Discurso corporativo
Discurso corporativo 1 A las 9:00 am del 27 de abril se celebró en Beijing el 3er Foro de Gestión de Medios de China, Li Dongdong, subdirector de la Administración General de Prensa y Publicaciones de la República Popular China. Asistió y pronunció un discurso. Este foro se centrará en varios temas importantes como "Armonía entre medios y empresas", "La industria editorial del futuro liderada por las nuevas tecnologías", "Circulación editorial de periódicos metropolitanos en 11 ciudades de todo el país".
Según los datos proporcionados por el Centro de Encuesta de Datos de Distribución de Publicaciones de Guoxin, organizador del foro, proceden de las oficinas de prensa de las oficinas provinciales de prensa y publicaciones, de los principales medios nacionales y de la publicidad grande y mediana. empresas, grandes anunciantes, celebridades de medios extranjeros, etc. A la reunión asistieron 300 representantes.
El siguiente es el texto completo del discurso de Wu Chuanhui, director general de la revista Caijing:
Hola a todos, compañeros y amigos. Estoy muy feliz de que el organizador de este evento me haya invitado a comunicarme con ustedes aquí y discutir el tema "ganar-ganar entre los medios y las empresas". Hace un momento, el Sr. Gaihua Creative nos trajo un festín visual. De hecho, al final del día, estas imágenes se utilizan en los medios, ya sean medios impresos, sitios web o anuncios comerciales.
Cuando llegué aquí por primera vez, estaba pensando que debido al atasco durante todo el camino, pronto tendría vacaciones y ni siquiera podía conducir en el atasco. De hecho, a menudo nos encontramos con que en esta etapa de congestión vial, no son sólo los automóviles los que están congestionados. Es posible que haya muchos anuncios saltando arriba y abajo frente a todos en la carretera de 100 metros, incluidos anuncios de cajas de luz y anuncios de construcción. Estas denominadas formas se pueden detectar mediante un cortocircuito. Acabo de recibir un anuncio promocional de China Merchants Bank en mi teléfono móvil. De hecho, todo el mundo está rodeado de muchos medios de comunicación todos los días. Podemos ir a trabajar leyendo el periódico, desayunando y escuchando la radio. Había algo más que mirar mientras esperaba el ascensor. En la oficina hay otros anuncios, correos electrónicos y algo de spam en el msn. Cuando bajo a almorzar al mediodía, puede que guarde algunos vídeos promocionales y, cuando llegue a casa, hojearé revistas. Básicamente, China ha entrado en una era de desbordamiento mediático. Hace más de diez años, pensábamos que sólo podíamos ver unos pocos canales, y sólo había un puñado de medios verdaderamente exitosos orientados al mercado en la industria comercial. Hoy tenemos fácilmente más de 60 canales de televisión. Probablemente haya miles de sitios para elegir, medios como Focus para cualquier edificio. Incluso hay una pequeña pantalla de televisión en la parte trasera del taxi. En los últimos tres meses, casi 20 revistas en China lanzaron o revisaron sus ediciones.
En tales circunstancias, todo el mundo está confundido. La audiencia sintió que esta información explotó. No saben qué canales de noticias elegir ni qué información buscar. Las empresas también son exigentes. Cada medio vende su propia audiencia y poder. La vida de los medios de comunicación es cada vez más difícil. ¿Por qué digo eso? Debido a que su audiencia se vuelve cada vez más exigente, las empresas harán todo lo posible para reprimirlo. En cualquier ámbito, cualquier medio se enfrenta a un gran número de imitadores, seguidores o retadores. Todos los llamados editores o administradores de medios están pensando en cómo hacer que sus medios destaquen. Pero personalmente sigo pensando que, en general, los medios no se han depreciado debido al aumento en cantidad, porque faltan grandes cantidades de medios de alta calidad, y esa falta de medios de alta calidad no vale nada. La proliferación de medios de comunicación es sólo relativa, porque los buenos recursos mediáticos siempre son escasos. ¿Qué son los buenos medios? Es un medio que puede crear valor.
