Muestra de presentación personal como vendedor

Dado que hay muchas ocasiones diferentes en las que necesitas presentarte, los métodos de expresión al presentarte son diferentes. La autopresentación de un vendedor refleja principalmente la elocuencia del vendedor, por lo que la autopresentación de un vendedor es muy importante. El siguiente es un ejemplo de autopresentación de un vendedor que he compilado para usted como referencia. leer

Muestra de autopresentación como vendedor 1

¡Buenas tardes a todos! ¡Ahora les dejaré conocerme a través de una simple autopresentación! durante la entrevista. Soy XXX, me especializo en marketing de la Universidad XX. Me gusta leer porque puede enriquecer mis conocimientos; me gusta correr porque puede agudizar mi voluntad. Soy una persona vivaz, alegre, entusiasta, persistente y de carácter fuerte.

Mientras estudiaba, ya tenía un trabajo de verano vendiendo cerveza a los comensales. En ese momento creía que el marketing era un servicio. Al ser un servicio, debe satisfacer a todos y realizarse con entusiasmo y sinceridad. La pasión, elemento indispensable en el trabajo, es el motor que nos impulsa a innovar continuamente en nuestro trabajo y dedicarnos a nuestro trabajo. Con pasión y un sentido de desafiarme a mí mismo, creo que puedo hacer este trabajo.

Aprecio mucho la cultura corporativa de su empresa: ¡la integridad es la base de nuestra cooperación y el beneficio mutuo es nuestro objetivo común! ¡Estoy dispuesto a desarrollar la cultura XX y crear un mañana brillante juntos! /p>

p>

Ejemplo de ensayo de presentación personal para un vendedor 2

Hola compañeros examinadores, mi nombre es xxx y estoy aquí para una entrevista para el puesto de vendedor xx en su empresa hoy

Desde agosto del año pasado hasta ahora, he sido responsable de la capacitación de los nuevos vendedores de la empresa, específicamente guiando y coordinando el trabajo de ventas de los vendedores en el trabajo real, y he sido elogiado por Los líderes de la empresa muchas veces.

Personalidad vivaz y alegre. Cuando hagas algo, debes hacerlo con seriedad. Eso es irresponsable para ti y tu trabajo. No perderé la confianza por mi diploma de bachillerato. Al contrario, seré más exigente conmigo mismo y me realizaré, me enriqueceré, me enriqueceré nuevamente. Perfeccionarme y refinarme es mi objetivo futuro. Creo: si trabajo duro, definitivamente ganaré algo maravilloso.

¡En mi trabajo futuro, haré todo lo posible para completar las tareas asignadas por mis superiores!

¡Muestra de mí mismo! -ensayo de introducción para un vendedor 3

1. Preséntate.

Ésta es una pregunta que suelen hacer las empresas extranjeras. Es demasiado común que la mayoría de las personas respondan esta pregunta y solo mencionen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales figuran en sus currículums. De hecho, lo que las empresas extranjeras más quieren saber es si el solicitante de empleo está calificado. para el trabajo, incluyendo: las habilidades más fuertes, la investigación más profunda El campo de conocimiento, la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso que haya hecho, logros importantes, etc. Estos no pueden tener nada que ver con el aprendizaje. , o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero debes resaltar tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas. Las empresas extranjeras lo creerán solo si es razonable. Las empresas extranjeras conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo educados.

2. ¿Cuál es el curso que menos te gusta en la escuela?

Las empresas extranjeras no quieren que los solicitantes de empleo respondan directamente a esta pregunta sobre cursos específicos como matemáticas y educación física. Si la respuesta directa también explica los motivos, no sólo significa que el solicitante de empleo no está interesado en este tema, sino que también puede significar que no estará interesado en determinadas tareas que deberá realizar en el futuro. Esta es la pregunta que los reclutadores de empresas extranjeras más quieren escuchar de quienes buscan empleo: Puede que no esté particularmente interesado en ciertos temas, pero debido a esto, dedicaré más tiempo a estudiar este curso y aprender sobre los temas que originalmente no me interesaban. adentro. También comencé a interesarme en las materias. Naturalmente, estudié las materias que me interesaban más en serio, por lo que mis calificaciones en cada materia estaban relativamente equilibradas. A través de preguntas como esta, las empresas extranjeras pueden encontrar solicitantes de empleo interesados ​​en cualquier cosa.

