¿Preferiría que los estudiantes universitarios obtuvieran un título 985 o 211, o que los estudiantes de posgrado obtuvieran un título regular?

¿Se puede llamar esto un problema? Todos son estudiantes universitarios. ¿Por qué hay dos títulos más, 985 y 211? Por supuesto, significa que son especiales, excelentes, mejores que los estudiantes universitarios comunes y corrientes. ¿Hay alguien que prefiera ser malo que bueno?

A partir de 2017, hay 1.243 colegios y universidades de pregrado en el país****, mientras que solo hay 112.211 y 985 colegios y universidades. Representan el 9,01% y el 3,13% de todas las universidades de pregrado, respectivamente. Estos datos son suficientes para ilustrar un problema, es decir, todos los graduados de 211 se encuentran entre el 10% de los mejores estudiantes universitarios del país, mientras que todos los graduados de 985 se encuentran entre el 4% de los mejores estudiantes universitarios del país.

Muchos de los llamados estudiantes universitarios son en realidad estudiantes universitarios de algunas universidades privadas y es posible que no hayan asistido a ninguna clase en cuatro años de universidad. Dependen de tutores para concentrarse en los exámenes. nada en cuatro años de universidad ¿Cómo se pueden comparar estos estudiantes con los estudiantes de 211/985 que simplemente salen a ganarse la vida después de aprender?

China todavía se centra en la educación orientada a los exámenes. Miles de tropas cruzan el puente de una sola tabla. Una ola es eliminada del examen de ingreso a la escuela secundaria y otra ola es eliminada del examen de ingreso a la universidad. que quienes pueden aprobar la licenciatura, aunque tengan tres libros, son los mejores entre sus pares. Según las estadísticas, la tasa actual de matrícula universitaria en mi país representa menos del 4% de la población. Aunque la matrícula universitaria ha seguido aumentando en los últimos años y el nivel educativo de China en su conjunto ha aumentado día a día, menos del 20% de los nacidos en la década de 1990 acabarán recibiendo educación universitaria.

Tanto el examen de ingreso a la universidad como el examen de ingreso a la universidad son exámenes selectivos. El propósito es seleccionar a los mejores estudiantes a través del examen para recibir la mejor educación en China y cultivar continuamente talentos para el país. La tasa de eliminación del examen de ingreso a la universidad y el examen de ingreso a la universidad es alta, por lo que aquellos que pueden ingresar a 211 universidades son el mejor 1,8% de sus pares, y aquellos que pueden ingresar a 985 universidades son el mejor 0,0,6% de sus pares. .

Los mejores estudiantes se reúnen no sólo porque tienen puntuaciones altas, sino más importantemente porque son talentosos, autodisciplinados y están dispuestos a trabajar duro. Por supuesto, algunos genios piensan que el examen de ingreso a la universidad es fácil, pero para un niño de 18 años, la mayoría de las personas no solo tienen que tener talento, sino que también tienen que trabajar duro para obtener una buena puntuación de más de 600 o incluso 650 puntos en el examen de ingreso a la universidad. Admitido en 211/985 universidades.

Los mejores estudiantes cuentan con los mejores recursos educativos. Las universidades de primera clase tienen entornos de aprendizaje de primera clase, profesores de primera clase y personal de primera. Hardware de primera clase, formación profesional de primera clase y una variedad de recursos que las universidades ordinarias no pueden igualar. No importa qué carrera estudies, serás un homólogo profesional muy solicitado tan pronto como dejes la escuela. ¿Cómo podría no tener demanda?

La respuesta probablemente sea no. Los estudiantes universitarios en 985/211 que no toman el examen de ingreso a posgrado probablemente no quieran tomar el examen de ingreso a posgrado, mientras que los estudiantes de posgrado en universidades ordinarias tal vez no puedan. para realizar el examen de ingreso al posgrado. Si desea encontrar un mejor trabajo, los graduados universitarios comunes en realidad no tienen muchas opciones después de graduarse. Muchas personas optan por tomar el examen de ingreso de posgrado para retrasar el tiempo de empleo y obtener una calificación académica más alta para compensar la falta. de títulos universitarios.

Los recién graduados del 985/211 son diferentes. No necesitan tomar el examen de ingreso de posgrado para compensar la falta de una licenciatura. Siempre que estén dispuestos, pueden ingresar a una buena empresa. trabajo con una licenciatura y la iniciativa está completamente en sus manos.

Por lo tanto, de hecho, una licenciatura es la parte más importante para determinar las calificaciones académicas de una persona.

