Gestión de recursos humanos, perspectivas de empleo y compensación de recursos humanos.

Los talentos de conocimiento profesional de los profesionales de recursos humanos en nuestro país son muy escasos y se encuentran entre los talentos profesionales escasos en nuestro país. Debido al bajo nivel de internacionalización del equipo de recursos humanos, existe una gran brecha entre la demanda de graduados y el mercado. Este también es un problema importante al que se enfrenta la educación en gestión de recursos humanos en mi país.

1. El nivel salarial promedio de los nuevos empleados en la industria de recursos humanos, como especialistas en recursos humanos, asistentes de recursos humanos y asistentes administrativos, es generalmente de alrededor de 3000 a 4000 yuanes por mes, por lo que el nivel de director Los ingresos pueden alcanzar más de 10.000 yuanes. Si prestan servicios a empresas extranjeras o empresas conjuntas, el salario de los profesionales de recursos humanos será mayor. El salario de los profesionales de recursos humanos aumenta con la promoción de su puesto, que está más en línea con las reglas de promoción de la gestión. A diferencia de los trabajos técnicos, es una profesión con ingresos considerables.

2. (1) El "Informe de la Encuesta de Demanda de Talento de la Industria" de 2013 del Departamento Nacional de Estadísticas Profesionales muestra que los talentos en gestión de recursos humanos figuran como uno de los doce talentos con mayor escasez en el país. Hoy en día, con el énfasis en la competencia global por talentos orientada a las personas, hacer un buen trabajo en recursos humanos se ha convertido en un requisito previo para ganar el mundo. Las perspectivas de empleo de los gerentes de recursos humanos son muy amplias.

(2) El tiempo de recursos humanos de nuestro país aún es corto. Muchas grandes empresas estatales sólo tienen un "departamento de trabajo" pero no un "departamento de recursos humanos", mientras que las empresas privadas todavía separan los recursos humanos y la administración. Por tanto, casi todas las empresas deberían emprender el camino de la reforma de los recursos humanos, y ahora es el mejor momento. Los recursos humanos son el núcleo de la competitividad y las empresas que no comprendan los recursos humanos pronto serán eliminadas.

Todos pueden aprender más para que su futuro sea mejor. Si planea estudiar por su cuenta para el examen de recursos humanos, puede ir a la APLICACIÓN del Banco de preguntas rápidas de recursos humanos de Global Online School para hacer más preguntas del examen. Lo hice, me sentí bien, tenía la respuesta.