Resumen del trabajo personal del guardia de seguridad

7 resúmenes de trabajo personal de los guardias de seguridad

Los guardias de seguridad son personal que brinda servicios de prevención de seguridad. Sus principales responsabilidades laborales incluyen: prevención de incendios, prevención de robos y la seguridad personal del personal relevante. dentro del ámbito de sus funciones. Ahora les traeré un resumen del trabajo personal de los guardias de seguridad, espero que les guste.

Resumen del trabajo personal del guardia de seguridad 1

El tiempo pasó entre los dedos sin darse cuenta y pasó un año en un instante. Mirando hacia atrás en el trabajo en 20__, bajo el correcto liderazgo de la empresa. Con la guía y la fuerte cooperación de todos los miembros del equipo, todo el trabajo del guardia de fábrica se puede llevar a cabo paso a paso, especialmente la gestión de personal, la gestión de vehículos, la gestión de seguridad pública y la imagen, etiqueta y cortesía posteriores a la disciplina de los guardias de seguridad. mejorado hasta cierto punto.

Aunque soy un guardia de seguridad común y corriente, en mi corazón, __ es mi hogar y el líder es mi padre. Mis colegas son mis hermanos y los asuntos de la fábrica son asunto mío. Debo proteger mi casa cuidadosamente para que pueda prosperar en un ambiente seguro. Entiendo que, como miembro de la familia, un guardia de seguridad tiene la gran responsabilidad de "proteger la comunidad y mi hogar".

La defensa es un trabajo especial y muy peligroso, pero no soy tímido ni le tengo miedo. Qi Wabo, presidente de Carnegie Steel Company, dijo una vez: "No trabajamos para el jefe, ni simplemente trabajamos para ganar dinero. Trabajamos por nuestros propios sueños y nuestro gran futuro. Sólo podemos mejorar a través del desempeño". "Por lo tanto, debemos adoptar una actitud de trabajo seria y hacer bien nuestro trabajo diario aparentemente mundano. Si queremos conseguir algo, debemos hacerlo todo. Complete resueltamente todas las tareas asignadas por los líderes superiores para tranquilizar a los líderes.

Me gustaría resumir mi trabajo en 20__ de la siguiente manera:

1. Exigirme estrictamente e inspeccionar estrictamente al personal y los vehículos que entran y salen de la fábrica. Informar cualquier situación descubierta o desconocida a los superiores de manera oportuna.

2. Dirigir los vehículos que entran y salen de la fábrica de manera oportuna para evitar atascos.

3. Respetar conscientemente las normas y reglamentos de la empresa y cumplir resueltamente con las normas de la empresa.

4. Fortalecer continuamente el autoestudio y mejorar el conocimiento propio empresarial.

Los anteriores son los aspectos que me han ido bien en el año. Mirando el trabajo del año, he hecho un autoanálisis objetivo. Tengo deficiencias en los siguientes aspectos. recibir correcciones y críticas de la dirección. Lo fortaleceremos y corregiremos aún más en trabajos futuros.

1. Hay dejadez en el trabajo.

2. Aún es necesario aprender y acumular más experiencia laboral y conocimientos de gestión relevantes.

El año 20__ ha pasado y lo recibiremos con gran entusiasmo. El nuevo año significa nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Las flores de hoy están floreciendo mejor que en el pasado, y se espera que las flores del mañana lo hagan. Ser aún más rojo Creo firmemente que el futuro de Jinzhu Company será mejor gracias a la sabia toma de decisiones de los líderes de la empresa. Como miembro de la empresa, continuaré trabajando el próximo año y contribuiré con mi escasa fuerza. compañía de todo corazón. Resumen del trabajo personal del guardia de seguridad 2

La primera mitad del año ha pasado en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás en el trabajo de nuestro equipo de seguridad en la primera mitad del año, se puede decir que ha habido muchos logros, muchos beneficios y muchas experiencias, pero también hay muchos problemas. Para poder realizar mejor diversas tareas en el futuro, de acuerdo con los requisitos del liderazgo, el trabajo del equipo de seguridad en la primera mitad del año se resume de la siguiente manera:

