¿Alguna vez ha trabajado en una empresa extranjera?
Empresa japonesa 1, empresa americana 2, las diferencias son las siguientes.
Empresas japonesas: Informe día y noche. Qué hacer ahora, qué hacer a continuación, qué hacer mañana, qué hacer la próxima semana. El líder permanecía en silencio detrás de él cada dos horas, horrorizado.
Capital americana: lo que sea. La tarea te está asignada. Te lo dije antes de la fecha límite. Haz tus propios arreglos. Los líderes sólo quieren resultados.
Empresas japonesas: La eficiencia en el trabajo es baja, pero se debe mantener la comunicación. Si se dice que no se puede pagar el lunes, se puede comunicar con tiempo hasta el próximo lunes.
Capital estadounidense: alta eficiencia, gran carga de trabajo, bola de nieve. Si dices que lo quieres el lunes, entonces lo quieres el lunes. No hay lugar para la discusión. La tarea no se completó y volvió a surgir una nueva tarea.
Empresa japonesa: Los compañeros son más educados y amigables y se llaman "tres" entre sí. Más humano. A no está en su asiento y B ayuda a contestar el teléfono. Esto es normal.
Capital de Estados Unidos: Todos tienen nombres en inglés, Kevin, Lucy y Aike. No sé quién es quién durante una semana. Yo manejo mi trabajo. Respondí una llamada en nombre de un colega del departamento y la gerente me dijo que era asunto suyo y que debía dejarlo en paz.
Empresas japonesas: reservadas y jerárquicas. En la recepción se prepara café para el jefe. No me pareció verlo en el área de snacks. Cuando conozcas a tu jefe, debes inclinarte.
Propiedad americana: cafetera autoservicio, varias bolsitas de té, Magnum en el frigorífico y snacks varios, de pie en fila con el jefe mientras come y charla.
Como chica trabajadora que ha trabajado en dos empresas extranjeras de Fortune 500, siento que tengo mucho que decir en este tema, independientemente de si has trabajado en una empresa extranjera o no.
IBM International Business Machines Co., Ltd.
Después de estudiar en Australia, encontré mi primer trabajo en IBM International Business Machines Co., Ltd., una empresa estadounidense de Fortune 500. Lo que hago es un servicio de asistencia técnica de TI, un trabajo de soporte técnico, más específicamente, atención telefónica al cliente en inglés. Respondo llamadas de consulta técnica de todo el mundo y luego transmito los problemas técnicos al equipo técnico de IBM correspondiente para su resolución. Por lo tanto, este trabajo requiere buenas habilidades para escuchar, hablar y escribir en inglés. Después de todo, para responder llamadas en inglés, es necesario tener buenas habilidades auditivas en inglés, comprender las preguntas planteadas por los clientes, luego recetar el medicamento adecuado, dar una respuesta de diagnóstico preliminar en un inglés hablado con fluidez y luego escribir un correo electrónico en inglés a través del correo electrónico interno. sistema para transmitirlo al equipo técnico correspondiente. Además, también incluye seguimiento de incidencias y feedback a los clientes hasta su total resolución. Debido a que responderá consultas telefónicas de usuarios finales de todo el mundo, el trabajo es en realidad un trabajo de tres turnos que requiere que pueda trabajar de noche. En términos generales, la cultura corporativa de las empresas estadounidenses es muy libre y relajada, todo enfatiza la independencia y hay horarios de entrada y salida del trabajo. También habrá animadas y relajadas actividades de team building departamental. Todos somos jóvenes de edades similares y somos muy felices juntos. En ese momento, tenía muchas ganas de ir a trabajar todos los días porque disfrutaba trabajar con mis compañeros.
