¿Qué es el desarrollo del sistema de ventas directas Sunline y el modelo del sistema de bonificación Sunline?
¿Cuál es el desarrollo del sistema de venta directa de Taiyangxian? El sistema de venta directa de Taiyangxian se llama Taiyangxian porque puede desarrollar innumerables recomendaciones directas, y cada recomendación directa es independiente y diferente de otras. Su recomendación directa no tiene relación de desempeño Al igual que innumerables soles pequeños que rodean un sol grande, se le llama sistema de venta directa de línea solar.
Ventajas del desarrollo del sistema de ventas directas de Taiyangxian: el sistema es claro, por lo que el rendimiento de bonificación se puede calcular de manera precisa y eficiente y, al mismo tiempo, admite los algoritmos de varios sistemas. Debido al sistema claro, la seguridad y estabilidad del sistema se pueden controlar estrictamente para garantizar el funcionamiento a largo plazo del sistema. El sistema es simple y el sistema de líneas solares puede mostrar visualmente el mapa de relaciones.
Desventajas del desarrollo del sistema de ventas directas de Taiyangxian: a medida que todo el equipo se desarrolla, las deficiencias de Taiyangxian también aparecen lentamente. Dado que todos se desarrollan directamente fuera de línea, a medida que aumenta el número de personas, sus propios costos de gestión aumentarán. muy altos y dificultan un mayor desarrollo del equipo. Tomará cada vez más tiempo alcanzar niveles más altos. Si hay demasiadas personas bajo gestión directa, el costo de gestión será muy alto. El número de personas que un líder puede gestionar eficazmente no debe exceder de 8 a 10 personas. En resumen, el sistema de desarrollo del sistema de ventas directas Sunline tendrá requisitos de rendimiento, lo que ejercerá una gran presión sobre los vendedores directos y no favorece el rápido desarrollo del proyecto, especialmente en el mercado chino, donde la gente generalmente espera obtener altos rendimientos en Por lo tanto, recomendamos que los operadores no elijan requisitos de rendimiento demasiado altos y no se unan al sistema de retorno cero.
Línea del sol. Es decir, una persona puede desarrollar innumerables recomendadores directos. Cada recomendador directo es independiente y no tiene relación de desempeño con otras personas a las que recomienda directamente. Es como innumerables soles pequeños que rodean un sol grande, por eso se le llama sistema de línea solar.
El significado del sistema de diferencia de calificaciones es que el sistema de bonificación es diferente para cada nivel. Cuanto mayor sea el nivel, mayor será la bonificación. La bonificación muestra la diferencia de calificaciones
, por lo que. se llama sistema de diferencia gradual. El sistema de diferencia gradual no solo se puede utilizar en la línea solar, sino que también se pueden utilizar sistemas de doble vía, de triple vía, de matriz y otros. El sistema de bonificación gradual es para devolver bonificaciones en diferentes niveles. Cuando utilice el sistema de línea solar por primera vez, utilice el sistema de bonificación gradual. El modelo de sistema de bonificación desarrollado por Sunline Direct Selling System:
1. Los niveles de membresía se dividen en dos niveles, miembros ordinarios y agentes. La tarifa de pedido para los miembros ordinarios y la tarifa de pedido para los agentes serán diferentes. Esta es la diferencia de nivel. El nivel de membresía puede ser mayor o igual a 2 niveles. Depende de las necesidades de desarrollo.
2. Premio por recomendación Los miembros ordinarios pueden recibir 10 por recomendar a un miembro ordinario y 20 por cada agente. Los agentes pueden obtener 30 por recomendar a un miembro ordinario y 40 por cada agente. La proporción y los detalles específicos pueden ser. en función de las necesidades.
3. Premio a la Gestión Las personas que recomiendas directamente se denominan 1.ª generación, las personas recomendadas por las personas que recomiendas directamente se denominan 2.ª generación, y así sucesivamente. Puede obtener 30 en la primera generación, 20 en la segunda generación y 10 en la tercera generación. La cantidad de generaciones para recibir el premio de gestión se puede personalizar. Puede recibir solo una generación o puede recibir varias generaciones. Las proporciones también se personalizan bajo pedido.
4. Premio de ayuda mutua El premio de ayuda mutua significa que los superiores ayudan a los subordinados a desarrollarse. Por ejemplo, puede tomar una asignación ponderada del 10% de los ingresos por recomendación de su superior.
5. También se pueden ajustar la liquidación específica, el rendimiento y otros detalles. 6. Hay muchos otros premios específicos, que se establecen de acuerdo con sus propias necesidades de producto y posicionamiento de desarrollo. premios de gestión., los sistemas de algunos clientes son muy complicados. No importa cómo se determine el sistema, la idea central sigue siendo el juego de distribución de beneficios entre empresas y agentes. El sistema está sesgado hacia las empresas y los intereses de las empresas son mayores, pero no favorece el desarrollo. El sistema favorece a los comerciantes, los comerciantes pueden desarrollarse rápidamente y las ganancias corporativas disminuirán. Depende de tu propio posicionamiento.
Casi no hay empresas que todavía estén haciendo Sunline. Debido a las limitaciones inherentes al desarrollo del sistema de ventas directas de Sunline, existen resistencias institucionales en el desarrollo, que obstaculizan el rápido desarrollo de las empresas y distribuidores nacionales. Quiere desarrollarse rápidamente, en este entorno, el sistema de línea solar no tiene mucho espacio para sobrevivir. Sin embargo, no es imposible operar productos dirigidos a determinadas industrias específicas. Después de todo, Amway también ha tenido una historia gloriosa. Hoy en día, quienes fabrican líneas solares deben trabajar duro en la configuración detallada de los premios para compensar las deficiencias del sistema de líneas solares. Espero adoptar