Resumen de las actividades de doble amor de los sindicatos empresariales
Resumen de las actividades de doble amor del sindicato empresarial
Capítulo 1: 18. Resumen y materiales de informe de las actividades de doble amor de Zhongyi Machinery
Zhejiang Zhongyi Machinery El resumen de las actividades de doble amor del sindicato de la empresa se basa en las "Opiniones sobre la organización y realización de la atención empresarial a los empleados y el amor de los empleados por las actividades empresariales" emitidas por el Ayuntamiento. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Oficina de Información y Economía, Federación de Sindicatos, Federación de Empresas y Federación de Industria y Comercio Con base en la situación actual de la empresa, la empresa ha llevado a cabo una serie de "dobles". "Amor" actividades temáticas en profundidad y solidez, formando una buena situación en la que la empresa se preocupa por sus empleados, los empleados aman a la empresa y la empresa y los empleados tienen una relación armoniosa, sentando una base sólida para el desarrollo sostenible, saludable y constante de la empresa. . Base. Las actividades de establecimiento de la empresa se resumen a continuación:
1. Situación básica
Zhejiang Zhongyi Machinery Co., Ltd. (en adelante, "Zhongyi Company") es una empresa que integra ciencia Investigación, producción y ventas. Una empresa de fabricación de maquinaria a gran escala en uno.
La empresa fue fundada en 1954 y se dedica principalmente a la producción y venta de piñones, engranajes, poleas y acoplamientos. Ahora cuenta con dos bases de producción en Lushan y Sanjie. La empresa tiene un capital registrado de 89 millones de yuanes y activos totales de 610 millones de yuanes. Es el primer fabricante de ruedas dentadas en China y el mayor fabricante de ruedas dentadas y poleas estándar del mundo. La empresa tiene una superficie de 420.000 metros cuadrados, con un taller de producción de 140.000 metros cuadrados y más de 790 empleados. La empresa cuenta con más de 800 unidades (juegos) de diversos tipos de máquinas herramienta, como centros de mecanizado y máquinas CNC, con una producción anual de más de 20 millones de piezas (juegos). La estructura de productos de la empresa se ha desarrollado desde un único modelo de rueda dentada estandarizada hasta una dirección diversificada de piezas de transmisión no estándar. Los productos se venden principalmente a Norteamérica, Sudamérica, Europa, África, Japón, Corea del Sur, Medio Oriente, Rusia y el Sudeste Asiático y otros países y regiones, con una red de ventas en todo el mundo.
La empresa aprobó con éxito la certificación internacional del sistema de garantía de calidad ISO 9002:1994 en 1999, la certificación internacional del sistema de gestión de calidad ISO 9001:2000 en 2003, la certificación del sistema de gestión de calidad ISO/TS16949 en 2009 y la Certificación del sistema de gestión de calidad ISO/TS16949 en 2010. Obtuvo la certificación del sistema de gestión ambiental ISO14001 en 2016. La empresa aprobó con éxito el sistema de gestión de calidad ISO/TS16949 en 2009 y la certificación del sistema de gestión ambiental ISO14001 en 2010, sentando una base sólida para mejorar la gestión interna de la empresa y explorar mercados externos.
La empresa siempre ha concedido gran importancia al progreso tecnológico y la innovación en la gestión, e introdujo el sistema Kingdee OA para realizar la gestión de la información de los recursos. En los últimos años, la empresa ha sido calificada como "Empresa Nacional Avanzada para la Innovación Independiente", "Empresa de Demostración de Gestión de la Industria de Maquinaria de China", "Diez Empresas de Acoplamiento Principales de China", "Nueva Empresa Especializada y Especial de China", "Empresa Especializada y Especial de China". Nueva empresa "Empresa de demostración", "Base de exportación clave de la industria de transmisión por cadena de China", "Empresa de ciencia y tecnología de la provincia de Zhejiang", "Empresa de ciencia y tecnología de la provincia de Zhejiang". Los productos SZS han ganado títulos como "Marca famosa de Zhejiang" y "Productos de marca famosa de calidad de China". La empresa se adhiere a la filosofía empresarial de "la calidad es vida, la tecnología es ontología, la entrega es carácter, la cantidad es integridad, el servicio es afecto familiar y el costo es vida" e implementa la política de "integración impulsada por la innovación de dos informatizaciones, tres informatizaciones y cuatro reformas, y educación y capacitación "Actualizar la estrategia, adherirse a las operaciones esenciales y promover productos de transmisión por cadena en la gama alta de la industria. Promocionar los productos de transmisión por cadena a la alta gama y crear "lealtad armoniosa, lealtad de alta calidad y lealtad centenaria".
