¿Qué problemas puede resolver el sistema corporativo de capacitación y exámenes?

La formación tradicional se basa principalmente en el aprendizaje fuera de línea, lo que requiere la preparación previa de los lugares, el personal organizativo, los materiales de formación y la invitación de los profesores. Cuesta mucha mano de obra y recursos materiales, y debido a su gran tamaño. número de empleados que participan en la capacitación, la capacitación Es fácil tener problemas de concentración, lo que resulta en una eficiencia de capacitación muy baja. El uso de sistemas de formación en línea puede resolver fácilmente las deficiencias de la formación tradicional y lograr una formación sin papel.

1. El sistema de formación y exámenes empresariales puede resolver los problemas de alto coste y difícil organización de la formación tradicional.

La formación tradicional se planifica en términos de personal de estudio, tiempo de formación, lugar de formación, formación de instructores, etc., lo que se traduce en elevados costes de formación y mayor dificultad organizativa.

El sistema de formación online permite a los empleados utilizar un tiempo fragmentado para la formación y el aprendizaje online. El responsable de la empresa establece el tiempo efectivo y el terminal de aprendizaje del curso de formación, y los empleados pueden utilizar sus teléfonos móviles o. computadoras para comenzar en cualquier momento y en cualquier lugar dentro del tiempo efectivo de estudio.

Las empresas pueden utilizar el sistema de capacitación en línea para organizar la capacitación en línea de acuerdo con sus propios planes de desarrollo. Pueden realizar capacitación unificada para los empleados sin preparar lugares, materiales en papel, etc., lo que ahorra en gran medida los costos de capacitación de la empresa.

2. El sistema de formación y exámenes de la empresa puede optar por participar en clases de formación para resolver el problema de la falta de formación sistemática previa al empleo.

El sistema tiene principalmente tres formas de participar en la selección: inicio de sesión gratuito, inicio de sesión + contraseña gratuito y organización del estudio.

En el modo sin inicio de sesión, el líder de la unidad puede configurar los campos que los empleados deben completar al ingresar al curso de capacitación, como nombre, departamento, puesto, etc. El sistema también sirve como interfaz entre cursos de formación y programas de formación.

En la modalidad "sin login + contraseña", los empleados deberán introducir la información marcada por el responsable de la organización y rellenar la contraseña correcta antes de acceder al curso de formación.

Para organizar el modo de aprendizaje, puede designar empleados o departamentos para participar en cursos de capacitación y crear cuentas para los empleados. Solo los empleados designados pueden ingresar al aprendizaje a través de la contraseña de la cuenta.

3. El sistema de exámenes y capacitación empresarial resuelve el problema de que el contenido de la capacitación tradicional sea único y los recursos se filtren fácilmente.

Debido a la limitada experiencia y energía de los profesores, la formación tradicional tiene muy pocos recursos de aprendizaje y también hay materiales en papel, por lo que es fácil que se filtre el contenido de la formación.

El sistema de capacitación en línea puede agregar varios tipos de material educativo, como gráficos, audio y video, y documentos PDF. También puede configurar las horas de crédito de cada capítulo del curso según sea necesario. El contenido de aprendizaje ya no es único. , lo que mejora la comprensión de los empleados sobre la formación. Interés por aprender y entusiasmo por aprender.

El sistema también tiene configuraciones para proteger el material educativo contra filtraciones. Se limita al aprendizaje con teléfonos móviles. Solo se permite el acceso al aprendizaje mediante WeChat en teléfonos móviles. No se permite compartir el contenido del material educativo, lo que puede proteger de manera efectiva. material didáctico.

4. Este sistema resuelve el problema de que la formación previa al empleo no puede comprender el efecto de aprendizaje de los empleados.

Hay tres condiciones para completar el curso: estudio gratuito incondicional, alcanzar las horas del curso y aprobar el examen del curso.

Aprendizaje gratuito incondicional, es decir, no hay límite en el tiempo de aprendizaje de los empleados y pueden utilizar el tiempo fragmentado para aprender en cualquier momento.

Para alcanzar las horas del curso, puedes establecer el número de minutos para llegar al total de horas, o puedes completar el estudio de todos los capítulos para alcanzar el tiempo de aprendizaje establecido para cada capítulo.

Después de aprobar el examen del curso, en función de alcanzar las horas del curso, también puede aprobar el examen relacionado con el curso al completar el curso, y el efecto de aprendizaje de la capacitación de los empleados se puede probar a través de los resultados del examen.

5. El sistema de formación online permite a los empleados interactuar mientras aprenden, solucionando el problema de la falta de comunicación interactiva en la formación previa al empleo.

Mientras estudian cursos de formación, los empleados pueden comentar y resolver dudas en tiempo real a través del sistema, expresar su conocimiento o sugerencias actuales, y también pueden hacer preguntas al responsable de la empresa, lo que aumenta la comunicación. entre los empleados y entre los empleados y la empresa. Las opiniones expresadas por los empleados se pueden mostrar en el fondo del sistema después de una revisión manual. Una comunicación útil puede movilizar el entusiasmo de los empleados por el aprendizaje activo.

6. El sistema de formación online soluciona el problema del difícil seguimiento de la formación tradicional.

La formación tradicional suele adoptar la forma de enseñanza presencial y el efecto de la formación es difícil de evaluar y cuantificar.

El sistema rastreará automáticamente el progreso de aprendizaje de los empleados y generará informes estadísticos de aprendizaje. Los administradores empresariales pueden ver directamente la duración del aprendizaje de los empleados, los tiempos de aprendizaje, el estado del aprendizaje, etc. en el fondo del sistema para facilitar la comprensión de los empleados. estado de aprendizaje.