1. Centrarse en la formación de equipos

Un equipo fuerte El equipo es una garantía importante para hacer un buen trabajo Desde el principio de la creación del equipo de seguridad, hemos insistido en "centrarnos en ambos lados" en la formación de equipos: en uno. Por un lado, nos centramos en la dotación de personal y, por el otro, nos centramos en mejorar la calidad. En cuanto a la dotación de personal, se presta atención a la contratación de miembros destacados del equipo entre los veteranos del ejército. En términos de formación de equipos, combinamos "entrenamiento de caballos", "carreras de caballos", "entrenamiento de caballos" y "cría de caballos". Al presentar a los miembros del equipo a través de múltiples canales, también damos gran importancia a mejorar la calidad general de los miembros del equipo. Después de que ingresa cada nuevo miembro del equipo, debemos organizar una capacitación de calidad profesional en seguridad de medio mes para que los miembros del equipo puedan dominar varias habilidades básicas lo antes posible y cumplir con los requisitos para el empleo. Después de que los miembros del equipo asumieron sus funciones, también insistimos en entrenar habilidades dos días a la semana, llueva o haga sol, haga calor o frío, para que la calidad profesional de los miembros del equipo siguiera mejorando.

2. Centrarse en la construcción de sistemas

La clave para un trabajo estandarizado, ordenado y eficaz es confiar en sistemas científicos y aplicables como garantía “Sin reglas, no habrá reglas. ".

Después de que se formó el equipo, introdujimos un conjunto de sistemas estrictos y prácticos para el deber, el traspaso de turnos, el estudio, la capacitación, etc. Implementamos una gestión cuasi militar del equipo, usando el sistema para regular el comportamiento de todos y usando el sistema para asegurar la realización de las tareas laborales. Por ejemplo, los miembros del equipo en servicio deben llegar a sus puestos con 15 minutos de anticipación para el traspaso; los miembros del equipo deben marchar en formación al ir y volver del trabajo, demostrando plenamente la calidad y el estilo de los soldados.

3. Centrarse en la construcción ideológica

Dado que los miembros de nuestro equipo provienen de diferentes lugares y ocupan diferentes posiciones, todos tienen diferentes cualidades generales, personalidades y pasatiempos. Lo que es más importante es que todos tienen poco más de 20 años y están llenos de energía. Esto no es sólo una necesidad para nuestro trabajo de seguridad, sino también algo a lo que debemos prestar atención en nuestro trabajo y vida diarios. Los jóvenes tienen una gran plasticidad, pero también una gran variabilidad. Por lo tanto, en nuestro trabajo de formación de equipos, debemos mantener en todo momento la construcción ideológica y moral y prestarle mucha atención.

En términos de métodos de trabajo, basados ​​en diferentes miembros del equipo y diferentes situaciones, insertamos de manera flexible la educación ideológica en las reuniones de clase y de negocios, y mantenemos conversaciones sinceras con los miembros del equipo individualmente, y educamos sobre Casos típicos: Realizar ceremonias de izamiento de banderas y otras formas para implementar la educación ideológica y moral de manera flexible y diversificada.

4. Experiencia de trabajo en los últimos seis meses.

En los últimos seis meses de trabajo, estudio y vida, hemos logrado muchos resultados y también nos hemos capacitado. y mejorado. Se puede decir que nos hemos beneficiado mucho. Principalmente por los siguientes aspectos:

1. Beneficiado del correcto liderazgo y esmerado cuidado de los líderes de la empresa. Todos los líderes pueden tomar la iniciativa en todas las tareas, dar ejemplo a los miembros del equipo, aumentar la motivación y la confianza y explicar la situación, los requisitos y el conocimiento del negocio de seguridad y la gestión de propiedades a los miembros del equipo. Todo ello es una garantía importante para que nuestro equipo de seguridad pueda cumplir con éxito su misión.

2. Favorece la innovación laboral. En nuestro trabajo, tratamos de no dejarnos perturbar por el pensamiento y la experiencia habituales, partimos de la realidad objetiva, aceptamos críticamente el nuevo pensamiento, insistimos en la innovación continua y consideramos la innovación como el alma y la motivación para hacer un buen trabajo. En nuestro trabajo, no nos limitamos a aburrir los requisitos del sistema y predicar a los miembros del equipo, sino que penetramos el nivel del trabajo hasta el nivel de la vida, desde la apariencia hasta el corazón. Cuando un miembro del equipo está enfermo o tiene dificultades, siempre que lo sepamos, haremos todo lo posible para cuidarlo y ayudarlo. Siempre que podamos hacerlo, haremos nuestro mejor esfuerzo. Si no podemos, haremos todo lo posible. Lo mejor es encontrar formas de ayudar.

