¿Cuál es el contenido de la formación de los empleados corporativos?
La primera categoría: mentalidad e ideología, que representan el 10%;
La segunda categoría: habilidades, incluidas las habilidades laborales básicas y Puestos profesionales Habilidad. Representa el 60%;
La tercera categoría: categoría de conocimiento. Hay conocimiento de la empresa, conocimiento de la industria, conocimiento profesional, conocimiento del puesto profesional y conocimiento marginal. Representa el 30%.
-Luego existen diferentes clasificaciones de empleados, que se pueden dividir en cuatro categorías: empleados nuevos, empleados de tiempo completo, empleados ascendidos y empleados profesionales según la naturaleza del trabajo, nos dividiremos; en empleados de servicios (con trabajadores manuales como empleados principales), empleados departamentales (empleados ordinarios, aptos para su inserción en esa oficina), empleados profesionales (aquellos con habilidades profesionales, como diseño gráfico, redacción de planificación) y empleados de gestión (denominados "funcionarios", la definición precisa es cuadros de nivel medio y superior). Desarrollar diferentes cursos de formación en función de diferentes empleados o tipologías.