2. Unificar el pensamiento, mejorar el liderazgo organizacional y fortalecer aún más la construcción del sistema
Desde el lanzamiento de las actividades fundacionales, los líderes de la empresa han otorgado gran importancia a la actividad del "doble amor" y la creación de empresas con relaciones laborales armoniosas y el trabajo de creación es una parte importante de la creación de un entorno de desarrollo empresarial y la promoción de la construcción económica empresarial. Los líderes de la empresa conceden gran importancia a la actividad "Doble Amor" y al trabajo de crear una empresa armoniosa con las relaciones laborales, y consideran la creación de empleo como una parte importante de la creación de un entorno de desarrollo empresarial y la promoción de la construcción económica corporativa. Se ha formado una buena situación en la que el comité del partido lidera, la empresa toma la iniciativa y el sindicato confía en ella, y todos los partidos se unen en el pensamiento y trabajan juntos para lograr una buena gestión.
1. Mejorar la estructura de trabajo
En 20xx, de acuerdo con la situación de transferencia de personal, la empresa ajustó el grupo líder de actividad "Double Love" y el grupo líder de creación de empresa armoniosa, y estableció un grupo encabezado por el director general de la empresa. El grupo está compuesto por el líder del grupo, el secretario de la rama y el presidente del sindicato como líderes adjuntos del grupo, y los jefes de varios departamentos como miembros. El grupo dirigente de la actividad "Doble Amor" y el grupo dirigente para la creación de una empresa con relaciones laborales armoniosas son específicamente responsables de la actividad "Doble Amor" y del trabajo de crear una empresa con relaciones laborales armoniosas.
2. Mejorar el sistema de trabajo y el sistema de gestión.
Para garantizar el buen desarrollo e implementación del trabajo de creación, la empresa presta atención a la garantía del sistema. En el "Duodécimo Plan Quinquenal de Desarrollo", la empresa propuso claramente planes de desarrollo como formación de talentos, educación y capacitación de los empleados y aumento salarial. La empresa ha formulado "Responsabilidades laborales del departamento", "Implementación del sistema de divulgación de asuntos de fábrica", "Reglamentos de gestión laboral y de personal", "Reglamentos de educación y capacitación de los empleados", "Sistema de producción de seguridad", "Procedimientos operativos de seguridad", "Sugerencias razonables de los empleados". Gestión", etc., "Gestión de encuestas de satisfacción de los empleados", "Plan de desarrollo profesional de los empleados", etc., alientan a los empleados a participar activamente en la gestión corporativa, comprenden las tendencias ideológicas de los empleados, promueven el desarrollo general de la empresa y promueven el establecimiento de una relación armoniosa entre la empresa y los empleados.
3. Prestar atención a la construcción de la cultura corporativa y preocuparse por la vida cultural de los empleados
La empresa se adhiere al concepto de desarrollo de " Innovación pragmática orientada a las personas, calidad primero, eficiencia primero" y el espíritu Xinguang de "unidad, trabajo duro, pionero e innovación" para crear el "Espíritu Xinguang" construye su propia cultura característica y mejora en gran medida la cohesión de la empresa. organiza y lleva a cabo activamente actividades temáticas "Double Love" para guiar y alentar a los empleados a participar activamente, como la colección de ensayos de actividades "Double Love", la actividad "Double Love", etc.