3. Trabajar en conjunto con todos los miembros del equipo. La mayoría de los miembros de nuestro equipo provienen de las academias del ejército y de la policía, y han recibido un entrenamiento militar estricto y estandarizado en diversos grados. En el trabajo, pueden buscar puntos en común reservando las diferencias y teniendo en cuenta la situación general, no importa cuán difíciles sean las condiciones de trabajo, cuán simples sean las condiciones de vida o cuán difíciles sean las tareas laborales, todos pueden trabajar juntos, trabajar. trabajan duro juntos y encuentran formas de completar las tareas con todo su corazón y alma. Su espíritu es realmente conmovedor. Resumen del trabajo personal del guardia de seguridad 3

El tiempo vuela y el trabajo del primer semestre del año pasará a la historia en un abrir y cerrar de ojos para abrir una nueva situación en el trabajo. Para completar mejor el trabajo y aprovechar fortalezas y evitar debilidades, el trabajo del primer semestre del año se resume en:

1. Servicios de team building y etiqueta de seguridad

A la hora de formar Para un equipo de seguridad, los requisitos de ingreso deben ser estar políticamente calificado, no tener antecedentes penales, ser honesto y confiable, tener dedicación al trabajo y tener un fuerte sentido de servicio y obediencia. Antes de incorporarse a la empresa, se requiere un período de prueba para garantizar que cada guardia de seguridad cumpla con los requisitos de la empresa. Los nuevos guardias de seguridad reciben capacitación con conocimientos profesionales centrados en la prevención de incendios, la prevención de robos y la prevención de vandalismo, el manejo de incidentes de emergencia y la capacitación en capacidad de respuesta a emergencias. Después de pasar la prueba, se le asignará el trabajo para garantizar que el trabajo se realice con normalidad.

Fortalecer la capacitación y mejora de las responsabilidades laborales, la capacitación en etiqueta de servicio, el deber cortés y la recepción cortés de los visitantes. Dentro del alcance de las normas y reglamentos de la empresa, tratar de brindar comodidad a los visitantes, fortalecer la capacitación en habilidades de comunicación lingüística, cultivar valores que mejoren el servicio y establecer una buena imagen de servicio. Durante festivales y celebraciones, la oficina de colaboración ha hecho un buen trabajo en apoyo logístico, diseño del lugar, seguridad en el lugar y servicios de etiqueta de principio a fin. Fue bien recibido por los líderes de la empresa. A través de inspecciones periódicas en puntos fijos durante las inspecciones diarias, se eliminaron los riesgos de seguridad y no se produjeron daños ni robos.

2. Establecimiento y mejora del sistema

La clave para un trabajo estandarizado, ordenado y eficaz es confiar en sistemas científicos y aplicables como garantía “Sin reglas, habrá. sin reglas."

Desde que fui ascendido a capitán, introduje un conjunto de sistemas estrictos y prácticos para el deber, el traspaso de turnos, el estudio, el entrenamiento, etc., e implementé una gestión cuasi militar del equipo, utilizando el sistema para regular el comportamiento de todos y utilizando el sistema para garantizar la finalización de las tareas laborales. Formular y establecer tareas de equipo de seguridad sólidas, reglas de trabajo de seguridad, responsabilidades laborales, sistema de reuniones, sistema de capacitación, sistema de inspección posterior, sistema de recompensas y castigos, sistema de informes y solicitudes de trabajo, sistema de inspección y registro de entrada y salida de personal, vehículos y artículos. y completar los archivos uno por uno, promover la seguridad con una respuesta ágil y rápida. A través de una mayor mejora e implementación de estos sistemas, podemos mejorar nuestra imagen de servicio, ganarnos el apoyo y la confianza de los líderes y empleados para un trabajo de seguridad más profesional y dedicado. actitud y realizar inspecciones aleatorias de varios puestos de seguridad para garantizar la implementación del sistema.