Cuando veas esta pregunta, también deberías pensar ¿cuál es tu plato favorito? Las precauciones para responder son las mismas que las anteriores.

Por lo tanto, los estudiantes deben prestar atención a la observación en su proceso de estudio diario, escribir sus experiencias con frecuencia, prestar atención a la acumulación y hablar con hechos.

3. p>

Es muy probable que esta pregunta la hagan empresas extranjeras, por lo general no quieren escuchar una respuesta directa sobre sus deficiencias, etc. Si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso, muy vago, tiene. Tiene mal genio y baja eficiencia en el trabajo, las empresas extranjeras definitivamente no lo contratarán. A las empresas extranjeras les gusta que los solicitantes de empleo comiencen con sus propias fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y finalmente vuelvan la pregunta a las fortalezas y resalten las partes buenas. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo inteligentes.

4. ¿Crees que eres un buen estudiante en la escuela?

Los reclutadores de empresas extranjeras son muy inteligentes. Hacer esta pregunta puede plantear muchas preguntas: Si el solicitante de empleo tiene buenos resultados académicos. desempeño, luego dirá: "Sí, mis calificaciones son muy buenas, todas mis calificaciones son excelentes". Por supuesto, hay muchos criterios para juzgar si un estudiante es un buen estudiante. Durante la escuela, creo que otros aspectos como la ideología y la moral, la experiencia práctica, el espíritu de equipo y las habilidades de comunicación también son muy importantes. algunos trabajos en estos aspectos soy muy bueno, hay que decir que soy un estudiante completo. ?Si el desempeño del buscador de empleo no es satisfactorio, dirá: ?Creo que los criterios para ser un buen estudiante están diversificados. Mi desempeño académico es bueno y mi desempeño también es sobresaliente en otros aspectos. Después de las prácticas, me gusta trabajar a un ritmo rápido y bajo presión. Organicé actividades en el sindicato de estudiantes, lo que ejercitó mi espíritu de trabajo en equipo y mis habilidades organizativas. ? Los reclutadores experimentados comprenderán inmediatamente que a las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo honestos.

5. Cuéntanos sobre tu familia.

Cuando una empresa extranjera pregunta sobre cuestiones familiares durante una entrevista, no es necesario conocer la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. A las empresas extranjeras no les gusta explorar la privacidad personal, sino comprender la forma y el impacto. de los antecedentes familiares del solicitante. Lo que las empresas extranjeras quieren oír es también el impacto positivo de la familia en quienes buscan empleo. Lo que más les gusta escuchar a las empresas extranjeras es: ¡Amo mucho a mi familia! Mi familia siempre ha sido muy armoniosa. Aunque mi padre y mi madre son gente común, desde que era niño he visto a mi padre levantarse temprano y trabajar duro. Todos los días, mis acciones prácticamente han cultivado mi actitud seria y responsable y mi espíritu trabajador. Mi madre es amable, entusiasta y servicial, por lo que es muy popular en el lugar de trabajo. Sus palabras y hechos siempre me han enseñado a ser una buena persona. Las empresas extranjeras creen que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.

6. Cuéntenos su opinión sobre las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología.

Las empresas extranjeras están muy interesadas en este tema y solo los solicitantes de empleo bien preparados pueden pasar la prueba. Los solicitantes de empleo pueden buscar directamente información en línea sobre el sector industrial al que se postula. Sólo una comprensión profunda puede producir conocimientos únicos. Las empresas extranjeras creen que los solicitantes de empleo más inteligentes son aquellos que saben mucho sobre la empresa para la que están entrevistando, incluidos sus distintos departamentos y su estado de desarrollo. Pueden mencionar lo que saben al responder las preguntas de la entrevista. empresa como "confidentes" en lugar de "ciegos".

