Resumen de trabajo personal breve de seguridad (5)

El resumen es un tipo de material escrito que resume y resume el desempeño del estudio, el trabajo y la vida durante un período de tiempo. Juega un papel de enlace en nuestro estudio y trabajo, permitiéndonos tomarnos un tiempo para escribir. Un resumen. El siguiente es un resumen personal del trabajo de seguridad que preparé para todos. ¡Espero que sea útil para todos!

Breve resumen del trabajo personal de seguridad 1

Se acerca el año nuevo El año pasado, mi departamento de seguridad se centró de cerca en el trabajo central de. El hotel durante todo el año, con un estilo de trabajo con los pies en la tierra, una actitud de trabajo realista y pragmática, innovación activa y mejora continua, hemos completado completamente todas las tareas laborales este año y hemos hecho las debidas contribuciones para la finalización exitosa de varias. objetivos de __ Hotel. Hacer las debidas contribuciones para el cumplimiento exitoso de los diversos objetivos del hotel. En general, nuestro trabajo durante el año pasado tiene muchos aspectos positivos y muchas deficiencias. Para aprovechar nuestras fortalezas y evitar debilidades en trabajos futuros, el trabajo de este año se resume a continuación:

1. Finalización integral Varios. indicadores de evaluación.

Bajo la guía de los líderes de todos los niveles del hotel y con el esfuerzo de todos los empleados, nuestro departamento de seguridad completó con éxito las tareas de seguridad y protección durante todo el año. No hubo ningún accidente importante durante todo el año y la tasa de integridad de las instalaciones y equipos de protección contra incendios alcanzó el 100% durante todo el año. Se llevó a cabo capacitación en seguridad contra incendios para varios departamentos del hotel. Realmente juega un papel en la escolta.

2. Establecer y mejorar el sistema de evaluación del desempeño e implementar el mecanismo de incentivos.

La implementación de la evaluación del desempeño en nuestro hotel es la necesidad de gobernar estrictamente el partido y fortalecer la gestión, y es una base sólida para implementar el sistema de responsabilidad objetivo. Combinando sus propias características, nuestro departamento vincula directamente los salarios y bonificaciones de los empleados con su desempeño personal y maximiza el entusiasmo y la creatividad laboral de los empleados mejorando constantemente el mecanismo de incentivos. Si bien los empleados consideran el hotel su hogar, el departamento también insiste en estar cerca y cuidar de los empleados, preocupándose por sus necesidades y pensando en sus necesidades.

3. Fortalecer la gestión, continuar aprendiendo y capacitándose, y esforzarse por ofrecer servicios de alta calidad.

Hoy en día, la competencia por talentos en la industria de servicios turísticos es particularmente feroz solo contratando excelentes. talentos pueden prosperar el negocio del hotel. Al tiempo que retiene talentos destacados, el departamento también refuerza la formación de todos los empleados. Se llevaron a cabo dos capacitaciones teóricas y prácticas relativamente concentradas. Una media de 10 horas de formación en tiempo libre al mes. Al final de cada turno de mañana nadie se marchaba, pero tomaban la iniciativa de quedarse y participar en la formación. A través de la capacitación y el reciclaje de los empleados, se ha fortalecido el conocimiento de cada empleado sobre la conciencia hotelera, la etiqueta, la seguridad pública y la protección contra incendios.

Estandarizar aún más las operaciones laborales y unificar estándares para las irregularidades de los empleados individuales en las operaciones de servicio, como comandar vehículos y abrir y deslizar puertas. Se ha reforzado significativamente el concepto de atención al cliente, como la iniciativa de ayudar a los huéspedes del hotel a cargar su equipaje y cuidar los bolsos olvidados en el aparcamiento. Los invitados elogiaron a mi personal de seguridad por su estilo noble y ganaron honores para nuestro hotel y departamento.