Mucha gente dice que hace 9102 años y todavía sólo existen las calificaciones académicas. De hecho, las calificaciones académicas no pueden explicarlo todo, pero un buen título universitario puede explicar las cualidades básicas de una persona.

Un estudiante universitario que se graduó de la Universidad 211/985, ya sea que esté estudiando un doctorado o no, muestra que sus puntajes en el examen de ingreso a la universidad son excelentes, lo que también refleja su coeficiente intelectual, capacidad de aprendizaje, autodisciplina, Son los mejores entre sus pares en todos los aspectos, como la resistencia al estrés. Estas personas mantendrán sus propias características cuando ingresen a la empresa. Tienen una gran capacidad de aprendizaje, una gran capacidad para manejar los asuntos de forma independiente, pueden mantener una actitud objetiva y humilde y. Puedo analizar las cosas con calma.

En una empresa, la capacidad humana es lo más importante y la capacidad humana es lo más importante. "Nadie es perfecto y ningún oro es perfecto". En una empresa, la capacidad humana es la más importante.

De hecho, lo que las empresas valoran no son las calificaciones académicas, sino las cualidades que se esconden detrás de las calificaciones académicas.

El jefe quería contratar a una secretaria. Después de muchas entrevistas y proyecciones, finalmente recomendé a dos personas para la entrevista final.

En cuanto a las primeras titulaciones académicas, una es de grado 985 y la otra es de grado y máster ordinario. La calidad general de las dos personas era bastante buena y me resultó un poco difícil elegir, así que envié sus currículums al jefe y le presenté sus situaciones.

El jefe dijo: "Hagamos esto, usted los invita y les daré dos oportunidades de entrevista al mismo tiempo.

Finalmente, jefe, las entrevistas se pueden posponer. a dos si no lo aceptas- -Aunque esto era un poco una tarjeta de entrevista en contra de las reglas, el jefe lo dijo, así que no tuve más remedio que hacerlo. Pronto los dos fueron llamados a la empresa. , enviado a la oficina del jefe, y luego me di la vuelta y me fui. Pensé: Jefe, tenemos que enfrentarnos por un tiempo

"Lao Yu, espera, derribalos por un tiempo. , y luego ven a mí. "El jefe me detuvo.

¿En qué drama cantaba este jefe? Lleno de sospechas, los envié a los dos a la sala de recepción para esperar y luego fui a la oficina del jefe. El jefe dijo directamente :

"Quiero el que sea más feo y con menos probabilidades de cometer errores. "

Cuando escuché al jefe decir esto, una piedra en mi corazón pareció caer al suelo. Hace apenas una semana, la esposa del jefe se enteró de que el jefe estaba contratando a una secretaria y le pidió a alguien que Tráeme un mensaje: la secretaria que estaba contratando. La secretaria no puede ser bonita.

Me sentí avergonzado en ese momento, pero ahora mi jefe ha tomado la iniciativa de verse feo. el problema se resolverá.

Entonces, si yo fuera el jefe, ¿debería elegir 985, 211 o la escuela de posgrado?

Hay demasiadas variables. ¿Una condición?

Primero, mira el puesto.

En primer lugar, depende del puesto. Si el puesto es muy profesional y tiene experiencia, es posible que prefiera contratar a un candidato. candidato a maestría si el puesto tiene perspectivas y potencial de desarrollo, es posible que prefiera contratar 985 o 985. 211 estudiantes universitarios, si el puesto tiene requisitos de apariencia, las calificaciones académicas pueden no ser el factor más importante, pero quién es más hermoso; y popular.

En segundo lugar, depende de la preferencia del empleador. Se dice que los entrevistadores no pueden tener un efecto halo y no pueden juzgar a las personas por su apariencia, pero en el trabajo real, muchas personas no pueden ayudar. pero cree dificultades, porque cada entrevistador es una persona viva y no puede ser indiferente a la persona que tiene enfrente, y tenderá a autoracionalizar a las personas que contrate (probablemente solo una preferencia personal que simplemente no comprende). ). Si a tu jefe le gustan las personas guapas, pero le recomiendas específicamente aquellas con altas calificaciones académicas o de escuelas prestigiosas, ¿no es una necesidad?

De manera similar, ¿esto también depende? en la persona específica, los puestos generales no necesariamente requieren una escuela tan buena o una calificación académica tan buena, lo que fácilmente puede conducir a un desperdicio de talentos o candidatos de bajo nivel. Tomemos el ejemplo más extremo: si se contrata a un conserje. sin una licenciatura o superior, ¿qué va a hacer?