3. Extinción de incendios

La extinción de incendios siempre ha sido la máxima prioridad en el trabajo de seguridad. Toda la empresa se adhiere estrechamente a la política de producción de seguridad de "la seguridad primero, la prevención primero", de acuerdo con. El principio de "quien está a cargo es responsable" ha fortalecido la gestión del trabajo de seguridad contra incendios, ha aumentado los esfuerzos de publicidad, ha mejorado integralmente la conciencia sobre seguridad contra incendios de la mayoría de los cuadros y empleados y ha hecho que el trabajo de seguridad contra incendios de la empresa sea práctico.

4. Plan de trabajo futuro

Incrementar la intensidad de las inspecciones de servicio y de patrulla durante eventos importantes, fortalecer el servicio, organizar personal dedicado para las partes clave y sensibles, y garantizar. que las situaciones se descubran en primer lugar. Puede hacerse de manera oportuna y abordarse de manera oportuna para cortar de raíz algunos factores y signos inestables. Sobre la base del fortalecimiento del deber, ajustaremos y fortaleceremos aún más la densidad de las inspecciones de patrulla. El sistema de inspección de patrullas de 24 horas para el personal de seguridad se centra principalmente en la calidad del trabajo, la apariencia, el estilo y la disciplina de cada puesto cuando está de servicio. Mejorar la calidad ideológica integral personal, utilizar el sistema como criterio, hacer un buen trabajo en la capacitación sobre varios sistemas, mejorar la etiqueta de servicio, la gestión humana y reflejar verdaderamente el dar y recibir desde el corazón.

Fortalecer el sentido de responsabilidad de cada puesto, incluir diversas precauciones de seguridad como prioridad en el futuro, fortalecer las inspecciones en diversas áreas, mantener el buen orden público y fortalecer todo tipo de seguridad pública en el área de la fábrica. *Supervisión de equipos e instalaciones para mantener buenas condiciones de operación. Fortalecer la consulta de entrada y salida y el registro del personal que entra y sale por la puerta, implementar el sistema de inspección de artículos que salen, controlar la entrada de usuarios móviles al área de la fábrica y garantizar que no se produzcan robos ni daños. Garantizar la seguridad de la propiedad pública y del personal de la empresa. Reforzar la gestión de vehículos en el área de la fábrica para garantizar el estacionamiento ordenado de los vehículos en el área de la fábrica

Reforzar la supervisión y el mantenimiento de los equipos contra incendios. Permitir que todos los miembros del equipo operen y utilicen el equipo de extinción de incendios. Mejorar aún más el plan de emergencia contra incendios y realizar educación y publicidad sobre seguridad contra incendios en el área de la fábrica. Mejorar continuamente la calidad profesional de los miembros del equipo. Es necesario organizar a los miembros del equipo para que aprendan negocios de manera planificada, inspeccionar y supervisar a los miembros del equipo para que administren y utilicen bien los equipos de seguridad y contra incendios, para que puedan continuar trabajando en buenas condiciones. Resumen de trabajo personal del guardia de seguridad 4

En 20__, de acuerdo con las disposiciones de capacitación del plan general de trabajo del hotel, combinado con las necesidades básicas del departamento de seguridad, y bajo el cuidado y orientación de los líderes del El departamento de recursos humanos y la oficina administrativa del hotel, El Departamento de Seguridad ha fortalecido aún más la capacitación del equipo. El departamento de recursos humanos del hotel, junto con el plan de trabajo mensual y la gestión de la implementación de diversos temas de capacitación, ha llevado a cabo la capacitación del equipo de manera ordenada. Una formación sólida e integral es la base y fundamento de unos servicios de calidad. Ahora resumiremos las ventajas y desventajas del trabajo de capacitación del Departamento de Seguridad: Las ventajas relevantes del trabajo de capacitación:

1. Para los miembros del equipo en el trabajo, la capacitación persistente e innovadora es muy necesaria y beneficioso. En la formación mensual debemos tener un plan en este momento y un tema cada mes. A partir del relevamiento y análisis de las necesidades de capacitación del Departamento de Seguridad en 20__, se formuló un plan de capacitación que incluye capacitación sobre las responsabilidades de cada puesto. Para fortalecer el sentido de responsabilidad de los empleados y gerentes del departamento de seguridad, se implementaron uno por uno temas de capacitación como servicios de cuatro estacionamientos, comando de vehículos en la vía y guía de estacionamiento, lanzamiento y recepción de mangueras contra incendios y manejo de respuesta a emergencias.

