Eslogan del espíritu de la cultura corporativa
1. Únete y trabaja duro para generar ingresos de manera eficiente.
2. No se encorve debido a objetivos bajos y no tenga una capacidad de ejecución baja debido a objetivos bajos.
3. Ten siempre precaución y camina siempre sobre hielo fino.
4. Los talentos son lo primero, persiguen una calidad de primera clase, lideran los cambios, operan de manera sólida, sobreviven primero y ganan primero.
5. La empresa y yo compartimos el mismo honor y desgracia, y la empresa se desarrolla junto conmigo.
6. Enciéndete con pasión y crea brillantez a través del trabajo duro.
7. Utilice las fortalezas de los talentos, conozca las habilidades de los talentos y ame las virtudes de los talentos. Sólo los talentos son el destino.
8. Hay que afilar una barba de oro, y una flecha hay que afilarla.
9. Personas que saben ser agradecidas, personas que saben trabajar duro, personas que saben negarse a sí mismas, personas que saben apreciar las cosas.
10. Unir conocimiento y acción, y ser amable con los demás primero.
11. Sólo aquellos que corren por delante son nuestros ideales.
12. Productos de alta calidad, resultados ricos.
13. Autocultivo, autodisciplina, integridad y felicidad en los negocios.
14. Juntos llegamos más lejos, y juntos nos acercamos más.
15. Esté dedicado a su trabajo, sea honesto y digno de confianza, actúe con justicia, sirva a la gente y contribuya a la sociedad.
16. Fortalecer el sentido de competencia y crear espíritu de equipo.
17. Comunicar más y quejarse menos; comprender más y discutir menos.
18. Un plan centenario, la calidad primero.
19. Sé entusiasta y optimista y nunca te rindas.
20. Atención al cliente, prestar atención a las revisitas, escuchar atentamente y quedar satisfecho con su aprobación.
21. Ser firme en la confianza, regresar con la carga completa, ser pionero e innovar y trabajar con pragmatismo.
22. Cuando todo el mundo propone innovación, el coste naturalmente disminuirá.
23. Cuídate como cuidarías tu hogar; por favor cuida este hermoso entorno, porque aquí vivimos.
24. Establecer imagen corporativa y crear proyectos de alta calidad.
25. La razón por la que las personas pueden hacerlo es porque creen que pueden.
26. La seguridad es el mayor ahorro, y los accidentes el mayor desperdicio.
27. Crees, creo, que la mejora de la calidad es difícil de alcanzar el cielo.
28. Sé amable con los demás cuando estés orgulloso y necesitas a los demás cuando estés frustrado.
29. Prestar atención al contrato y garantizar la calidad: entregar a tiempo y cumplir estrictamente las promesas.
30. Centrarse en el centro, afrontar el mercado y mejorar los niveles de servicio en todos los aspectos.
31. Ser dedicado y emprendedor, respetuoso y sincero y perseverante.
32. Armonía e innovación para ampliar el mercado, unidad y trabajo duro para crear el futuro ****.
33. Los productos no deben tener defectos y una inspección de calidad exhaustiva es inevitable.
34. Innovación.
35. Sin trabajo duro y sudor, no habrá lágrimas de éxito.
36. Mientras el ánimo no decaiga, siempre hay más soluciones que dificultades.
37. Autoinspección e inspección mutua para garantizar productos sin defectos.
38. Una persona es responsable de garantizar la seguridad, y todos son responsables de garantizar la seguridad.
39. Estricta disciplina de proceso para garantizar la calidad del proyecto.
40. Nuestra filosofía es: no existe lo mejor, solo lo mejor.
41. Todo el mundo es tu cliente.
42. La tecnología es la base y la gestión el motor.
43. Establezca constantemente metas más altas. El mejor logro de hoy es el requisito mínimo del mañana.
44. Las cuentas son claras y claras.
45. La calidad gana clientes y la reputación crea beneficios.
46. Tirar basura, escupir, viajar de forma civilizada y tirar la basura a la papelera debe hacerse respetando las normas.