Debido a la particularidad del trabajo en la industria hotelera, las necesidades de los huéspedes a menudo entran en conflicto con nuestros requisitos laborales. Algunos huéspedes no comprenden, suelen insultar a los guardias de seguridad e incluso tienen algunos comportamientos extremos. Como guardia de seguridad, me adhiero al principio de "los clientes son el objeto del servicio", hago mi trabajo con paciencia y meticulosidad, nunca me resisto a los insultos de los clientes, sino que hago todo lo posible para hacer felices a los clientes.

4. Se deben hacer esfuerzos para garantizar la seguridad y la protección contra incendios del hotel y fortalecer el mantenimiento de las instalaciones y equipos de protección contra incendios.

La seguridad es la base para la supervivencia de una empresa Bajo la dirección de la oficina central y el director general del hotel, Next, nuestro departamento se adhiere a la política de "la seguridad primero, la prevención primero" y toma todas las precauciones de seguridad de manera concienzuda y sólida. Despeje el camino para los vehículos de carga que entran y salen del patio trasero y mantenga despejadas las escaleras de incendios en el patio trasero. , trabajo de registro: registro e inspección de personas externas que ingresan al centro comercial para la construcción; trabajo de inspección: inspección del centro comercial durante el día para ver si hay personas sospechosas, si las salidas de incendios están libres, si las instalaciones de protección contra incendios están ocupadas, etc. ; inspección nocturna del área de construcción para ver si hay equipos contra incendios, documentos de construcción, riesgos de construcción, etc.

2. Conocimientos sobre incendios

En septiembre, los bomberos llevaron a cabo una conferencia publicitaria y educativa sobre los conocimientos de seguridad contra incendios y las cuatro habilidades. Fuimos a otros centros comerciales para escuchar las conferencias. Y nos sentimos profundamente conmovidos. Antes todavía teníamos "tres habilidades", "tres entendimientos y tres reuniones". Desde entonces, las opiniones sobre la implementación de los bomberos han evolucionado de "tres habilidades", "tres entendimientos y tres reuniones". "Cuatro habilidades, cuatro entendimientos y cuatro encuentros." "Aprendimos mucho. Mucho, seguido de simulacros diarios, simulacros de incendio, de los cuales aprendimos muchos conocimientos y problemas. Cuando el líder del cuerpo de bomberos vino a inspeccionar nuestro trabajo, realizamos un simulacro de incendio en el centro comercial. El simulacro se dividió en dos grupos. : un grupo debía organizar la extinción de incendios. El otro grupo organizó la evacuación y el líder del cuerpo de bomberos quedó muy impresionado después de leerlo.

3. Deficiencias existentes y direcciones para esfuerzos futuros

Si analizamos el trabajo realizado en la primera mitad del año, si bien logramos resultados, también vimos claramente nuestras propias brechas y deficiencias. El desempeño sobresaliente es el siguiente: debido a que los miembros del equipo provienen de todas partes del mundo, la calidad general es desigual; nuestros métodos de trabajo aún necesitan más innovación y mejora, todavía hay algunos aspectos insatisfactorios en el trabajo; Todo esto lo superaremos y mejoraremos resueltamente en nuestro trabajo futuro, y haremos todo lo posible para hacer un trabajo mejor y más sobresaliente en el futuro.

Los requisitos laborales futuros serán mayores y más difíciles, lo que planteará requisitos nuevos y mayores para nuestro trabajo. Debemos afrontar la realidad y admitir las dificultades, pero no debemos tenerles miedo. Debemos afrontar las dificultades y hacer bien todo el trabajo. En concreto, es necesario lograr "tres reinnovaciones" y "dos grandes mejoras", y en definitiva alcanzar "tres aspectos de satisfacción". Es decir: volver a innovar en términos de ideas, calidad del trabajo y métodos de trabajo; mejorar aún más los resultados laborales y la autoimagen y, en última instancia, lograr la satisfacción de los líderes de la empresa;

Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante el año pasado. Si hay deficiencias, inadecuaciones o errores, pido sinceramente a los líderes que los critiquen y corrijan.

