Los trabajadores despedidos compran una póliza de seguro médico
Si compra su seguro de pensión después de haber sido despedido, deberá pagar su seguro médico durante 25 años antes de poder pasar por los procedimientos de jubilación y disfrutar de un seguro médico de por vida. El seguro médico y el seguro de pensiones son dos departamentos con puntuaciones diferentes. Su seguro de pensiones ha sido cancelado, lo que significa que lo ha contratado durante al menos 15 años de pago. En este momento, siempre que cumpla la edad legal de jubilación, podrá realizar los trámites de jubilación, pero su seguro médico deberá pagarse de forma continua durante 25 años antes de poder disfrutarlo de por vida después de la jubilación. Por lo tanto, necesita saber cuántos años tendrá que pagar el seguro médico después de la jubilación. Primero, debe verificar cuántos años ha pagado su seguro médico.
2. Los empleados despedidos compran su seguro de pensión. Los empleados cesantes deberán traer:
1. Libreta de registro de domicilio original 2. Cédula de identidad original 3. Comprobante de terminación del contrato laboral.
2. Las personas mayores de 18 años que nunca hayan participado en un seguro médico deberán traer:
1. Libro de registro de hogar original 2. DNI original
3. Tramitación Para los trámites de jubilación del seguro médico es necesario traer:
1. Libreta de registro de domicilio original 2. Cédula de identidad original 3. Certificado de jubilación original 4. Tarjeta de seguro médico original de segunda generación.
4. Los jubilados deben participar en un nuevo seguro médico:
1. Libro de registro de hogar original 2. Cédula de identidad original 3. Certificado de jubilación original.
5. Las condiciones para solicitar la jubilación del seguro médico deben cumplir:
1. Después de obtener el certificado de jubilación del seguro de pensión
2. el período de pago para los hombres es de 30 años, 25 años para las mujeres;
3. El período de pago real no es inferior a 15 años
4. y estén obligados a alcanzar la edad legal de jubilación;
5. Deben cumplirse las condiciones anteriores;
6. Al transferir el seguro médico a otro lugar (traslado de personal militar desmovilizado), es necesario traer:
1. Certificado de seguro médico original 2. Formulario de información de cambio de seguro médico 3. . Registro de hogar original 4. DNI original 5. Comprobante de terminación del contrato laboral
7. El traslado del seguro médico debe traer:
1. Libro de registro de hogar original. tarjeta 3. Comprobante de pago de una unidad no local
8. La unidad que transfiere debe traer:
1. Certificado de aceptación de la empresa 2. Tarjeta de identificación personal 3. Segunda tarjeta original. tarjeta de seguro médico de generación.
9. Para la entrega por defunción es necesario traer:
1. Certificado de defunción 2. Libro de registro familiar inmediato 3. Si necesita reembolso, debe traer el segundo original. -Tarjeta de seguro médico de generación del familiar directo.
3. ¿Qué debo hacer si me despiden y me compran mi participación? Ahora estoy jubilado, pero no tengo seguro médico.
Necesita un trato diferente:
1. Para profesionales individuales con empleo flexible: si el empleo se interrumpe por motivos personales, no se realizará ningún pago adicional al volver a asegurar. , las prestaciones se tratarán como prestaciones de nuevo asegurado.
2. Para los empleados de la unidad: si los asegurados individuales están en mora por motivos del empleador, pueden compensar el pago de acuerdo con las regulaciones, recargar sus cuentas médicas personales y calcular el período de pago del seguro médico, pero el Gastos médicos incurridos durante el período de pago A cargo del empleador: si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad, los gastos médicos incurridos durante los atrasos originales solo podrán reembolsarse de acuerdo con las regulaciones, y los empleados asegurados que paguen solos no se le permitirá devolver el dinero.
4. Las disposiciones sobre la compra de las contribuciones a la seguridad social de los empleados despedidos. La compra del estado de la antigüedad de los empleados despedidos se refiere a un producto especial que surgió durante el proceso de reforma del sistema de propiedad estatal. empresas y empresas colectivas en mi país desde 1995 hasta 2002. En aquella época, para resolver el problema de los despidos, se rescindían los contratos laborales mediante indemnizaciones y reasentamientos, y se empujaba a los trabajadores a la sociedad. Se proporcionan algunos métodos de compensación, como sigue:
Primero, el centro de servicios de reempleo disfruta de dos años de subsidios fiduciarios para los gastos básicos de subsistencia, les brinda capacitación gratuita para el reempleo y luego recomienda trabajos.