Zhongyi Machinery se esfuerza por crear una La cultura corporativa con "ser una empresa responsable" como valor fundamental, se esfuerza por construir una empresa armoniosa y mejora el sentido de misión y responsabilidad social de los empleados, logrando la mejora de la calidad de los empleados, además del surgimiento de un grupo de empleados sobresalientes. También han sido calificados como los miembros destacados del partido de producción de sangre de la ciudad, los trabajadores avanzados integrales de la ciudad, las personas avanzadas de la ciudad en seguridad y protección y las personas avanzadas de la ciudad en donación voluntaria de sangre. La empresa utiliza periódicos de pizarra, "Voice of Benefits" y otros medios publicitarios para realizar amplia publicidad y elogios de personas avanzadas, hechos típicos y empresas armoniosas en las actividades de producción de la empresa, lo que mejora la comprensión y la comprensión de los empleados de la información interna de la empresa. y consolida los resultados de las actividades productivas de la empresa salvaguardan los derechos e intereses de los empleados y promueven el desarrollo armonioso y estable de la empresa
4. Estandarizar los contratos laborales de acuerdo con la ley y respetar las leyes de seguridad laboral. y regulaciones
1. La empresa firma contratos laborales con los empleados de acuerdo con la ley. La empresa implementa un sistema de contratos laborales para todos los empleados. La empresa cuenta actualmente con 331 empleados y la tasa de firma de contratos laborales es de 100. %. El contenido del contrato laboral es integral, legal y cumple con las regulaciones nacionales. Los procedimientos operativos son legales y estandarizados, y la empresa implementa estrictamente el contrato laboral, en los últimos años, nunca ha habido una violación. del contrato laboral, la fuerza laboral es estable, la empresa implementa el sistema de contrato colectivo de acuerdo con la ley, el contenido del contrato es legal, los procedimientos están estandarizados y la tasa de desempeño es del 100%. La empresa ha sido estricta durante mucho tiempo cumpliendo con las leyes y regulaciones laborales y de seguridad social, nunca hemos utilizado trabajo infantil en violación de las regulaciones y nunca hemos cobrado depósitos en violación de las regulaciones. la empresa paga los salarios en su totalidad y a tiempo de acuerdo con las normas prescritas, y nunca ha habido un retraso en los salarios atrasados.
3. La empresa implementa un sistema de negociación salarial colectiva para garantizar que los salarios de los empleados aumenten. razonablemente a medida que aumenta la eficiencia de la empresa. El estándar de pago del salario mínimo de la empresa es más alto que el estándar de salario mínimo de la ciudad de Shengzhou. La tasa de crecimiento anual promedio de los salarios de los empleados en los últimos tres años ha sido
5. La empresa aplica estrictamente la "Ley Laboral" e implementa un sistema de trabajo de cinco días a la semana, ocho horas diarias, con una producción equilibrada y normal. Los trabajadores de producción de primera línea implementan un sistema de salario a destajo, tienen más de un día libre por semana y reciben salarios por horas extras de acuerdo con las regulaciones. La empresa implementa estrictamente el sistema de descanso y vacaciones, implementa horarios de trabajo irregulares y horarios de trabajo integrales, controla estrictamente las jornadas laborales extendidas y las horas extras en días festivos y garantiza el tiempo de descanso de los empleados. La empresa ha formulado el "Reglamento de gestión de las vacaciones anuales remuneradas de los empleados" y todos los empleados tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas.
La empresa protege los derechos e intereses legítimos de las empleadas de acuerdo con la ley, implementa el tratamiento de las empleadas de acuerdo con las regulaciones e implementa políticas de planificación familiar como licencia por matrimonio, licencia de maternidad y licencia de lactancia de acuerdo con las regulaciones. Los empleados de la empresa se someten a un examen físico cada año y cuentan con expedientes de registro domiciliario completos.
5. Establecer y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales y crear una empresa armoniosa
El sindicato de la empresa firmó un contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) con la empresa. El contrato colectivo salvaguardó eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados y ha desempeñado un papel positivo en el mantenimiento de relaciones laborales estables y armoniosas y en la promoción de la construcción de empresas armoniosas.
La empresa ha establecido un sistema de alerta temprana de relaciones laborales, ha establecido un grupo líder para la gestión integral de la seguridad social y el establecimiento de una unidad de seguridad, y ha manejado los problemas informados por los empleados de manera oportuna y razonable de acuerdo con la ley. La empresa ha establecido un equipo de mediación de conflictos laborales para salvaguardar los intereses de los empleados y resolver los conflictos de manera oportuna. En los últimos años, la empresa no ha tenido ningún arbitraje, litigio o investigación de conflictos laborales por vulneración de los derechos laborales de los empleados, ni ha habido ninguna petición colectiva o colectiva.