Resumen del trabajo personal del informe de seguridad 3

El equipo de seguridad de la propiedad ____ es responsable del trabajo de seguridad y protección contra incendios de toda la comunidad durante el año pasado, bajo la dirección de la empresa. Líderes y la cooperación de varios departamentos. El equipo de seguridad llevó a cabo varias tareas con seriedad y completó 20___ tareas durante todo el año. El trabajo específico a lo largo del año ahora se resume de la siguiente manera:

1. Trabajo de seguridad

1. Tomar la gestión de seguridad como primera prioridad, comprender la dinámica de seguridad de la comunidad y las áreas circundantes y hacer un buen trabajo en el día a día Implementar, inspeccionar y supervisar el trabajo de gestión de seguridad para garantizar la seguridad pública y el orden en la comunidad

2. Establecer buenos canales de comunicación con los empleados, mejorar las capacidades de gestión, fortalecer la comunicación con; empleados y comprender la dinámica de los empleados. Comunicarse con los empleados, comprender la dinámica de los empleados y tomar medidas oportunas para promover una mayor estabilidad del equipo de seguridad.

3. Mejorar la conciencia sobre la seguridad El equipo de seguridad organiza capacitaciones periódicas todos los días y celebra reuniones de seguridad todas las semanas para discutir. y eliminar los problemas de seguridad;

4. Implementar estrictamente las responsabilidades de los porteros, inspeccionar cuidadosamente a los trabajadores de la construcción y al personal externo, como el personal de mudanzas y entregas, y verificar e inspeccionar con los propietarios a través de teléfonos internos y video. intercomunicadores.

5. En vista del fenómeno de que los amigos y familiares de algunos propietarios se aprovechan de las lagunas jurídicas de los propietarios para vender productos en la comunidad, se establecen puestos de patrulla en cada grupo para rastrear y monitorear objetos sospechosos. garantizar efectivamente el trabajo y la vida normal en la comunidad.

6. Fortalecer el monitoreo de objetos sospechosos Además del centro de monitoreo electrónico de circuito cerrado, también se proporciona un walkie-talkie adicional para cada puesto. para garantizar un seguimiento y presentación de informes oportunos del estado laboral de cada puesto, que sea eficaz. E informar sobre el estado laboral de cada puesto, consolidando efectivamente el trabajo de seguridad.

7. Cooperar plenamente con las necesidades de desarrollo de la empresa, fortalecer la gestión de seguridad y garantizar que el trabajo de gestión de seguridad en el sitio se lleve a cabo de manera ordenada. manera, y establecerá activamente el servicio externo de seguridad y la imagen de la ventana de gestión.

2. Manejo de incendios

1. Llevar a cabo capacitación en conocimientos y habilidades de protección contra incendios para los nuevos empleados para salvaguardar eficazmente los intereses y la seguridad de la comunidad.

3. Gestión de estacionamientos

1. Implementar seriamente las normas de gestión de estacionamientos y guiar a los vehículos para que se estacionen en lugares designados y organizarlos de manera ordenada.

2. Se prohíbe estrictamente la entrada al sitio de vehículos que contengan artículos inflamables, explosivos, tóxicos y dañinos.

3. Se prohíbe estrictamente la entrada al personal inactivo y se recuerda a los propietarios de vehículos que lo hagan; cerrar las puertas y ventanas antes de salir del vehículo; llevarse los objetos de valor en el auto;

4. El equipo de seguridad debe mantener la seguridad pública y el orden de tránsito del estacionamiento durante el año, desviar el flujo de tránsito, coordinar. y dirigir la entrada y salida de vehículos, prohibir que los vehículos se estacionen al azar y garantizar la seguridad y el buen orden del estacionamiento.

4. Capacitación de los empleados

Durante el año pasado, el equipo de seguridad ha estado enviando personal a la base de seguridad para recibir capacitación de vez en cuando, de acuerdo con el espíritu del aviso de la oficina municipal. Aunque en 2015 debido a la escasez de mano de obra, el equipo de seguridad no pudo participar en la competencia de habilidades, la compañía aún llevó a cabo una rica capacitación para los empleados de acuerdo con los requisitos de la competencia. Se mejoró efectivamente y la imagen del equipo también mejoró enormemente. cambiar.