2. A través del fortalecimiento interno de la capacitación del equipo, mejoraremos continuamente las habilidades operativas reales de los miembros del equipo en el trabajo. La mejora de la calidad y el dominio de la tecnología de los miembros del equipo son el capital del empleo y la realización de. Para los miembros del equipo, la formación del departamento es sin duda la clave del hotel. Un beneficio especial, en cierto sentido el mayor beneficio. El Departamento de Seguridad lleva a cabo activamente una formación que combina las habilidades y la teoría de los miembros del equipo. El contenido de la formación se basa principalmente en las responsabilidades laborales y la forma es principalmente formación interna.

Durante el proceso de capacitación, se adopta el método de formular planes y combinar responsabilidades laborales para brindar orientación, análisis y respuestas a problemas específicos. Esto no solo ayuda a los miembros del equipo a resolver su confusión, sino que también les permite recordar más conocimientos laborales y respuesta a emergencias. incidentes.

3. Al fortalecer la gestión del equipo y prestar atención a los detalles, el departamento organizó a cada equipo para llevar a cabo activamente capacitación en inspecciones sobre ahorro de energía y reducción del consumo, lo que exigió que los miembros del equipo desarrollaran el hábito de "apagar la electricidad y los grifos fácilmente" para fortalecer los esfuerzos de los miembros del equipo para ahorrar energía. Conciencia y conciencia de costos. El departamento mejora constantemente el nivel de gestión de los capataces y el trabajo de inspección. Durante el proceso de inspección, es necesario "escuchar todas las direcciones y observar seis direcciones" para abordar e informar los problemas y peligros ocultos que se encuentran en cada área del hotel. . Hacer que cada miembro del equipo comprenda el contenido de la inspección y las precauciones para el puesto, trabajar duro y realizar inspecciones e inspecciones diarias y periódicas, para ahorrar energía, reducir consumos y costos para el desarrollo del hotel.

4. El departamento sólo podrá seguir realizando formaciones de optimización de equipos en el trabajo, combinando las diferentes responsabilidades de cada puesto con las diferentes capacidades de los miembros del equipo, y complementadas con el impacto de las normas, sistemas, cultura, etc. en el equipo. Solo así las personas podrán hacer el mejor uso de sus talentos y aprovechar al máximo su estabilidad a largo plazo, de modo que los miembros del equipo puedan estar más motivados para trabajar en sus trabajos, mejorar la eficiencia del trabajo, y mejorar su sentido de trabajo en equipo. A través de la capacitación continua, se mejorarán aún más las habilidades operativas y los conocimientos teóricos de los miembros del equipo, se podrá estandarizar aún más el proceso de servicio de los miembros del equipo y se mejorará significativamente la seguridad contra incendios y la conciencia del servicio. y se realizarán varios banquetes de fin de año. Sólo así se podrá ejercer el máximo efecto, y la conexión del proceso de estacionamiento en varias áreas del estacionamiento será más fluida, de modo que los vehículos antes y después del estacionamiento. Un gran banquete se puede controlar y organizar de manera efectiva y, en última instancia, formar un círculo virtuoso de proceso de "capacitación-mejora de habilidades-desarrollo del departamento-reentrenamiento" Desventajas y deficiencias en el trabajo de capacitación:

1. ¡En vista de la conocimiento que el departamento actual necesita dominar con urgencia, y los asuntos de coordinación y cooperación del equipo no están bien conectados, organice columnas con una rica experiencia laboral teórica y práctica y personal por encima del líder del escuadrón para enseñar, las habilidades y precauciones en el trabajo diario se explican vívidamente con casos vívidos de estacionamientos y emergencias, y el contenido de la capacitación se compila en un volumen, lo que favorece más la absorción de los miembros del equipo del departamento.

2. Al impartir habilidades y servicios laborales a los líderes de equipo y de columna vertebral con una rica experiencia práctica, se acorta en gran medida el tiempo para que otros empleados acumulen experiencia directa, lo que permite a los miembros del equipo que carecen de experiencia práctica directa en poco tiempo Durante un período de tiempo, el conocimiento teórico vacío original de las responsabilidades laborales se transformó rápidamente en capacidades de combate de una sola persona en el sitio, logrando una combinación efectiva de teoría y práctica.