6. Fortalecer la formación de los empleados, mejorar la calidad de los empleados y crear una empresa de aprendizaje
Para mejorar las habilidades laborales de los empleados, la empresa ha formulado un sistema de formación de empleados y retira la totalidad todos los años se proporciona capacitación vocacional a todos los empleados. Todos los puestos se ocupan con certificados, y los trabajadores de producción han obtenido certificados de habilidades vocacionales junior o superiores, que cumplen con los requisitos de habilidades de los empleados médicos. Todos los puestos se ocupan con certificados y todos los trabajadores de producción han obtenido certificados de habilidades vocacionales junior o superiores, cumpliendo con los requisitos de habilidades para los empleados farmacéuticos. La empresa ha formulado las "Medidas para la implementación de sugerencias de racionalización de los empleados" y las "Medidas para las actividades del grupo de control de calidad" para aprovechar al máximo el entusiasmo de los empleados por participar activamente en la gestión corporativa y las mejoras tecnológicas. La empresa lleva a cabo cada año actividades de sugerencias para la racionalización de los empleados y premia y felicita a los participantes. La empresa organiza activamente actividades del grupo de control de calidad. En 2013, los resultados de control de calidad de "Mejora de la precisión aburrida" ganaron el primer premio de Logros de control de calidad excelentes de la ciudad de Shaoxing. En 2014, los resultados de la actividad del grupo de control de calidad "Mejora de la tasa de calificación de la dureza de enfriamiento de ruedas dentadas de superficie plana" ganaron el segundo premio de Logros de control de calidad excelentes de la provincia de Zhejiang.
7. Establecer una organización sindical de acuerdo con la ley y fortalecer la gestión democrática
La empresa ha establecido una organización sindical de acuerdo con la ley y la tasa de afiliación de los empleados alcanza 100%. El sindicato de trabajadores de la empresa lleva a cabo su trabajo de forma independiente de acuerdo con los estatutos sindicales, convoca congresos regulares de empleados, formula detalles de implementación para la divulgación de los asuntos de la fábrica, publica indicadores operativos y decisiones importantes de la empresa todos los meses y protege eficazmente los derechos de los empleados a tomar decisiones democráticas. -elaboración, gestión democrática y supervisión democrática. La empresa apoya el trabajo del sindicato y paga los fondos sindicales en su totalidad y a tiempo para garantizar el normal desarrollo del trabajo del sindicato.
El sindicato de trabajadores de la empresa organiza y lleva a cabo diversas formas de competiciones laborales, turismo, pesca y otras actividades culturales y deportivas que son populares entre los empleados cada año. También construye salas de tenis de mesa, salas de lectura y otras actividades culturales. y recintos deportivos para enriquecer la cultura amateur de los empleados. La empresa concede gran importancia al apoyo logístico de la vida de los empleados y ha construido comedores y dormitorios para proporcionarles comidas gratuitas.
Capítulo 2: Materiales empresariales avanzados para informes de doble amor
Zhejiang Jixinxiang Forklift Manufacturing Co., Ltd. es una moderna empresa de fabricación de maquinaria a gran escala que se especializa en la producción de montacargas y manipulación logística. equipo Actualmente cuenta con empleados Hay más de 400 personas, todas las cuales, excepto los empleados en período de prueba, se han afiliado al sindicato. Los ingresos operativos de la empresa en 2014 fueron de 300 millones de yuanes. La empresa obtuvo la certificación como empresa nacional de alta tecnología en 2010 y como centro provincial de I+D en 2014. La carretilla elevadora contrapesada de combustión interna 1-48T producida por la empresa fue seleccionada como "Calidad hecha en Zhejiang" en 2014. Desde su creación en 2010, el sindicato de la empresa se ha unido y ha contado con el fuerte apoyo de la rama del partido y de los líderes administrativos de la empresa, ha desempeñado concienzudamente sus funciones y ha llevado a cabo activamente actividades de "doble amor", lo que ha promovido eficazmente la armonía. , estabilidad y seguridad de la empresa. Logro de los objetivos de las tareas de producción. materializar.
En primer lugar, establecer sindicatos de empresa de conformidad con la ley y mejorar el sistema de trabajo sindical.
El sindicato elige al presidente del sindicato de acuerdo con las reglas, lleva a cabo las elecciones del comité sindical a tiempo, establece un comité de mediación de conflictos laborales y desempeña activamente su papel. El sindicato tiene una marca, espacio de oficinas, fondos de actividades, planes de trabajo y sistemas de trabajo; la tasa de afiliación de los empleados de la empresa alcanza el 98%; la empresa protege los derechos e intereses de los empleados del sindicato de conformidad con la ley; el sindicato participa en la junta directiva de conformidad con la ley.