Sede de Wal-Mart China
El segundo trabajo es trabajar en la sede de Wal-Mart China como asistente de un alto ejecutivo de una empresa extranjera, que también es estadounidense de Fortune 500. compañía. Este trabajo suele ser de 8 a 5, con un descanso de una hora al mediodía y fichar la entrada y la salida todos los días. Este trabajo tiene la experiencia más larga. Walmart es una empresa que te hace sentir como si hubieras encontrado una gran familia. Trabajar aquí le dará un sentido de pertenencia y honor colectivo. Mi sede tiene casi 3.000 empleados y ocupa dos edificios de oficinas. La empresa es enorme y tiene muchos departamentos. Recuerdo que había más de una docena de departamentos. Se trata de una empresa con un número relativamente grande de empleados entre las empresas extranjeras.
Lo más impresionante es que hay una reunión preparatoria anual nacional alrededor de marzo de cada año. Los colegas del departamento de marketing generalmente se preparan con medio año de anticipación, porque esta reunión generalmente requiere que los gerentes de tienda, la gerencia y los empleados destacados de todo el país. Participar La reunión suele durar unos tres o cuatro días, también habrá grandes proveedores de Wal-Mart que asistirán a la conferencia para mostrar sus productos. Sería un orgullo para todos en Walmart asistir a una reunión de este tipo.
Mi empresa extranjera favorita
Mientras trabajaba en una empresa extranjera, también entré en contacto con algunas empresas extranjeras destacadas debido a mis relaciones laborales. El que más me impresionó fue Procter & Gamble. Como todos sabemos, P&G es la empresa de productos de consumo más grande de China, como Rejoice, Safeguard, Tide, Pampers, etc. ¿Por qué te gusta esta empresa? Porque esta empresa es el proveedor más importante de Wal-Mart. En ese momento, debido a la cooperación en proyectos, a menudo nos reuníamos, comunicábamos y comunicábamos con gente de P&G. Su perspectiva mental general, su inglés fluido y su profesionalismo fueron impresionantes. Este es el grupo de trabajadores administrativos extranjeros mejor calificado que he visto jamás, a excepción de mi empresa Procter & Gamble.
Trabajo en una empresa Fortune 500 y no necesito registrarme. Mi poder de personal es relativamente independiente, mi poder de liderazgo directo es relativamente débil y mis gastos de mercado están estrictamente controlados. A menudo sucede que eres un superior o un colega del mismo nivel. Comparar y proteger el flujo normal de información. El salario es básicamente un nivel más alto que el del mismo nivel en China, y la asignación por viaje de negocios será de dos niveles. Básicamente, no trabajar horas extras, tomar descansos regulares. Somos extremadamente cautelosos con los despidos. No es necesario discutir la compensación, simplemente pagarla directamente. Habrá una compensación si usted renuncia. Aumento de salario, cada año, diferente aporte, diferentes grados.
He trabajado en una empresa extranjera durante 3 años sin trabajar de 9 a 5. Cada uno tiene sus propias responsabilidades. Haz bien tu trabajo y haz lo que quieras. El líder no te criticará. No es necesario trabajar horas extras ni fichar. Pero normalmente respondo correos electrónicos de vez en cuando los fines de semana. Relativamente hablando, es más relajado y libre. Los asuntos de personal también son relativamente simples, no hay intrigas, todos están ocupados con sus propios asuntos.
Trabajó para 3m China Co., Ltd., una empresa estadounidense incluida en Fortune 500. El ambiente de trabajo es muy relajado, es completamente cohibido y no hay reloj para trabajar. La empresa empieza a trabajar a las 8:30 y normalmente llego a las 8:40, así que nunca me preocupo por llegar tarde. Todas las computadoras son portátiles y tienen sus propias contraseñas, y el software es todo del extranjero.
Después de graduarme de la universidad, trabajé en una empresa extranjera, tres en total, 15+, en Europa y Estados Unidos. Estoy muy agradecida por tantos años de experiencia laboral. Realmente he aprendido mucho. En particular, cada líder me ha enseñado mucho y es muy profesional. Buena cultura corporativa, buen ambiente, orientada a resultados, abogando por el respeto a la integridad y el cumplimiento, la democracia y la discusión plena de los temas.
