Red de conocimiento de recetas - Recetas de frutas - Excelente programa de recompensas para empleados

Excelente programa de recompensas para empleados

La vestimenta diaria debe ser limpia y ordenada, la apariencia y el comportamiento deben cumplir con los estándares y tener un efecto de demostración.

Método de selección: votación de todos los camareros

3. Premio a la mejor comunicación

Requisitos: Tener ciertas habilidades de comunicación y comunicación con los clientes, y que los clientes estén satisfechos con sus servicios.

Criterios de selección: Los dos invitados con mayor puntuación en "Tarjeta de comentarios VIP".

4. Premio a las mejores ventas

Requisitos: tener una gran conciencia de ventas, habilidades y capacidades de ventas

Criterios de selección: el bono de ventas más alto en el salario mensual total de 2 .

5. Premio al servicio rápido

Requisitos: gran conciencia del servicio, sólidas habilidades y habilidades de servicio: competente en habilidades de servicio, atendiendo a los huéspedes de manera ocupada y sin prisas.

Método de selección: los dos que atienden a más clientes en el mes.

6. Premio al invitado más popular

Requisitos: Ser de gran confianza para algunos invitados y tener ciertas habilidades de comunicación y relaciones públicas.

Método de selección: los dos con mayor puntuación.

7. Premio al Equipo Destacado

Requisitos: Servir de ejemplo y liderar en todos los aspectos, y tener el mejor desempeño general en el trabajo.

Método de selección: el equipo con menos quejas.

8. Premio Mejor Máster

Requisitos: Proponer sugerencias y opiniones razonables para la empresa

Selección: Evaluada por la empresa

9 Premio al Mejor Revelación

Requisitos: El camarero debutante con mayor calidad general.

Selección: Se eligen 5 nuevos camareros mediante votación.

10. Premio Best Unity

Requisitos: Cuidar a los colegas, unir a los colegas y estar dispuesto a ayudar a los colegas.

Método de selección: Todos los camareros votan

11. Premio a la Mejor Innovación

Requisitos: Tener espíritu innovador, proponer soluciones innovadoras y conseguir buenos resultados

Método de selección: Votar basado en hechos y ser evaluado por la empresa. Parte 2: Programa de incentivos para empleados destacados

1. Propósito

Establecer un mecanismo de incentivos en el que las acciones meritorias serán recompensadas y las recompensas serán castigadas, y alentar a los empleados a que de manera continua y lograr creativamente objetivos laborales y mejorar aún más su actitud laboral, mejorar los métodos de trabajo, mejorar continuamente las habilidades personales y la eficiencia laboral, mejorar gradualmente la cohesión y la competitividad de la empresa y promover la mejora del nivel de gestión. Cohesión y competitividad, y promover la mejora del nivel de gestión y la calidad del servicio.

2. Ámbito de aplicación

Aplicable a todos los empleados de la empresa inmobiliaria.

3. Responsabilidades

3.1 La oficina es responsable del establecimiento y revisión del sistema, revisión de recompensas y castigos, e implementación de la gestión centralizada.

3.2 Los jefes de cada departamento y dirección son responsables de realizar inspecciones y evaluaciones diarias de sus empleados de acuerdo con lo establecido en este sistema, y ​​de proponer dictámenes de manejo, y son responsables de la aprobación de las sanciones especificadas. en la Cláusula 4.2.2.

3.3 Cada líder de rama es responsable de la aprobación de las sanciones en la cláusula 4.2.3, la revisión de las recompensas y sanciones en las cláusulas 4.2.4 y 4.2.5 del departamento.

3.4 El director general es responsable de la aprobación de recompensas y sanciones económicas superiores a 200 yuanes.

4. Procedimientos de trabajo

4.1 Regulaciones de recompensa

4.1.1 Condiciones y métodos de recompensa

4.1.1.1 Para aquellos que tienen las siguientes habilidades avanzadas Las personas que hayan logrado logros sobresalientes serán notificadas y elogiadas según la situación, y se pueden agregar de 1 a 2 puntos en la evaluación de desempeño:

(1) No pierda dinero y tome la iniciativa de entregarlo a las masas;

(2) Desarrollo de empresas de atención, presentar sugerencias racionales para la empresa

(3) Otras acciones avanzadas dignas de ser aprendidas por todos; empleados.

4.1.1.2 Los departamentos o personas con las siguientes acciones avanzadas recibirán una recompensa de 50 a 200 yuanes, y se pueden agregar de 2 a 5 puntos a la evaluación de desempeño:

( 1) Recibió elogios por escrito del propietario;

(2) Propuso sugerencias racionales en términos de ahorro de energía, reducción del consumo y control de costos, que han logrado ciertos resultados después de su implementación. (3) Proponer una gestión estandarizada, sugerencias racionales para mejorar la calidad del servicio, aumentar los ingresos y lograr resultados.

