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Sea un contador y compare opiniones.

1. Características ocupacionales del contable

“Contable” es un nuevo término creado en el desarrollo de las cadenas de supermercados. El nivel laboral es similar al de un vendedor en una ebanistería, pero tiene sus propias características profesionales.

1. El entorno de trabajo del contador se divide principalmente en espacio de productos básicos y espacio de clientes. Los cómputos comparten espacio con los clientes en áreas designadas, y los clientes pueden acceder al espacio de mercancías de forma totalmente autónoma. Esta es una característica básica de las tiendas de autoservicio. Los principales problemas que genera esta característica son: ① Las actividades operativas del contador, como marcar, reponer, etc. , ocupará una cierta cantidad de espacio de compra para los clientes y puede causar inconvenientes a los clientes al elegir y comprar bienes libremente (2) los clientes pueden acceder libremente a bienes y equipos, lo que puede tener algunos efectos adversos en los bienes y equipos, y puede fácilmente. provocar que los contadores y los clientes Los conflictos entre los contadores tienen un alcance específico de responsabilidades, pero las consultas de los clientes y los elementos que requieren ayuda pueden estar más allá del alcance de las responsabilidades del contador, lo que fácilmente puede conducir a conflictos entre los contadores y los clientes; tiendas de autoservicio, los clientes deben poder mantener plena autonomía. Si el contador presenta los productos de manera incorrecta, causará resentimiento entre los clientes. Los problemas anteriores muestran que, si bien los contadores no necesitan enfrentarse directamente a los clientes ni brindarles servicios de ventas cara a cara, la naturaleza de su trabajo es diferente de la de los vendedores y requieren una ética y habilidades profesionales especiales.

2. Los empleados de Tally se centran en la mercancía y el medio ambiente relacionados con la venta de mercancías y los servicios.

En el servicio de mostrador, el foco del trabajo del vendedor es el servicio de recepción, y las actividades de comercialización de productos básicos se completan en el proceso de comunicación con los clientes a través del lenguaje, la postura corporal, la expresión, etc. A través de las actividades de conteo, los contadores dependen de la exhibición de productos, la publicidad POP, las etiquetas de precios, la disposición de la superficie, el reabastecimiento y ajuste de productos, el saneamiento ambiental, la preparación de herramientas de compra, las condiciones operativas del contador, etc., para contactar directa o indirectamente a los clientes. Hay cuatro características que distinguen a este puesto de un vendedor: ① Indirectidad. La comunicación entre el contador y el cliente es indirecta en la mayoría de los casos, y el contador se basa en el comportamiento de compra, las expresiones y las consultas individuales del cliente para comprender las necesidades del cliente. ② Normativa. Las actividades operativas de los contadores deben realizarse de acuerdo con las especificaciones operativas diseñadas por la sede de la empresa de la cadena. Cualquier desviación de las especificaciones operativas afectará los intereses del cliente, la imagen de la empresa y el desempeño comercial; Aunque los contadores brindan servicios indirectos a los clientes a través de actividades y resultados comerciales (como la exhibición de productos), en algunos casos (como consultas de clientes, pesaje de alimentos frescos, etc.), los contadores aún necesitan brindar servicios directos; Los contadores generalmente no tienen que esperar a los clientes, por lo que para aprovechar al máximo su tiempo de trabajo, deben obedecer las asignaciones del supervisor y cooperar con otros departamentos para realizar otras tareas, como descargar, mover, limpiar la tienda, ensacar , etc.

Según las características laborales de los contadores, se deben establecer los siguientes ocho tipos de concienciación ética profesional:

(1) Conciencia del cliente. Conceptos como "el cliente primero", "el cliente siempre tiene la razón" y "el cliente es Dios" no pueden limitarse a una comprensión racional, sino que deben implementarse en las acciones de todos los empleados.

(2) Conciencia de objetivos. En otras palabras, requiere un trabajo orientado a objetivos y la voluntad de esforzarse constantemente por alcanzar objetivos laborales más elevados. Sin objetivos no hay motivación. Con objetivos claros, estarás de buen humor por mucho que trabajes. Ésta es la garantía espiritual para hacer un buen trabajo.

(3) Reconocimiento de imagen. Una cadena de empresas es una gran familia. La imagen individual de una tienda, de un departamento e incluso de cada contable y cajero afectará directamente a la imagen general de la empresa. Por lo tanto, cada empleado (incluido el contador) debe tener claro que es el representante de la empresa y que su propia imagen también representa la imagen de la empresa.

(4) Conciencia de la calidad. La calidad de los bienes debe estar garantizada por la calidad del trabajo. Los empleados de Tally deben establecer una buena actitud laboral para garantizar la calidad de los bienes y servicios.

(5) Conciencia de costes. El ahorro de costes para los clientes es el núcleo de la conciencia de costes. Sólo reduciendo los costos podemos ofrecer a los clientes bienes y servicios de alta calidad y bajo precio. Sólo permitiendo que la empresa opere a bajos costos podemos obtener más ganancias. Todos pueden ahorrar costos; ahorrar costos es responsabilidad de todos.

(6) Conciencia de cooperación. Aunque la familia de cadenas de empresas es similar a la línea de montaje de producción industrial, es completamente diferente de la línea de montaje. Es más como un organismo de carne y hueso. Todos los órganos y células del cuerpo tienen funciones únicas y dependen de la interacción y la cooperación activa para mantener la vitalidad del cuerpo. Cada empleado siempre debe mantener un buen sentido de cooperación para completar el trabajo.