He estado involucrado en la industria de TI durante más de 20 años y he trabajado en varios tipos de empresas, como instituciones públicas financiadas por Taiwán, financiadas por Estados Unidos, financiadas por Japón o falsas financiadas por Estados Unidos. y empresas financiadas por China. Aquí lo pondré en orden de mi empleo.
Inversión en Taiwán
Me acabo de graduar de la universidad y poco después del año 2000, conocí a un inversor taiwanés que vino a Changsha para establecer una sucursal, así que fui allí y me contrataron. después de tres rondas de entrevistas. Después de permanecer allí dos años y medio, el ambiente de la empresa es muy bueno y el jefe es muy generoso.
Las empresas financiadas por Taiwán tienen la tradición de comer rabo cada Festival de Primavera. En este momento, el jefe entregará sobres rojos. Los sobres rojos son muy grandes, pero deben tener la forma de sorteos en el lugar. Hay muchos sobres rojos, pero todos deben tener uno, excepto los cuadros. No pueden participar en el sorteo. Por eso la cena de Nochevieja en Yamo es especialmente animada. Pero no es nada bueno. Los jefes de la provincia de Taiwán son particularmente buenos bebiendo y todos brindarán. No importa cuál sea su estado, el jefe tomará un sorbo y los empleados solo podrán tomar un trago. Después de la reunión anual, aquellos que no beben bien definitivamente vomitarán.
Además, el trabajo diario es realmente agotador. Todos nuestros proyectos se subcontratan desde la provincia de Taiwán. Tenemos planes todos los meses, y los planes son básicamente estimaciones aproximadas. La mayoría de las tareas de un mes se pueden completar en unos 20 días, por lo que en ese momento no podía entender por qué algunas personas dirían que los programadores están bajo mucha presión. Lo que es particularmente malo es que la empresa no tiene regulaciones fijas sobre aumentos salariales y usted debe tomar la iniciativa de negociar con el jefe.
Más tarde, debido a algunos factores políticos, la empresa poco a poco fue quebrando, principalmente porque no había tareas asignadas allí y tuvo que retirarse.
American Capital
Después de dejar mi antigua empresa, tuve la suerte de conocer a una empresa estadounidense que contrataba personal en el mismo edificio de oficinas. Su tamaño es de unas 200 personas. La primera impresión es que se toman muy en serio sus contratos. ¡Siempre que la entrevista sea exitosa, se reconoce el contrato!
Al día siguiente de pasar la entrevista, estuve hospitalizado durante una semana debido a una gastroenteritis. Pensé que estaría arruinado. Como resultado, RR.HH. todavía estaba muy preocupado por las condolencias y preguntó sobre la situación durante la hospitalización.
Después de que me dieron el alta del hospital, también me ofrecí a ampliar mi jornada laboral una semana más para poder descansar en casa. Me sentí muy conmovido en ese momento.
El capital americano hace las cosas de forma muy metódica. Está claro quién hace qué y quién es responsable de qué. No necesitan que seas un ingeniero completo, solo haz lo tuyo. La planificación también es muy fuerte. Si el plan es terminarlo mañana, debes terminarlo mañana. Afortunadamente, suele haber tiempo de sobra. Además, siento que realmente no me importa el trabajo en equipo. Por ejemplo, en un proyecto, se completaron las tareas de varias otras personas, pero solo una persona se retrasó. Según la práctica de las empresas nacionales, generalmente se requiere que todo el equipo trabaje horas extras con él y luego se lleva a cabo una depuración conjunta de inmediato. Sin embargo, el capital estadounidense es diferente. Alguien lo estaba frenando, por lo que trabajó horas extras solo. En cuanto al tiempo de depuración conjunta de todo el proyecto, él asumirá la responsabilidad y otros no tienen la obligación de ayudar.
La empresa tiene té de la tarde. Esta es también la primera vez que veo una empresa que tiene té de la tarde. La administración lo distribuye en el escritorio de todos, por lo que no hay necesidad de robarlo. Hay fruta, hay pastel y definitivamente habrá una botella de bebida.
