Cartas de recomendación de empleados destacados
Para mí, xxx no es sólo una empresa en la que trabajo, sino también una universidad social. Cuando entré en su plataforma de trabajo, comencé una nueva carrera de aprendizaje. Lo que aprendí aquí no son sólo habilidades profesionales, sino también muchos principios en el trato con las personas. En los intercambios y la cooperación con colegas y líderes, siento profundamente que estoy madurando y progresando.
En el trabajo creo que lo más importante es aprender a organizar el tiempo y la capacidad de comunicarse. La comunicación crea valor, por lo que la comunicación también es muy importante. Con menos fricciones y más tolerancia, el trabajo se puede coordinar mejor entre colegas y departamentos. Dicen que el día empieza por la mañana, pero yo creo que el día empieza por la noche anterior. Al final de cada día, escribo en una hoja de papel lo que tengo que hacer al día siguiente. La ventaja de esto es que cuando trabajemos al día siguiente, no nos perderemos las cosas con las que debe lidiar un determinado departamento. Después de terminar, todo quedará marcado, lo que también favorece nuestro resumen de trabajo. En el trabajo debes dedicarte a tu trabajo, trabajar con una actitud sana y feliz y trabajar de manera eficiente. Por supuesto, mientras trabajamos, debemos ser más pacientes, más cuidadosos, más confiados, más persistentes y responsables de todo lo que hacemos.
Del mismo modo, la empresa nos brinda a cada uno de nosotros una plataforma para mostrarnos. Cada uno tiene sus propios valores. ¿Qué puedo hacer, qué haré, cómo lo hago, qué aporto hoy a la empresa? Yo diría que lo que aporto a la empresa es capital positivo en lugar de capital negativo. Debes tener los valores de vida de desafiarte a ti mismo e innovarte. Mientras seas un caballo de mil millas, algún día conocerás a Bole. Más importante aún, debemos crecer con el equipo. Nuestro éxito depende un 20% de nosotros mismos y un 80% de los demás. No existe un individuo perfecto, sólo un equipo perfecto. La gloria del equipo depende del esfuerzo de nuestra primera persona. Nuestro éxito es inseparable de la fuerza de nuestro equipo. No importa antes o en el futuro, trabajaré más duro, trabajaré más duro, tendré metas más altas y un punto de partida más alto, y me pediré a mí y a mis colegas que trabajemos duro para xxx y agreguemos un toque fuerte al gran plan de nuestra empresa para el mañana. En cuanto a nuestras metas para este año, estamos esperando que todos trabajemos juntos para alcanzarlas y luchar por las metas de desarrollo integral y escalada de la empresa.
Artículo 2: Ejemplo de ensayo de autorrecomendación para empleados destacados
Estimados líderes:
¡Hola!
A medida que la empresa continúa desarrollándose, mis habilidades personales también mejoran y progresan constantemente. Durante este período de crecimiento juntos, tengo profundos sentimientos por mis compañeros de la empresa. Me gusta la cultura corporativa de la empresa, el ambiente de trabajo y todos los socios de la empresa. Yo les di y ellos me dieron más. Gracias a los líderes de la empresa por su capacitación y ayuda, muchas gracias. Al mismo tiempo, también estoy muy agradecido con el líder por darme esta oportunidad de mostrarme. Aquí, me mostraré con la actitud más simple y sincera, la búsqueda persistente de la responsabilidad profesional y medidas de trabajo pragmáticas. Espero ganarme la confianza y el apoyo de los líderes y ser contratado como jefe del departamento de servicio al cliente personal.
Como gerente que creció desde la primera línea, creo que la esencia de la administración es el servicio, la administración sirve al negocio y todos los empleados sirven a los clientes. Si puedo competir por el puesto de líder de equipo personal, haré todo lo posible para cumplir con los siguientes aspectos:
1 Bajo la guía de líderes superiores, desempeñar plenamente las responsabilidades laborales y combinar los servicios personales con el cliente. departamento de servicio De acuerdo con los requisitos reales, los detalles específicos del servicio se estipulan por escrito y se insta a los empleados a hacer un buen trabajo y ser detallados de acuerdo con los requisitos especificados.
2. Ser un buen puente y vínculo entre los empleados de primera línea y la empresa, y transmitir los requisitos de la empresa a los empleados de primera línea lo antes posible. Comprender las tendencias ideológicas de los empleados, brindar estímulo y educación oportunos, mejorar el sentido de responsabilidad de los empleados y mejorar la eficiencia en el trabajo.
3. Desarrollar habilidades internas y desarrollar mercados. Lao Tzu tiene un dicho: Todas las cosas difíciles del mundo deben hacerse fáciles; las grandes cosas del mundo deben hacerse en los detalles. Esta frase refleja plenamente la importancia de los detalles. Reflejado en servicio, es: 100 menos 1 es igual a 0. Esto significa que si no se presta atención a un pequeño detalle o detalle del servicio, puede tener un impacto irreparable en la imagen de la empresa. Para mejorar el servicio, primero debemos mejorar el conocimiento empresarial del personal, realizar capacitación y evaluación, fortalecer las capacidades de servicio e innovar métodos de servicio.
Armar nuestras mentes con conceptos de servicio avanzados, cambiar el enfoque del servicio a las relaciones con los clientes y considerar la satisfacción del cliente como el único criterio para medir nuestros servicios; cambiar el modelo de servicio pasivo de "respuesta a todas las solicitudes y respuesta"; todas las preguntas", Seguir el modelo de servicio de atención activa de "pensar en cosas en las que no pensaste y hacer cosas que no hiciste". Al establecer y mejorar aún más nuestra base de datos de clientes, brindaremos servicios personalizados y de consultoría específicos. Sólo con mejores servicios podremos abrir un mercado más amplio. Cumplir con éxito los indicadores de tareas que nos asigne la empresa.
Mientras hago los tres puntos anteriores, continuaré mejorándome en la práctica y mejorando mi calidad y mis capacidades de gestión. También les pido a mis líderes y colegas que me supervisen, pero creo que la práctica definitivamente les dará una respuesta perfecta y también dejará una hermosa huella en mi carrera. ¡Creo que mientras pagues, ganarás algo! Si los líderes de la empresa piensan que el contenido y la calidad de mi trabajo actual no cumplen con los requisitos ideales, espero sinceramente que puedan presentar opiniones o sugerencias sinceras para que pueda tener una dirección y una meta para trabajar duro en el futuro, y también permitirme hacer un mejor trabajo. OK, avanzar hacia metas más altas.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
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