¿Crees que los recién llegados al lugar de trabajo deberían dar regalos a sus líderes?
Dos días antes del Dragon Boat Festival, acababa de regresar de un paseo por el río por la noche cuando recibí una llamada de un fan. Después de responder la llamada, el fan dijo por teléfono: Maestro Jin, me uní al trabajo no hace mucho. No conozco muy bien a los líderes principales. En este caso, durante el Festival del Bote del Dragón en unos días, ¿los líderes principales deben dar regalos?
Después de que el fan terminó de hablar, lo pensé y le dije: Debe haber una base de confianza entre dar y recibir regalos. Sin confianza como vínculo, no solo el efecto de la comunicación no. Se puede lograr, pero también será contraproducente, recién llegas a la unidad, primero debes mejorar tu nivel comercial y tus habilidades interpersonales, usa esto como apoyo, deja que los líderes te entiendan y confíen en ti, y luego podrás tener. otros planes. Si da obsequios a los principales líderes poco después de llegar a la empresa, sin la base de la confianza como vínculo, es fácil dejar al líder con la impresión de ser arrogante y halagador, lo que no favorece el desarrollo personal. , Jinfeng no recomienda dar obsequios a los líderes principales, pero haga lo siguiente:
Primero, fortalezca la solicitud de instrucciones e informes. Cuando recién llegue a la unidad, debe pedir instrucciones y reportar cualquier cosa. Primero, pedir instrucciones y reportar es una señal de respeto hacia el líder. Segundo, pedirle al líder que verifique y evite cometer errores. Bajo la supervisión del líder, puede comprender la situación laboral y hacer mucho por la unidad. Los negocios son muy beneficiosos para mejorar las capacidades comerciales de uno, por lo que cuando llega por primera vez a la unidad, no puede hacerlo a puerta cerrada.
Palabras específicas: Jefe de sección, de acuerdo con sus requisitos, he completado tal o cual trabajo. Tiene experiencia y está bien informado. Me temo que no puedo cumplir con sus requisitos. Revíselo y, si hay algún problema, haré las correcciones según sus requisitos.
2. Dar regalos a antiguos empleados. Cada departamento cuenta con empleados de alto nivel con gran capacidad y gran prestigio. No sólo conocen bien las personas y la sofisticación, sino que también tienen habilidades profesionales sobresalientes. Si no entiende nada cuando llega por primera vez a la unidad, debe aprender de ellos. los empleados superiores, aprendan sus capacidades de procesamiento comercial y aprendan sus habilidades de comunicación, solo así podrá evitar desvíos y afianzarse en el departamento lo más rápido posible.
Palabras específicas: Xiao Zhang, hoy fui al mercado mayorista de frutas y compré algunas cajas más de frutas frescas para que las probaras. Acabo de llegar a la empresa y no entiendo nada. Senior y tengo un gran prestigio en la empresa, es la aguja mágica de Corey. Si hay algo que no puedo hacer bien en el futuro, espero que Xiao Zhang me critique y corrija más, si puede encontrar algo útil. Yo, solo dilo y haré bien las cosas que me digas.
3. A los líderes directos. Cada departamento tiene un responsable. Acabas de llegar a la unidad y no estás familiarizado con muchos aspectos. Si el responsable del departamento te cuida más, no solo aprenderás algo, sino que también evitarás muchos desvíos. Si el responsable del departamento te recomienda más, te elogia más delante del líder, entonces naturalmente dejarás una buena impresión en el líder, lo cual es muy beneficioso para tu crecimiento.
Para ser específico, llegué a la empresa no hace mucho. Gracias por cuidarme durante este período, aprendí mucho. El Dragon Boat Festival llegará pronto. Ese es mi punto. Tu corazón no vale mucho, pero fue aceptado por el director en persona. En mi trabajo futuro, siempre que me des instrucciones, las implementaré resueltamente y nunca traicionaré tu confianza.
Después de hablar sobre los tres puntos anteriores, concluí: Acaba de llegar a la empresa no hace mucho, no está familiarizado con los principales líderes y no tiene ningún sentido de confianza. Atrévete a aceptar tus cosas, y los líderes principales solo las aceptarán de manera segura. No aceptes bombas peligrosas por tu dinero. Si haces esto cuando llegues por primera vez a la unidad, los líderes principales sospecharán. ¿Mucho que una perra para erigir un arco conmemorativo, y mucho menos para la persona que recibe el regalo?
Después de que terminé de hablar, el fan sonrió amargamente y dijo: Escuchar tus palabras es mejor que leer diez años de libros. Me he beneficiado mucho de escuchar tus palabras. Muy práctico. Decidí seguir tus instrucciones. Haz lo que dices y preparo cupones de fruta de 500 yuanes para cada uno de los empleados veteranos y jefes de sección. También quiero poder hacerlo. hablar, actuar y hacer cosas como tú. ¿Qué tan bueno sería eso?
Sonreí y les dije en secreto a los fans: No es necesario que me agradezcan, les recomiendo que lean la "Guía para evitar errores en el lugar de trabajo" de Jin Feng (disponible en Taobao), o aprendan los "1000" de Jin Feng. Preguntas sobre Relaciones Humanas" 》Los cursos, libros y cursos están llenos de información útil, incluyendo grandes estrategias y pequeños consejos. ¿Explican en detalle cómo servir a los líderes? ¿Cómo presentarse a trabajar? ¿Cómo aferrarse al liderazgo? ¿Cómo elogiar a los líderes? ¿Cómo suavizar las cosas para los líderes? Cómo dar obsequios a líderes y otros contenidos, asegúrese de saber hablar, saber actuar, saber manejar las cosas y utilizar el menor esfuerzo para obtener el mayor retorno.