En segundo lugar, el gobierno subsidia los costos de la seguridad social.
En tercer lugar, la duración del servicio antes de la rescisión es igual al número de años de pago de la seguridad social.
5. Cuestiones de seguro médico para empleados despedidos.
1. ¿Qué hacer con las facturas de calefacción en invierno después de comprar la duración del servicio?
Después de comprar la duración del servicio, diferentes regiones tienen diferentes regulaciones sobre compensación de calefacción y el país no tiene un estándar unificado. Los interesados podrán consultar al departamento de gestión laboral.
Orientación sobre el trabajo piloto de reforma del sistema de calefacción urbana.
Detener la calefacción social e implementar la comercialización y monetización del uso del calor.
(4) Detener el sistema de suministro de calor a los empleados por parte de la unidad de propiedad de la vivienda o la unidad donde trabaja el empleado, y reemplazarlo con hogares (usuarios) que paguen directamente por el suministro de calor a la compañía de calefacción para implementar Comercialización del calor.
(5) Una vez que se detenga la calefacción social, los costos de calefacción se incrementarán a través de múltiples canales, que serán asumidos conjuntamente por el gobierno, las unidades y los individuos; los costos de calefacción para los empleados en todos los niveles financieros; y las unidades pagarán directamente las unidades como subsidios de calefacción. Para los empleados y jubilados, "implícito" debe cambiarse a "explícito", y los subsidios de calefacción pueden incluirse en el costo.
(6) Llevar a cabo de forma activa y constante proyectos piloto de subsidios de calefacción para empleados. El personal actual y los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales deben considerar de manera integral factores como los estándares de vivienda de los empleados, los precios promedio de la calefacción urbana, los períodos de calefacción, los niveles de ingresos de los empleados y la asequibilidad financiera local. , determinar razonablemente el nivel general de subsidio, los estándares de subsidio y los métodos de pago para diversos tipos de personal. Los gobiernos populares de las ciudades piloto harán cálculos basados en las condiciones locales reales, presentarán opiniones específicas y las presentarán a los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central para su aprobación antes de su implementación, y los informarán a las autoridades inter -Grupo líder de coordinación ministerial para la reforma del sistema de calefacción urbana para que conste en acta. Las normas y métodos de subsidio de calefacción para empleados y jubilados de empresas pueden determinarse consultando el plan de subsidio de calefacción para empleados de agencias e instituciones gubernamentales locales y teniendo en cuenta las condiciones de vivienda de los empleados de empresas y otras circunstancias específicas.
II. Normas de pago de compensación por calefacción municipal de Beijing
Aviso de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing sobre el ajuste de las normas para los subsidios de calefacción para los empleados en invierno
Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado Oficina de Seguridad Social, Oficina de Personal, Oficina de Finanzas, departamentos de personal de las unidades municipales, oficinas de gestión empresarial, departamento de trabajo de la oficina central, empresas centrales en Beijing y empresas bajo planificación estatal separada:
De acuerdo con la situación actual de liberalización de los precios de los combustibles civiles en nuestro país. De acuerdo con la situación, con la aprobación del gobierno municipal, a partir del invierno de 2008, se ajustarán los estándares de subsidio de calefacción de invierno para los empleados de esta ciudad. . Las cuestiones relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
En primer lugar, el estándar de subsidio de calefacción para áreas dentro de la Gran Muralla se incrementará de 200 yuanes por persona por año a 400 yuanes.
2. El estándar de subsidio de calefacción para los condados de Huairou, Pinggu, Miyun y Yanqing fuera de la Gran Muralla se ha incrementado de los 220 yuanes originales a 440 yuanes.
3. Si los empleados de las empresas de construcción y de construcción municipales dentro del alcance del subsidio de calefacción no pueden regresar a casa y vivir en el dormitorio debido a la construcción en el lugar, la unidad deducirá 130 yuanes por año como pago. Tarifa de calefacción para los empleados que viven en el dormitorio, y el resto será atribuido al empleador.
4. Los ajustes al aumento del gasto en subvenciones a la calefacción en invierno se seguirán gestionando a través de los canales de financiación originales. Si se otorgaron subsidios de calefacción durante la temporada de calefacción de 2008 a 2009, la diferencia debe reembolsarse de acuerdo con las nuevas normas; si aún no se han otorgado, deben otorgarse de acuerdo con las nuevas normas.
