevantes, movilizamos plenamente el entusiasmo de todas las partes, integramos eficazmente las ventajas de todas las partes, formamos una fuerza conjunta y garantizamos el progreso fluido de todo el trabajo.

2. Innovar la conciencia del servicio, enriquecer la connotación del trabajo y realizar el trabajo de forma creativa.

Nuestro concepto de servicio es "servicio interminable". No basta con que nuestro servicio se limite a "la silla no está fuera de juego y el caballo no se queda atrás para adaptarse a los cambios". En esta situación, tenemos que seguir innovando, ¡hazlo! Mejorar integralmente la calidad del servicio y los niveles de servicio.

1. Hacer todo lo posible para resolver de la forma más realista y centrar los problemas que más preocupan a los empleados.

Para mejorar lo antes posible el entorno laboral y de vida de los empleados, el hospital se esfuerza activamente por realizar una gran cantidad de trabajo preliminar.

Después de una investigación y comprensión exhaustiva y profunda, ganamos con éxito el derecho a utilizar un terreno en el área urbana a través de una subasta pública. La construcción de la base dio un paso crítico y rápidamente llevamos a cabo la planificación y el diseño. La reubicación de la torre y otros trabajos, y tomó medidas efectivas para luchar por condiciones y políticas favorables, ha acelerado el ritmo de construcción de la base del hospital y la mayoría de los empleados están llenos de expectativas de un entorno de oficina y de vida con un ambiente hermoso y la fragancia. de pájaros y flores, sobre la base de completar el ajuste de los coeficientes de personal para el personal fijo, los puestos fijos y la calificación, la asignación interna y el desempeño se han mejorado aún más. El sistema de evaluación ha movilizado el entusiasmo y la iniciativa de los empleados a un gran nivel. medida y estimuló su entusiasmo por el trabajo. Implementar sistemas de permisos y exámenes físicos para los empleados, y mejorar continuamente el trabajo del comedor de los empleados para garantizar que las comidas de todos sean higiénicas, seguras y saludables. Preste siempre atención a los cambios de mentalidad, trabajo, estudio y condiciones de vida de los empleados, sea bueno escuchando las voces de los empleados, descubra y resuelva problemas de manera oportuna, resuelva problemas de manera efectiva y haga cosas prácticas para los empleados. Hemos organizado donaciones y condolencias para varios empleados con dificultades familiares; en los cumpleaños de los empleados, enviamos rápidamente pasteles de cumpleaños y mejores deseos durante las vacaciones, para hacer felices a los empleados que no pueden regresar a casa, les organizamos actividades para alquilar; el diseño Los empleados del hospital sienten plenamente la calidez de una gran familia, sienten la fuerza del colectivo, crean una atmósfera de trabajo armoniosa y mantienen el desarrollo general y la estabilidad de la empresa. La situación general es estable.

2. Fortalecer la investigación, ser diligente en el pensamiento y servir como un buen consultor para que los líderes tomen decisiones científicas.

Qué tan bien desempeñan sus funciones los asistentes del personal del Departamento de Asuntos Generales, si son sustanciales o no, y si los líderes están satisfechos o no son indicadores importantes para evaluar el nivel del trabajo de oficina. Para poder desempeñar plenamente el papel de los asistentes del personal, servir como buenos consultores para que los líderes tomen decisiones científicas, innoven ideas de trabajo y mejoren los métodos de trabajo, exigimos que los miembros del personal se esfuercen por lograr los siguientes tres deberes: Primero, deben participar en las necesidades de los líderes, buscar las necesidades de los empleados y buscar las necesidades de los empleados sobre la idea, participar en los puntos clave. En segundo lugar, debemos planificar nuestro trabajo con anticipación. Debemos atrevernos a romper con el estereotipo de pensamiento tradicional, pensar en el lugar de los demás, pensar en el futuro, considerar los problemas a mitad de camino, a mitad de camino y a mitad de camino, y asegurarnos. que los líderes no han pensado en temas clave que les preocupan. Debemos asegurarnos de que los líderes no conozcan o tomen medidas sobre temas candentes que preocupan a las masas; debemos asegurarnos de que los líderes no tomen medidas sobre temas difíciles en el trabajo; El tercero es hacer un buen trabajo en investigación y análisis, profundizar en la realidad, recopilar una gran cantidad de información y materiales, y luego analizar científicamente todo tipo de información, clasificarla y refinarla en función de las condiciones reales del hospital, y formar más valiosa. Informes de investigación y planes para proporcionar ideas y soluciones para las decisiones de liderazgo. Proponga nuevas estrategias y buenas estrategias, para que los líderes puedan hacer más "preguntas de elección" y menos "preguntas para completar espacios en blanco".

La "táctica del mar de preguntas" es el inconveniente de la "táctica del mar de preguntas".

Las anteriores son algunas prácticas y experiencias del departamento integral, espero que todos puedan criticarlas y corregirlas. A través de esta reunión de enlace, también vimos las brechas y deficiencias con nuestros pares. Aprenderemos humildemente de la experiencia avanzada de todas las partes y mejoraremos continuamente nuestros estándares de trabajo. Finalmente, deseo a la conferencia un completo éxito, a todos los líderes y colegas buena salud y buen trabajo.