Sin embargo, la desventaja es que la empresa tiene muchas tareas y no es tan fácil como antes. Una vez completadas, aparecerán nuevas misiones, con muy pocos espacios entre misiones. Remar era imposible. Sin embargo, la empresa no fomenta el trabajo de horas extras y es cierto que rara vez se realizan horas extras. ¡Los salarios por horas extras son el doble de una hora! Además, escribir correos electrónicos de resumen del trabajo todos los días es realmente molesto. Además, cuando haces una tarea, al líder sólo le importan los resultados. Cómo lo haces es asunto tuyo, nadie puede ayudarte. Realmente no podía resolver el problema, así que sólo podía buscar ayuda a través de mi relación personal con mis colegas. Si lo menciona en una reunión, el líder lo menospreciará y afectará su promoción personal. Esto es obvio.
También trabajé en esta empresa durante casi tres años, hasta que un amigo me robó y me trasladé a la siguiente empresa.
Instituciones públicas
Un amigo accidentalmente se hizo cargo de un gran proyecto gubernamental. Para evitar las molestias de la licitación, se creó una agencia temporal para realizar el trabajo técnico. Pero nuestras habilidades no están establecidas y todavía somos trabajadores subcontratados. Sólo unos pocos grandes líderes las tienen.
Hacer este proyecto es la experiencia más cómoda de mi vida, ¡sin excepción!
Llego al trabajo a las 10 de la mañana, tomo una siesta con otras unidades al mediodía (aunque es una institución pública, nuestra oficina también está en un edificio gubernamental), y puedo dormir hasta las 2: 30 de la tarde. Luego salgo del trabajo a las cinco y media. ¡Nunca trabajes horas extras!
Si tienes algo que hacer en casa, solo saluda, no es necesario pedir permiso. Es fácil hablar con la administración y es aún mejor hablar con los líderes.
El proyecto está planificado, ¡pero hay tiempo suficiente! Incluso si está atrasado (es imposible no estar atrasado en esta situación laboral), simplemente haga un nuevo plan. El trabajo no es difícil, la mayoría de las tareas de desarrollo en realidad se subcontratan a otra empresa y solo somos responsables del diseño central.
Pero no está exento de defectos. Por ejemplo, si necesita capacitar a funcionarios públicos, a veces le molestarán sus brillantes ideas y sus necesidades se repiten a menudo. Como se dijo anteriormente, los sucesores lo negarán. Enséñeles a usar el sistema y no lo aprenderán después de usarlo durante mucho tiempo. Si no saben cómo usarlo, dirán que el sistema no funciona bien. Además, básicamente no hay aumento salarial, obtienes el salario que recibes. El bono de fin de año es básicamente pequeño, pero los beneficios materiales son los mismos que los de los funcionarios públicos. Durante las vacaciones, trae a casa bolsas grandes y pequeñas.
Para ser honesto, una vez esperé trabajar aquí por el resto de mi vida. El líder también dijo que de ahora en adelante, todos sus líderes serán miembros del personal, pero los cálculos de Dios no son tan buenos como esos. del hombre. El director que anteriormente implementó este proyecto fue ascendido y trasladado. El nuevo director guardó silencio durante medio año. Medio año después, anunció de repente una modernización integral del sistema e invitó a licitar a toda la sociedad. Entonces nuestra unidad quedó superflua. Poco después se disolvió y quienes no tenían personal fueron despedidos sin compensación alguna.
Capital estadounidense falso
El capital estadounidense falso significa que el jefe es de China, y las acciones chinas representan la gran mayoría. Puede que haya o no capital estadounidense y, lo que es más importante, el jefe ha estado defendiendo en su mente la cultura corporativa europea y estadounidense.
Como estaba desempleado, me uní a una empresa así sin pensarlo mucho. Realmente lo lamento. Salí hace medio año y por primera vez en mi vida fui al departamento de trabajo a presentar una demanda para exigir mi salario.
