¡Hola! Mi empleador no me pagó el salario por horas extras de acuerdo con la legislación laboral y renuncié. ¿Qué tipo de compensación financiera puedo solicitar?
Si la unidad no paga la remuneración laboral en su totalidad y el empleado renuncia voluntariamente, debe indicar claramente que el motivo de la renuncia es que la unidad no paga la remuneración laboral en su totalidad. Si escribe accidentalmente "dimitió por motivos personales", no podrá recibir una compensación económica.
De acuerdo con el artículo 44 de la “Ley del Trabajo”, bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
1. Si los trabajadores están dispuestos a ampliar su jornada laboral, se les pagará no menos del 150% de su salario;
2. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio; , se les pagará no menos del 150% de su salario;
3. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados reglamentarios, se les pagará no menos del 300% del salario. salario.
Al solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (comúnmente conocida como Oficina del Trabajo), debe traer dos solicitudes de arbitraje y 1 copia de la cédula de identidad del solicitante. y copias de las pruebas pertinentes al presentar el caso y 2 copias de la lista de pruebas; 1 copia de la información del registro industrial y comercial del empleador.
Datos ampliados:
Caso:
El 28 de abril de 2018, el Tribunal Popular del Distrito de Xingning de la ciudad de Nanning informó a los trabajadores que deben aprender a ahorrar dinero en Conflictos laborales Protección de pruebas.
Li trabaja en una empresa de catering en el distrito de Xingning, ciudad de Nanning. Debido a la naturaleza especial del trabajo en un restaurante, las vacaciones suelen ser la época de mayor actividad de Li. Sin embargo, lo que enoja a Li es que después de trabajar duro durante medio año, no ha recibido pago de horas extras durante tres meses. Después de que Li renunció, solicitó arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral de Nanning.
Li dijo que durante su período laboral, trabajaba 9 horas todas las noches, 6 días a la semana, y también trabajaba en los días festivos legales. De acuerdo con las regulaciones de la empresa, Li y otros empleados deben registrarse en la máquina de tarjetas de tiempo de la empresa todos los días. Después de trabajar durante medio año, Li entró durante el horario laboral. Debido a que la empresa no le pagó más de 2.065.438 horas extras de febrero a abril de 2006, Li pidió a la empresa que le pagara tres meses de horas extras.
Sin embargo, Li no proporcionó pruebas en papel para su reclamo y el departamento de arbitraje laboral finalmente no apoyó el reclamo de Li, por lo que Li presentó una demanda ante el Tribunal del Distrito de Xingning. Según la declaración de Li, el tribunal exigió a una empresa de catering que proporcionara registros de horas de trabajo, pero la empresa no pudo proporcionarlos. Al final, el tribunal aceptó la declaración de Li. Después de determinar las horas extras de Li, se ordenó a una empresa de catering que pagara el salario de las horas extras.
La base de la decisión del juez es: en las relaciones laborales, la mayoría de los trabajadores son la parte más débil, por lo que la ley está apropiadamente inclinada a favor de los trabajadores. Según el artículo 6 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa son manejadas por el empleador, éste deberá proporcionarlas.
Si el empleador no la proporciona, acarreará consecuencias adversas. Por lo tanto, corresponde a los trabajadores presentar pruebas para fundamentar sus propias reclamaciones. No todas las disputas laborales son proporcionadas por el empleador. Sólo las pruebas relacionadas con el asunto en disputa en posesión del empleador son proporcionadas por el empleador. Si no las proporciona, el empleador asumirá las consecuencias adversas.
El artículo 13 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" estipula que debido al despido, expulsión, rescisión del contrato de trabajo del empleador, reducción de la remuneración laboral, cálculo de los años de trabajo del empleado. En los conflictos laborales que surjan de dicha decisión, el empleador asumirá la carga de la prueba.
Se puede observar que las interpretaciones judiciales pertinentes son sólo para los casos de conflictos laborales antes mencionados, siendo el empleador el responsable de aportar pruebas. Si los casos restantes son disputados, los trabajadores seguirán presentando pruebas ellos mismos para obtener apoyo. En este caso, la empresa de catering de Li tiene un sistema de asistencia y registro de empleados, por lo que Li primero demostró que la empresa de catering domina el hecho de que él trabaja, incluidas las horas extras.
Sobre esta base, el tribunal puede determinar la existencia de horas extras y ordenar al empleador el pago del salario por horas extras. Si Li no puede probar el hecho de que trabajó horas extras y no hay evidencia que demuestre que el empleador ha dominado el hecho de las horas extras, entonces Li puede perder el caso porque no puede probar el hecho de que trabajó horas extras.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu - Derecho laboral de la República Popular China
Materiales de referencia:
People's Daily Online - Do ¿Trabajas horas extras en días festivos? Enseñarle cómo proteger sus derechos cuando se encuentre con conflictos laborales.