¿Qué es un trabajador subcontratado en línea?

China cuenta ahora con un equipo de 70 millones de trabajadores subcontratados en línea, y un gran número de repartidores de alimentos, mensajeros y conductores de transporte en línea se han convertido en participantes importantes de este equipo. En el actual rápido desarrollo de nuevas formas de negocios representadas por la economía sexual, el empleo en línea muestra las características de una "tradición débil", lo que dificulta la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y fácilmente no protege los derechos e intereses de los trabajadores.

El 30 de abril de 2021, Wang, un repartidor de comida de una empresa de catering, salió en motocicleta y, como de costumbre, abrió la aplicación del teléfono móvil para aceptar pedidos de comida a domicilio. vehículo de motor y resultó herido durante el trayecto. Después de la solicitud de Wang, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social determinó que Wang resultó herido en el trabajo. Sin embargo, una empresa de catering no quedó satisfecha y solicitó una reconsideración administrativa. El resultado de la reconsideración fue mantener la determinación original sobre lesiones relacionadas con el trabajo. La empresa de catering aún no estaba satisfecha con la decisión de revisión administrativa y presentó una demanda administrativa.

Después de la audiencia, el tribunal sostuvo que, de acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y otras regulaciones relevantes, Wang entró en estado de trabajo cuando comenzó a acceder al sistema de la empresa en cualquier momento, es decir, si el empleador envió pedidos no afectó las horas de trabajo de Wang. Comience; el lugar de la lesión de Wang está dentro del alcance de la lista de recogida y entrega, que está en línea con las prácticas laborales, y el lugar de la lesión pertenece al área de trabajo. Wang resultó lesionado por motivos laborales durante el horario laboral y el lugar de trabajo, y cumplió con las condiciones para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. El tribunal resolvió, conforme a derecho, desestimar una demanda presentada por una empresa de catering. La segunda instancia confirmó el veredicto original.

El abogado Shen Chuxiong cree que la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en mi país se basa en la identificación integral de factores como "tiempo de trabajo, lugar de trabajo, motivo del trabajo" estipulados en la "Lesiones relacionadas con el trabajo". Reglamento de Seguros", y es una presunción de naturaleza jurídica. La particularidad de la presunción es que no se basa simplemente en reglas empíricas y deduce los hechos que deben probarse de que "el accidente fue causado por el trabajo" a partir de hechos básicos como "horas de trabajo, lugares de trabajo y motivos del trabajo", sino que Incorpora la protección de los trabajadores El proceso especial de prueba del juicio de valor en el derecho sustantivo. En este caso, en relación con una disputa sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo entre trabajadores de reparto de comida para llevar en plataformas de Internet, el tribunal captó las particularidades antes mencionadas de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en mi país y combinó los procedimientos de presunción con el juicio de valor de Integrado en uno, la protección de los derechos e intereses de los trabajadores no sólo emite un juicio de acuerdo con el concepto de justicia social, sino que también formula nuevas reglas de presunción para nuevos tipos de casos de determinación de lesiones laborales, lo que tiene un significado positivo y típico.