En el nuevo año, el equipo de seguridad trabajará más duro, se unirá y seguirá adelante, implementará concienzudamente el plan de trabajo y el plan de capacitación anual 20__, insistirá en implementar diversas tareas de seguridad y hará que el equipo de seguridad trabaje de manera más sólida. .

Resumen del trabajo personal del informe de seguridad 4

Mi nombre es ____----, soy un recién graduado de ____---- academia de policía. Me gradué de ____-- -. -Ha pasado más de un año desde que llegué al Departamento de Seguridad del Hotel ____. Aunque las horas de trabajo no fueron largas, llevé adelante plenamente el espíritu de aprendizaje mientras trabajaba y completé con éxito el trabajo de seguridad contra incendios del Hotel ____ durante todo el año y varias tareas temporales asignadas por los líderes superiores del hotel.

1. Trabajo básico:

Cuando me hice cargo del departamento de seguridad por primera vez, descubrí que los empleados del departamento tenían una mala actitud laboral, mala coordinación laboral y un sentido débil. de responsabilidad A menudo había vacantes, falta de gente, quedarse dormidos, no tener arreglos de trabajo, la gerencia no hacía las cosas, no preguntaba lo que se debía preguntar, no hacía lo que se debía hacer, y un flujo de personal inflexible, etc. Después de casi un mes de observación y reflexión, decidí empezar con la mentalidad de los empleados. Estandarice la mentalidad laboral de los empleados, comuníquese activamente con los empleados, ayúdelos a establecer confianza en el trabajo y cultive el espíritu de equipo y las habilidades comerciales de los empleados. Motivar y capacitar continuamente a los empleados en el trabajo y aprender de las fortalezas de los demás. Como responsable del departamento insisto en dar ejemplo y estar a la vanguardia del liderazgo en todas las tareas. Ofrezca recompensas adecuadas a los guardias de seguridad que trabajan de forma proactiva y estudian mucho. No seremos indulgentes con la expulsión del departamento de aquellos que no buscan avanzar y son pasivos y lentos en su trabajo. Además, controlamos estrictamente el proceso de entrevista y nos aseguramos estrictamente de que no se utilicen candidatos que no cumplan con los estándares laborales del departamento de seguridad. Se brinda la presión laboral adecuada a los nuevos empleados para que puedan adaptarse a sus trabajos lo antes posible y jerárquicos. Se implementa una gestión con detalles en todos los niveles.

Si bien lograron buenos resultados, los métodos de trabajo anteriores también sentaron una buena base para el trabajo futuro.

Es precisamente con una mentalidad estable y de buen trabajo que todos los empleados del Departamento de Seguridad desde el 1 de enero de 20__ hasta el 10 de diciembre de 20__, además de realizar un buen trabajo en el trabajo diario del departamento, También ayudó a varios departamentos. El departamento completó un total de 457 tareas temporales, como pedidos y entrega de alimentos, mudanza de artículos, construcción en el lugar y ayuda en casos de desastre****, manejó 3 quejas de huéspedes, ayudó en el trabajo de seguridad del departamento 6 veces. manejó 1 caso civil de empleados de hotel y aceptó unidades de seguridad pública y extinción de incendios, fueron inspeccionadas 13 veces, participó en capacitación municipal de extinción de incendios una vez y participó en reuniones municipales y distritales de extinción de incendios y seguridad pública 11 veces. Además, también completó con éxito la actividad de seguridad de 100 días organizada por el Centro Administrativo del Grupo en 20__ y el trabajo de supervisión de instalación de monitores de 11 días del 12 al 22 de noviembre de 20__, que fue recibido por la Gerencia General del Hotel. Empresa gestora, Todos los departamentos y unidades relacionadas del hotel recibieron elogios unánimes.

2. Procedimientos de registro:

El alcance de trabajo del Departamento de Seguridad abarca desde la seguridad contra incendios de todo el hotel hasta la información de este departamento.