7. Respecto al puesto que estás solicitando, ¿qué crees que te falta?

A las empresas extranjeras les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero a los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no les gusta. Responde directamente. Quieren ver solicitantes de empleo que continúan repitiendo sus fortalezas y luego dicen: Para este puesto y mis habilidades, creo que estoy calificado, pero simplemente me falta experiencia. Creo que puedo resolver este problema después de ingresar a la empresa. hacerlo en el menor tiempo. Tengo una gran capacidad de aprendizaje. Creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y ponerme a trabajar. ?A las empresas extranjeras les gustan las personas que buscan empleo y que saben evitar problemas difíciles.

8. ¿Cuál es su salario esperado?

El nivel salarial de las empresas extranjeras es muy flexible y usted puede obtener qué tipo de salario según su capacidad. A las empresas extranjeras les gusta la gente sencilla, pero esta pregunta no puede responderse directamente. Las empresas extranjeras quieren escuchar: Con mis habilidades y mis ventajas, estoy completamente calificado para este puesto y creo que puedo hacer un buen trabajo. Pero la descripción de su empresa sobre este puesto no es muy específica, así que creo que podemos posponer la discusión más tarde. Las empresas extranjeras dan la bienvenida a quienes buscan empleo para darles la libertad de fijar su salario, en lugar de especificar un precio.

9. ¿Qué puede aportar a la empresa?

Las empresas extranjeras quieren saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Los solicitantes de empleo deberían repetir sus puntos fuertes y luego decir:? En lo que respecta a mis habilidades, puedo ser un excelente empleado que pueda ejercer mis habilidades en la organización y aportar alta eficiencia y más beneficios a la organización. A las empresas extranjeras les gusta que los solicitantes de empleo demuestren sus habilidades para el puesto que están solicitando. Por ejemplo, cuando solicitan un puesto en marketing, se puede decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes. Al mismo tiempo, puedo". proporcionar servicios más completos y reflexivos a los antiguos clientes y desarrollar otros nuevos para los antiguos clientes". demanda y consumo. ?etc.

10. ¿Tiene alguna otra pregunta?

Esta pregunta de las empresas extranjeras parece prescindible, pero en realidad es muy importante. A las empresas extranjeras no les gusta la gente que dice “. No hay problema”, porque presta gran atención a la personalidad y capacidad de innovación de los empleados. A las empresas extranjeras no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Tiene su empresa algún programa de capacitación para nuevos empleados? ¿Puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? su pasión por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.

Plantilla de presentación personal para un vendedor 4

Mi nombre es xxx, tengo ** años, minoría étnica, educación universitaria, generalmente me gusta leer libros y buscar información en línea , Tengo una personalidad vivaz, alegre, capaz de preocuparme por las personas y las cosas que me rodean, me llevo bien con familiares y amigos, capaz de comprender y perdonar, estoy lleno de confianza en la vida.

Trabajé en ** y en la empresa en diferentes puestos. Empecé a trabajar en **, y luego pasé a ** por necesidades de la empresa. Tuve cierta experiencia y gané. algunos logros en el trabajo. Los resultados también fueron reconocidos por la empresa. A lo largo de varios años de trabajo, he adquirido muchos conocimientos y, al mismo tiempo, he desarrollado una perseverancia y un espíritu de lucha tenaz, que me permiten superar continuamente las dificultades y ser proactivo en el trabajo.

Unirme a las filas del personal de ventas ha sido un fuerte deseo para mí desde hace muchos años. Al mismo tiempo, me doy cuenta de que la relación entre las personas y el trabajo se basa en el autoconocimiento, pero siento que mi vida es la misma. El entusiasmo por el trabajo nunca ha sido. Estoy motivado al más alto nivel. Amo mi trabajo, pero todos buscan constantemente lograr mejores resultados. Mi autoconocimiento me hace sentir que ser vendedor es la elección correcta. un buen trabajo en ventas confianza y determinación. Hacer un buen trabajo en ventas y aportar beneficios a la empresa, de modo que no solo pueda mejorarme en términos materiales, sino que, lo que es más importante, mi vida será maravillosa gracias a mi elección.