47. La obra te pertenece, y los derechos pertenecen al sistema.
48. No hay manera de hablar de gestión, y no hay ningún plan sobre cómo hacerlo.
49. Lucha por cien años de vida, aprovecha el día y la noche.
50. La reforma y la innovación persiguen la calidad e implementan una gestión para mejorar la eficiencia.
51. Los que tienen talento y virtuosos deben hacer buen uso de ellos; los que no tienen talento y virtuosos deben usarlos con moderación; los que son poderosos y virtuosos no deben usarlos.
52. El trabajo crea riqueza y la seguridad trae felicidad.
53. Sólo si te atreves a competir y eres bueno compitiendo podrás ganar la competición.
54. Utilice las leyes para gestionar empresas, desarrolle empresas de acuerdo con la ley y esfuércese por ser gente Pingxing respetuosa de la ley.
55. Excelentes empleados: leales a la empresa, leales a la profesión y leales a la personalidad.
56. Cree que todo el mundo tiene talento y guía a todos para que se conviertan en talento.
57. Crear excelencia en la gestión y establecer imagen en la construcción.
58. Para retribuir a los clientes, todo comienza conmigo. Tengo clientes en mi corazón y los clientes me tienen a mí en sus corazones.
59. La unidad y el trabajo duro son virtuosos.
60. Deja de tomarte un descanso y no olvides que otros siguen avanzando.
1. O no lo haces o lucha por el primer lugar si lo haces.
2. Cada uno es el centro de la responsabilidad, el poder y el beneficio “Todo el mundo es un directivo y cada uno es un jefe”, liberando el potencial de cada uno.
3. Sólo hay pensamiento fuera de temporada, pero no mercado fuera de temporada.
4. Vender credibilidad, no productos.
5. Ofrece a los usuarios sorpresas inesperadas.
6. Los capaces son ascendidos y los mediocres son abandonados. Quien destruya la marca de la empresa perderá su puesto.
7. Los productos defectuosos equivalen a restos.
8. Es difícil que una empresa se fortalezca, y es aún más difícil mantener la longevidad; lo importante no es una determinada persona o un determinado grupo de personas, sino todos los empleados, es decir. , sólo cuando cada célula está llena de vitalidad.
9. Los emprendedores no sólo pueden tener dos ojos, deben tener tres ojos en la cama. Se debe utilizar un ojo para centrarse en la gestión interna para maximizar el entusiasmo de los empleados; el otro ojo debe utilizarse para centrarse en los cambios del mercado y planificar comportamientos innovadores para prestar atención a las políticas nacionales de macrocontrol; aprovechar las oportunidades y desarrollarse antes de lo previsto.
10. No existe un producto perfecto, pero sí un servicio 100%.
11. Aquellos que compartan los mismos deseos ganarán.
12. No existe un modelo de gestión fijo. Este es el arte y la ciencia de la gestión.
13. ¿Qué es la calidad? Es una especie de capacidad de autodisciplina.
14. Las empresas sólo tienen un recurso real: las personas; la gestión debe desarrollar plenamente los recursos humanos para poder hacer un buen trabajo (Citas de Drucker, el padre de la gestión mundial).
15. Las Escrituras dicen: “La única manera de evitar que una gota de agua se seque es echándola al mar”.
16. Una vez que tienes una idea sencilla y firme, siempre que la sigas repitiendo acabarás convirtiéndola en realidad. Perfección, perseverancia, repetición, ésta es el arma mágica para el éxito; la perseverancia eventualmente llegará al punto crítico - Citas de Welch, presidente de General Electric Company (el mejor gerente del mundo en el siglo XX).
17. Buscar talentos, reconocer talentos, acomodar talentos, utilizar talentos, cultivar talentos, proteger talentos y encontrar talentos son los "ocho talentos". Las empresas deben preocuparse, comprender, respetar y cuidar a las personas, es decir, tratarlas como "seres humanos" y no como "seres no humanos".
18. Me gustaría responder a todos citando el famoso dicho de Roosevelt, el único hombre en la historia de los Estados Unidos que sirvió cuatro mandatos consecutivos como presidente: "Lo único que tememos es a nosotros mismos.
19. Jugar al ajedrez requiere encontrar un experto.
20. Altos estándares, refinamiento y cero defectos.
21. Decirlo no significa hacerlo; hacerlo no significa decirlo
22. Esté siempre un paso por delante de sus oponentes
23. El límite superior de las calificaciones académicas no es el más alto, lo práctico; la capacidad, además, las relaciones interpersonales armoniosas son más importantes que el conocimiento. Más importante que la inteligencia, la conciencia es más importante que la calidad.