3. Los miembros del equipo en el departamento son inestables y cambian con frecuencia. Los miembros antiguos y nuevos del equipo tienen residuos diferentes y sus capacidades de aceptación de edad son diferentes. En términos de capacitación, debemos inculcar la esencia de. Trabaje con los miembros del equipo paso a paso y discuta temas comerciales. Hay una inscripción en el plato de sopa: "Es nuevo todos los días, nuevo todos los días y nuevo todos los días. Encarna un espíritu de cambio, pero ¿cómo podemos hacerlo?". ¿cambiar? Significa capacitación y aprendizaje continuo en el trabajo, por lo que el departamento de seguridad siempre instará a los miembros del equipo a aprender más conocimientos y habilidades nuevos, de modo que los miembros del equipo del departamento cambien todos los días.

El trabajo de formación antes y después de la Fiesta de la Primavera de fin de año puede resultar complicado e incluso encontrar dificultades de un tipo u otro. Sin embargo, creo que con el cuidado y la correcta orientación de los responsables del hotel. y los incansables esfuerzos del departamento, cualquier dificultad se superará a través de la capacitación y el aprendizaje, los miembros del equipo tendrán una comprensión más profunda del hotel/departamento, sentirán verdaderamente la vitalidad y el encanto del hotel y se darán cuenta de las obligaciones y la conciencia del servicio. de un empleado de hotel! En el trabajo futuro, el departamento aplicará de manera flexible el conocimiento aprendido al trabajo hotelero, para que más personas puedan conocer el hotel, hacer que más personas lo añoren y hacer del hotel un lugar ideal en la mente de las personas. Resumen del trabajo personal del guardia de seguridad 5

Nuestro semestre está llegando a su fin a pesar de nuestra apretada agenda. Mirando hacia atrás en nuestro trabajo durante este semestre, es realmente una mezcla de alegría y preocupación. El trabajo de portero es trivial y pequeño, pero amo mi trabajo. En el trabajo soy serio y responsable de todo. Me gustaría resumir el trabajo de este semestre de la siguiente manera:

Requisitos del portero: observar estrictamente el tiempo de apertura y cierre de la puerta y hacer un buen trabajo. defensa de seguridad. Haga un buen trabajo al recoger y dejar a padres e hijos para evitar que se pierdan. Durante el horario de recogida y devolución, entregue los medicamentos y la ropa de los niños a los padres y comprenda o presente brevemente la situación de los niños en casa o en el jardín de infantes.

1. Control estricto de entrada y salida

Este trabajo ha implementado la ley de registro de entrada y salida, ha establecido un formulario de "registro de personas que entran y salen" y ha controlado estrictamente la entrada y salida. salida.

El personal que ingresa y sale del jardín de infantes durante los días laborables y feriados debe cumplir estrictamente con las regulaciones, sin favoritismo, y controlar estrictamente a todas las personas que entran y salen, manteniendo efectivamente el orden normal de enseñanza del jardín de infantes y purificando el ambiente en el jardín de infantes. Durante el año pasado, toda la escuela ha creado una buena situación en la que nadie llega tarde, nadie sale temprano y nadie sale del trabajo a voluntad. Por otro lado, todos los visitantes están obligados a completar el “Formulario de Registro de Entrada y Salida” según sea requerido, indicar el motivo de su visita y deben ser aprobados por el director antes de ingresar. Cumplir estrictamente con el sistema de recogida y devolución del jardín de infantes y controlar la entrada de los padres al jardín de infantes. Haga un buen trabajo explicando a los padres y obtenga su aprobación.

2. Coopere con el jardín de infantes y haga un buen trabajo en la seguridad del servicio de guardia.

Cuando se encuentre con grandes eventos y festivales importantes en el jardín de infantes, solicite personal adicional. El deber de garantizar la seguridad de cada niño ha sido apoyado y afirmado por la mayoría de los padres.