Lo que quiero decir hoy es que sólo con estos medios de creación de valor podremos lograr una situación en la que todas las empresas ganen. Esta es una idea que quiero expresar aquí hoy. Una pregunta importante es: ¿cuál es el valor de los medios o qué valor pueden aportar los medios a quién? Por supuesto, todos sabemos que el valor y la importancia de la existencia de los medios radica en su condición de "intermediario", porque llevamos información a la audiencia y la atención de la audiencia a nuestros anunciantes. Esto es una verdad, pero en el mercado actual. circunstancias, la situación puede ser en realidad más compleja. Como acabo de decir, la sociedad actual no se trata de escasez, sino de abundancia, incluso de exceso, y a veces incluso te hace sentir agobiado. Si los medios realmente se están devaluando, la razón principal es que la información misma se está depreciando. Hace un momento, el Sr. Gai Hua Creative también dijo que la gente está cambiando la forma y el medio en que obtienen información. Tienes muchas opciones entre mirar o leer. Pero en un entorno así, siento que los medios no han perdido el valor de su existencia porque los buenos medios tienen más oportunidades.
En otras palabras, incluso en nuestro equipo editorial o en nuestro negocio, siempre hemos enfatizado que la llamada buena organización son medios de alta calidad, pero habrá más oportunidades de tener éxito. ¿Qué son los buenos medios? Creemos que los buenos medios pueden ayudar a las audiencias a transformar la información en conocimiento.
A menudo pasamos por alto una cosa. Información no es igual a conocimiento. La información suele ser confusa, fragmentada, plana, histórica y fácil de transmitir. El conocimiento es sistemático, interiorizado y disponible. En la era de la explosión de la información, la audiencia necesita especialmente a alguien que le ayude a clasificar, filtrar e integrar la información en un conocimiento digerible y nutritivo. Por lo tanto, el valor central de los medios es aclarar la esencia para la audiencia y convertirse en un centro de gestión de información y una fuente de información. Este valor es la calidad. En el pasado, la revista "Finance" se fundó hace nueve años y este año es su noveno año. Siempre hemos seguido la filosofía de adherirnos a un periodismo de alta calidad. Justo ahora hemos estado enfatizando la calidad. ¿Cómo crear calidad? Muy sencillo. Necesitamos invertir con paciencia y seguir recibiendo los productos esperados. Si puede ver ejemplos extranjeros, como "The Atlantic Monthly" y "New York Classroom", se necesitan varios meses para comenzar una historia de portada, como escribir un informe extenso sobre el "11 de septiembre". El autor permaneció en el sitio del World Trade Center durante medio año. Finalmente, daré un ejemplo muy simple. En XX, tuvimos un artículo de portada sobre Yinguangsha, que ocupaba el segundo lugar en valor de mercado. De hecho, después de más de un año de investigación, nuestra empresa incluso obtuvo un certificado sellado de la aduana y descubrió que una parte considerable de las cifras de exportación de Yinguangsha eran falsificadas. De hecho, muchos de nuestros medios de comunicación carecen de dinero en la actualidad y es difícil para los periodistas dedicar tanto tiempo y realizar una inversión tan profunda y a largo plazo para producir un informe. Por supuesto, este informe causó un gran impacto en su momento y sentó una muy buena base para el mercado de valores chino. El mercado empezó a valorarse mutuamente, en lugar de pensar ciegamente en el desarrollo.
