La tasa de rotación de la empresa está dentro del rango normal.

¿Cuál es el rango normal de la tasa de rotación de una empresa? Debido a las particularidades de industrias como la restauración y la entrega urgente, la tasa de rotación es generalmente demasiado alta en comparación con las industrias comunes. Las empresas estatales son relativamente estables, en consonancia con la búsqueda psicológica de carreras de muchas personas, y tienen tasas de rotación muy bajas. En las empresas en general, lo normal es que la tasa de rotación se mantenga entre 10-15.

Según las estadísticas de la Asociación de Recursos Humanos de Asia y el Pacífico, la tasa de rotación de empleados de una empresa no debe ser superior a 18. Esto no significa que cuanto más bajo sea mejor, generalmente no es inferior a 8. , y de 10 a 15 está dentro del rango normal.

La tasa de rotación tiene una gran relación con el sector y entorno laboral en el que se ubica la empresa. Algunas industrias simplemente no son adecuadas para el trabajo a largo plazo, por lo que necesitan reemplazar constantemente a las personas. Algunas industrias requieren un cultivo a largo plazo para lograr el éxito y recién comienzan en tres a cinco años. No importa cuál sea la situación. Siempre que la tasa de rotación esté dentro del rango controlable de la empresa, significa que es normal.

De hecho, significa que una tasa de rotación alta no es buena ni demasiado baja.

1. La alta tasa de rotación no favorece el desarrollo de la empresa.

La pérdida de cerebro es una pérdida para cualquier empresa, ya sea una pérdida directa causada por la empresa o una pérdida causada por el reemplazo de otras. Si excede la tasa de rotación esperada de la empresa, significa que el costo excederá. esperado.

Si la tasa de rotación de una empresa falsa es superior a 50, a menos que la industria sea muy especial, entonces hay un problema con la estructura interna de la empresa. Nadie trabajaba tranquilamente y la gente entraba en pánico. Siempre piensan que el trabajo no se completará rápidamente y no pondrán mucho esfuerzo en ello. Simplemente viven un día a la vez y, mientras tarde un poco más, la empresa colapsará.

De hecho, si una empresa no es demasiado grande. Si tres personas quieren irse al mismo tiempo, las siete personas restantes también se irán en sus corazones. En ese caso, pocas personas se calmarán y trabajarán duro, porque irse es contagioso.

2. Una tasa de rotación baja es perjudicial para el desarrollo de la empresa

Definitivamente no es que cuanto menor sea la tasa de rotación, mejor. Muchas empresas, especialmente las establecidas, cuentan con ingenieros que llevan más de diez años trabajando. Las empresas necesitan ingenieros superiores con experiencia y habilidades.

Sin embargo, si una empresa mantiene siempre personal estable durante todo el año, no habrá vitalidad sin personal fresco, y el mismo trabajo se repite durante muchos años sin innovación, será difícil que la industria manufacturera pueda adaptarse a las nuevas tecnologías y oportunidades. Para industrias emergentes como Internet, el pensamiento flexible y la innovación son muy necesarios.

De hecho, no importa cuál sea la empresa, los gerentes deben tener una expectativa. Esta expectativa puede involucrar departamentos y puestos específicos. ¿Cuál es la tasa de rotación de personal esperada cada año? Se espera una tasa controlable. De 10 a 15 es una tasa de rotación aceptable para todas las industrias.