Debido a la naturaleza especial del trabajo del portero, al portero le resulta difícil distinguir entre trabajo y fuera del trabajo, trabajo y descanso. Por eso, presto especial atención a enfatizar el respeto por el trabajo. , amor por el trabajo y dedicación desinteresada. Se requiere hablar de la situación general, del trabajo, del estilo y de la dedicación. Trate el jardín de infantes como su hogar. Como dice el refrán, el trabajo duro tiene su recompensa. Gracias a sus propios esfuerzos, el portero se ha convertido en una buena ventana de nuestro parque. Desde visitas de personal hasta entrada y salida de vehículos; desde seguridad hasta la configuración de instalaciones contra incendios, desde gestión de seguridad de dormitorios de estudiantes hasta saneamiento y limpieza. He sido civilizado, científico, estricto y eficiente. Y ha sido bien recibido por la mayoría del profesorado y el personal. Resumen del trabajo personal del guardia de seguridad 6

El tiempo es como agua corriente En el puesto de __ guardia de seguridad han pasado x meses. Al recordar mi trabajo durante este período, también tengo muchos problemas que necesito mejorar y reflexionar. Ahora, como guardia de seguridad de __ empresa, registro mi situación laboral y mi autoevaluación de la siguiente manera:

1. Actitud y responsabilidad laboral

Como guardia de seguridad, pago muy bien atención a sus propios pensamientos y actitud de responsabilidad. Al igual que lo que enseñaron los líderes en el pasado, no es difícil hacer un buen trabajo como guardia de seguridad, pero para hacer un buen trabajo como guardia de seguridad, ¡debes mantener un riguroso sentido de responsabilidad y entusiasmo por el trabajo!

Para ello, he estado reflexionando activamente sobre mí mismo mentalmente, reconociendo mis propios defectos y mejorando y mejorando activamente los problemas en el trabajo. Mejorar la paciencia, el cuidado y la responsabilidad en el trabajo.

2. Situación laboral de seguridad

En mi propio trabajo de seguridad, siempre he mantenido una estricta autogestión y disciplina. Capaz de presentarse a trabajar a tiempo todos los días y entregar y registrar turnos con cuidado. Trate problemas grandes y pequeños dentro de su propio alcance.

En el trabajo, puedo obedecer estrictamente las instrucciones y críticas del liderazgo. Manejaremos los requisitos de los líderes y capitanes con rigor y prontitud, nunca nos quejaremos del trabajo y no trataremos nuestras tareas a la ligera.

En segundo lugar, a veces hay áreas en las que no hago bien mi trabajo. Después de las críticas del líder, reflexionaré seriamente sobre mis propios errores y compararé cuidadosamente mis pensamientos y acciones diarias correspondientes con mis propios errores, reflexionaré sobre las deficiencias en mi trabajo y mejoraré los problemas en mi trabajo.

Durante este periodo de trabajo, siempre he mantenido la reflexión y el resumen de mí mismo, sin olvidar tampoco la superación personal y el progreso. A través del autoestudio, también adquirí muchos conocimientos de seguridad durante mis descansos y mejoré mucho.

3. Autoevaluación

Mirando retrospectivamente mi trabajo, aunque no es perfecto, siempre he mantenido una actitud apasionada y edificante hacia mi trabajo y puedo seguir haciéndolo. Reflexionar sobre experiencias de problemas, pedir consejo y aprender de las fortalezas del trabajo de los compañeros.

Pero al mismo tiempo, también tengo algunos problemas personales, que me obligan a prestar más atención y tener en cuenta las normas y requisitos de la empresa.

4. Plan de Trabajo

Hoy en día, nuestra inspección de trabajo se ha perfeccionado básicamente, ¡pero aún quedan muchas áreas que se pueden mejorar y mejorar en términos de trabajo! Por ejemplo: a través del aprendizaje, mejore sus capacidades de prevención y reducción de desastres, aprenda a guiar la evacuación y algunas respuestas de emergencia, etc. Aunque no queremos que estas cosas sucedan, por eso debemos mejorar nuestra prevención en esta área y estar preparados para ser infalibles. Como guardia de seguridad, siempre me he sentido orgulloso de mi capacidad para garantizar la seguridad de la empresa. En el futuro, seguiré manteniendo esta actitud e ideas y trabajando duro.

Resumen del trabajo personal del guardia de seguridad 7

En un abrir y cerrar de ojos, han pasado 20__. Con el esfuerzo conjunto de los líderes superiores y los empleados, he completado con éxito las tareas asignadas por la empresa y los clientes en este departamento de proyectos. durante un año. Tareas diversas de servicio de seguridad.