Estas cosas pueden parecer simples, como trabajar duro para cultivar un equipo editorial de alta calidad. En realidad es muy difícil. Como acabamos de decir, los inversores se están impacientando. Cada vez más personas creen en el dinero rápido, y el dinero rápido es fácil de engañar. Creo que, como gente de los medios, deberíamos adherirnos a una creencia, tal vez sea el viejo dicho, es decir, todavía creemos que el contenido no está muerto y que el contenido de alta calidad definitivamente captará a la audiencia, por lo que tenemos medio éxito. Pero esto no es suficiente para lograr una situación beneficiosa para la empresa. Ahora nos enfrentamos a un problema. La sociedad cada vez está más diversificada y los consumidores están más dispersos. Puedes captar la atención de tu audiencia en muy poco tiempo. Esto no puede satisfacer un único medio de comunicación para llegar a los consumidores, ni tampoco un único medio de comunicación puede llegar a los consumidores. Por ejemplo, si no pueden satisfacer las necesidades de publicidad simple y contacto duro con los consumidores, muchas personas buscarán publicidad blanda. No estuve aquí esta mañana, pero también leí los discursos de algunos colegas por la mañana, y también mencionaron que la publicidad en texto suave es muy importante para las empresas. Puede que no esté de acuerdo con esta opinión, pero de hecho es la norma en este momento.
Ahora los medios de comunicación, especialmente los impresos, se enfrentan en general al problema de que los anunciantes recortan sus presupuestos en el ámbito de la publicidad dura y exigen más descuentos. No es para aprovecharse de nosotros, lo podemos entender. La razón principal es que las empresas tienen presupuestos de marketing muy limitados y tienen que satisfacer las diversas necesidades de tantos consumidores y diversos medios. Pero, por otro lado, no existe una solución eficaz, y además son laboriosos y hacen perder tiempo y dinero valiosos comparando diferentes soportes.
En realidad, creo que esta situación no es una situación en la que todos ganan, sino que todos pierden. Entonces creo que otro valor de los medios es que deberían crearse para las empresas. ¿Puede proporcionar una plataforma de marketing integrada para que las empresas tengan un impacto integral en la audiencia? ¿Cómo lograr esto? Mi palabra clave es marca. Cuando se trata de calidad, tradicionalmente creemos que si tienes contenido de buena calidad y eres reconocido por la audiencia, tu marca estará ahí y podrás disfrutarla. Pero, de hecho, lo más importante es cómo hacer un buen uso de esta marca para maximizar los intereses de los medios y brindar los mayores beneficios a los clientes. ¿Cuál es este valor? Especialmente en los medios impresos, también existe un problema de inversión de roles. En el pasado, éramos editores, no importaba lo buena que fuera la marca, tú eras sólo un productor de contenidos. Creo que en el futuro el público nos pedirá que seamos los llamados "gestores de contenidos". En el futuro, nuestro uso de contenidos de alta calidad debería ser integral y la forma de influir en la audiencia debería ser diversificada y tridimensional. No sólo podemos enviar información corporativa a los lectores utilizando el contenido como soporte, sino que también debemos estar preparados para recibir los efectos y el colapso de esta información. Al mismo tiempo, podemos utilizar el contenido como plataforma para acercar a las personas afectadas, penetrando así en todos los aspectos de la vida de los consumidores e influyendo en los consumidores con más contactos.
Por eso creo que tenemos la oportunidad de crear una solución general muy eficiente para las empresas.
En lo que respecta a las "Finanzas", en los últimos años hemos hecho algunos intentos de creación y extensión de marca y tenemos cierta experiencia. Ahora bien, hay que decir que no sólo tenemos la revista "Financial", sino también varios números especiales de nuestros libros. Seguimos la publicación "Practicidad financiera en el mercado de capitales" todos los meses y cada trimestre hay un libro que presta más atención a las imágenes y los cambios humanistas de los tiempos. Todo esto se basa en los ejes que interesan a nuestros lectores de Caijing. Creemos más valor agregado y más contenido para ellos. Por supuesto, necesitamos tener algunos requisitos de alto nivel para estas cualidades.
Otro número especial, tenemos una edición anual de "Finanzas" cada año, que es las perspectivas para el mundo y China para el próximo año. Por supuesto, se concentra principalmente en los campos financiero, político, social y cultural, lo cual es relativamente macro. Invitamos a personas influyentes de todo el mundo a escribir una columna centrada en este tema. Esto es lo que se llama película plana. A finales del año pasado, celebramos nuestra cuarta influyente conferencia financiera anual, paralela a nuestro lanzamiento anual, también con el tema "Previsión y estrategia". Para la macroeconomía del próximo año, la conferencia de uno o dos días reúne a oradores influyentes de diversos círculos financieros, reguladores gubernamentales y representantes empresariales, así como a formuladores de políticas de la industria financiera.