(4) Trabajar concienzudamente, contribuir a la protección de la propiedad de la empresa o del propietario y ser elogiado por la empresa; o propietario;

(5) Cumplir estrictamente con las responsabilidades laborales y no utilizar lenguaje o comportamiento excesivo cuando el propietario (usuario) no lo entiende, pero aun así se adhiere al principio y no se defiende cuando lo regañan. o golpear;

(2) Manejar adecuadamente las emergencias y evitar eficazmente accidentes importantes de seguridad, incendios e incidentes importantes de seguridad pública

(3) Otros comportamientos que deben recompensarse;

4.1.1.3 Aquellos que cumplan alguna de las siguientes circunstancias recibirán una recompensa de 200 a 500 yuanes y se sumarán de 5 a 10 puntos a la evaluación de desempeño:

( 1) Ser lo suficientemente valiente para hacer justicia y cometer delitos Aquellos que resultaron heridos en la lucha contra los elementos y recuperar pérdidas económicas para la empresa

(2) Otros comportamientos que deben ser recompensados;

4.1.1.4 Una vez que los líderes pertinentes aprueben las recompensas económicas del empleado, la oficina completará los procedimientos pertinentes y, por lo general, se cobrará el salario mensual.

4.1.1.5 Los empleados que hayan recibido las recompensas anteriores varias veces tendrán oportunidades prioritarias de aumento salarial y ajuste de grado.

4.1.2 Procedimiento de implementación de recompensas

4.1.2.1 Si las recompensas especificadas en la Sección 4.1.1.1 necesitan ser notificadas y elogiadas dentro del distrito, la implementación deberá ser aprobada por la persona a cargo de la oficina de administración y se implementará en la empresa. Si el elogio se informa internamente, los procedimientos de recompensa se completarán y luego se informarán a la oficina para su implementación de acuerdo con los procedimientos prescritos por la empresa.

4.1.2.2 Para las recompensas de las Secciones 4.1.1.2 y 4.1.1.3, los departamentos pertinentes deberán presentar opiniones por escrito y presentarlas a la oficina y al supervisor para su revisión, y se implementarán después de la aprobación del general. gerente.

4.2 Sanción

4.2.1 La sanción a los empleados será aprobada por los dirigentes correspondientes. Las sanciones económicas serán deducidas por la oficina de las multas correspondientes en el salario del mes, y deducción. Los puntos serán deducidos por el jefe del departamento en la evaluación de desempeño trimestral correspondiente.

4.2.2 Aquellos que entren en las siguientes categorías y tengan negligencia menor serán multados con 20 yuanes por primera vez y 30 yuanes por segunda vez. Al mismo tiempo, se les podrá deducir de 2 a 5 puntos. de la evaluación del desempeño. El "Aviso de adjudicación (sanción)" dentro del alcance de este artículo será revisado por la oficina, completado y presentado al jefe del departamento para su aprobación antes de su ejecución.

(1) Incumplir los requisitos del "Código de Conducta de Servicio al Empleado"

