Análisis legal: La prevención y control de enfermedades profesionales se adhiere al principio de "primero la prevención, combinando prevención y control", establece un mecanismo de responsabilidad empresarial, supervisión administrativa, autodisciplina industrial, participación de los empleados y supervisión social, e implementa clasificados. gestión y gestión integral. Las llamadas enfermedades profesionales se refieren a enfermedades causadas por trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales que están expuestos al polvo, sustancias radiactivas y otros factores tóxicos y nocivos en sus actividades profesionales. La clasificación y el catálogo de enfermedades profesionales serán formulados, ajustados y publicados por el departamento de administración de salud del Consejo de Estado junto con el departamento de administración y supervisión de la seguridad de la producción y el departamento de administración del trabajo y la seguridad social del Consejo de Estado. Establecer o designar una agencia u organización de gestión de salud ocupacional y dotar de personal de gestión de salud ocupacional a tiempo completo o parcial para que sea responsable de la prevención y el control de las enfermedades profesionales en la unidad. Al celebrar un contrato de trabajo (incluido un contrato de trabajo, lo mismo a continuación) con un empleado, el empleador deberá informar verazmente al empleado sobre los riesgos y consecuencias laborales que puedan ocurrir durante el trabajo, así como las medidas y beneficios de protección contra enfermedades profesionales, y indicarlas en el contrato de trabajo, no se permite ocultación ni fraude. Durante el período de celebración de un contrato de trabajo, si un empleado realiza operaciones con riesgos laborales que no fueron notificados en el contrato de trabajo debido a cambios en el puesto de trabajo o contenido del trabajo, el empleador deberá cumplir con su obligación de informar verazmente al empleado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, y deberá negociar la modificación de los términos pertinentes del contrato de trabajo original.
Base jurídica: “Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”
Artículo 4 Los trabajadores tienen derecho a la protección de la salud en el trabajo de conformidad con la ley. Los empleadores crearán entornos y condiciones de trabajo para los trabajadores que cumplan con las normas y requisitos de salud ocupacionales nacionales, y tomarán medidas para garantizar que los trabajadores reciban protección de la salud ocupacional. Los sindicatos supervisan la prevención y el control de las enfermedades profesionales de conformidad con la ley y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Cuando un empleador formule o modifique normas y reglamentos relacionados con la prevención y control de enfermedades profesionales, deberá escuchar las opiniones de las organizaciones sindicales.
Artículo 5 El empleador deberá establecer y mejorar el sistema de responsabilidad para la prevención y el control de enfermedades profesionales, fortalecer la gestión de la prevención y el control de enfermedades profesionales, mejorar el nivel de prevención y control de las enfermedades profesionales y asumir la responsabilidad de la Riesgos de enfermedades profesionales producidos por la unidad.
Artículo 6 El responsable principal de la unidad empleadora será plenamente responsable de las labores de prevención y control de enfermedades profesionales de la unidad.