¿Por qué las empresas necesitan directivos?
1. Tenga los pies en la tierra, proceda paso a paso y realice investigaciones basadas en la información mostrada en el currículum proporcionado por el solicitante de empleo.
En segundo lugar, conozca al solicitante de empleo a través de entrevistas y conversaciones y juzgue la autenticidad del currículum.
Las grandes empresas formales de headhunting evalúan los talentos como "profesionales". Por ejemplo, quienes se dedican al sector inmobiliario no saben cuál es la proporción de superficie construida, quienes se dedican a las bebidas alcohólicas no conocen los canales de venta de bebidas alcohólicas, etc. Las empresas de cazatalentos generalmente lo consideran cero. Por supuesto, este método de evaluación no puede ser completamente erróneo, pero las empresas de headhunting generalmente no examinan las cualidades profesionales de los solicitantes de empleo, su comprensión del puesto y sus perspectivas de futuro. Incluso si lo hay, es sólo en la forma. En términos generales, a las empresas de cazatalentos no les importará cómo los solicitantes de empleo abandonan su unidad original o cómo tratan a las personas en la unidad original. Sólo examinan si están cualificados para el puesto ofrecido por el empresario para proteger la imagen de la empresa. Por lo tanto, muchos solicitantes de empleo no permanecerán durante mucho tiempo en las empresas recomendadas por las empresas de headhunting. El solicitante de empleo siente que no se utilizan sus talentos y el jefe de la empresa piensa que esta persona no está en sintonía con él.
De lo que estoy hablando aquí son de las cualidades básicas que todo directivo debería poseer y que todo directivo debería dominar. Debido a que la gestión "cero" les dice a los jefes y gerentes de la empresa lo que deben dominar y tener, los jefes de la empresa pueden inspeccionar a los gerentes en función de lo que deberían tener después de la capacitación, y los gerentes también pueden resumirse en función de la experiencia de gestión que deben tener los gerentes para ver qué usted. todavía falta en la gestión.