La relación entre los costos laborales y los costos totales puede considerarse benigna.
En cuanto a la proporción de los costes laborales, cada industria es diferente, y cada empresa de la industria también es diferente. Por ejemplo, en la industria de la restauración, la proporción de mano de obra es de 10 a 20. Cuanto menor sea la proporción de mano de obra, mejor. Hay un rango óptimo. Muy poca gente significa menor eficiencia y menor calidad del servicio.
¿Cuáles son las medidas efectivas para que RRHH consiga un control benigno y flexible de los costes laborales?
1. Optimizar los costes de recursos humanos, evaluar las responsabilidades laborales de cada puesto y asignar los recursos de forma razonable.
Dado que RR.HH. necesita analizar los costos laborales, debe hacer sugerencias razonables sobre si la configuración de cada puesto es razonable. Algunos puestos se pueden combinar o sugerir para garantizar que cada puesto no quede vacante. Por ejemplo, en una empresa pequeña, debido a que la carga de trabajo es pequeña, la administración y los recursos humanos se fusionan en un solo departamento, denominado colectivamente departamento administrativo y de recursos humanos. Al mismo tiempo, las empresas que implementen un control flexible de los costos laborales deben resumir su experiencia, continuar explorando e innovando sobre la base de la consolidación de los resultados existentes y buscar más mejoras y mejoras en el control de costos.
2. Promover la gestión estandarizada de procesos de recursos humanos La gestión empresarial de recursos humanos requiere un sistema de gestión estandarizado y basado en procesos.
Incluyendo descripciones de puestos, procesos de trabajo para cada puesto, sistema de gestión salarial, sistema de gestión de contratación y libertad condicional de empleados, sistema de formación de empleados, etc. Cuando cada puesto debe tener responsabilidades laborales y procesos de trabajo correspondientes, las actividades laborales de los empleados se pueden seguir de manera sistemática y cada empleado puede saber de qué es responsable y qué está haciendo.
3. Mejorar las habilidades laborales personales de los empleados a través de la formación.
No hay duda de que la formación de los empleados juega un papel importante en la mejora de las habilidades laborales personales y la eficiencia laboral de los empleados. En resumen, es necesario realizar estadísticas sobre los costos laborales de la empresa en la etapa inicial y realizar ajustes en función de la etapa de desarrollo de la empresa. Cuando los ingresos comerciales de una empresa encuentran un cuello de botella, esta puede optimizar la asignación de recursos humanos reduciendo el personal y aumentando la eficiencia.
¿Cuánto representa el coste laboral para que el coste total se considere benigno? Que la relación de costos laborales sea razonable depende de la industria. Sin embargo,