24. El modelo de gestión de la OEC de "Cada día se completa y el día se completa". completado y el día es alto", su significado es que todos hacen todo de manera integral, todos los días. Todo debe ser controlado y limpiado, para que el trabajo de cada día se complete todos los días y se mejore la calidad del trabajo. un poquito (1%) cada día (cada día se completa y cada día se mejora el problema día a día
25. Los líderes van y vienen, pero la empresa está. sigue funcionando saludablemente
26. El arma mágica para ganar en la nueva era económica es ¿Qué? La primera es la calidad, la segunda es la calidad y la tercera es la calidad. No pretendemos capturar la cuota de mercado existente, sino crear otro mercado, es decir, otro trozo de pastel: hacer otro pastel por separado.
28. ¿Cuáles son los valores de Haier? Sólo hay dos palabras, innovación. Innovar significa derrotarte constantemente. Es decir, después de determinar el objetivo, romper constantemente el equilibrio existente y luego establecer un nuevo desequilibrio sobre la base del nuevo desequilibrio, establecer un nuevo equilibrio;
29. ¿Qué es la competitividad central? Creo que es la capacidad de fidelizar a los usuarios en el mercado.
30. ¿Qué es la competitividad central? Tenga siempre cuidado y camine sobre hielo fino.
31. Zhou Yu es conocido como "un paso, tres estrategias", pero siempre calcula mal los "tres pasos, una estrategia" de Kong Ming. No se trata de ser demasiados, sino de estar colocados.
32. No estamos "preparados para el peligro en tiempos de paz", sino "preparados para el progreso en tiempos de peligro".
33. Para bailar con lobos, debes convertirte en lobo y convertirte en un “superlobo”.
34. Hay que controlar a quienes están en el cargo, los ascensos deben basarse en la competencia, rotar los puestos al vencimiento y eliminar a los que están en los últimos puestos.
35. Como líder, no puedes conocer las deficiencias de tus subordinados, pero sí debes conocer las ventajas de tus subordinados.
36. No existe ningún asunto trivial en la gestión "Las cosas difíciles del mundo deben hacerse de la manera fácil; las grandes cosas del mundo deben hacerse en los detalles". (Lao Tse dijo) Se puede decir que "el éxito está determinado por los detalles y el fracaso está determinado por los detalles".
37. Librar una guerra de valores, no una guerra de precios.
38. Si insistes en mejorar un 1% cada día, tu nivel de trabajo se duplicará en 70 días.
39. Si dejas tu propia vida a un lado y no solucionas ningún problema, no se puede decir que seas excelente.
40. Niégate a ti mismo y crea el mercado. Eso es negarse a uno mismo delante de los demás.
41. No es tu responsabilidad si la calidad de tus subordinados es baja pero sí es tu responsabilidad mejorar la calidad de tus subordinados.
42. Investigar repetidamente de antemano y ser cauteloso; una vez tomada una decisión, debe implementarse decididamente y sin ambigüedades.
43. Repetir, enfocar, enfocar y mejorar.
44. Puedo sobrevivir al duro invierno, y puede que sea la más bella en primavera.
45. Los problemas de los clientes son cuestiones de nuestro desarrollo.
46. Un periodista preguntó: "¿Cuál es su objetivo ideal final? Zhang Ruimin respondió: "Para convertirse en una marca verdaderamente mundial, no importa a dónde vaya, todo el mundo sabe que Haier es una marca muy buena. , mi marca favorita. "
47. Para revitalizar una empresa, primero revitalizar a las personas. Si se pone en juego el potencial de todos, todos serán un Océano Pacífico y un Himalaya. Serán tan grandes como quieran y tan profundos como quieran.
