Hola, ¿puedo dimitir después de trabajar dos meses como catering?

1. Sin firmar un contrato laboral, puede dimitir inmediatamente después de haber dimitido por escrito. Además de pedir a la empresa que te pague el sueldo y la fianza, también puedes pedir una compensación económica, duplicar tu sueldo a partir del segundo mes y pagar la seguridad social. Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral. ¡Desde que usted renunció, el plazo para el arbitraje laboral es de un año!

2. Solicitar un arbitraje laboral es muy sencillo: basta con traer la solicitud de arbitraje laboral, una copia de su documento de identidad y las pruebas pertinentes, y luego acudir al comité de arbitraje local para solicitar la presentación.

3. La clave es que necesitas evidencia de que tienes una relación laboral con el empleador. Por ejemplo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa, permiso de trabajo o identificación de trabajo (preferiblemente con sello oficial), tarjeta de salario, recibo de sueldo, registro de asistencia, registro de pago del seguro social, testimonio de un colega (cualquiera que renunció o trabajó), audio y video o cualquier otra cosa con su nombre Documentos con sello oficial (incluido permiso de trabajo con sello oficial, comprobantes de pago de seguro social, documentos con su nombre y sello oficial, documentos que acrediten relaciones laborales).