Del 6 de enero de 20__ al 31 de marzo de 20__, según las necesidades reales del hotel, se establecieron sucesivamente el formulario de registro de tareas del departamento de seguridad, el formulario de registro de estacionamiento del departamento de seguridad, el formulario de registro de entrada y salida del equipaje de los huéspedes, el formulario de inspección de equipos contra incendios y el hotel. y modificado Plan de prevención de incendios de seguridad, Plan de emergencia contra incendios del hotel, Plan de emergencia de emergencia del hotel. Todos los documentos serán rectificados continuamente según las necesidades reales mientras se registran para su uso. Cada libro de registro debe ser revisado por el jefe del departamento después de su uso, y todos los registros deben clasificarse y guardarse.

En la actualidad, debido a que la empresa de gestión hotelera pertenece a la industria de servicios sociales, los cambios de personal en varios departamentos son relativamente frecuentes. A mediados del 20__ de noviembre, redacté materiales de capacitación sobre incendios y plantillas de enseñanza con diapositivas hechas a mano. . Se decidió que antes de la llegada de la 20__ Exposición Mundial de Horticultura, se llevaría a cabo una capacitación en extinción de incendios para todos los empleados de la empresa de gestión hotelera en función de la situación real del edificio de la empresa de gestión hotelera. El objetivo es hacer que todos los empleados comprendan los peligros de los incendios y los métodos de respuesta a emergencias, se familiaricen con la organización de protección contra incendios de la empresa gestora del hotel y se familiaricen con qué y cómo desempeñar sus posiciones en caso de incendio.

3. Principales problemas existentes:

1. En 20__, la formación de los empleados del departamento de seguridad no era suficiente, principalmente en dos aspectos: etiqueta y cortesía y el mantenimiento y uso de ropa general. Equipos del departamento de seguridad. Si bien aumentamos la capacitación para los empleados nuevos y antiguos del Departamento de Seguridad en 20__, comenzamos a modificar los materiales de capacitación. Se redactó un nuevo formulario de registro de fallas y mantenimiento de equipos del departamento de seguridad basado en la situación real, de modo que debe enviarse para aprobación antes de su uso e incluirse en la entrega después de su uso.

2. La dirección del Departamento de Seguridad debería ampliar el sistema de gestión humanizada. La principal experiencia es el sistema de bajas laborales y bajas personales de los guardias de seguridad para evitar una gestión pasiva y mecánica.

Resumen del trabajo personal del informe de seguridad 5

La luz es como una flecha Mirando hacia atrás en el año pasado, nuestro trabajo ha ganado y perdido, tanto en lo bueno como en lo malo, para lograr mejores resultados. resultados en el trabajo futuro. Para aprovechar mejor las ventajas y superar las deficiencias, el trabajo del año pasado se resume de la siguiente manera:

1. Gestión interna

Debido a la continua desarrollo de la empresa, el equipo de seguridad también está Con el desarrollo continuo del país, el equipo de seguridad también está creciendo. Un equipo fuerte es una garantía importante para hacer un buen trabajo. Al contratar guardias de seguridad, siempre nos adherimos a dos principios: primero, los solicitantes deben tener excelentes cualidades personales, integridad y buena perspectiva mental, para que puedan ____ Propiedad Una comunidad espiritual. permite que más personas conozcan nuestra ____ propiedad. El segundo es no contratar resueltamente a personas con antecedentes penales para garantizar mejor la calidad del equipo. Si bien nos centramos en la dotación de personal, también debemos centrarnos en mejorar la calidad.

