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Shao Zongqi, asesino de Yunnan: descubrió que su esposa estaba teniendo una aventura con tres hombres y mató a seis personas con un arma.

Desde la antigüedad, el adulterio ha causado muchas vidas. Si no lo crees, ¡pregúntale a Ximen Qing o a Shao Zongqi! El día de Año Nuevo, hace siete años, Shao Zongqi, un hombre del condado de Tengchong, provincia de Yunnan, armado con una metralleta de imitación, disparó a nueve personas y mató a seis. Todo esto se debe a la relación inadecuada de la esposa con otros hombres. Cuando los conflictos entre las dos partes no se pueden resolver, los rencores también se convertirán en el detonante, ¡llevando a la fragmentación de muchas familias! Caso 1: Disparos en la víspera de Año Nuevo

En la víspera de Año Nuevo, Shao Zongqi, de 37 años, condujo su jeep recién comprado y llevó a su esposa al mercado húmedo para matar pescado para el puesto de la hermana de su esposa. Nadie notó nada inusual en Shao Zongqi, ni notaron que el maletero de su auto estaba lleno de armas "odiosas". Estuvo ocupado hasta las cuatro de la tarde, cuando llevó a su esposa a visitar el mercado de verduras antes de enviarla a casa.

Condujo por el pueblo y detuvo el coche cuando vio a alguien de la familia de Shao Zonghua. Ignorando a los niños de otras personas que jugaban en la puerta, irrumpió en la casa de Shao Zonghua con una metralleta cargada y entró en la casa. Vio por primera vez al hijo de Shao Zonghua y le disparó dos veces para derribarlo. Corrió hacia el pasillo y disparó varios tiros más contra los padres y la hija de Shao Zonghua. El padre de Shao Zonghua murió en el acto, su esposa murió camino al hospital, su madre resultó herida en la ingle, Shao Zonghua resultó herida en la cintura, su hijo resultó herido y su hija no recibió ningún disparo). ?

Después de escapar rápidamente de la casa de Shao Zonglian, Shao Zongqi cargó su auto y llegó a la casa de Shao Zongping en este pueblo. Afuera de la puerta, primero derribó al hijo mayor de 16 años de Shao Zongping y luego disparó y mató a Shao Zongping y su esposa mientras comían en la cocina. El hijo de 11 años de Shao Zongping estaba tan asustado que corrió al baño, lo persiguió y lo mató. Los cuatro miembros de la familia fueron asesinados. Según el plan de avance de Shao Zongqi, el siguiente objetivo era otro hombre de la aldea de sus suegros. Consideró que después de cometer el asesinato, su esposa e hijos seguirían viviendo aquí y que no podía ofender a la gente de ambos pueblos, por lo que se dio por vencido temporalmente y se fue en su coche.

En el momento del incidente, la gente pensó que se estaban disparando petardos. Sólo cuando escucharon el grito de auxilio y corrieron a echar un vistazo se dieron cuenta de que había ocurrido la tragedia. Llorando, gritando, llamando a una ambulancia, llamando a la policía, todo el pueblo de repente se convirtió en un desastre. A las 5 de la tarde, después de recibir la alarma de un tiroteo en la aldea de Qingkou, el centro de comando 110 de la oficina de seguridad pública local movilizó rápidamente a más de 1.000 agentes de policía para que acudieran al lugar para rodear la montaña y bloquear los atascos. También movilizó a más. más de 70.000 personas para ayudar a la policía en la búsqueda de la montaña. Más de noventa horas después, Shao Zongqi, que tenía hambre y frío, fue capturado y llevado ante la justicia cuando bajaba de la montaña a buscar comida en la casa de su tía. 2. Tragedia causada por el adulterio

Antes de graduarse de la escuela secundaria, Shao Zongqi fue a Myanmar para ayudar a la gente a transportar madera y luego compró un camión grande para el transporte de carga. Después de ganar dinero, construyó una nueva casa en el pueblo y vivió una vida cómoda en el pequeño pueblo de montaña. Se casó con Liu Xiaohong de un pueblo vecino y tuvo dos hijos. El hombre gana dinero fuera de casa y la mujer cuida a los niños en casa. Forman una conocida pareja modelo.