Entonces, además de las calificaciones académicas, también es necesario combinar calificaciones específicas. Gente, observe si esta persona es buena, cómo habla. y cómo es su reputación, en lugar de basarse en cosas frívolas como sus calificaciones académicas.

Si esta persona es buena, haré todo lo posible para ubicarla en la posición correcta, independientemente de sus calificaciones académicas. de lo contrario, no importa cuán buenas sean sus calificaciones académicas, son inútiles y se convierten en simples condecoraciones.

Soy RR.HH. en una empresa extranjera y, para ser honesto, he participado en muchas contrataciones en el campus en los últimos años. , He tenido muy poco éxito. Cada vez hay más currículums con altas calificaciones académicas, incluidos graduados con antecedentes de estudiantes internacionales. Sin embargo, el primer requisito previo para la contratación es la idoneidad. Responda esta pregunta a través del proceso de selección de reclutamiento escolar.

Al seleccionar currículums para el reclutamiento escolar, primero debe evaluar las calificaciones de pregrado.

De hecho, si la unidad de reclutamiento escolar recibe un gran número de currículums, generalmente serán evaluados por el sistema. Los solicitantes con una licenciatura o superior serán seleccionados y luego ingresarán a la selección manual por parte de Recursos Humanos, ya sea que sea un estudiante universitario "985", "211" o un graduado universitario ordinario. , los currículums que pasen la evaluación preliminar generalmente ingresarán al examen escrito. La prueba escrita evalúa principalmente algunos conocimientos profesionales. En ocasiones, las empresas extranjeras también realizan pruebas escritas en inglés. La prueba escrita también es una parte importante del proceso de selección. Se deben seleccionar al menos aquellos candidatos con excelentes conocimientos profesionales y pruebas de inglés calificadas.

Las entrevistas grupales se centran en cualidades y habilidades integrales.

Antes de la entrevista grupal, RR.HH. revisará cuidadosamente cada currículum. Naturalmente, echará un segundo vistazo a los currículums de esos 985 estudiantes. Después de todo, 985 representa la capacidad de aprendizaje de una persona y, para los recién graduados, la capacidad de aprendizaje es lo primero que se debe valorar. Pero, de hecho, no solo 985 puede llamar la atención de RR.HH. Si hay algunos hechos destacados en el currículum, RR.HH. también puede recordarlos, como la persona a cargo de una determinada sociedad que ha organizado actividades a gran escala. ; un voluntario para un proyecto tan importante y he ganado mucho con él; un participante en un determinado proyecto de investigación científica, un pasante en una empresa conocida, etc., e incluso algunos pasatiempos particularmente destacados, como los entusiastas del maratón; Incluso he participado en eventos de maratón con algunos pasatiempos especiales, como grupos de entusiastas del maratón, etc. Por lo tanto, no tiene que preocuparse por 985 ni por los estudiantes universitarios comunes. Esto es solo una atracción, pero no la única.

En el proceso de entrevista grupal, las empresas suelen tener muchos diseños novedosos para permitir que los candidatos participen. El supervisor laboral y RR.HH. actúan como espectadores, observando lo que los candidatos piensan y hacen. candidatos Por un lado, también vemos el desempeño de la capacidad del solicitante, que no se discutirá aquí. En resumen, esta es una prueba integral de calidad y capacidad, y la prueba es solo un factor pequeño.

Más de cinco entrevistas individuales

Hoy en día, las entrevistas individuales en el reclutamiento escolar también han superado los métodos de comunicación cara a cara anteriores, integrando análisis de casos y análisis de puntos de vista de eventos candentes. , conversaciones individuales, etc. en. Los candidatos que aprueban la entrevista grupal deben resaltar puntos clave en ciertos aspectos, por lo que las entrevistas individuales son en su mayoría como aprobar cinco exámenes y seis generales. Lo que destaca es el conocimiento y la capacidad acumulados diariamente, más que lo que una calificación académica pueda representar.

Si las calificaciones académicas influyen, tal vez dos candidatos indecisos, uno de 985 y el otro de una universidad ordinaria, puedan elegir 985, porque poder ir a 985 está en el poder de todos. percepción Entre ellos, significa una gran capacidad de aprendizaje, una gran autodisciplina o una buena educación familiar. Todas estas son las habilidades o cualidades básicas que una persona necesita en el trabajo.

Déjame darte mi opinión personal sobre este tema. En primer lugar, soy un estudiante universitario común y corriente.