Probablemente sea eso. La empresa sigue siendo muy grande, con más de 500 personas. Está ubicada en la capital provincial y se dedica principalmente a la subcontratación de servicios de telecomunicaciones canadienses. El negocio de la empresa es bastante bueno. Lo primero que haces al entrar es que RRHH te pedirá que tengas un nombre en inglés, y tu dirección diaria debe estar en inglés. ¿Cuál fue el nombre de toda la empresa como resultado? Larry, Kevin, Eco, Tom, Tony, al menos lo hice en la capital de la nación real. Mientras no me comunique con clientes de habla inglesa, la empresa no me obliga a darme un nombre en inglés, pero aquí es una regla estricta y se dice que es la cultura corporativa de la empresa.
También hay té de la tarde, que suele ser algo de fruta en la mesa. Si quieres comer, puedes conseguirlo tú mismo. El aumento fijo anual del 10% de la empresa todavía está en camino, no lo recuerdo con claridad, pero también hay que tener en cuenta los KPI. Si es demasiado bajo, no agregará ni un centavo.
Realmente no hay muchas ventajas. Hubo muchas deficiencias, que fueron las razones por las que tomé la iniciativa de renunciar, lo que provocó que mi jefe tomara represalias.
A menudo trabajo horas extras, de 1 a 2 de la medianoche, generalmente en reuniones con clientes canadienses. Debido a que allí hay horas de trabajo durante el día, tengo que acomodar a los demás. Aunque puedes reembolsar el importe del taxi cuando vuelvas a casa por la noche, deberás preparar la factura tú mismo. No se aceptan billetes de taxi ni recibos de cenas. De hecho, esto está bloqueando la ventana para que todos puedan reembolsar los gastos de viaje. De todos modos, las exigencias financieras no pueden producir facturas "cualificadas". Más tarde, el Departamento de Finanzas dejó claro que se pueden ir a Dingwangtai a comprar estas "facturas". ¿Me estás tomando el pelo? Para reembolsar los gastos de taxi por las horas extras, los empleados tenían que pagar las facturas ellos mismos.
Debido a que al jefe le encanta el baloncesto, la empresa organiza partidos de baloncesto de vez en cuando después del trabajo. Todos los empleados deben participar y usar uniformes del equipo, que se deducen directamente de sus salarios. Incluso no ha pasado el período de prueba, no se ha recibido el salario del primer mes y han comenzado las deducciones. ¿No es asombroso?
En mi segundo mes en la empresa, mi computadora se estropeó. Como resultado, el administrador dijo que debía trasladar la computadora a Computer City para su reparación. Aunque me sentí genial, fui de todos modos. Como resultado, durante la reunión del día siguiente, el director del proyecto dedujo directamente mi KPI y dijo que la tarea no se completó ayer. Dije que era culpa mía que la computadora fallara y el gerente del proyecto dijo: "Aunque sea una razón objetiva, todavía no ha terminado. Bueno, es culpa de todos los empleados".
Me convertí en empleado a tiempo completo al tercer mes de incorporarme a la empresa. El anterior líder del proyecto renunció y me pidió que me hiciera cargo, pero sólo me dio 200 yuanes y dijo que quería probar mis habilidades. Luego, un mes después, otros dos miembros del equipo se fueron uno tras otro y me convertí en un ejército de un solo hombre en busca de nuevos graduados. ¿Cómo puedo enseñar a estos novatos a hacer cosas si todavía no he descubierto las tareas que se me han asignado? ¡Alejandro!
Finalmente, a finales de año, dimití. El gran jefe de la empresa tomó la iniciativa de entrevistarme por primera vez y esperaba que me quedara. Insistí en dejar mi trabajo. Su expresión cambió y dijo que mi repentina renuncia traería pérdidas a la empresa y que necesitaba una compensación. Dije que renuncié un mes antes según el contrato y que aún no he cobrado. ¡Mi renuncia es razonable y legal! ¡Él lo negó y me amenazó con enviarme una carta de abogado! ¡Separarse en malos términos!