5. Otras cuestiones relevantes siguen estando de acuerdo con el "Aviso sobre las medidas para el pago de subsidios de calefacción para dormitorios de personal en invierno" ((80) Municipal Labor Jianzi No. 260) del Ayuntamiento de Beijing. Se implementarán la Oficina de Trabajo, la Oficina Municipal de Finanzas e Impuestos de Beijing y la Oficina Municipal de Administración de Vivienda de Beijing No., (80) Cai Shi Xing Zi No. 895, (80) Shi Fang Tong Zi No. 465438).
6. Este aviso se implementará a partir de la fecha de su emisión.
Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing
Oficina Municipal de Personal de Beijing y Oficina Municipal de Finanzas de Beijing
Dos_ _30 de diciembre de 2018
p>3. Ventajas de la calefacción colectiva
1. La ventaja más significativa de la calefacción colectiva radica en la integración de recursos para lograr el propósito de ahorrar energía y mejorar el aprovechamiento energético. Con la calefacción colectiva, la tasa de utilización de energía puede alcanzar el 80%. Aunque China es una potencia energética, con el desarrollo de la industria y el aumento demográfico en los últimos años, el suministro de energía ha superado la demanda. Todos sabemos que el carbón y el gas natural tardan mucho en formarse y son recursos no renovables. Una vez agotado, tarda mucho en formarse nuevamente. El ahorro de energía se ha convertido en el tema de estos tiempos. La calefacción central reduce la pérdida de transmisión de energía a muchos lugares y la tecnología madura puede mejorar en gran medida la utilización de la energía. Se consigue un ahorro energético en gran medida.
2. El segundo beneficio de la calefacción central es que protege el medio ambiente. Con la calefacción centralizada, todos los residentes de una ciudad o de una determinada unidad sólo pueden utilizar una o unas pocas fuentes de calor, lo que cambia el patrón de múltiples fuentes de calor y múltiples contaminantes. Por otro lado, también favorece la disposición óptima de los pilotes de suelo urbano. Al seleccionar la dirección de la fuente de calor, puede elegir un lugar con la menor contaminación para la ciudad, lo que favorece la mejora de la calidad del aire urbano y el entorno de vida de las personas.
3. Calefacción cómoda, segura, económica y las 24 horas.
6. Los trabajadores despedidos pueden jubilarse a los 50 años y recibir pensiones. Si un empleado puede jubilarse a la edad de 50 años después de comprar su vida útil depende de las propias circunstancias del empleado. Cuando una empleada alcanza la edad de 50 años, su período acumulado de pago de seguridad social debe alcanzar al menos 15 años (o considerarse). (el período de pago del seguro de pensión básico es de 15 años) antes de poder solicitar la jubilación y disfrutar de las prestaciones de jubilación. 1. De acuerdo con las políticas pertinentes del seguro nacional de pensión básica para empleados, hay dos situaciones en las que los empleados pueden disfrutar de pensiones básicas después de la jubilación:
Primero, alcanzan la edad legal de jubilación (60 años para empleados varones, 50 años para empleadas y 50 años para cuadros femeninos) 55 años), en segundo lugar, el período de pago acumulado debe ser de al menos 15 años.
2. De acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes de los gobiernos estatal y popular en todos los niveles para resolver los problemas que quedan de la historia de la reestructuración empresarial.
7. Compra del seguro de pensiones de los empleados despedidos, que puede tener un impacto en la jubilación tras la compra de su antigüedad. Puede consultar cuestiones relacionadas con la jubilación de los empleados en las empresas chinas.
Para recibir pensiones de la seguridad social mensualmente se deben cumplir dos condiciones.
1. El período acumulado de pago del seguro para un individuo generalmente debe alcanzar los 15 años (para los empleados antiguos que tienen años de servicio continuo reconocidos por el estado en el pasado, los años correspondientes pueden considerarse como pago. Además Según la normativa, en 1998 participaste en el seguro de pensión básico antes del 30 de junio y alcanzaste la edad de jubilación estipulada por el estado antes del 30 de junio de 2013. Los años de pago acumulado deben ser 10).
2. Alcanzar la edad de jubilación estipulada por el estado (60 años para hombres, 55 años para cuadros femeninos y 50 años para trabajadores).
Existen dos formas de realizar los trámites de cobro de pensiones. En primer lugar, los empleados del empleador deben acudir a la agencia de seguridad social en el mes en que cumplan las condiciones de jubilación; en segundo lugar, las personas desempleadas de la sociedad deben presentar su solicitud a la agencia de jubilación del distrito en el lugar donde se encuentra el registro de su hogar; tres meses antes de cumplir las condiciones de jubilación.