Para ser honesto, prefiero el primero entre los estudiantes universitarios que están dispuestos a cursar las universidades 985 y 211, o los estudiantes de posgrado de universidades comunes. La razón es: el título universitario, también conocido como primer título, representa la cantidad de información que los estudiantes universitarios tienen en la escuela secundaria en 985 y 211 para derrotar a más del 99% de sus competidores en la misma clase. capacidad de aprendizaje, adaptabilidad, capacidad de pensamiento y autodisciplina Las habilidades pueden ser de primera categoría. No me estoy menospreciando, los estudiantes que pueden ingresar al 985 y al 211 no son personas comunes y corrientes. Los estudiantes de posgrado generales pueden ser más estudiantes universitarios o más estudiantes universitarios generales. Al menos en la escuela secundaria, no son tan buenos como 985 y 211 estudiantes. Todos se desarrollarán en una mejor dirección, y los estudiantes no son una excepción. Si son 985 o 211 estudiantes, sus objetivos de posgrado estarán entre los diez primeros del país o las mejores universidades en sus especialidades, sus objetivos de posgrado; será Es el objetivo de 985 o 211 escuelas; en cuanto al objetivo de los estudiantes de posgrado ordinarios, es evidente. Por supuesto, esto sólo se puede decir que es una situación general, y definitivamente habrá casos. Pero, en términos relativos, la capacidad integral de los estudiantes universitarios en 985 y 211 puede ser más fuerte. ¡Esta es también la razón por la cual muchas unidades tienen altos requisitos para las primeras calificaciones académicas!

En primer lugar, desde un punto de vista general, ciertamente no hay nada que cuestionar sobre los graduados del 985 y 211, pero desde la perspectiva de la particularidad de la industria y la particularidad de algunos puestos, esto no es Esto necesariamente es así, porque algunas empresas no necesitan muy buenos negocios o trabajo, y pueden necesitar solo personas con 60 u 80 puntos, por lo que esto debe determinarse según diferentes situaciones.

En primer lugar, desde un punto de vista general, ciertamente no hay nada que cuestionar sobre los graduados del 985 y 211, pero desde la perspectiva de la particularidad de la industria y la particularidad de algunos puestos, esto no es Esto necesariamente es así, porque algunas empresas no necesitan muy buenos negocios o trabajo, y pueden necesitar solo personas con 60 u 80 puntos, por lo que esto debe determinarse según diferentes situaciones.

En primer lugar, desde la perspectiva de 985 y 211 escuelas, las proporciones en colegios y universidades a nivel nacional son solo 9,01% y 3,13%. Estos datos pueden reflejar indirectamente eso para todos los estudiantes que se graduaron de 985 o 211. En las escuelas, el número es muy pequeño y se considera un talento relativamente escaso, por lo que este tipo de talento es un recurso prioritario para algunas grandes empresas.

Por supuesto, también hay buenos estudiantes en las escuelas ordinarias, pero la proporción es muy pequeña, porque en comparación con 211 y 985, estas escuelas son herramientas de selección naturales, y muchos colegios y universidades ordinarias en realidad no tienen Recursos escolares y personal docente sólidos, la gestión no es muy buena. Muchos estudiantes son estudiantes solo de nombre, de hecho, son solo caras conocidas y diplomas. Ya sea por sus propias habilidades o sus propios conocimientos, son de poca utilidad para la empresa. Estas personas aparecen en grandes cantidades en la sociedad.

Como se mencionó anteriormente, las escuelas 211 y 985 son naturalmente herramientas de evaluación. El punto más importante es que con el sistema educativo actual en nuestro país, muchos estudiantes solo pueden continuar mejorando desde el examen de ingreso a la escuela secundaria y el examen. Examen de ingreso a la universidad. Es extraño, cuando vas a la universidad, en realidad hay muy pocas personas que pueden ingresar a un programa universitario general, y si puedes ingresar a una escuela clave, son incluso una minoría entre la minoría. Según las estadísticas, la educación universitaria en nuestro país representa menos del 4%. Aunque la matrícula universitaria ha seguido aumentando en los últimos años y el nivel educativo general en nuestro país ha mejorado, la generación posterior a los 90 finalmente recibirá menos del 20%. Después de ser admitidos en 211 o 985 escuelas, han recibido una mejor educación desde la escuela secundaria hasta la universidad y han desarrollado mejores hábitos de estudio. Su principal ventaja es la educación universitaria.