Un mes después, no había conseguido que me entregaran a nadie. Fui directamente a Recursos Humanos y le dije que no vendría mañana. Recursos Humanos se negó a firmarlo, así que no me molesté en molestarme y me fui. Luego, como era de esperar, no me pagaron ningún salario y me debían dos meses (el mes pasado no pude negociar con mi jefe, por lo que no me pagaron ningún salario). La comunicación fue infructuosa, por lo que fue al campo de trabajo. Fueron necesarios dos meses de litigio para recuperar mi salario. Una empresa de software con más de 500 personas es tan descarada por primera vez en mi vida.
Capital japonesa
Más tarde, una empresa japonesa estaba reclutando gente en los grandes almacenes frente a mi casa y tuve la suerte de que me entrevistaran.
Vi a muchos internautas decir que el capital japonés es bueno para explotar a la gente. Todavía estaba un poco asustado cuando fui allí, pero no podía hacer nada por mi propia vida. Realmente ir a trabajar no es lo mismo en absoluto, es realmente similar a las instituciones públicas anteriores.
Los empleados japoneses son muy humanos y las interacciones diarias son educadas y respetuosas. No hay ninguna intención de dificultar que las personas soliciten permiso. Recursos Humanos también llamará para expresar sus condolencias cuando esté enfermo. Recuerdo que un colega que no ocupaba un puesto directivo fue hospitalizado y RR.HH. le dio una cesta de frutas.
La intensidad del trabajo no es alta. Para ser honesto, la energía gastada en la planificación es en realidad mucho mayor que la energía gastada en el desarrollo real. Hay reuniones todos los días y todos los que se reúnen están un poco cansados. El trabajo también consiste en publicar un informe diario. La eficiencia del desarrollo es muy baja y muchas cosas deben pasar por procesos. Por ejemplo, si agrega un campo a la tabla de datos, primero envía un correo electrónico al director del proyecto y luego el director lo firma y lo reenvía al DBA. El DBA acepta reenviar el correo electrónico a la administración para su presentación, y la administración responderá al DBA solo después de que la presentación sea exitosa. En este momento se puede cambiar. Pero a excepción del gerente que está en Japón, las otras tres personas están todas en la misma oficina. Lograr algo tan simple requiere más de un día. Sin embargo, simplemente feliz y relajado.
En el trabajo diario, el sistema jerárquico en Japón es muy pesado y debes tomar la iniciativa para saludar a tus superiores. Si ocupa un puesto tan alto como director general, también debe detenerse y hacer una reverencia. Té de la tarde, la calidad del té de la tarde distribuido a personas en diferentes posiciones es diferente. Por ejemplo, el café preparado por la máquina de café es para que lo beba el jefe, mientras que los empleados comunes solo pueden beber café instantáneo.
Pero en general está bastante bien. Estoy bastante satisfecho. Si mi amigo no me hubiera pedido trabajar como responsable técnico en una empresa privada, me habría quedado allí.
En cuanto a las empresas privadas financiadas por China, incluso las grandes, no hay nada que decir. Como todos sabemos, son similares y no hay diferencia. Solo cuando esté en la administración se sentirá relativamente cómodo. Los programadores están apretados.
Vagando en empresas extranjeras durante más de 10 años. Mi primer trabajo después de graduarme fue como profesora de inglés en una institución de formación extranjera. De repente recibí una oferta de una empresa Fortune 500. Salté de alegría y corrí hacia este gigante de los neumáticos. Cuando renuncié después de cinco años, lo único que dejé fue gratitud. Conocer buenos líderes y colegas me ayudó a lograr mi siguiente paso. Luego me uní a una conocida empresa de software nacional y a una empresa conjunta en Japón. Si no te gusta la cultura corporativa, ríndete decididamente. Actualmente estoy trabajando en una empresa extranjera en Canadá. La intensidad del trabajo es normal, de 9 am a 5:30 pm El salario es promedio pero el ambiente humanístico es bueno. No planeo molestarme más en el futuro cercano.
Cuando me gradué con mi maestría, accidentalmente trabajé en una empresa extranjera financiada por Estados Unidos durante tres años.
