¿Cuánto gana una niñera interna?
1. Tareas domésticas a tiempo completo
Principalmente responsable de cocinar tres comidas al día, limpieza y mantenimiento diario de la sala de estar: incluida la limpieza de escritorios, sofás, dormitorios, pisos y otros. lugares; lavar ropa; limpiar la cocina y el baño.
Precio: 2500~5000 yuanes/mes
2. Hacer las tareas del hogar y cuidar a los niños.
Principalmente responsable de cocinar tres comidas al día; limpieza y mantenimiento diario de la sala de estar: incluyendo limpieza de escritorios, sofás, dormitorios, pisos, etc.; limpieza de la cocina y el baño; cuidar a los niños.
Precio del servicio: 2800 ~ 5500 yuanes/mes
3. Cuidar a los niños y hacer las tareas del hogar
Principalmente responsable de cuidar la vida diaria de los niños; ambiente apropiado para los niños Condiciones para dormir; vestir y desvestir a los niños correctamente, bañarlos y brindarles cuidado e higiene de la piel; responsable de la higiene y limpieza de las habitaciones de los niños; Y preparar tres comidas al día, limpieza y mantenimiento diario de la habitación; lavar la ropa; limpiar la cocina y el baño.
Precio del servicio: 3000~5600 yuanes/mes
4. Hacer las tareas del hogar y recoger a los niños.
Principalmente responsable de cocinar tres comidas al día; limpieza y mantenimiento diario de la sala de estar: incluida la limpieza de escritorios, sofás, dormitorios, pisos y otros lugares; lavado de ropa; También responsable de llevar y traer a los niños a la escuela.
Precio del servicio: 2500 ~ 5000 yuanes/mes
5. Cuidado infantil a tiempo completo
Principalmente responsable del cuidado diario de los niños; para los niños; vestir y desvestir al niño correctamente, bañarlo y brindarle cuidado e higiene de la piel; ser responsable de la higiene del dormitorio del niño; Responsable de las comidas nutritivas de los niños y de la alimentación artificial razonable; interactuar y jugar con los niños y cuidar las enfermedades comunes;
Precio del servicio: 2500 ~ 4500 yuanes/mes
Cómo elegir una niñera residente y atenta
Una niñera que se preocupa por los niños suele estar dispuesta a contactar los niños, y naturalmente Se comunicará con los niños, estará dispuesto a brindarles más oportunidades para estar expuestos a cosas nuevas y, por el contrario, será más tolerante con los niños, si solo se dedica a cuidar niños debido a problemas financieros, cuidándolos; de los niños es principalmente una formalidad. Aunque no habrá grandes problemas, para el sano crecimiento físico y mental de los niños siempre falta el desamor.
Buena salud
Cuidar a un bebé es un trabajo muy duro, por lo que la niñera necesita suficiente fuerza física para cuidar del bebé. Normalmente, las mujeres de entre 35 y 50 años son las más adecuadas para cuidar a un bebé. Además, también es importante que la tía madre tenga hábitos de vida e higiene saludables, como si su vida es regular, si tiene otros trabajos a tiempo parcial y si tiene malos hábitos (si fuma, bebe, juega o juega). , etc.).
Buena conducta
Buena conducta
p>El carácter es la primera condición para elegir una niñera. Lo mejor es recomendar a alguien que lo sea. Ya estoy familiarizado con el personaje y es recomendado por amigos y familiares.
Tener ciertos conocimientos y cultura
La niñera debe tener conocimientos culturales básicos, porque las necesidades psicológicas del niño incluyen emociones, entrenamiento regular, dieta y nutrición, atención médica, cuestiones de seguridad y los primeros necesarios. Las medidas de ayuda y otras medidas de sentido común requieren cierta dosis de cultura para dominarlas.
Cosas a tener en cuenta al buscar una niñera interna 1. Elija una empresa de limpieza habitual.
En otras palabras, la empresa nacional que busca antes de elegir debe tener calificaciones de certificación relevantes y buena reputación. Las niñeras recomendadas por estos lugares suelen ser de mayor calidad y vienen con ciertas garantías, lo que las hace más seguras de usar.