(7) Conciencia del problema. Hay pocas empresas en el mundo que estén libres de fallas y problemas.

La pregunta no es si hay problemas y fallas. El problema es que no prestas atención a encontrar problemas, no los afrontas de frente e incluso no te atreves a hacer preguntas cuando los encuentras. La conciencia de los problemas requiere que las personas no eviten los problemas, sino que sean buenas para descubrirlos, no solo para quejarse de los problemas, sino para ser buenas para encontrar formas de resolverlos, no solo para proponer formas de resolverlos, sino para ser buenas resolviendo; problemas de manera efectiva.

(8) Conciencia normativa. Significa que las cosas deben hacerse de acuerdo con las normas y reglamentos. Para las cadenas de empresas, esto es especialmente importante. Si todos usan su pulgar como regla, será difícil mantener una imagen de servicio unificada y aprovechar la ventaja de escala de las empresas de cadena.

Cuanto más fuerte sea el contador, mejor, porque el gerente pensará que no te quedarás mucho tiempo y se irá en cualquier momento, por lo que podrás tener una cifra moderada.

La mayoría de ellos se dedican a organizar estanterías (a menudo sin empleados) y manipular productos nuevos (como colocarlos en estanterías, comprobar información y cantidades, etc.). ) y movimiento de mercancías (principalmente en tiendas, porque los repartidores se trasladarán directamente al almacén).

La mayoría de las personas que mueven mercancías fuera de la tienda son repartidores (comúnmente conocidos como asistentes a bordo. Es solo una coincidencia que si hay empleados fuertes en la tienda, el gerente se encargará de hacerlo). una o dos personas para salir a ayudar.

Artificial

Siguiendo el coche y responsable de carga y descarga (6000-15000)

Jefe de almacén, responsable del transporte de mercancías (6000-15000)

Empleado de recuento, responsable de ordenar (6000-15000)

Despachador, responsable de comandar vehículos (6000-15000)

Conductor de montacargas, responsable de conducir el montacargas (8000 -20000)

Conductor de camión, responsable de conducir camiones (8000-20000)

Conductor de tractor, responsable de conducir camiones contenedores (10000-20000)

Mecánico, responsable del mantenimiento sencillo del vehículo (6000-15000)

Guardianes nocturno, responsable de vigilar la puerta (4000-8000)

Manitas de limpieza, responsable de lavar los baños y sacar basura (4000-8000)

Jefe de almacén, responsable de la verificación de facturas y alimentación de materiales (6000-10000)

Supervisor de almacén, supervisor del administrador de almacén (10000-15000)

Jefe de almacén, supervisor del supervisor de almacén (20000-30000)

El más joven es responsable de recolectar dinero (trabajo = 0, ganar dinero = mucho)

Ser Honestamente, además de ser empleado de almacén, es difícil conseguir un ascenso. Y no todos los almacenes tienen los puestos anteriores, y mucho menos la mano de obra mencionada. 1. Características ocupacionales del contable

2. Los empleados de Tally se centran en la mercancía y el medio ambiente relacionados con la venta de mercancías y los servicios.

La comunicación entre el contador y el cliente es indirecta en la mayoría de los casos, y el contador se basa en el comportamiento de compra, las expresiones y las consultas individuales del cliente para comprender las necesidades del cliente. ② Normativa. Las actividades comerciales del contador deben llevarse a cabo de acuerdo con las normas comerciales diseñadas por la sede de la empresa de la cadena. Cualquier desviación de las normas comerciales afectará los intereses del cliente, la imagen de la empresa y el desempeño comercial; Aunque los contadores brindan servicios indirectos a los clientes a través de actividades y resultados comerciales (como la exhibición de productos), en algunos casos (como consultas de clientes, pesaje de alimentos frescos, etc.), los contadores aún necesitan brindar servicios directos; Los contadores generalmente no tienen que esperar a los clientes, por lo que para aprovechar al máximo su tiempo de trabajo, deben obedecer las asignaciones del supervisor y cooperar con otros departamentos para realizar otras tareas, como descargar, mover, limpiar la tienda, ensacar , etc.

Según las características laborales de los contadores, se deben establecer los siguientes ocho tipos de concienciación ética profesional:

(6) Conciencia de cooperación. Aunque la gran familia de cadenas de empresas es similar a la línea de montaje de producción industrial, es completamente diferente de la línea de montaje. Es más como un organismo de carne y hueso. Todos los órganos y células del cuerpo tienen funciones únicas y dependen de la interacción y la cooperación activa para mantener la vitalidad del cuerpo. Cada empleado siempre debe mantener un buen sentido de cooperación para completar el trabajo.

(7) Conciencia del problema. Hay pocas empresas en el mundo que estén libres de fallas y problemas. La pregunta no es si hay problemas y fallas. El problema es que no prestas atención a encontrar problemas, no los afrontas de frente e incluso no te atreves a hacer preguntas cuando los encuentras. La conciencia de los problemas requiere que las personas no eviten los problemas, sino que sean buenas para descubrirlos, no solo para quejarse de los problemas, sino para ser buenas para encontrar formas de resolverlos, no solo para proponer formas de resolverlos, sino para ser buenas resolviendo; problemas de manera efectiva.

(8) Conciencia normativa. Significa que las cosas deben hacerse de acuerdo con las normas y reglamentos. Para las cadenas de empresas, esto es especialmente importante. Si todos usan su pulgar como regla, será difícil mantener una imagen de servicio unificada y también será difícil aprovechar la ventaja de escala de las empresas de cadena.