8. ¿Cuántos años llevan los trabajadores despedidos comprando su seguro médico? Después de que la unidad de jubilación quebró, se compró la antigüedad, por lo que los empleados siguieron este procedimiento. Solicite el seguro de pensión para empleados jubilados con normalidad.
Las personas con empleos flexibles participan en realidad en el seguro de pensiones de los empleados. No existe una diferencia esencial entre ellos y los empleados corporativos. La única diferencia es la edad de jubilación de las mujeres. Debido a que nuestro país ha emitido documentos y políticas relevantes, estipula principalmente que las mujeres con empleo flexible pueden jubilarse solo cuando tengan 55 años. Sin embargo, de hecho, la edad de jubilación para las mujeres estipulada por la ley es de 50 años, por lo que hay ciertas. diferencias políticas a este respecto.
Pero si se trata de empleados despedidos que luego se convierten en empleados flexibles, según la normativa nacional, todavía pueden jubilarse directamente a la edad de 50 años, pero es suficiente con cumplir el requisito de 15 años de Años de cotización acumulados.
Entonces, además de la diferencia en la edad de jubilación, su período de pago en realidad incluye la base de pago y el método de cálculo de la pensión es el mismo en todos los aspectos, es decir, incluso después de cambiar al empleo flexible. siempre y cuando su participación regular en el seguro cada año no afectará sus beneficios de pensión.
9. ¿Cuál es la póliza de seguro médico de jubilación para los empleados despedidos?
1. Trabajadores despedidos (hombres y mujeres) que han trabajado durante más de 30 años, estudiantes universitarios que han trabajado durante más de 26 años, estudiantes universitarios que han trabajado durante más de 27 años y Los estudiantes de posgrado que hayan trabajado durante más de 25 años recibirán unos 600 yuanes para los gastos básicos de vida cada mes. Después de alcanzar la edad de "cuasi-jubilación anticipada", puede optar por jubilarse por su cuenta o no;
2 Si elijo jubilarme anticipadamente, dejaré de pagar los gastos básicos de subsistencia y pagaré según mi. salario de jubilación.
3. Si estoy dispuesto a recibir gastos de subsistencia básicos, los gastos de subsistencia básicos se detendrán hasta que me jubile oficialmente.
Las políticas actuales para los trabajadores despedidos de mayor edad incluyen: pago condicional de los gastos de subsistencia; elección de jubilarse después de alcanzar la edad de jubilación anticipada; personas que han alcanzado la edad de jubilación anticipada o normal no están dispuestas a pagar pensiones.
Las "Medidas provisionales para la jubilación de los trabajadores" y las "Medidas provisionales para la colocación de cuadros viejos, débiles, enfermos y discapacitados" (Guofa [1978] núm. 104) estipulan que se puede tramitar la jubilación bajo las siguientes circunstancias:
(1) Los empleados del cuadro masculino tienen más de 60 años, los cuadros femeninos tienen más de 55 años, las empleadas tienen más de 50 años y tienen 10 años consecutivos de servicio o años de trabajo .
(2) Trabajadores que realizan trabajos físicos subterráneos, de gran altitud, de alta temperatura, pesados y otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de 55 años, mujeres mayores de 45 años, con servicio continuo o más más de 10 años de servicio.
(3) Empleados que sean hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 45 años, que hayan trabajado de manera continua durante 10 años y hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el comité de evaluación laboral como perdidos por completo. la capacidad de trabajar.
(4) Quienes se encuentren incapacitados para el trabajo y hayan perdido completamente la capacidad para trabajar según lo determine el hospital (el trabajador ha sido confirmado por la comisión de valoración laboral).
10. Cómo pagar el seguro médico de los empleados despedidos por su antigüedad es una conducta empresarial y requiere negociación y acuerdo entre la empresa y sus empleados. Las empresas deben pagar determinadas compensaciones económicas o compensaciones a los empleados al comprar su antigüedad. El nivel de pensión y seguro médico de los empleados está directamente relacionado con el número de años de pago, la base de pago y el salario promedio de los empleados en el año anterior al momento de la jubilación. La denominada buyout no supuso la pérdida de antigüedad de los empleados y sus períodos de pago anteriores siguieron siendo válidos.
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con el artículo 1 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley , y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo (despida al incompetente) de conformidad con el artículo 40 de esta Ley
(4; ) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto en el primer párrafo del artículo 11;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo; mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo y el empleado no está de acuerdo con la renovación,
(5) p>
Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con las disposiciones del párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) De conformidad con el párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley; el contrato de trabajo se rescinde conforme a las disposiciones de la ley;
(7) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.