A partir de la universidad, los estudiantes deben tener direcciones de desarrollo personal y objetivos profesionales relativamente claros. Son más competitivos que los estudiantes de las escuelas normales y saben cómo planificarse. He visto un artículo sobre las intenciones laborales de los estudiantes universitarios. Antes, según la encuesta, la respuesta es que en los colegios y universidades ordinarios elegirán básicamente carreras establecidas por funcionarios públicos, así como empresas centrales y grandes empresas estatales, etc. También se puede ver por el número de personas que solicitan puestos de funcionarios públicos cada año que básicamente más del 90% son estudiantes de colegios y universidades ordinarios.

Entonces, ¿qué problema refleja esto?

Creo que esto refleja que muchos estudiantes de colegios y universidades comunes no tienen un plan de carrera claro ni ventajas comparativas en competitividad. Esperan ingresar a un entorno laboral relativamente estable y luego mantenerse alejados de él por el resto. Algunas luchas en la oficina o reglas tácitas en el lugar de trabajo también esperan evitar la competencia y algunos desafíos en las pequeñas y medianas empresas.

Además, hay muchos graduados 211 y 985 a quienes no les gustan los funcionarios públicos y las empresas estatales, y sienten que sus ingresos son bajos. Están dispuestos a ir a empresas extranjeras conocidas y bien. -Empresas privadas conocidas su objetivo es un salario anual de un millón, pero en las instituciones públicas, es difícil para las empresas estatales lograrlo, por lo que algunos graduados de 211 y 985 escuelas prestigiosas prefieren trabajar duro y seguir adelante. una carrera oficial. Por lo tanto, muchas empresas prefieren personas que puedan soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, por lo que las empresas también están felices de trabajar de esta manera. A muchas empresas les gustan las personas con este tipo de espíritu de lucha.

Por ejemplo, muchas grandes empresas de servicios, empresas de catering o algunas empresas manufactureras ahora requieren talentos que no son muy altos, porque muchas, como fábricas o algunas empresas manufactureras, todas cooperan con algunas escuelas secundarias vocacionales o Escuelas de formación de habilidades profesionales, y las enviarán allí todos los años. Solo necesitan contratar a un graduado universitario ordinario, o un graduado universitario, o una escuela de formación de habilidades profesionales. Aquellos que cooperen los enviarán allí todos los años. Un título universitario o una licenciatura es suficiente, porque su trabajo es relativamente simple y el período de capacitación no es largo. Siempre que comprendan las habilidades básicas generales, pueden comenzar con unos pocos días de capacitación. hacer estas tareas por ellos. El nivel educativo o las calificaciones académicas de estos estudiantes no son importantes para ellos. Por supuesto, si los estudiantes de 211 y 985 pueden hacer este trabajo, también será muy atractivo para ellos.

De hecho, para muchas personas, las calificaciones académicas son solo un trampolín. Por ejemplo, si se graduó de una universidad prestigiosa 211 o 985, cuando comience, será realmente útil para usted. Hay ciertas ventajas para encontrar trabajo, pero durante el período de adaptación, se pondrá cada vez más énfasis en algunas experiencias de crecimiento personal y experiencia personal, así como en la irremplazabilidad. Esto debe incluir su coeficiente intelectual, su capacidad de aprendizaje y su autodisciplina. , resistencia al cambio, etc. espera.

Estos deben incluir factores integrales como su coeficiente intelectual, capacidad de aprendizaje, autodisciplina, resistencia al estrés, relaciones interpersonales y la capacidad de lidiar con el mundo, en lugar de simplemente mirar sus calificaciones académicas. calificaciones Con ventajas naturales, siempre puedes tener la inmunidad de una medalla de oro. Si no prestas atención a mejorarte y repetirte, aún así serás eliminado en poco tiempo.

Y aquellos con calificaciones académicas tan bajas no deben desanimarse, porque esto tendrá un cierto impacto en algunas personas que acaban de ingresar al mundo laboral y apenas han comenzado a trabajar durante unos años. Depende principalmente del individuo. Mientras cuides algunos de tus planes y tu competitividad, básicamente podrás ser autosuficiente y seguir siendo invencible en el lugar de trabajo, como un compañero mío que acaba de graduarse de la secundaria. La escuela, pero se acaba de graduar de la escuela secundaria, pero trabaja muy duro y le encanta aprender. Solía ​​​​ser ejecutivo en una empresa Fortune 500 y luego comenzó su propio negocio. Esto es fundamental. No tiene nada que ver con las calificaciones académicas, porque con el tiempo verás tu propio valor.