2. Firmar acuerdos pertinentes.
Al elegir una niñera interna, definitivamente debe firmar un acuerdo laboral relevante, pero al firmar el acuerdo, todos los empleadores deben leer atentamente el acuerdo otorgado por la empresa de limpieza, que contiene algunos términos injustos y pronto.
Si tiene alguna pregunta, asegúrese de plantearla de manera oportuna, luego comuníquese con la empresa de limpieza y realice las modificaciones correspondientes para evitar que se infrinjan sus derechos e intereses legítimos.
3. Averigüe si la niñera ha recibido la formación pertinente.
Aunque la niñera parece una profesión relativamente sencilla, de hecho, las niñeras formales internas requieren una formación relevante antes de poder asumir el trabajo. Por lo tanto, después de contratar a una niñera, el empleador primero debe averiguar si la niñera ha recibido alguna formación en medicina tradicional china. Al mismo tiempo, también debe aclarar qué debe completar la niñera y qué tipo de tareas domésticas debe realizar. Es mejor anotar todo esto en el acuerdo para evitarlo en el futuro.
4. Respecto a la dimisión y la inhabilitación
Es posible que muchas personas no hayan pensado en este tema a la hora de contratar una niñera. De hecho, el empleador debería considerarlo detenidamente antes de contratar. Si la niñera que regresa no puede completar bien todas las tareas en casa, es decir, la niñera no está calificada y la niñera tiene que irse. En este caso, ¿qué debe hacer el empleador? Por ejemplo, el empleador tiene derecho a despedir directamente a la niñera o exigir a la empresa de limpieza que la reemplace con el mismo tipo de niñera. Esto también debe indicarse claramente en el acuerdo.
5. La fuente de la niñera
Antes de contratar a una niñera, debes comprender la fuente específica de la niñera y tener una comprensión integral de la niñera, especialmente en términos de personalidad. para evitar contratar a una niñera desconocida, lo que plantea algunos riesgos de seguridad para la familia.
Diseño de la habitación de la niñera 1. Desde el inicio del diseño de la habitación de la niñera, la niñera debe cuidar la vida diaria de las personas mayores, niños o personas ocupadas.
2. En circunstancias normales, se realiza según los estándares de decoración del segundo dormitorio. Si a veces necesitas ayuda para cuidar a los niños, puedes consultar los estándares de diseño del segundo dormitorio, como la ventilación y la iluminación.
3. Si hay un problema con la orientación de la habitación de la niñera, se debe prestar especial atención a la iluminación, por ejemplo, el espacio interior de la habitación de la niñera debe ser conciso, brindando a las personas una vida relajada; ambiente y propicio para el estado de ánimo.
4. Al diseñar la habitación de la niñera, tenga en cuenta la practicidad. Una cama, un armario y una cómoda son suficientes. Por supuesto, si quieres mostrar buen gusto en cada área de tu hogar, está bien vestirlo y peinarlo un poco. La diferencia entre una niñera interna y una niñera interna
1 Niñera interna
Una niñera interna es una niñera que vive en la casa del empleador y trabaja. jornada completa. Este tipo de niñera es adecuado para algunas niñeras que necesitan cuidados a largo plazo, pero las niñeras a domicilio tienen ciertos requisitos para la familia del empleador. En primer lugar, una niñera que vive en casa necesita una habitación para vivir en la casa del empleador, y el empleador debe organizar el alojamiento para la niñera. Si estos arreglos no son convenientes, es posible que tengas que contratar a una niñera que no pueda vivir en casa.
2. Niñera interna
Las niñeras que no viven en casa ahora se dividen en tres tipos: niñera de 12 horas, niñera de 8 horas y niñera de 5 horas. Disponemos de tres tipos diferentes de niñeras para elegir en función del tiempo necesario. Si tenemos tiempo para cuidar a niños o personas por las noches, nos conviene más una niñera de 8 horas que no viva en casa.