Desde el establecimiento del sindicato de trabajadores de la empresa, ha llevado a cabo efectivamente una serie de actividades en torno al rápido desarrollo de la empresa, como el establecimiento de un estudio de innovación de talentos altamente calificados, la propuesta de un plan de reforma salarial, la distribución de suministros de protección laboral, la realización de realizar mensualmente ideas de oro y actividades de sugerencias de racionalización, y celebrar cada año "Ankang" la "competición" de la Copa y la selección "colectiva avanzada, individual avanzada", etc. La actividad "Colectivo Avanzado, Individual Avanzado" de la empresa insta al departamento de dirección a pagar seguros sociales para todos los empleados, como pensiones, accidentes laborales, médicos, desempleo, maternidad, etc. En marzo de 2014 se realizaron exámenes físicos completos a los empleados. quienes ingresaron y renunciaron, resolviendo efectivamente el problema de desarrollo a largo plazo de la empresa y los conflictos con los intereses a corto plazo de los trabajadores.
En segundo lugar, al llevar a cabo la gestión democrática de los empleados, el sindicato debe desempeñar el papel de canal principal para la gestión democrática del congreso de trabajadores y abrir múltiples canales para escuchar las opiniones de los empleados.
A principios de cada año, el congreso de trabajadores de la empresa organiza a los representantes de los empleados para discutir y modificar en profundidad el "Plan salarial" y las "Reglas de evaluación cuantitativa de la producción de seguridad" que involucran la distribución salarial de los empleados y elegir de manera justa a los representantes de los empleados. firmar con representantes de la empresa el "Contrato Colectivo de Salario", "Contrato Colectivo Especial para la Protección de los Derechos e Intereses de las Empleadas", "Contrato Colectivo Especial para la Seguridad y Salud en el Trabajo", etc., y participó en discusiones sobre la revisión y formulación de documentos relevantes que involucran los intereses vitales de los empleados. De acuerdo con los requisitos de la Federación de Sindicatos de la Zona de Desarrollo, el sindicato ha creado un "Buzón del Gerente General". Cada año, más de 200 personas utilizan el buzón para informar la situación y presentar opiniones y sugerencias. Además, la Dirección General también escucha las opiniones de los empleados mediante la emisión de cuestionarios. Muchas de las políticas de bienestar de la empresa se formulan en base a las opiniones de los empleados. En agosto de 2010, la empresa lanzó una actividad en la que todos los empleados participaron en la preparación de responsabilidades laborales y sistemas de gestión. Cada persona contactó con sus requisitos laborales y trabajo para preparar responsabilidades laborales o sistemas de gestión especiales. Se recibieron alrededor de 180 manuscritos. La empresa organizó cuadros directivos de varios departamentos para revisar algunas responsabilidades laborales y sistemas de gestión con referencia a los manuscritos de los empleados. Esta actividad cultiva el sentido de propiedad de los empleados y crea una buena situación en la que todos se preocupan por el desarrollo de la empresa y se concentran en realizar sus trabajos en calidad y cantidad.
En tercer lugar, las empresas conceden gran importancia a la educación y formación de los empleados.
En 20xx, la empresa estableció un sistema de capacitación constante de 5 veces por semana, compró especialmente equipos de enseñanza como proyectores, computadoras portátiles, equipos de música y una gran cantidad de DVD, y estableció una biblioteca para empleados para actividades docentes. . En el segundo semestre de 2014, en respuesta a las necesidades de aprendizaje de los talentos de alto nivel, la compañía invirtió 1 millón de yuanes en la realización de múltiples cursos de capacitación en gestión de producción y gestión de almacenes, y también impartió clases de capacitación en gestión de talentos, con casi mil personas capacitadas. . A través de políticas de incentivos de recursos humanos y capacitación, la empresa ha cultivado un equipo de empleados con alta calidad, rica experiencia, sólidas habilidades y el coraje de trabajar duro. La empresa ha formulado las "Medidas de gestión de la formación de los empleados" para guiar, alentar y estandarizar a los empleados para que aprendan conocimientos, tecnología y habilidades basadas en la producción y el trabajo reales. Formule el plan de capacitación anual de la empresa y el plan de capacitación anual del departamento, y lleve a cabo la educación y capacitación de los empleados en función de las necesidades de producción y operación. En primer lugar, hacer un buen trabajo en la incorporación de educación y formación para los nuevos empleados, al mismo tiempo que se introduce el perfil de desarrollo de la empresa, transmitir a los nuevos empleados la política de empleo basada en el mérito que la empresa siempre ha defendido, así como la filosofía de gestión orientada a las personas. respetar la ciencia, respetar los talentos, comprender a las personas y preocuparse por las personas, y esforzarse por crear una cultura corporativa con características propias y relaciones interpersonales cálidas y armoniosas para mejorar el sentido de identificación y cohesión de los nuevos empleados con la empresa. El segundo es llevar a cabo una capacitación específica para los empleados en el trabajo basada en los problemas que surgen en la producción y las operaciones, incluida la capacitación en conocimientos teóricos y métodos de gestión, capacitación en habilidades laborales, capacitación en conocimientos de seguridad de producción, capacitación en conocimientos de seguridad contra incendios, etc. El tercero es invitar a expertos a realizar múltiples conferencias sobre conocimientos de salud sobre la salud ocupacional y la salud física y mental de los empleados.