48. Tengo lo que otros no tienen, y tengo excelencia en los demás.
49. Hay tres niveles de formación en cultura corporativa: espíritu de cultura corporativa, sistema de cultura corporativa, material de cultura corporativa
50. El mercado es siempre una ley inmutable y siempre está cambiando. dice: "Si las cosas cambian, gestionarlas".
51. Producir una generación, desarrollar una generación y concebir una generación
52. En cualquier época, la más profunda y la más profunda. Las necesidades esenciales de las personas no son dinero ni materiales, sino autoestima. Descubrimiento y realización (fisiológicas, psicológicas, seguridad, respeto, autorrealización)
53. Siempre y cuando envíes un líder principal y un líder. persona con cultura de gestión, otra con gestión financiera y otra con calidad de gestión (refiriéndose a Haier. Fusionar una empresa y enviar cuatro cuadros de este tipo puede activar la empresa)
54. Lo más valioso del mundo es el corazón humano. Para ganar el corazón de los demás, sólo puedes utilizar tu propio corazón.
55. Sin ideas, no hay salida.
56. no hay fin para la mejora.
57. En el análisis final, las empresas son personas. Al final, es el poder de endeudamiento
58. Un periodista preguntó: "¿Qué papel debe desempeñar?". jugar en la empresa?" Zhang Ruimin respondió: "Primero, debería ser un diseñador; segundo, debería ser un pastor". "
59. Todo el mundo tiene un talento. Las carreras de caballos no son una carrera de caballos. Dale a todo el que esté dispuesto a hacer algo un escenario para mostrar sus talentos.
60. Oportunidades y esfuerzo. El trabajo es indispensable. Aproveche la oportunidad. Las oportunidades deben ser indirectas, y sólo con trabajo duro puede haber oportunidades para indirectas
61. En la era de Internet, la clave para la supervivencia empresarial es la velocidad.
62. "Efecto bagre": es decir, activar la vitalidad de todos a través de un mecanismo de competencia interna. (Folclore noruego: A los pescadores suele resultarles difícil pescar sardinas y regresar vivas al puerto. De vez en cuando, se descubre que todas las sardinas de un barco han vuelto vivas. (El secreto resulta ser que hay un bagre en Su aparición hace que las sardinas entren en pánico y le planteen un dilema), pero le salvó la vida).
63. Una de las cosas más importantes que debe hacer un líder es predecir los cambios y planificar el futuro. Para hacer esto, los líderes deben tener conocimientos y tendencias.
64. El principio es muy importante en la filosofía de gestión de nuestro grupo, es decir, la minoría clave controla la mayoría secundaria; problema, los cuadros sin duda tendrán la principal responsabilidad de gestión.
65. La calidad de las personas fue la base del éxito de Haier en el pasado. Los desafíos que enfrentaremos en el futuro también serán la calidad de las personas.
66. Todas las empresas exitosas deben tener una cultura corporativa sólida y utilizarla para unir todo. La gente se ha unido. No sé cuántas cosas han cambiado en una empresa a lo largo de cientos de años. su espíritu corporativo se ha mantenido sin cambios durante cientos de años. Esto es muy revelador. Por lo tanto, la cultura corporativa es el espíritu corporativo, y el espíritu corporativo es la empresa. Si esta alma nunca decae y permanece imperecedera, esta empresa siempre existirá. p>
67. Sea leal a sus empleados, y sus empleados a su vez serán leales a usted; sea responsable ante sus empleados, y sus empleados a su vez serán leales a usted. p>
68. Teoría de la esfera pendiente: la posición de una empresa en el mercado es como una esfera en una pendiente. Necesita fortalecer su gestión básica interna para producir una fuerte fuerza de frenado. p>
1. Sobrevivir, trabajar duro y determinar el destino de la empresa; buscar el desarrollo, seguir adelante y crear una nueva situación para la empresa
2. ¡Comunicar más, quejarse menos, comprender más! , discuta menos.
3. Todos proponen innovación y el costo naturalmente disminuirá 4. Trabajen juntos y nunca se rindan > 5. No se subestimen, las personas tienen posibilidades ilimitadas. >
6. Excelentes empleados: leales a la empresa, profesionalismo y personalidad
7. La integridad es la base y la innovación es el alma
8. Buscar continuamente la perfección.
9. Acabar con las malas ideas y promover el espíritu de calidad.
10. Trabajar juntos con un solo corazón y una sola mente.
11. Dirige un equipo de primera clase, crea un rendimiento de primera clase y muestra un estilo de primera clase.
12. ¡Los ganadores encuentran maneras, los perdedores encuentran maneras!