De hecho, este año también tenemos algunos foros financieros y mesas redondas financieras a pequeña escala sobre temas relativamente específicos. De hecho, otro paso que tomamos este año es que el primer día de marzo también se revisó el sitio web de la revista "Finance". También esperamos poder ofrecer a los lectores contenido de alta calidad en un medio diferente a nuestra revista. Debido a que el sitio web tiene muchas características y funciones propias, esperamos desarrollar dicha plataforma.
Cuando hicimos todo esto, descubrimos que si se logra el valor esperado, las empresas en realidad están dispuestas a pagar un alto precio, desde una perspectiva empresarial. De esta manera, nuestra marca es digna de nuestra inversión inicial y sólo entonces podremos realmente realizar el valor agregado de la empresa. Sólo haciendo esto podrás tener contenido de alta calidad y establecer tu propia marca. Creo que todavía es un poco corto, porque en mi opinión el concepto de ganar no es una o dos veces, un año o dos, sino un logro continuo y mutuo, pero un logro. Como ya hemos mencionado, los inversores ahora están impacientes. Muchos inversores en los medios de inversión creen que se trata de una "mina de oro" con la que podrán recuperar rápidamente su inversión y obtener rentabilidad. Creen que es universalmente aplicable. De hecho, invertir en medios es un comportamiento de relativamente largo plazo. En Estados Unidos, una revista puede tardar entre cinco y diez años en ganar dinero, porque el desarrollo de los medios impresos en China, especialmente las revistas, tuvo lugar en los últimos cinco o seis años. El desarrollo del que hablo es un desarrollo orientado al mercado, por lo que algunos ejemplos exitosos están muy ansiosos por lograr un éxito rápido, dando a todos la ilusión de que es fácil de lograr.
En lo que respecta a la construcción y funcionamiento de los propios medios de comunicación, muchas personas tienen la mentalidad de cómo hacer una fortuna. Si queremos hacer realidad el valor sostenible de esta marca, creo que se necesita otro concepto, y ese es el carácter. Como se acaba de mencionar, el poder del capital chino ha entrado en el mundo de los medios de comunicación y no podemos evitar esta realidad. La propia industria de los medios de comunicación está impulsada por las ganancias y nos resulta difícil resistir esa influencia. Amigos que quieran familiarizarse con las finanzas. Somos independientes, exclusivos y únicos. Lo llamamos el concepto de las "tres independencias", por lo que insistimos en la independencia de los informes y la autenticidad de los mismos. Creemos que este es el alma de los medios y la clave de nuestra credibilidad e influencia. Sin embargo, garantizar la independencia de contenidos de los medios no se puede lograr gritando algunos eslóganes, y no quiero hablar aquí de la responsabilidad social de los medios, porque los medios también son una mercancía y una empresa. Para cualquier producto o empresa en el mercado, la supervivencia es también la primera prioridad. Pero quiero decir que la insistencia de los medios en su propio carácter es para proteger su propia calidad y marca, y para crear valor para ellos mismos, las empresas y los consumidores. Creo que puede haber muchos ejemplos específicos. Debido a que Caijing es un informe agudo, puede haber algunos informes críticos. A lo largo de los años, debido a que tuvimos cierta prensa negativa, recibimos presiones de los comerciantes, por ejemplo, e incluso perdimos algunos pedidos de publicidad. Esto sucede de vez en cuando. Para ser honesto, sin un desarrollo a largo plazo y una creencia firme, es fácil ceder, pero creo que a la larga, si no persistes durante un período de tiempo, es posible que no puedas persistir por más tiempo. .
Dicho todo esto, mucha gente puede preguntarse si Caijing podrá hacerlo. Hablando de eso, Caijing es ahora un medio relativamente influyente y poderoso.
