¿Qué líderes extraños te has encontrado en el lugar de trabajo?
Personalmente creo que el enfoque de este jefe es muy impopular, porque es muy conveniente para los empleados comer en la empresa al mediodía, pero como jefe, pienso erróneamente que los empleados pierden el tiempo comiendo, retrasando el trabajo. proceso. Este enfoque es completamente irrazonable y no tiene en cuenta las dificultades de los empleados. Por lo tanto, creo que un jefe así es importante reconocer sus propios prejuicios y errores y hacer correcciones positivas para mantener la gestión de la empresa en el camino correcto.
He conocido a un líder tan extraño. Recuerdo que cuando comencé a buscar trabajo, mi especialidad era muy limitada, así que me uní a una empresa de Internet. El negocio de Internet de nuestra empresa era muy grande, pero nuestro jefe era muy pequeño y todos los días requería que el aire acondicionado. Se apagó al mediodía. Recuerdo que era un verano muy caluroso y la empresa apagó el aire acondicionado. Todos nuestros empleados estaban publicando en Weibo en ese momento, quejándose de los empleados de varias maneras. En realidad estaba muy helado.
Porque el propósito del jefe al hacer esto es, en primer lugar, esperar que los empleados puedan trabajar más duro y aumentar las ganancias de la empresa, y en segundo lugar, porque el aire acondicionado se enciende a plena luz del día. Esto puede aumentar los costos de la empresa, pero si la empresa apaga el aire acondicionado, será difícil que los empleados trabajen en la empresa con tranquilidad. El jefe no se dio cuenta de esto. Solo actuó desde la perspectiva de sus propios intereses y no consideraba a los empleados como sus parientes en absoluto, por lo que trabajó en esta empresa durante dos meses y luego se fue. para un trabajo. Cuando estaba buscando trabajo, ¿debe buscar una empresa que realmente se preocupe por sus empleados, porque sólo así podrá encontrarme?
Resumen: Cuando llegamos al lugar de trabajo. , debe encontrar la empresa y el líder adecuados, porque un buen líder no solo puede ayudarlo a ir por el camino correcto, sino que, lo que es más importante, también puede ayudarlo a comprender la cultura y la experiencia de gestión de la empresa y también puede ayudarlo a restablecer Tus valores laborales correctos.
Creo que este jefe de Zhejiang es una persona muy pequeña. Si su estructura es más grande, entonces creo que la empresa se desarrollará muy rápidamente, porque la estructura del jefe es lo suficientemente grande como para acomodar varios comportamientos de los empleados. Aunque puede haber comportamientos incorrectos, también pueden obtener buenos resultados. y vivir mejor, y también puede hacer que la empresa se desarrolle cada vez más.