13. Establecer una relación de confianza mutua, apoyo mutuo, cooperación y compartir
14. Nuestra filosofía es: No hay mejor, solo mejor /p>
15. Cooperar con. unos a otros y unirnos como uno solo.
16. La ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas, y los recursos humanos son los recursos primarios
17. Cuidar la vida y proteger el medio ambiente. , prevención primero, mejora continua.
18. La empresa es mi familia, y su desarrollo depende de todos.
19. La seguridad primero, la prevención primero. Esté preparado para el peligro en tiempos de paz y esfuércese por superarse.
20. Buscar mercado desde la calidad y beneficiarse de la gestión.
21. Tomar la tecnología como motor y la calidad como base para la supervivencia.
22. Punto de partida alto, requisitos estrictos, centrarse en la calidad, garantizar la seguridad, promover el desarrollo y crear primera clase.
23. Todo el mundo ama su trabajo y está dedicado a él, y la empresa prosperará.
24. ¡La calidad es la vida de una empresa y la seguridad es la vida de los empleados!
25. Sobrevivir, trabajar duro y amar su trabajo y compartir el mismo destino con la empresa; buscar el desarrollo, seguir adelante y crear una nueva situación para la empresa.
26. La innovación y los avances estabilizan la calidad, y la implementación de la gestión mejora la eficiencia.
27. Contribuyes conscientemente a la gloria de la empresa.
28. Cuando se busca eficiencia y progreso, hay que prestar atención a los métodos y técnicas en todo.
29. La actitud lo determina todo, y los detalles determinan el éxito o el fracaso.
30. No hay manera de hablar de gestión, y no hay ningún plan sobre cómo hacerlo.
1. ISO9000 es la llave de oro para que las empresas abran el mercado global.
2. Dedicarse al trabajo, seguir adelante, innovar servicios y mirar hacia el futuro.
3. Proteger la propiedad pública, valorar los recursos, ser diligente y frugal y desarrollarnos juntos.
4. Mantener el medio ambiente limpio y ordenado, y ser una persona encantadora.
5. Las quejas e incidencias se gestionan rápidamente, los clientes quedan satisfechos y les gusta.
6. Rompiendo cero esta semana, siempre sonriendo, cumpliendo promesas y beneficiándose infinitamente.
7. Establece continuamente metas más altas. El mejor logro de hoy es el requisito mínimo del mañana.
8. No esperes oportunidades, toma la iniciativa. No esperes oportunidades, créalas.
9. No te subestimes, las personas tenemos posibilidades ilimitadas.
10. Estrategia La estrategia es la categoría de gestión macro para alcanzar los objetivos corporativos.
11. La diferencia entre productos radica en los detalles
12. Supérate a ti mismo, busca la excelencia, crea productos de primera clase y alcanza nuevas alturas.
13. Las personas exitosas encuentran maneras, los perdedores encuentran excusas.
14. La sinceridad es importante, la sinceridad afecta a los talentos.
15. Basado en la integridad e impulsado por la innovación. Basado en la integridad e impulsado por la innovación.
16. La mejora continua es la esencia de la cultura corporativa
17. Crear cambios y lograr avances en el rendimiento
18. Quien gana clientes gana el mundo
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19. Sé amable con los demás cuando estés orgulloso y necesitas a los demás cuando estés frustrado
20. Cultiva tu carácter moral y establece una base para tu carrera.
21. Elimina los malos pensamientos y mejora la calidad espiritual.
22. La dirección de una empresa debe ser determinada por ella misma y la dirección de desarrollo de la empresa debe ser clara.
23. Atender a los clientes, sembrar dinero, aumentar la confianza y actualizarse constantemente.
24. La comunicación y la cooperación te brindarán un contacto íntimo perfecto y beneficios ilimitados.
25. Los clientes son nuestro Dios, la calidad es el requisito de Dios
26. La acción es el comienzo del éxito, la espera es la raíz del fracaso
27. Con Di adiós al ayer tradicional y avanza hacia un futuro estandarizado
28. Pasión-optimismo, nunca te rindas
29. Mejorar habilidades, aumentar el rendimiento y perseverar. La actuación es impresionante.
30. Unidad: la unidad es la fuerza. Adherirse a la unidad y la estabilidad, y trabajar juntos para lograr el éxito
31. Reducir el desperdicio, reducir costos, mantener una atmósfera armoniosa, estandarizar el trabajo, mejorar la calidad y garantizar la seguridad.