Mirando hacia atrás en la historia del desarrollo de Caijing, hemos pasado nueve años, desde la fundación de Caijing en 1998 hasta el presente, cultivando inquebrantablemente nuestra propia calidad, nuestra propia marca y estableciendo nuestro propio carácter. Esto es una especie de lujo. Porque nadie en el mercado mediático actual tiene tanto tiempo para crecer. Sin embargo, el dinero es una inversión, al igual que el tiempo. Creo que hoy el mercado de medios de China ha entrado en una situación en la que las grandes inversiones generan grandes beneficios, las pequeñas inversiones no generan beneficios y el ganador se lo lleva todo. No hay atajos, porque los inversores con determinación y previsión elevarán muy alto el umbral del mercado.
Por último, quiero decir que los medios y las empresas no sólo pueden ganar, sino también ganar en cómo creamos valor, no sólo para nosotros, nuestros lectores y empresas, sino también porque hay que tener su propia Calidad, marca, carácter. Sobre esta base, no sólo podemos ganar * * *, sino también * * *, porque nuestra relación con la empresa es una relación * * *, y los medios deben invertir en calidad, carácter y dedicación. El impacto que una empresa tiene en los consumidores no es un costo, y la inclusión de empresas en los informes de los medios no es un costo, sino una inversión. A largo plazo, se trata de una inversión de alto rendimiento. Creo que nuestra causa más importante está en el futuro y trabajaremos juntos para crear ese valor. Gracias a todos.
La innovación es el tema eterno del desarrollo humano, la innovación es la fuerza impulsora del progreso nacional, la innovación es la fuente del desarrollo empresarial y la esperanza de desarrollo radica en la innovación. La innovación conceptual es un requisito previo importante para que las empresas de transporte de pasajeros innoven, lo que se refleja principalmente en seis aspectos: objetivos corporativos, filosofía corporativa, espíritu corporativo, ética corporativa, estilo corporativo y propósito corporativo. Este artículo analiza el diseño del emprendimiento de pasajeros.
La gente debería tener algo de espíritu cuando esté viva. Para la existencia y el desarrollo de una empresa, sus empleados también deben tener un espíritu: espíritu emprendedor. El espíritu corporativo es la concentración de la filosofía corporativa y la expresión concentrada del alma corporativa. Es una conciencia de grupo sana y progresiva que se ha formado durante un largo período de tiempo en las actividades de producción y operación y es reconocida por los empleados. , competencia, moralidad y otros conceptos, y representa Las mismas creencias de la empresa y los mismos valores de los empleados son productos inevitables del desarrollo de la cultura corporativa hasta una determinada etapa. Por lo tanto, al diseñar un espíritu corporativo, primero debemos respetar el estado mental positivo de los empleados en la práctica, cumplir con los principios fundamentales de los valores corporativos y los objetivos más elevados, no desviarnos de la filosofía corporativa y reflejar el espíritu de Los tiempos, la construcción de una sociedad armoniosa y el impacto general de la producción moderna a gran escala en la mentalidad de los empleados. El espíritu corporativo diseñado con esta ideología rectora no sólo puede "venir de la vida, ser superior a la vida", sino también convertirse en una poderosa motivación espiritual para inspirar a todos los empleados a esforzarse por alcanzar el objetivo más elevado de la empresa.
El diseño del espíritu corporativo debe ser una combinación perfecta de eficacia, racionalidad y operatividad, integrando la orientación al valor corporativo y la orientación a objetivos. Aquí se explica cómo diseñar emprendimiento.
1. Método de encuesta a empleados. Haga una lista de varios elementos candidatos para el espíritu empresarial, realice una encuesta amplia entre gerentes y empleados de base y luego base su selección en las aportaciones del grupo de empleados. Este método se utiliza generalmente al actualizar la cultura corporativa. Las desventajas son que lleva mucho tiempo, requiere mucha mano de obra y puede haber opiniones dispersas. Pero debido a que proviene de los empleados y tiene una buena base de masas, todos lo aceptan fácilmente y rápidamente se vuelve popular entre la gente.