Si no fuera por el crimen, los forasteros no conocerían la aventura entre la esposa y otros hombres. Shao Zongqi una vez solicitó el divorcio, pero luego retiró la demanda. Escribió una carta al comité de la aldea solicitando mediación para "tres hombres que tuvieron una aventura con Liu Xiaohong". La solución que propuso fue: cada una de las tres esposas lo acompañaría en el automóvil durante un mes; cada una se disculparía y pagaría 100.000 yuanes como compensación y se divorciaría de su esposa;

Aunque este método es un poco absurdo, los miembros del comité de la aldea todavía trabajaron mucho con la idea de resolver conflictos. Las dos familias de Shao Zonghua y Shao Zongping expresaron al comité de la aldea que estaban "dispuestos a contribuir con algo de dinero para resolver el problema". Originalmente planearon mediar después de un año, pero nadie esperaba que ocurriera una tragedia de antemano.

Según la confesión de Shao Zongqi, su plan de venganza fue preparado hace seis meses. Shao Zongqi gastó 19.000 yuanes en Myanmar para comprar una metralleta Tipo 56 de imitación y 70 cartuchos de munición, y transportó la metralleta al país en una motocicleta. Después de vender el auto grande, compró un jeep verde, compró un seguro para su padre y devolvió el seguro que su esposa le había comprado. Según la idea de Shao Zongqi, esperaba que "esas tres personas" vinieran a disculparse y arreglar viejas cuentas antes de la víspera de Año Nuevo, pero no esperó hasta que se implementara el plan de venganza. 3. ¡Utilice casos para explicar y convencer a las personas con razón!

El Tribunal Popular Intermedio de la ciudad de Baoshan, provincia de Yunnan, dictó la siguiente sentencia: 1. El acusado Shao Zongqi fue culpable de homicidio intencional y condenado a muerte y privado de sus derechos políticos de por vida; comerciaba y transportaba armas y municiones y fue condenado a cadena perpetua, privado de derechos políticos de por vida; castigado por varios delitos juntos, decidió ejecutar la pena de muerte, privado de derechos políticos de por vida.

2. El acusado Shao Zongqi compensó a las dos víctimas por pérdidas económicas de 505.000 RMB y 98.000 RMB.

1. No hay duda de que Shao Zongqi ha sido ejecutado. Su comportamiento extremo provocó que las tres familias quedaran destrozadas y sumidas en dificultades económicas y en un torbellino de opinión pública. Aunque el tribunal ordenó a Shao Zongqi que compensara a las dos víctimas por sus pérdidas económicas, él fue ejecutado, entonces, ¿cómo debería compensarlo? A partir de la información sobre la ejecución judicial, se encontró que con la asistencia de los tribunales locales de todos los niveles, las dos familias recibieron cada una más de 100.000 yuanes en compensación judicial, resolviendo la cuestión de la compensación civil en el caso.

2. Según el informante, Shao Zongqi es una persona apasionada, íntegra y proactiva, lo que también puede ser un factor en la tragedia. Porque este tipo de personas suelen tener métodos más directos a la hora de plantearse y resolver problemas. Si las tres personas involucradas hubieran podido disculparse con Shao Zongqi a tiempo y ofrecerle una compensación adecuada, la tragedia podría haberse evitado. Pero el comité de la aldea y las dos víctimas no tomaron esto en consideración, y el tiempo para resolver el problema fue demasiado largo, lo que hizo que el temperamental Shao Zongqi perdiera la paciencia.