32. Prestar atención a los resultados reales, mejorar la gestión, mejorar la calidad y crear beneficios.
33. Prestar atención a la ética profesional, dedicarse al trabajo y construir imagen corporativa
34. Hoy es mejor que ayer y mañana es mejor que hoy
35. Los esfuerzos de hoy, el retorno mañana.
36. Trabaja duro hoy y encuentra un trabajo mañana
37. Dedicación: profesionalismo, perseverancia y excelencia
38. Hay verdad en el silencio, y indiferencia Hay naturaleza.
39. La tecnología es la principal fuerza productiva, y el talento es el recurso principal.
40. Trabaja con alegría, ten sueños en el corazón y trabajamos juntos para revitalizarnos.
41. El corazón es siempre amplio y perfecto, y el mundo es ancho y plano.
42. El escenario es tan grande como el corazón. Acumular y mejorar poco a poco, avanzando hacia la calidad perfecta
43.
44. A partir de un nuevo punto de partida, crear una nueva situación.
45. El oro hay que afilarlo, y la flecha no debe perderse a la ligera. Presta más atención y ten menos problemas
47. Sin ejecución no hay competitividad
48. Da un paso adelante cada día y emprende el camino hacia el éxito
49. Cara a cara Trate los cambios racionalmente, comuníquese plenamente y coopere con sinceridad
50. Cree, creo, que la mejora de la calidad no es difícil
51. Contribuya conscientemente al la gloria de la empresa.
52. Preferiría tener el cuello rígido porque la meta es alta
53. Cultivar una alfabetización sobre calidad y mejorar el espíritu de equipo
54. La calidad se produce, no se inspecciona
55. La calidad es la base, la riqueza es el fruto
56 .La el éxito de una empresa proviene de la dedicación de cada empleado
57. El secreto del éxito reside en los tres objetivos: marca, modelo de gestión y recursos humanos
58.
58. La empresa está orientada a las personas y los empleados están orgullosos de la fábrica.
59. El amor es como una amistad duradera entre hermanos. La empresa persigue el destino, busca el desarrollo y sigue adelante. crear una nueva situación para la empresa
61. Todos los empleados participan en el fortalecimiento de la gestión, la búsqueda de la excelencia y la creación de productos de alta calidad.
62. Dedicarse al trabajo, tener en cuenta la situación general y no preocuparse por las pérdidas y ganancias personales.
63. Servir con entusiasmo, cambiar conceptos, aumentar conocimientos y cumplir desafíos.
64. El talento es el primer recurso. El talento es el primer recurso
65. Cada uno ama su trabajo y se dedica a su trabajo, y la empresa prosperará
66. Sacrificarse para salvar a los demás y hacer buenas obras, y el bien será recompensado con el bien y el mal será recompensado con el mal.
67. Solo haz cosas relacionadas con el trabajo durante las horas de trabajo, y no se repiten errores causados por negligencia laboral.
68. La vida existe por la lucha, y la lucha es eterna por la vida
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69. Cuando estás frustrado, encontrarás empleados calificados en los lugares donde los necesitas
70. Hay un lugar donde tus pies están puestos tus pies, sino un lugar donde eres débil.
71. La competencia del mercado no tiene ninguna simpatía por los débiles. Sin avances innovadores, sólo habrá eliminación.
72. El fracaso es la madre del éxito. El fracaso siempre ocurre sin darse cuenta y la gente puede soportarlo sin preocupaciones.
73. Adaptarse a los cambios diarios de la empresa y no quejarse.
74. Establecer valores fundamentales, ser bueno aprendiendo y ser mejor creando.
75. La actitud lo determina todo, y los detalles determinan el éxito o el fracaso.
76. El despegue comienza con una persecución sin fin.
77. Las empresas de equipos deben formar equipos excelentes y ganar como equipo.
78. Promover actividades de fomento de la calidad para todos los empleados y mejorar la moral laboral de todos los empleados.