Como empresa centenaria, aunque no es tan buena como las Fortune 500 en general, ha alcanzado los estándares promedio de la industria de las empresas extranjeras. El primero es el ambiente humano de la empresa: no es necesario fichar la entrada y la salida, un sistema de trabajo flexible de ocho horas, de 9 a 5, y en ocasiones se puede solicitar trabajar desde casa. Por lo general, no se le permite trabajar horas extras a menos que el proyecto lo requiera. La jerarquía no es tan clara como la de las empresas estatales. No hay necesidad de tomar partido en facciones, no hay necesidad de preocuparse por ser reprendido por el jefe o el gerente por decir algo incorrecto, y no hay necesidad de adular al jefe. Todo el mundo tiene una mentalidad más abierta y puede hablar libremente.
En comparación con las empresas estatales, los beneficios pueden ser un poco peores, pero aun así haremos todo lo posible para satisfacer a quienes deberían recibirlos. Cinco seguros sociales y un fondo de vivienda se pagan según los más altos estándares, seguro médico comercial, doble salario al final del año, no se menciona el bono de fin de año, estándar para las empresas extranjeras. Los colegas que necesiten viajar con frecuencia pueden solicitar subsidios telefónicos y subsidios de transporte. Reciben 15 días de vacaciones anuales y 10 días de baja por enfermedad remunerada cuando se incorporan por primera vez a la empresa. El crecimiento acumulado se basa en los años de empleo. Aunque el salario no alcanza, es más que suficiente.
Las máquinas de café, las bebidas y los snacks no son nada. Suele haber una hora feliz todos los meses, donde los compañeros beben, comen y comparten sus sentimientos. Las actividades semanales de bádminton alientan a los colegas a hacer ejercicio y mantenerse saludables. A veces se organizan eventos especiales como degustaciones de cócteles, fiestas en casas de playa y celebraciones de aniversario de la empresa. Nuestra reunión anual es típicamente estadounidense y rara vez comemos en mesas chinas. Por lo general, reservamos un lugar en un bar, comemos y bebemos, sacamos dinero y sacamos dinero, y simplemente nos divertimos juntos.
El trabajo también es relativamente gratuito. Puede completar las tareas que se le asignen a su manera dentro del tiempo estipulado, o se le puede permitir que intente cometer errores. La relación entre compañeros es relativamente sencilla. No hay política en la oficina. Mientras hagas bien tu trabajo, todos estarán seguros y felices. La empresa también concede gran importancia al crecimiento de los empleados y periódicamente proporcionará formación y algunos cursos internos para brindarle oportunidades de crecimiento. Trate de no hablar de trabajo fuera del trabajo. Nadie le molestará fuera del trabajo a menos que sea urgente. En general, el ambiente de las empresas extranjeras coincide muy bien con mi personalidad libre y tranquila, enfatizando el equilibrio entre el trabajo y la vida.
Las deficiencias de las empresas extranjeras también son evidentes. La mayoría de mis colegas son personas de mediana edad que han tenido hijos y han trabajado durante muchos años. Para ellos, las empresas extranjeras ofrecen un entorno de trabajo estable. El horario laboral de 9 a 5 les permite conciliar el trabajo y la familia y pasar tiempo con sus hijos. Una vez que te acostumbres a este tipo de entorno, será difícil adaptarte a otros trabajos competitivos y desafiantes. Es como hervir una rana en agua tibia y las ventajas de las empresas extranjeras se están debilitando gradualmente. El salario no es tan bueno como el de empresas de rápido crecimiento como Huawei y Tencent, y los beneficios no son tan estables como los de las empresas estatales. Si el desempeño no es bueno, se realizarán diversos recortes presupuestarios. Siento que después de trabajar en una empresa extranjera durante mucho tiempo, en realidad me volveré cada vez más vago, demasiado vago para aprender cosas nuevas, demasiado vago para exponerme a cosas nuevas y desafiantes, y no habrá mucha superación personal.
Los jóvenes pueden venir a empresas extranjeras para experimentar un ambiente de trabajo diferente, pero creo que es más necesario trabajar duro, tal vez el mundo exterior sea más emocionante.