¿Cuál es más efectivo, el reclutamiento en el mercado de reclutamiento o el reclutamiento en línea?

El reclutamiento en el mercado de talentos y el reclutamiento en línea tienen cada uno sus propios efectos y cada uno tiene sus propias ventajas y desventajas. Nadie es mejor que nadie. Se basa únicamente en las características de un determinado puesto y de un determinado tipo de trabajo. El efecto es diferente.

1. Mercado de contratación:

Ventajas:

1. Adecuado para puestos de base y puestos sociales en general. Adecuado para la contratación de trabajadores en general, vendedores, contadores administrativos, etc.

2. Entre ellos:

2.1

La mayoría de las ferias de empleo a gran escala organizadas por departamentos gubernamentales están dirigidas a personas que se encuentran en evidente desventaja en el mercado laboral, como estudiantes recién graduados, ex graduados universitarios, empleados, etc. dentro de los 2 años posteriores a la graduación.

2.2

Las ferias de empleo organizadas por agencias de talentos suelen poder reclutar vendedores, trabajadores en general, técnicos, administrativos, etc. Aunque sólo se puede contratar personal de base, la comunicación cara a cara sigue siendo muy eficaz.

2.3

El mercado laboral fijo durante todo el año en los departamentos gubernamentales solo es adecuado para contratar personal laboral, y la mayoría de ellos son trabajadores temporales a corto plazo.

Desventajas:

1. Adecuado para puestos de base ordinarios. Es casi imposible reclutar personas para puestos de base medianos y excelentes.

2. Las industrias con contenido de bajo valor, como bienes de consumo de rápido movimiento, bienes de consumo, restauración, otras industrias de servicios y pequeñas y medianas industrias de procesamiento, son adecuadas para elegir este canal.

2. Reclutamiento en línea:

Ventajas:

1. Está dividido en sitios web de reclutamiento completos (51job, Zhaopin Recruitment, China Talent Network, etc.) , sitios web de reclutamiento de talentos de la industria (sitio web de talentos de TI, sitio web de talentos mecánicos, sitio web de talentos de bienes raíces, etc.), sitios web de portales que atienden al público (58.com, Dajie.com, etc.), sitios web de reclutamiento de campus, sitios web de la industria (52. com, Tingshu Dianping.com). 52, Red de revisión de Tingshu, etc.).

2. Bajo coste, alto grado de automatización, adecuado para audiciones.

3. Adecuado para contratación de personas entre 22 y 35 años.

4. Adecuado para la contratación administrativa y técnica, especialmente la contratación de talentos de TI.

Desventajas:

1. El departamento de recursos humanos tiene una gran carga de trabajo y requiere altas habilidades de selección de entrevistadores.

2. No es adecuado para la contratación de altos ejecutivos que trabajan en entornos al aire libre con requisitos de habilidades complejos, como ingenieros de minas, ventas de suministros agrícolas, gerentes de relaciones públicas, grupos C y otros puestos.

Entonces, depende de la situación.

Además, qué reclutamiento online es mejor. Mi sugerencia personal es que los sitios web de contratación locales son mejores.