Siguiendo dos políticas de formación de equipos, fortaleciendo la calidad internamente y construyendo la imagen externamente, hemos organizado personal para realizar entrenamientos de emergencia muchas veces, como entrenamiento de cola de postura militar, explicaciones de etiqueta y cortesía, entrenamiento de emergencia contra incendios, y respuesta a emergencias Eliminación, simulacros de planes de emergencia, etc., y mejorar continuamente la calidad de los guardias de seguridad a través de una formación intensiva. Brindar mejor servicios de calidad a los propietarios, establecer una buena imagen propia y corporativa y promover el desarrollo saludable de nuestra empresa inmobiliaria. Durante la capacitación, no solo se forjó la cooperación entre los miembros del equipo, sino que también se ejerció el espíritu de trabajo en equipo, para que los miembros del equipo pudieran dominar las habilidades básicas lo antes posible y cumplir con los requisitos de la empresa. Este año, debido a la dificultad para contratar personal de seguridad, los líderes de la empresa ajustaron rápidamente los salarios de seguridad. Esta importante reforma alivió efectivamente la presión de las dificultades de contratación y resolvió muchos problemas, como escasez grave, vacantes y licencias de larga duración. Afectó la gestión del departamento de seguridad en el pasado.

2. Haz bien tu trabajo y vela por la seguridad y defensa de la comunidad

Desde este año, el Departamento de Seguridad ha continuado implementando la gestión diaria de seguridad de la comunidad y fortalecido la supervisión de patrullas e inspecciones de seguridad diarias en la gestión de la comunidad, y hacer un buen trabajo en las inspecciones de seguridad periódicas, y centrarse en fortalecer la gestión de comunidades individuales con muchos peligros de seguridad.

Hemos implementado un sistema de pase de tarjeta para todos los vehículos que entran y salen de la comunidad. Sin tarjeta, no pueden entrar ni salir de la comunidad. Si es necesario, es necesario contactar telefónicamente con el propietario. obtener el consentimiento del propietario antes de entrar a la comunidad.

Hemos implementado un sistema de control y bloqueo para vehículos eléctricos. Cada vehículo eléctrico debe ser revisado al entrar o salir de la comunidad. Si se encuentran rastros de otros vehículos después del control, serán detenidos inmediatamente y liberados después de la verificación. certificados de registro (como documentos de identidad) Solo al ingresar a la comunidad se puede ingresar a la comunidad con una licencia válida, licencia de conducir, etc. Esto no solo garantiza la seguridad de la comunidad, sino que también garantiza el orden normal de vida y trabajo de la comunidad. propietarios de la comunidad.

3. Mejore su propia calidad e impresione a los propietarios con acciones prácticas

Dado que los guardias de seguridad son responsables de la gestión de la seguridad de la comunidad, es inevitable que detengan algunas violaciones en la comunidad, sino los propietarios individuales. Nuestros guardias de seguridad fueron regañados muchas veces debido a su extrema falta de comprensión, lo que puso en riesgo nuestra seguridad personal. Sin embargo, siempre nos adherimos al sistema de la empresa e hicimos todo lo posible para no defendernos cuando nos golpeaban o regañaban. Les explicamos a los propietarios muchas veces y les entregamos nuestras órdenes. Hemos dado explicaciones a los propietarios muchas veces. Debido a que nuestros guardias de seguridad siempre mantienen una actitud tranquila para lidiar con estos problemas, hemos recibido el apoyo de la mayoría de los propietarios, lo que ha mejorado aún más nuestro trabajo de seguridad.

Para la seguridad de la comunidad, nuestro personal de seguridad que hace guardia afuera tiene un espíritu altamente responsable. Dentro de las 12 horas posteriores a estar en sus puestos, permanecerán en sus puestos independientemente del frío o calor severo o el viento. o en la lluvia, eran responsables de dirigir los vehículos que entraban y salían, especialmente en el frío invierno, algunos guardias de seguridad tenían las manos y los pies entumecidos por el frío, pero no abandonaban sus trabajos. los empleados de la empresa y la mayoría de los propietarios. Este espíritu ha sido elogiado por los empleados y propietarios de la empresa y se ha convertido en un hermoso paisaje de nuestra comunidad.

Por supuesto, todavía tenemos muchas deficiencias, pero creo que con el cuidado y la orientación de los líderes, la ayuda y el apoyo de los colegas y los esfuerzos y la cooperación del equipo, la __seguridad definitivamente lo lograremos. Será más perfecto y maduro.

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