3. Después de que Shao Zongqi compró el arma, se escondió arriba limpiando el arma y fue visto por su esposa Liu Xiaohong. Liu Xiaohong no le dijo a los forasteros ni llamó a la policía. Si Liu Xiaohong hubiera llamado a la policía, no habría causado una tragedia tan grave. Shao Zongqi se vengó de su divorcio, vendió autos, canceló seguros y compró armas. ¿Podría ser que Liu Xiaohong no estuviera al tanto de estos fenómenos anormales? ¿Es estúpida? No tenemos forma de saber qué estaba pensando realmente en ese momento. ¿Al final, fue castigada por encubrir...?

4. Muchos internautas se preguntan: ¿por qué Shao Zongqi no mató a su esposa? Shao Zongqi cree que todavía tiene un hijo y sus padres necesitan que alguien lo cuide. En este sentido, lo más importante es que todavía ama a su esposa y no puede soportar hacer nada. También podemos ver en otros casos de disputas por relaciones extramatrimoniales que a menudo es la primera esposa la que sale a la calle a golpear a la amante. ¿Por qué son tan pocas las personas que golpean a sus propios maridos? Esto está relacionado con la psicología de la persona involucrada. Piensan que su hombre es un buen hombre y no tomaron la decisión equivocada. Lo engañaron debido a la tentación de la zorra. Sólo culparán a los demás, pero no a sus propios hombres. ¡Este también puede ser el caso! Escrito al final:

¡En última instancia, es mejor no avivar las llamas de las aventuras extramatrimoniales! Las aventuras extramatrimoniales son un comportamiento vergonzoso. Una vez que a ambas partes les resulta difícil resolver los conflictos con la ayuda de fuerzas externas y los conflictos llegan a un punto extremo, pensarán en utilizar medios extremos para resolver el problema. Los métodos son bastante crueles y las consecuencias. son bastante graves y a menudo resultan en la destrucción de la familia.

