¿Ofenderías a tus compañeros de trabajo?
A veces sientes que no has hecho nada malo, pero no sabes dónde estás. La razón es simplemente que no te das cuenta de que ofenderás a los demás, o no prestas atención a tus palabras y acciones habituales. Crees que no sucederá nada, pero a los ojos de los demás, te sientes infeliz y sientes que no. están atacando a otros.
Hay tres situaciones en las que ofenderás a los demás aunque no hagas nada, y debes prestarles especial atención.
1. Cuando charlas con compañeros, no sabes que estás chismeando.
En el lugar de trabajo, cada uno tiene su propia manera de hacer las cosas y su estilo personal. Por ejemplo, algunos colegas son taciturnos, motivados y rara vez hablan. Algunos colegas son francos con las personas y las cosas y, a menudo, hablan y ríen alegremente. Hay muchas personas en el trabajo y, sin importar quiénes sean, tendrán colegas que les agradan y colegas que no les agradan. Al final del día, cada uno tiene una perspectiva diferente. Pero será mejor que guardes esta preferencia en lo más profundo de tu corazón y no se lo cuentes a nadie. Incluso si tu jefe te pregunta, no debes juzgar a ciertos colegas.
Las personas inteligentes en el lugar de trabajo pueden manejar este problema sabiamente. Cuando se encuentran con un colega que no les agrada, intentan comunicarse con él lo menos posible y mantener una distancia adecuada. Los chismes sobre colegas y otras personas no sólo eliminan tu papel como modelo a seguir, sino que también crean una imagen provocativa que te gusta. Quizás pienses que esto no afectará a tus compañeros, pero como dice el refrán, “No hay muro hermético”, y tarde o temprano tendrás que pagar el precio de lo que dices.
Si quieres prosperar en el lugar de trabajo, debes prestar atención al "momento correcto, el lugar correcto y las personas adecuadas", y "lo correcto y lo incorrecto" se refiere a las interacciones positivas con los colegas. Por lo tanto, si a menudo tiene el hábito de evaluar a sus colegas, corríjalo lo antes posible; de lo contrario, solo ganará más de lo que perderá.
En segundo lugar, al distribuir intereses en el lugar de trabajo
Si participas en la distribución de intereses, inevitablemente ofenderás a los demás, porque no puedes cuidar de todos, no importa cómo los distribuyas. los intereses, siempre habrá personas que sientan que no están siendo tratadas de manera justa.
Aquí, la participación en la distribución de beneficios se divide en distribución directa de beneficios. Por ejemplo, su jefe le pide que compre frutas y luego usted es responsable de distribuirlas a cada colega. Esta es la participación directa en la distribución de beneficios. Por supuesto, la fruta es sólo una metáfora, mientras participes directamente en la distribución de beneficios, estás participando directamente en la distribución de beneficios.
Otro ejemplo es la distribución indirecta de beneficios. Cuando propone factores que podrían causar un cambio en la distribución de beneficios, también participa en la distribución de beneficios. Por ejemplo, si le expresa a su líder su opinión de que muchos compañeros están trabajando horas extras y no tienen nada que hacer. El líder está de acuerdo con su opinión y cancela todas las horas extras y el trabajo extra. Ahora estás participando indirectamente. Se están distribuyendo beneficios. Los intereses de todos desaparecen y esto es la distribución.
Pase lo que pase, ofenderás a la gente. En este punto hay que tener cuidado. Tienes que tener cuidado de no ofender a un equipo que sea más poderoso que tú. En este caso, las acciones posteriores actuarán en su contra. Te tratarán como a un caqui tierno.
3. Me gusta revisar viejas partituras.
Nadie es un sabio, ¿cómo puede alguien no tener fallos? Todos cometerán errores de juicio y operación, aprenderán de proyectos fallidos, compensarán las deficiencias y crecerán. A algunas personas siempre les gusta saldar viejas cuentas. Cuando a otros se les ocurren planes, no pueden entenderlos y dicen que los demás no son lo suficientemente buenos.
Sólo porque seguiste las reglas el año pasado y el resultado fue un desastre, asumirás subjetivamente que este plan no funcionará y llevarás el asunto al punto en que a los demás no les importe. creará conflictos con los demás y ajustará sus propias cuentas antiguas, profundizar en las viejas cuentas de otras personas se llama encontrar fallas.