1. En materia de disciplina laboral

Con el fin de mejorar la calidad de los servicios de seguridad, proteger eficazmente los intereses de nuestra empresa y mostrar una buena imagen de nuestra empresa, asegurar que la las unidades atendidas tienen un funcionamiento normal, previenen estrictamente La ocurrencia de diversas emergencias proporciona a los clientes un buen ambiente de trabajo, implementa estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa de seguridad durante todo el año, implementa estrictamente regulaciones de recompensas y castigos relevantes y factibles, y alienta algunas personas con actitudes inadecuadas mediante la implementación de regulaciones de recompensa y castigo. Los empleados que son perezosos y perezosos en el trabajo hacen que los empleados tengan interés en aprender y buscar avances en el trabajo, y al mismo tiempo crean una fuerte atmósfera de aprendizaje. Sólo en el primer y segundo trimestre se organizaron x horas de formación en protección contra incendios y __ horas de formación en habilidades empresariales para los empleados, y se organizaron simulacros de incendio planificados para incidentes.

2. En términos de saneamiento ambiental y limpieza de dormitorios

Se llevan a cabo inspecciones, supervisión y capacitación de limpieza relevantes de manera oportuna para que los empleados puedan desarrollar conscientemente la higiene regional, la limpieza regular y la limpieza buena y ordenada. hábitos.

3. Reforzar las precauciones de seguridad

Mejorar el sentido de responsabilidad del personal de seguridad y comprobar su trabajo de vez en cuando para ver si han desarrollado buenos hábitos de trabajo. En primer lugar, la sala de monitoreo de cámaras se inspecciona periódicamente para verificar las condiciones del equipo y los registros. Se tratan estrictamente las imprecisiones en los registros. Mediante una gestión estricta, cada empleado tiene un sentido de responsabilidad. Por supuesto, algunos empleados a menudo tienen una mentalidad rebelde hacia el trabajo, o incluso desarrollan inercia. Por tales situaciones, no los castigamos primero. Primero fortalecimos la capacitación y nos comunicamos pacientemente. Al mismo tiempo, organizamos múltiples reuniones previas al turno. comunicación uno a uno. Dar la vuelta a la situación inerte en su conjunto.

4. Desarrollo de Negocio

Desde principios de año, hemos ampliado sucesivamente x proyectos y añadido x personas. Estos logros se deben a la estricta gestión del hotel. del hotel es la zona a la que pertenece. Sólo una buena calidad de servicio puede atraer a un gran número de clientes. Entre ellos, algunos todavía dependen de cosas internas reales, es decir, la calidad, la conciencia del servicio y la calidad son indispensables. Sólo si estas tres cosas se pueden mantener durante mucho tiempo podrán atraer la atención de una gran cantidad de clientes y tener una gran cantidad de "compradores".

Durante el año pasado, se produjeron grandes cambios todos los días. Como departamento de seguridad, cooperamos con la Parte A para realizar inspecciones más que con el Departamento de Seguridad, *** identificamos el problema x y realizamos rectificaciones en el sitio. , cuáles fueron los principales problemas. Cooperar activamente con la Parte A en el trabajo y ayudar rápidamente a la Parte A a manejar los problemas. Este aspecto ha sido reconocido por el liderazgo del cliente. Al mismo tiempo, el cliente otorgará a nuestra empresa de seguridad un reconocimiento por su trabajo.

Por supuesto, la situación general es buena, pero aún existen algunas deficiencias en el trabajo real:

Los guardias de seguridad aún no comprenden lo suficiente el "Código de conducta de seguridad". ". Por ejemplo, cuando un guardia de seguridad individual estaba de servicio, tuvo una disputa con un huésped que no cooperó con el guardia de seguridad para desviar la salida segura porque no escuchó las instrucciones de seguridad, lo que afectó gravemente la imagen del servicio de seguridad. guardia y no logró el propósito de "no defenderse cuando lo golpeen, no tomar represalias cuando lo regañen" y el cliente primero El propósito es informar los problemas que no se pueden resolver de manera oportuna y que los superiores los resuelvan. En respuesta a esto, el personal debe recibir capacitación sobre normas de comportamiento, conciencia de servicio y diversas reglas y regulaciones cada mes para lograr requisitos de gestión perfectos.