El cuarto es realizar amplia publicidad y educación sobre leyes y reglamentos como la Ley del Trabajo y la Ley de Seguridad en la Producción, y regular el empleo de acuerdo con la ley.
Al contratar empleados, las empresas deben verificar sus documentos de identidad para garantizar la edad exacta y el lugar de origen claro para garantizar que la empresa no incurra en prácticas laborales ilegales. Las empresas firman contratos laborales con los empleados, pagan los salarios íntegramente y a tiempo y aumentan gradualmente los salarios por antigüedad, los salarios de nivel técnico, los salarios laborales, etc., sobre la base de mejorar la eficiencia económica. La empresa gestiona seguros de pensiones, accidentes laborales, médicos, de desempleo y de maternidad para sus empleados y paga puntualmente diversas primas de seguros. La empresa lleva a cabo inspecciones de seguridad, salud y equipos una vez al mes, implementa diversas medidas de gestión, verifica la implementación de procedimientos operativos de seguridad y el funcionamiento de los equipos de producción, fortalece la supervisión de una producción segura y civilizada, previene y reduce los accidentes de seguridad y protege la vida y seguridad personal de los empleados.
V. La empresa se preocupa mucho por el bienestar de los empleados y adapta los canales de promoción profesional.
La empresa ha formulado un sistema detallado de seguro laboral y bienestar, un sistema de salario y bienestar de los empleados y canales de promoción profesional para construir una buena plataforma de crecimiento profesional para los empleados. Los suministros de protección laboral se distribuyen regularmente en su totalidad cada semana para garantizar que los empleados trabajen en un entorno seguro y saludable. Se ajustan los salarios y se pagan bonificaciones a los empleados que se desempeñan bien en las evaluaciones. Los requisitos de promoción laboral se ajustan a los empleados que se desempeñan bien y tienen un desempeño significativo. mejoraron sus capacidades laborales. Se publican pantallas en los cumpleaños de los empleados. Hacemos anuncios de bendiciones, emitimos tarjetas de cumpleaños, proporcionamos comidas de trabajo gratuitas y entregamos beneficios de vacaciones a todos los empleados antes de los feriados legales cada año, los cuales han sido bien recibidos por los empleados.
6. La empresa realiza actividades culturales, deportivas, publicitarias y educativas para los empleados de acuerdo con las condiciones locales.
La empresa adapta las medidas a las condiciones locales y lleva a cabo activamente una variedad de actividades culturales, deportivas, publicitarias y educativas para los empleados. La empresa organiza entre 1 y 2 visitas guiadas para empleados cada año y de vez en cuando organiza diversas actividades culturales y deportivas. Desde el 20xx de julio hasta el presente, la empresa ha celebrado competencias de habilidades de soldadura y montacargas para empleados durante tres años consecutivos. Las empresas de desarrollo formaron equipos y se inscribieron activamente para participar, y la competencia está en pleno apogeo. En cada festival importante se celebran veladas literarias con temas relacionados, y los concursantes de cada departamento muestran sus talentos, incluidos bailes dinámicos y juveniles, hermosos y divertidos espectáculos de imitación de ventriloquia, encantadores solos, cantos frescos y animados de tres personas y escritos por ellos mismos. y las actuaciones dirigidas, las parodias humorísticas interpretadas por ellos mismos, el magnífico coro colectivo y la recitación de poesía que recordaban la ardua historia empresarial de la empresa provocaron estallidos de aplausos y vítores de los empleados.