Prudential Life Insurance Company No. 28 Qianqian Road, Kunshan
1. Sea lo suficientemente bueno como para que los recursos humanos de la compañía de seguros acudan a usted.
2. Tener excelentes relaciones internas.
3. Superar las capas de cribado: prueba escrita (el contenido general de la prueba es conocimientos profesionales, prueba de lógica, conocimientos económicos y seguros de inglés) - entrevista - examen físico - firmar contrato laboral - solicitar cinco seguros y uno. fondo de vivienda.
Contratar compañías de seguros de otras maneras,
publicitar en sitios web de contratación, periódicos, pantallas de automóviles e incluso postes telefónicos en las carreteras durante mucho tiempo
a través de diversos canales; Recopile su información de contacto en todas partes, llámelo uno por uno o envíe mensajes de texto directamente para notificarle de la entrevista;
Nunca deseche su currículum y publique su información de contacto en todas partes para evitar ser acosado.
No se atreva a informar su nombre real, afirmando ser xx Financial Company, xx Investment Company, xx Joint Stock Company, xx Group, Fortune 500 y use pinyin, como Taikang, TK o Abreviatura en inglés: por ejemplo, AIA, PICC, Prudential, etc. permanecen anónimos;
No te atrevas a decir la verdad: “Solo queremos contratar vendedores para vender seguros”,
Afirmamos ser empleados de contratación, asistentes, trabajadores a tiempo parcial y personal administrativo, posventa, finanzas, administración, recursos humanos, supervisor, gerente, capacitación grupal, conductor (Khan), élite de marketing, reclutador, especialista en seguridad, consejero, gerente de cuentas, ingreso de datos, consultor financiero (Khan), cuadro de reserva, aprendiz de administración, gerente profesional (Khan), cobrador de peaje comunitario.
No importa cómo solicites un trabajo, te llaman LASS para realizar pruebas, pagar, capacitarte y estudiar.
Solo hay un propósito, convertirte en el tipo de persona que vende seguros todo el día, y él mismo:
1. Sin salario básico (salario básico de responsabilidad, ¿Cuánto rendimiento tienes que vender para conseguirlo? Salario básico),
2. Sin contrato laboral (la firma de un contrato de agencia no está dentro del alcance de la protección de la legislación laboral y el departamento de trabajo no puede controlarlo). ),
3. Sin beneficios (sin salario básico, y mucho menos sin asistencia social),
4. Sin seguridad social (ni relación laboral, ni seguridad social, la otra parte lo hará). venderle un seguro comercial para que usted lo compre),
5. No ser un empleado formal de una compañía de seguros (un departamento comercial, un director o gerente puede contratar personas bajo la bandera de una compañía de seguros).
Todos los días tienes que pagar transporte, llamadas telefónicas y tarifas de actividades.
Vender un seguro te dará una comisión muy alta. Si no puedes venderlo, tu agente de seguros no pagará ni un centavo.
¿Sabes por qué te buscan?
Al incorporar a una persona, reciben una tarifa de capitación: el número de empleados aumenta.
Puedo pedirle honorarios de capacitación e instigarle a obtener el certificado de calificación de agente de seguros para vender seguros.
También puedes vender seguros a ti y a tu familia, aportándoles generosas comisiones.