¿Se despedirá de la empresa a los portadores del virus de la hepatitis B?
Por supuesto que no. Los portadores del virus de la hepatitis B generalmente no se infectan a través del contacto diario o la dieta. Cuando el empleado es completamente capaz de trabajar, el empleador no puede despedirlo.
Análisis Legal
En primer lugar, los portadores del virus de la hepatitis B generalmente no son contagiosos a través del contacto diario y la dieta. El "Plan (implementación) de prevención y control de la hepatitis viral" sólo restringe el empleo de pacientes con hepatitis en industrias especiales. Por ejemplo, todos los empleados del comedor del personal y los trabajadores de guarderías. Para otras industrias, excepto que no se le permite donar sangre, puede solicitar empleo, trabajar y estudiar de la misma manera que la gente común, pero debe fortalecer la gestión de la higiene personal.
En segundo lugar, si el empleado es plenamente capaz de trabajar, el empleador lo despide alegando que es portador del virus de la hepatitis B. Esto es ilegal e infringe gravemente los derechos e intereses legítimos del empleado en un empleo justo. . El empleado puede solicitar al empleador que revoque la decisión de rescindir el contrato, continuar ejecutando el contrato y pagar los salarios durante el período de "terminación"; el empleado también puede aceptar el hecho de la rescisión del contrato y exigir al empleador que pague una compensación; por rescisión ilegal del contrato.
Finalmente, en resumen, todo trabajador tiene derecho a un empleo justo y todo empleador tiene la obligación de tratar a los trabajadores de manera justa. Es ilegal que un empleador despida a trabajadores simplemente porque son portadores del virus de la hepatitis B. Los trabajadores pueden presentar quejas al departamento de inspección laboral local para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Base legal
Plan de tratamiento y prevención de la hepatitis viral (ensayo) Prevención de la hepatitis viral (1) Manejo de fuentes infecciosas:
3. Relacionado con pacientes con hepatitis Gestión del personal de la industria: El personal que tiene contacto directo con alimentos y bebidas en la entrada de las unidades de producción y operación de alimentos y bebidas, todos los empleados de los comedores del personal, vendedores de alimentos y personal de cuidado infantil, etc., deben someterse a un examen de salud una vez al año. Todos los empleados de las unidades de producción y operación de catering, comedores de empleados, vendedores de alimentos y personal de cuidado infantil deben someterse a exámenes de salud cada año, y los pacientes con hepatitis deben ser aislados y tratados de inmediato. Una vez que los síntomas clínicos desaparecen y la función hepática se normaliza, los pacientes con hepatitis aguda pueden volver a trabajar y evitar el contacto con alimentos, vajillas y niños pequeños. El paciente puede ser observado durante medio año después de la curación. Si no hay síntomas clínicos evidentes dentro de medio año, se debe realizar una prueba de función hepática cada tres meses. Si la función hepática es normal tres veces seguidas, el trabajo original. se puede retomar. Las personas que padecen hepatitis crónica activa o hepatitis crónica persistente deben ser retiradas de trabajos en los que tengan contacto directo con alimentos, vajillas o niños pequeños importados. Los casos sospechosos de hepatitis deben suspender temporalmente el trabajo original hasta que se confirmen o descarten. Los nuevos empleados y los empleados temporales en el ámbito anterior deberán someterse a un examen de salud antes de asumir sus puestos.