上篇: ¿Cuál es su comprensión del sector de la restauración? Cómo ser un buen director de restauración juega un papel decisivo en las empresas de restauración. En la feroz competencia en el mercado de la restauración, la calidad y la capacidad de gestión de los directores de restauración son la clave para la supervivencia y el éxito de las empresas. En la mente de nuestros chefs, un buen director de catering tiene tres vívidas metáforas o esperanzas: una es como un caballo, la otra es como el aire y la tercera es como un carpintero. El encargado del catering debe ser como el caballo alfa, el líder de la manada. Con su agudo sentido del olfato, capta la dirección hacia adelante y hacia atrás, y desempeña un papel principal al guiar al venado a un lugar soleado con vegetación exuberante, lo que le permite comer y beber lo suficiente, correr más rápido y mejorar en gran medida las posibilidades de supervivencia. De manera similar, los gerentes de catering también deben guiar a la empresa para que se desarrolle en una dirección estratégica prometedora, de modo que la empresa pueda sobrevivir y desarrollarse en la feroz competencia y tener un futuro brillante. Si el gerente de catering está simplemente ocupado con asuntos cotidianos triviales, a menudo cansado de lidiar con todo tipo de molestas quejas de los clientes, y no tiene tiempo suficiente para considerar completamente el desarrollo de la empresa, y no tiene tiempo suficiente para estudiar y aprender los tendencias del mercado de catering, entonces no podrá hacer un buen trabajo en la empresa. Si no hacemos juicios correctos sobre la dirección del desarrollo estratégico, fácilmente desviará a la empresa y fácilmente caerá en una crisis. . Esto requiere que nuestros gerentes de catering tengan una mente clara y una visión estratégica, tengan una comprensión integral y una consideración general del desarrollo de la empresa, descubran y resuelvan rápidamente los problemas existentes en el desarrollo de la empresa, eliminen los peligros ocultos y eviten crisis corporativas. . En la actualidad, con la aceleración del flujo de personas, logística e información, y la aplicación generalizada de la ciencia y la tecnología emergentes, los gerentes de catering no solo deben comprender las tendencias populares de los platos y los cambios en la demanda del mercado, sino también comprender los cambios en el campo de la cocina y comprender el modelo de gestión de las empresas de restauración modernas, guiando así a las empresas por el camino correcto de desarrollo. Los encargados del catering deberían ser como el "aire". Aunque el aire está en todas partes, la gente no siente la presión que provoca su presencia. Sin embargo, una vez fuera del aire, los humanos no pueden sobrevivir. Los gerentes de restaurantes deben ser como el aire y estar en todas partes, pero no dejes que los empleados sientan tu presión. En otras palabras, los gerentes de catering deben crear un ambiente de trabajo relajado y armonioso. No permita que los empleados sientan que está aquí para restringirlos y reprimirlos, sino dejar que actúen inconscientemente de acuerdo con sus intenciones. Ésta es la mejor política. Sin embargo, en la vida real, muchos responsables de restauración no son así. Porque muchos responsables de restauración son a menudo los propios jefes y no conocen los métodos básicos de la gestión de la restauración. Para establecer su autoridad absoluta frente a los empleados, a menudo golpean la mesa en un tono dominante, señalan a los empleados en la nariz y dicen: "¿Eres el jefe o soy el jefe? ¿Tienes tú la última palabra o no?". ¿Yo?" Hace que los empleados sientan la presión, crea una brecha entre los empleados y los gerentes de catering, hace que los empleados no puedan hacer sugerencias razonables sobre los problemas de la empresa y no se atrevan a expresar sus propias opiniones sobre el desarrollo de la empresa. Según la filosofía empresarial de las empresas modernas, los propietarios que invierten en empresas de restauración sólo pueden considerarse inversores o accionistas en sentido estricto y no pueden estar en pie de igualdad con los directores de restauración. Actualmente hay muchos jefes que invierten en empresas de catering, y muchos de ellos son profanos y no están familiarizados con la industria de la restauración. Por lo tanto, es mejor para ellos contratar personas que sepan cómo ser gerentes de alimentos y bebidas. Los gerentes de alimentos y bebidas con conocimientos a menudo no son como algunos jefes. Son capaces de escuchar las opiniones de los empleados y aceptar las partes correctas, discutir y resolver problemas con los empleados, movilizando así plenamente el entusiasmo de los empleados y liberando el potencial de cada empleado. Los encargados de la restauración deberían ser como "carpinteros". Las excelentes cualidades de los carpinteros son dignas de aprendizaje y referencia por parte de los responsables de restauración. En primer lugar, el carpintero descubrirá que, por muy útil que sea un trozo de madera, hará todo lo posible para que funcione como debería. Los responsables de restauración no deben criticar a sus pacientes como los médicos. Si tratas a tu gente como médicos, incluso los mejores estarán llenos de problemas. El director de un restaurante debe ser tan bueno como un carpintero a la hora de descubrir los defectos de sus empleados para que puedan dar lo mejor de sí. En segundo lugar, los carpinteros deben tener sus propias ideas generales a la hora de fabricar muebles y saber cómo se construyen, qué materiales se utilizan y qué aspecto tienen. En lugar de no tener ningún plan o propósito, es mejor ir paso a paso y preguntar: "¿Dónde está el punto negro? ¿Dónde está el resto?". Pero en la vida real, muchos dueños de negocios de restaurantes no son así. Cuando tengan más dinero en sus manos, no tendrán ningún plan o propósito para pensar en invertir en abrir una tienda. Como resultado, las empresas a menudo sobreestiman su propia fuerza y ​​juzgan mal el mercado de la restauración, lo que hace que las empresas pasen de "asediadas por todos lados" a "asediadas por todos lados", y luego caigan en una situación de "asediadas por todos lados". Por lo tanto, en este punto, los gerentes de catering deben tener una comprensión y un concepto global de su propio negocio como un carpintero para poder ser un buen consultor para el jefe. 下篇: Cómo escribir un ensayo de segundo grado sobre mi pasatiempo