2. Métodos de análisis típicos. Cada empresa tiene sus propios héroes corporativos, y estas figuras avanzadas a menudo pueden condensar y encarnar los factores espirituales que la empresa más necesita. Por ello, se realiza un análisis y estudio exhaustivo y en profundidad de los pensamientos y comportamientos de estos héroes para determinar el espíritu emprendedor. Este método requiere menos carga de trabajo y es fácilmente aceptado por los empleados, pero cuando el héroe corporativo no es muy destacado, es difícil seleccionar y captar el objetivo.
3. Método de toma de decisiones del liderazgo. Debido a que los líderes empresariales conceden gran importancia al desarrollo general de la empresa y tienen un profundo conocimiento de la historia y la situación actual de la empresa, esta es también una forma para que los líderes empresariales determinen el espíritu corporativo. Este método es el más eficaz y rápido, pero se ve muy afectado por las cualidades personales del líder y requiere una gran carga de trabajo de publicidad durante su implementación.
4. Método de consulta de expertos. Proporcionar el estado histórico de la empresa, los problemas existentes y las estrategias comerciales a los científicos de gestión o empresas de consultoría de gestión que tengan una investigación en profundidad sobre la cultura corporativa. Diseñarán un plan que sea consistente con el desarrollo de la empresa con base en las leyes y principios que aplican. que dominan, así como su experiencia en la construcción de la cultura empresarial requerida. El espíritu corporativo determinado por este método es alto y ve lejos. A veces puede que los empleados no lo acepten rápidamente, por lo que el proceso de publicidad e implementación es un poco más largo.
El espíritu corporativo de nuestro xx Auto Transport Group es "dedicación, dedicación y búsqueda de la excelencia".
La "dedicación" es una cualidad indispensable de la voluntad de los empleados. Nantong Automobile Transport Group considera la "dedicación" como su espíritu corporativo, que tiene profundas connotaciones. Todos los cuadros y empleados deben ser leales a su causa y a sus deberes. "Amor y dedicación al trabajo" es el estado espiritual único de los empleados. Fomentar el espíritu de amor y dedicación al trabajo es hacer aportes en función de la propia posición. Dedicación significa desinterés, desinterés y la noble moral social de "Preferiría sufrir mil penurias que dejar que los pasajeros sufran un momento más". Realmente hacemos todo por el bien de los pasajeros, somos responsables de ellos y los satisfacemos. "Luchar por el primer lugar" es una ética práctica que los empleados deben poseer. La palabra "luchar por el primero" tiene dos significados: primero, luchar por el avance, luchar por la primera clase, luchar por el campeonato, que es un espíritu de plenitud, luchar por el primero, alta moral y entusiasmo, segundo, luchar por la actividad; exploración, coraje para innovar y coraje para poner a los demás en primer lugar. "Excelencia" es el código de conducta que deben poseer los empleados. Excelencia significa crear un ambiente hermoso, brindar servicios de calidad, establecer una buena imagen y estar siempre entre los mejores. Para las empresas de transporte de pasajeros, la excelencia no es sólo una necesidad para construir una sociedad armoniosa, sino también una necesidad de que las empresas actuales tengan el coraje de competir y aumentar la eficiencia. Las empresas de transporte de pasajeros deben comprender constantemente las necesidades de servicio de los pasajeros y proponer nuevas ideas y nuevas medidas. Sé una persona sin ego, y los que tienen ego son superiores a los demás. Aprende de mí, resalta tu personalidad y adelántate a los demás. Los cuatro grupos de palabras compuestos por las cuatro palabras "dedicación, dedicación y excelencia" están interconectados y la relación es progresiva, lo que refleja la ambición de los transportistas de camiones de la empresa xx de trabajar duro, contribuir a la sociedad, tener el coraje de ser Primero, siga progresando y esfuércese por tener una perspectiva mental y de primera clase.
¡Queridos líderes y amigos! ¡Hola a todos!
(Reverencia)
Con infinito honor por Wuhan, regresé a mi ciudad natal;
Con un anhelo persistente por la industria automotriz, entré al río Dongfeng Yangtze ;
Con una firme creencia en el progreso, quiero convertirme en la columna vertebral del Comité de la Liga Juvenil.
