5 ejemplos de cartas de recomendación de empleados destacados
Excelente carta de recomendación de empleado 1
Estimado x:
Hola, soy un empleado de este equipo de proyecto:_ X. Aprendí que nuestra empresa necesita Reclutar a un empleado y es un honor recomendar a un ex colega.
_x, hombre, nacido el mes y el día, egresado de la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Universidad, honesto, con los pies en la tierra, capaz, motivado y con buenas Habilidades de comunicación y coordinación. Aunque no era muy hábil y carecía de experiencia laboral al inicio de su trabajo en la unidad, nunca perdió la oportunidad de aprender ni por un momento, lo que le ayudó a leer muchos libros técnicos en su tiempo libre y preguntar humildemente a otros empleados. por consejo. Aprenda de las fortalezas de los demás y compense sus propias deficiencias. Poco a poco, comenzó a dominar diversas tecnologías de desarrollo de software, como Oracle, Dreamweaver, SQL Server, etc. , y pudo resolver algunos problemas y lograr resultados bastante buenos, obteniendo elogios unánimes de la empresa.
Actualmente, escuché que quería cambiar su entorno de trabajo, con la esperanza de encontrar una mejor plataforma para mejorar sus habilidades y mostrarse al mismo tiempo, también aprendí que también necesitamos contratar un empleado; para este proyecto. Creo que esta es una gran oportunidad. Hablé con él y me expresó que estaba muy interesado en nuestra empresa y que esperaba unirse a nuestra empresa en el gran escenario. Recomiendo a nuestra empresa que le dé esa oportunidad. Si el equipo de proyecto de nuestra empresa está interesado, podemos entrevistarlo sobre temas específicos. Su número de teléfono es x.
Árbitro:_x
_ _Año Departamento
Puesto del árbitro: Limpieza
Nombre de la recomendación:_ _ _ _(mujer, 37 años antiguo)
Hora de entrada: 201X 65438+2 Mes 31 días.
Motivo de la recomendación: Trabajo serio, buena actitud y fuertes habilidades.
Motivo de la recomendación:
1. Trabajo serio, responsable y con los pies en la tierra:
Nunca llega tarde al trabajo, sale temprano, nunca pregunta. de licencia y nunca falta al trabajo. Obedece las disposiciones laborales de la dirección sin excusas y trata su trabajo con los pies en la tierra, sin miedo a las dificultades, la suciedad o el cansancio. Ella va al sitio de construcción todas las mañanas a las 8 en punto para hacer su propio trabajo de saneamiento, usando un sombrero para el polvo en la cabeza y una gran escoba en la mano, y permanece desconocida.
Cada vez que le asignan una tarea, puede completarla en serio sin necesidad de un segundo nivel. Este espíritu de no arrepentirnos y trabajar duro en el trabajo es un ejemplo del que podemos aprender.
2. Tener una mentalidad fuerte y ser abnegado y dedicado al servicio público.
Cuando algunos utensilios de limpieza no cumplían con los estándares y no se compraban a tiempo, trajo una escoba de casa y usó una bolsa tejida para tejer una escoba para la obra. Llevó la cerradura de casa al sitio de construcción para lavar el auto. ¿No es este tipo de dedicación desinteresada y el espíritu de tratar a la empresa como un hogar exactamente lo que la empresa necesita?
En tercer lugar, excelente tecnología y estándares profesionales:
Se dedica a trabajos de limpieza durante 8 años. El área de limpieza actual está muy limpia y sus habilidades son muy buenas. No sólo se puede ignorar la limpieza diaria de pisos, escritorios y sillas, sino también del vidrio con alta tecnología de limpieza, alcanzando estándares profesionales y técnicos.
Esto reclutará buenos talentos para el futuro trabajo de limpieza del departamento de ventas. ¡Necesitamos hacer el mejor uso de las cosas y de las personas, dejarlas entrar, usarlas y conservarlas!
Por esta razón, nuestro departamento recomienda a este compañero como empleado destacado del año. Esto es cierto. Espero que mis superiores lo verifiquen. 65438+26 de octubre de 201X.
Carta de recomendación de empleado excelente 3
Sr. Bao:
Me gustaría escribir esta carta de recomendación como líder directo del Sr. Wang Chao durante sus cuatro años. de trabajar en el grupo.
En comparación con él hace cuatro años, la dinastía actual ha experimentado cambios muy significativos. Como gerente que es responsable independientemente de todos los asuntos administrativos de la sucursal, estos cambios también son un fiel reflejo de su madurez personal en la gestión y el liderazgo.
No entraré en detalles sobre sus contribuciones reales a la sucursal en los últimos cuatro años, como mejorar el sistema de gestión administrativa específico de la sucursal, mejorar integralmente la calidad de los servicios administrativos y ganar el Premio a la Excelencia 6S del grupo durante tres años consecutivos, porque estos son solo pueden representar su pasado.
Haré una adecuada evaluación de él desde tres aspectos: interacción, aprendizaje y comunicación, para que puedas tener un conocimiento más completo y profundo de él.
En primer lugar, es un directivo dispuesto a comunicar y bueno en la comunicación. Aunque alguna vez cometió errores en el trabajo debido a la falta de comunicación, pudo afrontar sus deficiencias, mejorar activamente sus métodos de comunicación y fortalecer la comunicación con los empleados a los que atendió y la dirección del departamento de producción, cambiando y formando así una sucursal. Asuntos administrativos de fábrica. Un modelo de toma de decisiones más centrado en las personas. Este cambio creó una enorme cohesión, integró estrechamente la producción y la administración, apoyó la producción con la administración y jugó un papel más importante en la promoción de la producción.