79. Desarrolla buenos hábitos tú mismo y deja una buena impresión en los demás.
80. Nuestra estrategia es: ganar con calidad.
81. Nuestros valores son: la verdad, el bien y la belleza.
82. Nuestra filosofía es: no hay lo mejor, sólo lo mejor.
83. Nuestro objetivo es: crear una excelente empresa.
84. Nuestra misión es proporcionar productos de alta calidad a la sociedad y crear un escenario para que los empleados muestren sus talentos.
85. Nuestra política de calidad es la mejora continua y la búsqueda de la perfección.
86. Despreciamos extremadamente todos los comportamientos incivilizados como tirar basura y escupir.
87. Dependemos de las empresas para sobrevivir, y las empresas dependen de nosotros para desarrollarse
88. Comparto el honor y la desgracia con la empresa, y la empresa se desarrolla conmigo
89. Personas de todo el mundo se reúnen en una fábrica y la amistad entre hermanos y hermanas se hace larga
90. Sólo aquellos que son sinceros pueden tener talentos.
91. La sinceridad conduce a la espiritualidad. Si la mente está en lo correcto, la carrera será exitosa, ¿no es así?
92. Si la mente está en lo correcto, la carrera será exitosa, ¿no es así?
93. “No te preocupes por la escasez, sino por la desigualdad; no te preocupes por la desigualdad, sino por la desigualdad”. Si quieres no quedar eliminado tienes que correr hacia adelante, dar un paso adelante cada día y emprender el camino hacia el éxito
94. Es necesario un buen riego para conseguir buenos resultados
95. Las empresas planifican bien, gestionan bien y perseveran, y siempre serán buenas.
96. La primera, segunda y tercera mirada fracasaron. Intentar primero y hacer tercero fracasará, pero pensarlo dos veces y hacer tercero tendrá éxito
97. Un descuido ocupa a cientos de personas, pero si todos tienen cuidado, todo irá bien
98. Tomando la delantera, todos los miembros se desempeñaron bien y obtuvieron dos puntos en desempeño.
99． Una ligera diferencia está a mil kilómetros de distancia, y los méritos y deméritos se compensan
100. Únete y esfuérzate con moral
101. Afronta el trabajo diario con actitud positiva y optimista, motívate constantemente y avanza hacia el éxito
102. Crea los mejores productos y servicios basados en talentos y tecnología
103. Sobrevive con calidad y desarrolla con reformas.
104. Acepta el cambio y sé valiente en la innovación
105. Admite errores y asume responsabilidades
106. Empleados excelentes: leales a la empresa, leales a la profesión, y leal a la personalidad.
107. Productos de alta calidad, excelentes resultados
108. Construcción de calidad, calidad como raíz
109. No importa lo duro que trabajes, lo lograrás. ganar mucho
110. Ten visión de futuro en el trabajo y establece nuevos métodos e ideas
111. Sólo buscando formas podrás tener éxito, buscar excusas solo te llevará al fracaso
112. Esfuérzate por hacerlo Los empleados excelentes sólo pueden asumir la responsabilidad
113. Esforzarse por lograr la máxima eficiencia y crear marcas de alta calidad
114. Esfuércese por ser un empleado de primera clase, crear productos de primera clase y crear una empresa de primera clase
115. Organice y haga cosas buenas, y la eficiencia en el trabajo aumentará paso a paso
116. Sólo hay productos imperfectos y no hay necesidad de ser exigente con el cliente.
117. Nuestra filosofía es sólo ir al frente.
118. La fabricación debe basarse en el bajo coste y la competencia debe basarse en la alta calidad.
119. Las aspiraciones son más fuertes que el oro, la honestidad y el beneficio mutuo son los más gloriosos
120. Cumplir el contrato, asegurar la calidad: entrega a tiempo y cumplir estrictamente las promesas.
121. Partiendo de un nuevo punto de partida, ayúdame a crecer en la vida.
122. Cambia conceptos, cambia estilos y haz que la cultura corporativa sea infinita.
123. Superación personal continua y competencia benigna, aprecio mutuo y apoyo mutuo
124. Respeto La lealtad de los empleados hacia la empresa surge del respeto de la empresa hacia sus empleados.
125. Respete las normas y disciplinas de la fábrica y esfuércese por ser un excelente empleado 125.