(2) Hablar lenguaje soez durante el horario laboral o en el área de trabajo

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上篇: ¿Qué es la fructosa? La fructosa es el azúcar hexosa más común. Se encuentra en la miel y las frutas y se combina con la glucosa para formar azúcar para el consumo diario. \x0d\x0d\Usos de la fructosa:\ x0d \La fructosa se usa ampliamente en la producción de alimentos, medicinas y productos para el cuidado de la salud. Algunos países desarrollados utilizan básicamente fructosa en lugar de sacarosa en dulces y bebidas. También está la producción de inyección de fructosa, que se utilizaba en el extranjero unos diez años antes que en China. Como nueva generación de infusión nutricional de alta energía que no depende de la insulina, la inyección de fructosa es muy activa en el mercado farmacéutico mundial y se ha convertido en la segunda inyección más grande después de la glucosa en algunos países. \ x0d \ x0d \Las tabletas de Fructose Vc son productos nutricionales con fructosa y vitamina C como ingredientes principales. Se pueden agregar vitaminas A, D, E y oligoelementos según sea necesario. Las tabletas de fructosa Vc tienen el mismo efecto que las tabletas de glucosa Vc. Vc se puede utilizar en personas con baja inmunidad, resfriados y personas cuyas encías suelen estar inflamadas y sangrantes. Personas con piel envejecida, piel de color amarillo oscuro, manchas, quemaduras solares y que desean blanquear su piel. \x0d\\x0d\Excipientes farmacéuticos: la fructosa cristalizada se puede utilizar como glucosa en jarabes medicinales y tabletas de azúcar, y es adecuada para pacientes con diabetes y enfermedades hepáticas crónicas. \x0d\\x0d\Productos para la resaca: Agregar fructosa a los productos para la resaca puede ejercer varios efectos de la fructosa. La fructosa se absorbe y metaboliza rápidamente y puede compensar la hipoglucemia inducida por el alcohol de manera oportuna. La fructosa tiene una vía metabólica corta, un bajo consumo de energía, no produce ácido láctico, aún puede metabolizarse en presencia de hipoxia hepática y tiene una carga ligera para el hígado. La fructosa puede promover la descomposición del alcohol en el cuerpo, inhibir el consumo de proteínas y reducir el tiempo de residencia del acetaldehído, el producto intermedio más tóxico. La fructosa también puede reducir el daño hipóxico causado por el alcohol a las células del hígado, reducir la muerte de las células del hígado hipóxicas y restaurar rápidamente la capacidad metabólica de las células del hígado después de la eliminación de la hipoxia. En definitiva, el efecto de resaca de la fructosa es principalmente proteger el hígado y mantener niveles normales de azúcar en sangre. \ x0d \ x0d \En vino de frutas, vino medicinal, vino espumoso, jarabes medicinales, bebidas de frutas, mermeladas, frutas enlatadas, conservas, caramelos duros y productos horneados duros, la fructosa puede reemplazar el 100% de la sacarosa. En helados, helados, caramelos blandos y productos horneados blandos, se puede sustituir parcialmente y la cantidad de sustitución es del 10 al 50%. \x0d\x0d\La fructosa tiene un mayor dulzor a bajas temperaturas y un bajo punto de congelación, lo que tiene un buen control sobre la formación de cristales de hielo. Por tanto, el jarabe de maíz con fructosa es más adecuado para alimentos congelados como helados y helados. El jarabe de maíz con alto contenido de fructosa produce paletas heladas y helados con un sabor delicioso. \x0d\\x0d\ Bebidas bajas en calorías: Las bebidas bajas en calorías se pueden preparar combinando fructosa con otros edulcorantes. Debido a que se utiliza poca o ninguna sacarosa, el valor calórico de la bebida es relativamente bajo y el sabor no se ve comprometido. \x0d\\x0d\Alimentos sólidos en polvo: la fructosa cristalizada se usa como edulcorante y se agrega a alimentos en polvo con necesidades instantáneas, como hojuelas de maíz, cereales, etc., lo que puede aprovechar al máximo las ventajas de la fructosa cristalizada en alto dulzor. , solubilidad y buen sabor. \x0d\\x0d\En el pan, el jarabe de fructosa se puede utilizar para reemplazar parte de la sacarosa. Las propiedades de fermentación, coloración e hidratación de la fructosa se aprovechan como ventajas. El pan es un alimento fermentado por levadura. La levadura utiliza fructosa y glucosa para fermentar más rápido, seguida de maltosa y sacarosa. Cuando la fructosa y el jarabe de glucosa reemplazan a la sacarosa, la reacción de fermentación es rápida y buena, se produce una gran cantidad de gas y se acorta el tiempo de fermentación del pan. Como produce mucho gas, el pan queda suave, esponjoso y ligeramente húmedo. Al igual que el azúcar de caña, el pan tiene buena fuerza y ​​estructura. Dado que la fructosa y la glucosa reaccionan fácilmente con los aminoácidos de la masa durante el horneado, se puede aplicar una capa de jarabe de fructosa o una solución mixta de fructosa y sacarosa cristalizada a la superficie del pan. De esta forma, el pan se colorea fácilmente y la capa superficial se dora, lo que queda muy bonito y tiene buen sabor. Debido a que la fructosa tiene buenas propiedades humectantes, el pan puede permanecer fresco y suave durante mucho tiempo durante el almacenamiento y no envejecerá ni se endurecerá durante 7 a 8 días. Esto es algo que el pan de caña no puede conseguir. \x0d\\x0d\En los productos de pastelería, también se pueden agregar productos de fructosa para reemplazar parte de la sacarosa. En las tortas blandas y en capas, debido a las buenas propiedades humectantes de la fructosa, las tortas elaboradas con jarabe de fructosa tienen mejor calidad y una vida útil más larga, que puede extenderse entre 15 y 20 días. La torta de fructosa conserva su suavidad y buen sabor luego de 30 días de almacenamiento. La torta de azúcar de caña se seca con fuerza después de unos días y la capa superficial se rompe con el tiempo. La pérdida de peso de la torta de fructosa durante el almacenamiento es menor que la de la torta de azúcar de caña. Para sándwiches como los pasteles de luna de mediados de otoño, la fructosa se puede usar completamente, con buen sabor, sin olor peculiar y sin amargor ardiente. La fructosa se utiliza en alimentos confitados, como conservas, mermeladas, jaleas, frutas enlatadas, frutas confitadas, etc. Dado que su presión osmótica es mayor que la de la sacarosa, puede evitar que el jugo salga de la fruta y ayudar a mantener el sabor de la fruta. 下篇:

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