También es un directivo dispuesto a aprender y bueno aprendiendo. Como gerente de base, su aprendizaje y práctica en los últimos cuatro años se han centrado principalmente en tres aspectos: primero, aprender de los errores, segundo, aprender de las experiencias exitosas de sus colegas y tercero, aprender de la capacitación externa y el autoestudio. Aplicó lo que aprendió en la práctica y los resultados que logró demostraron directa y plenamente su humildad y diligencia en el aprendizaje, sus pruebas continuas y su resumen del aprendizaje en el proceso de práctica de gestión, y su enriquecimiento de su carrera en el aprendizaje ampliado y la búsqueda de aprendizaje relacionado. ! Lo que es aún más valioso es que inspiró a un grupo de personas a aprender nuevos conocimientos y habilidades.
Además es un profesional con disposición a enseñar y mejorar constantemente los conceptos de gestión. Impartir con paciencia y sublimar continuamente conceptos de gestión es una tarea real e interminable que los directivos deben realizar. Ha estado practicando y logró algunos resultados, como educar a sus colegas para que ajusten sus actitudes laborales, cultivar la conciencia de la comunicación, investigar activamente soluciones viables, fortalecer la ejecución y fomentar la innovación. Aunque todavía espero que continúe fortaleciéndose en esta área, todavía aprecio su enfoque y profesionalismo en la investigación y práctica de la gestión.
Como ex líder y amigo del Sr. Wang Chao, espero que el Sr. Wang Chao alcance nuevas alturas en su carrera al mejorar integralmente su sabiduría de gestión, sus habilidades de liderazgo y su encanto de personalidad en el futuro.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Cuatro cartas de recomendación de empleados destacados
Estimado señor o señora:
Hola, soy el director general de la empresa X. Estoy muy feliz y aliviado de saber que _X, un destacado empleado de nuestra empresa, se va a estudiar al extranjero. Creo que un joven tan emprendedor debería comprender que una buena educación tiene un futuro mejor. Por lo tanto, es un honor para mí recomendar encarecidamente a este joven destacado a su escuela.
_X, un estudiante de último año, vino a nuestra empresa para registrarse para unas prácticas. Aunque no estoy familiarizado con el negocio, tengo relativamente poca experiencia laboral. Pero nunca se rinde, nunca pierde la oportunidad de aprender. Es beneficioso leer y consultar libros relacionados con los negocios en su tiempo libre y pedir humildemente consejo a otros empleados. Poco a poco empezó a dominar diversos negocios y logró los resultados necesarios. No estaba contento con eso, por no decir arrogante. En cambio, cuando se enfrentaba a un problema difícil, permanecía abierto a discutirlo con sus colegas hasta encontrar una solución. En vista de su excelente desempeño durante la pasantía, nuestra empresa hizo una excepción y lo contrató como empleado regular (normalmente nuestra empresa no considera a los recién graduados).
En este momento, _X, como élite empresarial de nuestra empresa, trabaja de forma más seria, responsable y diligente. Dar ejemplo a todos los compañeros. Si paga, ganará, por eso fue calificado como un empleado destacado de nuestra empresa y disfrutó de altas bonificaciones.
Aunque hasta cierto punto es una pérdida para nuestra empresa que un empleado tan destacado esté a punto de estudiar en el extranjero, pero considerando su futuro, no dudaré en apoyarlo para que continúe sus estudios en su escuela. . Espero sinceramente que su escuela también pueda apoyarlo y darle la oportunidad de mejorar y hacer realidad su sueño. Muchas gracias.
Director general:_X
5 cartas de recomendación de empleados destacados
Estimado líder de la empresa:
No ha hecho nada terrenal- Demoledor, no creó logros trascendentales, simplemente cumplió con sus responsabilidades con seriedad y con los pies en la tierra. Lo ordinario ya no puede ser ordinario, como una gota de agua que aumenta la capacidad del mar en la oscuridad, y como una pequeña hierba que añade vitalidad infinita a la tierra. Es trabajador de la construcción en el departamento de proyectos del hospital del condado de Chenggu.
En el trabajo puede exigirse estrictamente, insistir siempre en mejorar su propia calidad y capacidad, trabajar concienzudamente, ser una persona honesta y realizar bien sus tareas.
En el camino de la vida, cada uno va escribiendo su propia historia con sus propias huellas. En la turbulenta economía de mercado actual, muchas personas trabajan en sus puestos habituales en la oscuridad y la oscuridad con una actitud de trabajo desinteresada y un profesionalismo desinteresado.
Aunque no tiene logros trascendentales ni honores de renombre mundial, ha creado un profesionalismo extraordinario en su puesto ordinario. Me dediqué a mi carrera con toda mi sinceridad. Cuando esas personas hacen tales cosas, nuestro negocio avanzará a pasos agigantados. Este espíritu y sentimiento son más dignos de elogio y promoción.
Creo que el camarada XXX avanzará más en su trabajo futuro y hará mayores contribuciones al desarrollo del Grupo Changye.
Por la presente recomiendo a este camarada como un empleado destacado de este año.
Árbitro:
Año, Mes, Día