Hoy fui a un restaurante del sector de la restauración para una entrevista. El gerente me hizo algunas preguntas, algunas de las cuales me confundieron.
Entonces no sé cómo contestar la solicitud.
Pero creo que desde la perspectiva del jefe, cuando hago estas preguntas, generalmente deberían ser estas situaciones.
En primer lugar, nunca fumo ni bebo, y ciertamente no quiero que mis empleados fumen ni beban. Varios de mis empleados actuales nunca beben en mi presencia y dos han dejado de fumar. Si no has dejado de fumar, no fumes delante de mí.
2. ¿Cuánto cuesta al mes? Quiero ver si tienes la costumbre de gastar dinero al azar y luego quiero ver si tienes la capacidad de administrar el dinero. Si gastas dinero indiscriminadamente, estás actuando como un mocoso mimado y probablemente no tengas el espíritu para soportar las dificultades. El jefe quiere empleados que coman hierba y leche para obtener sangre, no gatos que coman carne y holgazaneen en el kang.
En tercer lugar, ¿cuesta dinero jugar? ¿Quiero saber si tienes adicción a Internet? Las personas con adicción a Internet tienen ideales indiferentes, poca fuerza de voluntad y atención distraída, lo que les imposibilita hacer un buen trabajo.
4. ¿Cuál es el salario esperado? Depende de tu capacidad para trabajar. Si tu capacidad laboral es alta, por supuesto que querrás ganar más. Pero esta pregunta no le resulta fácil de responder. Si es demasiado alto, es posible que no tengas ninguna posibilidad. Si tienes muy poco, la gente pensará que eres un incompetente. Creo que si yo fuera el jefe, lo que más espero que respondan mis empleados es: No me digan cuánto es mi salario, primero quiero mostrarle a mi jefe cuántas ganancias y valor puedo crear para la empresa. Llegué a la empresa para generar ganancias para la empresa, no para ganarme la vida. Así que por favor dame un mes para actuar y luego fija mi salario.