Estimados jueces, líderes y compañeros del sitio, ¡buenas tardes! En primer lugar, quisiera agradecer al Comité Municipal de la Liga Juvenil y a los dirigentes de la empresa por brindarme la oportunidad de presentarme para estas elecciones. Esta es la segunda vez que me reúno con nuestro querido presidente Huang y el gerente general Huang. La primera vez fue en el discurso sobre los resultados del control de calidad el año pasado. Esta vez estaba tan emocionado como la última vez, pero no tan nervioso como la primera vez. Gracias por tomarse el tiempo de su apretada agenda para asistir a este evento. Mi nombre es Xu Jingping. Me gradué de la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad de Yantai en 20xx. Hoy es 21 de octubre, que es un día memorable para mí, porque hoy el año pasado fue mi primer día en la empresa y oficialmente me convertí en empleado preparando la línea de producción. El 21 de junio de este año, me trasladaron a la sala de planificación y despacho y me convertí en despachador de planificación. En abril de este año, tuve la suerte de ser miembro del equipo de preparación del plan de negocios de la empresa.
El contenido de mi discurso de hoy se divide principalmente en dos partes: primero, las ventajas de postularme para el Comité de la Liga Juvenil de la compañía; en segundo lugar, hablaré sobre las ideas de trabajo futuro del Comité de la Liga Juvenil de la compañía; .
Los amentos vuelan, los cerezos están en plena floración y las azaleas están por todas partes. En esta temporada de flores florecientes y llena de esperanza, el Comité de la Liga Juvenil de la compañía marcó el comienzo de sus terceras elecciones generales, y tuve la suerte de participar en las elecciones. Creo que tengo la capacidad para hacer bien el trabajo del Comité de la Liga Juvenil.
Primero, tener ciertas habilidades organizativas. Mi trabajo es planificador y programador. La planificación enfatiza ideas y objetivos, mientras que la programación se centra en la organización y la coordinación. Mi trabajo ha ejercido mis habilidades de planificación y coordinación, por lo que siento que tengo la capacidad de organizar los asuntos del Comité de la Liga Juvenil y coordinar diversas relaciones.
En segundo lugar, tener cierta capacidad de autoestudio. Las habilidades de autoestudio aprendidas en la universidad se utilizarán durante toda la vida laboral. Admito que antes de unirme a la empresa no sabía mucho sobre la industria de fabricación de autobuses y ni siquiera entendía algunos dibujos. Soy estudiante de artes liberales y sé que ingresar a un departamento de fabricación no es mi punto fuerte. Sin embargo, tengo una actitud positiva hacia el autoestudio. Con la capacitación y el apoyo de los líderes y mis propios esfuerzos, aprendí dibujo mecánico por mi cuenta y descubrí los diversos procesos en el departamento de fabricación, lo que sentó una buena base para mi trabajo fluido actual.
Antes de escribir el informe de control de calidad el año pasado, estaba perdido debido a mis conocimientos teóricos incompletos, así que estudié solo a las doce en punto todas las noches durante una semana y aprendí los conocimientos teóricos a fondo. ¡Qué gran afilador de cuchillos! ¡Será mucho más fácil escribir un informe de resultados de control de calidad! Al final, los dos informes de resultados de control de calidad que escribí obtuvieron el primer y segundo lugar respectivamente en el discurso. Por supuesto, este es un esfuerzo de equipo. ¡Simplemente organicé las palabras según un patrón estándar!
En tercer lugar, tenga cuidado y tenga un fuerte sentido de responsabilidad. Mientras acepte la tarea, haré todo lo posible para hacerla bien, incluso si el proceso intermedio será difícil, haré todo lo posible para completarla. Cuando estaba haciendo una PPT sobre los resultados del control de calidad el año pasado, tenía muchas cosas ocupadas que hacer durante el día y no tenía tiempo extra para hacerlo, así que tuve que usar mi tiempo por la noche.
