¿Puedo solicitar una licencia de maternidad extendida después de que finalice mi licencia de maternidad?

1. Puedes solicitar una baja prolongada después de la baja por maternidad. Sin embargo, las vacaciones prolongadas sólo pueden considerarse licencias personales. La licencia de maternidad legal nacional es de 98 días y las regulaciones varían de un lugar a otro. Generalmente son 128 y 158 días. Sin embargo, las parejas que tienen hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad extendida u otros beneficios.

2. Base jurídica: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días en caso de parto múltiple; La baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

2. ¿Cuál es el estándar salarial de la baja por maternidad?

Además de los ajustes apropiados en la baja por maternidad, los salarios de la baja por maternidad también están claramente estipulados.

Todos los empleadores también deben cumplir con las regulaciones locales.

Las mujeres embarazadas que tengan más de 7 meses de embarazo pueden solicitar la licencia a su empleador. Los salarios de la licencia prenatal se pagaban al 80% del salario mensual real en el pasado, y las empleadas durante el período de parto disfrutan del mismo salario básico.

El pago de la licencia de maternidad depende de la proporción entre los salarios reales anteriores y los beneficios de maternidad. Si el salario real es inferior al subsidio de maternidad, la diferencia entre el subsidio de maternidad y el salario real se compensará a la empleada y el resto se devolverá a la empresa.

Si el salario mensual real de la empleada es superior al subsidio de maternidad, se pueden pagar a la empleada los salarios de la licencia de maternidad en función del salario real.

El salario de la licencia de lactancia se pagará al 80% del salario real si la licencia es dentro de los seis meses y medio.

Si las vacaciones exceden los seis meses y medio, el salario del período ampliado se pagará al 70% del salario real.

Si una pareja se casa y tiene hijos más adelante en la vida, si el hombre tiene más de 25 años y la mujer tiene más de 23 años, se puede añadir una semana de permiso por matrimonio a los tres días originales de permiso legal. licencia por matrimonio. Durante este período, los salarios y bonificaciones de ambas partes deberán pagarse como de costumbre.

La maternidad tardía significa que la mujer tiene 24 años.

Para las mujeres que dan a luz a su primer hijo después del parto, se estipula que las mujeres que tienen un parto tardío pueden agregar 15 días de licencia a los 90 días de licencia.

Los salarios durante este período también son los salarios mensuales reales de los empleados originales según el estándar salarial de maternidad.