Para cumplir con el plazo establecido por el departamento de control de calidad, trabajé horas extras en la oficina durante tres noches y solo podía dormir de 5 a. m. a 7:30 a. m. todos los días. Debido a que sólo se publicó el texto final de los resultados desarrollados por los miembros del equipo de control de calidad, sentí una gran responsabilidad. Pero al final completó bien la tarea y ganó el primer lugar.
En cuarto lugar, tener un cierto nivel de escritura. Me gusta transmitir a todos las personas destacadas y las cosas que suceden a mi alrededor en forma de palabras, y animar a todos a aprender de ellas. La vida no es falta de belleza, sino falta de descubrimiento. He publicado varios artículos en la revista interna de la empresa y en el tablón de anuncios de la entrada de la cafetería. En la segunda exposición a continuación, recitaré un poema que escribí llamado "Mientras trabajes duro" para compartir contigo.
Cuando la marea sube y el cielo se ensancha, llega el momento de zarpar. Si soy elegido exitosamente, estoy dispuesto a contribuir con mi fuerza personal en el escenario organizado por el Comité de la Liga Juvenil y hacer algunas cosas tangibles para el Comité de la Liga Juvenil.
Primero, nuestro Comité de la Liga Juvenil tendrá como objetivo principal servir a los empleados, establecer una buena atmósfera internamente y formar una atmósfera de ayuda mutua y aprendizaje mutuo que a través de su propia influencia pueda transmitir su juventud; vitalidad a quienes lo rodean de todos.
En segundo lugar, dejaremos que todos encuentren su lugar en la gran familia organizada por el Comité de la Liga Juvenil. Además de un trabajo importante, también tenemos vidas maravillosas. ¡Junto con los enérgicos miembros del Comité de la Liga Juvenil, dejen escapar los gritos juveniles de los miembros! Toca la melodía de la juventud en nuestros corazones. Nos esforzaremos para que el Comité de la Liga Juvenil sea un puente entre los líderes de la empresa y los empleados, y un vínculo entre superiores y subordinados.
En tercer lugar, seguir activamente el ritmo de la organización del partido de la empresa, absorber las ideas avanzadas y la experiencia de gestión de la organización del partido para mi uso y utilizar las teorías avanzadas del partido para armar las mentes de todos los miembros. estableciendo así un noble equipo de miembros Equipo para proporcionar fuerza de reserva para la organización del partido de la empresa.
En cuarto lugar, aprovechar al máximo el papel del Comité de la Liga Juvenil como plataforma para que la empresa reúna empleados jóvenes destacados, proporcionando un escenario para que la empresa cultive y descubra talentos. Con el fin de satisfacer al máximo la búsqueda de pasatiempos de todos, solicitaremos la asistencia de la oficina del gerente general para impartir conferencias en tiempo real sobre baloncesto y fútbol, popularizar las reglas y mejorar las habilidades, si las condiciones lo permiten; algunas actividades, un evento por trimestre.
El quinto es esforzarse por ampliar la visibilidad y la influencia del Comité de la Liga Juvenil dentro de la empresa. Fortalecer la organización y construcción de comités de ligas juveniles a nivel de base, incrementar los esfuerzos de publicidad y tratar de que los empleados de la empresa sepan que existen comités de ligas juveniles para evitar que se conviertan en una condecoración sólo de nombre. Trabajaremos duro para lograr que los empleados jóvenes se unan activamente al Comité de la Liga Juvenil, para que sientan que unirse al Comité de la Liga Juvenil es glorioso y significativo.
El método consiste en apuntar alto y tener los pies en la tierra. Si soy elegido, sacaré a relucir el entusiasmo de los jóvenes, me dedicaré a trabajar con total entusiasmo, continuaré aprendiendo, me esforzaré por mejorar mi calidad general y haré un buen trabajo organizando la liga de manera concienzuda y con los pies en la tierra. manera. Creo firmemente que:
De aquí vuelan los ideales, aquí se agita la juventud;
Aquí florecen las carreras y aquí brillan los logros.
¡Gracias a todos!
(¡Arco!)